Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 декабря 2022 года Дело N 33-50752/2022


15 декабря 2022 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Климовой С.В., Пильгановой В.М.,

при помощнике судьи Анцифирове В.В.,

с участием прокурора Маневич М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционным жалобам Тарасовой ..., ООО "Здоровая вода", апелляционному представлению Хорошевского межрайонного прокурора г. Москвы

на решение Хорошевского районного суда города Москвы от 16 ноября 2021 года в редакции дополнительного решения от 19 апреля 2022 года (2-5116/21), которым постановлено:

"Установить факт трудовых отношений между Тарасовой ... и ООО "Здоровая вода" с 10.02.2021 по 01.03.2021 по должности менеджер по продажам.

Обязать ООО "Здоровая вода" заключить с Тарасовой ... трудовой договор.

Взыскать с ООО "Здоровая вода" в пользу Тарасовой ... компенсацию морального вреда в размере 15 00 руб.

Взыскать с ООО "Здоровая вода" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать",

УСТАНОВИЛА:

Тарасова И.В. обратилась в суд с иском к ООО "Здоровая вода", с учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений между Тарасовой И.В. и ООО "Здоровая вода" с 10.02.2021 по 01.03.2021 по должности менеджер по продажам; восстановить на работе в должности менеджера по продажам с 10.02.2021; обязать заключить бессрочный трудовой договор; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01.03.2021 по день восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что с 10.02.2021 она приступила к стажировке, во время которой уведомили в устной форме о заключении гражданско-правового договора. После подписания гражданско-правового договора второй экземпляр выдан не был. До 01.03.2021 она выполняла трудовые обязанности по должности менеджера по продажам, что подтверждается фотографиями: приказа о переходе на пропускной режим, приказа о штрафах, правилами внутреннего трудового распорядка, скриншотом смс-переписки с начальником отдела продаж Журавлевой Ю., диктофонными записями разговоров, однако 01.03.2021 начальник отдела продаж сообщила, что трудовые отношения прекращаются.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционных жалоб просят стороны, а также прокурор по доводам апелляционного представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и представления, выслушав истца Тарасову И.В., представителя ответчика Тихонова Е.А., заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью доказательств подтверждается факт трудовых отношений между Тарасовой И.В. и ООО "Здоровая вода", поскольку установлен факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции по должности начальника производства, в отсутствие бесспорных доказательств, опровергающих доводы истца, со стороны ответчика.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в силу следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочия по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, вопреки выводам суда первой инстанции в материалах дела отсутствуют доказательства, позволяющие установить факт трудовых отношений между Тарасовой И.В. и ООО "Здоровая вода", в том числе, и фактический допуск истца к работе.

Из приложенных к исковому заявлению копий документов - приказа об учете рабочего времени по пропускам, приказа об использовании видео/аудио устройств, флэш-карты с расшифровкой разговоров, первого листа правил внутреннего трудового распорядка, переписки, не следует наличие правоотношений между истцом и ООО "Здоровая вода". Представленная аудиозапись и ее расшифровка не соответствуют требованиям относимости и допустимости доказательств, поскольку характер их происхождения не установлен, копия первого листа правил внутреннего трудового распорядка не имеет фактического значения, поскольку утверждена для работников ООО "Лучшие воды", никем не подписана.

Представленные суду и исследованные им в процессе рассмотрения дела доказательства в их совокупности не содержат в себе достоверных и бесспорных данных, подтверждающих доводы и требования истца, позволяющие прийти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом в материалах дела отсутствуют документы, позволяющие установить наличие вообще каких-либо отношений между сторонами.

Таким образом, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Тарасовой И.В.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хорошевского районного суда города Москвы от 16 ноября 2021 года, дополнительное решение от 19 апреля 2022 года отменить.

В удовлетворении исковых требований Тарасовой ... к ООО "Здоровая вода" об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи:

Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
официальный сайт
Московского городского суда
http://mos-gorsud.ru