Дата принятия: 19 апреля 2021г.
Номер документа: 33-5069/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 апреля 2021 года Дело N 33-5069/2021
Судья Вишнякова С.А. Дело N 33-5069/2021
24RS0012-01-2020-000630-44
2.048г.
19 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.
судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Григоревского А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Новоангарский обогатительный комбинат" о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" - Данильченко А.А.
на решение Дивногорского городского суда Красноярского края от 18 января 2021 года, которым постановлено:
"Исковые требования Григоревского А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Новоангарский обогатительный комбинат" о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ N 37-л от 17.01.2020г. "О дисциплинарном взыскании и о не начислении поощрительной премии" и отменить его.
Взыскать с ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" в пользу Григоревского А Г поощрительную премию за декабрь 2019 года в размере 21 485,86 рублей (двадцати одной тысячи четырехсот восьмидесяти пяти рублей 86 копеек), компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей (трех тысяч рублей).
Взыскать с ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 444,58 рублей (одной тысячи четырехсот сорока четырех рублей 58 копеек)".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Григоревский А.Г. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора N от 25.07.2017 года истец был принят на работу автоэлектриком 5 разряда в автотранспортный цех, метод работы - вахтовый. Приказом N от 17.01.2020 года "О дисциплинарном взыскании и о не начислении поощрительной премии" истцу был объявлен выговор за отсутствие на работе 19.12.2019 года, и он был лишен поощрительной премии за декабрь 2019 года в связи с прогулом 19.12.2019 года. Данный приказ был вынесен на основании докладной записки начальника автотранспортного цеха, акта N от 19.12.2019 года, акта N от 20.12.2019 года об отсутствии работника на рабочем месте, акта об отказе дачи объяснительной от 22.12.2019 года. О наличии данного приказа истцу стало известно лишь при предъявлении его в суд ответчиком при рассмотрении другого гражданского дела, так как истец находился на больничном листке с 26.12.2019 года по июнь 2020 года. Данный приказ был вынесен в его отсутствие, с приказом он не был ознакомлен. Основанием в приказе указан прогул, который он не допускал. Так, 18.12.2019 года он был выдворен из общежития и с территории предприятия со ссылкой на нахождение его в состоянии алкогольного опьянения. На следующий день, то есть 19 декабря 2019 года, его пропустили на территорию предприятия спустя некоторое время после начала рабочего дня.
Поскольку прогула он совершал, считает, что приказ N от 17.01.2020 года о дисциплинарном взыскании и о не начислении премии является незаконным, в связи с чем просил отменить его, взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2019 года в размере 21485,86 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика Данильченко А.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на невозможность начисления поощрительной премии за декабрь 2020 года при совершении истцом прогула.
В судебное заседание Григоревский А.Г., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" Данильченко А.А. (доверенность от 14.12.2020 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, в состав заработной платы могут включаться стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и премии.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 193 ТК РФ.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, между ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" и Григоревским А.Г. заключен трудовой договор N от 25.07.2017 года, в соответствии с условиями которого последний был принят автоэлектриком 5 разряда в автотранспортный цех, метод работы вахтовый, срок действия договора с 31.07.2017 года по дату окончания ведения горных работ на Удерейском участке открытых горных работ карьера.
Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 10 383 руб. 00 коп., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц; надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания на вахте (в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работы обратно; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Работнику может выплачиваться поощрительная премия в порядке и размере, установленном Положением о поощрительной премии ООО "Новоангарский обогатительный комбинат".
В соответствии с Положением о поощрительной премии ООО "Новоангарский обогатительный комбинат", утвержденным генеральным директором Гуриевым В.В. 01.10.2016, с учетом приказа N от 28.11.2016г. о внесении изменений поощрительная премия выплачивается с целью стимулирования производительности труда и соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины, а также заинтересованности работников в достижении предприятием конечных производственных результатов. Положение распространяет свое действие на всех работников предприятия, в отношении которых установлена повременно-премиальная система оплаты труда и для которых трудовым договором установлен должностной оклад.
