Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 февраля 2023 года Дело N 33-5064/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Орловой Т.А.судей Козловой Н.И.Ягубкиной О.В.при секретаре Морозовой Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 1 февраля 2023 года гражданское дело N 2-5274/2022 по апелляционной жалобе Дружинина К.А. на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 30 сентября 2022 года по иску Дружинина К.А. к ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование электроэнергии в служебных целях, командировочных расходов, необоснованных штрафов, не начисленных и не выплаченных бонусов.

Заслушав доклад судьи Орловой Т.А., выслушав объяснения представителя истца - Викентьева В.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Дружинин К.А. обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" о взыскании денежных средств в размере 560 220 рублей 98 копеек, из которых: 47 379 рублей 33 копейки - задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, 3 253 рубля 65 копеек - задолженность по выплате компенсации за использование электроэнергии в служебных целях, 290 500 рублей 00 копеек - задолженность по выплате командировочных расходов, 219 088 рублей 00 копеек - необоснованные штрафы, не начисленные и не выплаченные бонусы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 03.12.2019 он был принят на работу в ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" на должность менеджера региональных продаж на основании трудового договора N 031219/32 от 03.12.2019; в течение данного времени работал в городе Санкт-Петербурге при наличии командировок с СЗФО; на протяжении всего периода работы, то есть с 03.12.2019 по настоящее время, в указанной организации должностные обязанности истец выполнял добросовестно, без замечаний к работе и дисциплинарных взысканий, рабочим местом был город Санкт-Петербург. 27.07.2021 трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец полагает, что расчет при увольнении выполнен с нарушением налогового законодательства и некорректно.

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 30.09.2022 в удовлетворении требований Дружинина К.А. отказано.

В апелляционной жалобе истец Дружинин К.А. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

Со стороны ответчика ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Представитель истца Викентьев В.В. в заседании судебной коллегии полагал решение суда подлежащим отмене по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Дружинин К.А. и ответчик ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец Дружинин К.А. посредством телефонной связи, что подтверждается телефонограммой (л.