Согласно п. 2.2. Положения поощрительная премия не начисляется: при совершении прогула; при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; при распитии алкогольных напитков на рабочем месте или в рабочее время; при увольнении за нарушение трудовой или производственной дисциплины; при увольнении по собственному желанию до истечения отчетного периода (календарного месяца), кроме работников, принятых на период отпусков или нетрудоспособности, уволенных в связи с уходом на пенсию, в связи со смертью, уволенных последним рабочим днем по производственному календарю. Поощрительная премия рассчитывается ежемесячно для каждого работника за фактически отработанное в отчетном периоде время в зависимости от основных и дополнительных показателей (п. 3.1.). В соответствии с п. 4.5 дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, действует в течение года со дня применения для каждого сотрудника индивидуально со дня его первого привлечения на 10%, второе на 50%, третье на 100 %. Дисциплинарное взыскание может быть снято с сотрудника до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по инициативе руководителя предприятия, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя. После чего для сотрудника наступает новый период, в котором его возможно депремировать заново по данной системе, начиная с 10 % лишения премии. Приложением N 3 предусмотрены основания для снижения /лишения поощрительной премии за нарушение трудовой дисциплины.
Приказом N от 17.01.2020 "О дисциплинарном взыскании и о не начислении поощрительной премии" Григоревскому А.Г. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 19.12.2019 года, на основании приложения N к Положению о поощрительной премии ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" он лишен поощрительной премии за декабрь 2019 года. Основанием для издания приказа послужили: докладная записка начальника автотранспортного цеха, акт N от 19.12.20219г., акт N от 20.12.2019 года об отсутствии работника на рабочем месте, акт об отказе дачи объяснительной от 22.12.2019г., Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" от 08.06.2018 года, Приложение N 3 к Положению о поощрительной премии ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" от 01.10.2016г., Трудовой кодекс РФ.
Проверяя доводы истца об отсутствии с его действиях состава дисциплинарного проступка, а именно, прогула 19 декабря 2020 года, суд первой инстанции установил, что истец, находясь на вахте, 18.12.2019г. был выдворен из общежития и с территории предприятия, у него был изъят пропуск, в связи с тем, что работодателем в действиях Григоревского А.Г. были усмотрены виновные действия по нахождению на территории общежития в состоянии алкогольного опьянения, а также хранения спиртосодержащей жидкости.
Между тем, решением Дивногорского городского суда Красноярского края от 21.07.2020г. признан незаконным приказ ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" N орт 26.12.2019г. о снижении поощрительной премии Григоревскому А.Г. в связи с отсутствием оснований для снижения поощрительной премии. Этим же решением суда установлено отсутствие доказательств нахождения Григоревского А.Г. в состоянии алкогольного опьянения 18.12.2019 г.
Согласно сведениям о перемещении через КПП N 1 Григоревский А.Г. был допущен на территорию предприятия 19.12.2019г. в 08.06.31 часов, то есть уже после начала рабочего дня (в 07.30 часов).
Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции пришел к выводу о признании незаконным приказа N от 17.01.2020г. о применении к Григоревскому А.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора и не начислении поощрительной премии, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин 19 декабря 2019 года. Кроме того, работодателем не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, а именно, приказ издан в период нетрудоспособности истца, имевшей место с 26.12.2019 года по июнь 2020 года, без истребования у него объяснений по обстоятельствам совершения проступка, истец не ознакомлен с приказом N от 17.01.2020г. в течение трех рабочих дней с момента его издания.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика поощрительной премии за декабрь 2019 г., суд первой инстанции, руководствуясь ст.129, 135 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу об их удовлетворении.
Определяя размер подлежащей взысканию поощрительной премии за декабрь 2019 года, учитывая размер премии, взысканной решением Дивногорского городского суда Красноярского края от 21.07.2020г., суд взыскал с ответчика в пользу истца поощрительную премию за декабрь 2019г. в размере 21 485,86 рублей (26 202,86 рублей (полная премия за декабрь 2019г.) - 4717 рублей (премия, взысканная по решению суда от 21.07.2020г.)
Принимая во внимание доказанность факта нарушений работодателем трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств, характера нравственных страданий, степени вины ответчика пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, размер которой отвечает требованиям разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы представителя ответчика Данильченко А.А. о доказанности совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии истца 19.12.2019г. в рабочее время на рабочем месте без уважительных причин, судебная коллегия не может признать состоятельными, так как отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и ответчиком не опровергнуты.
Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Дивногорского городского суда Красноярского края от 18 января 2021 - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" - Данильченко А.А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
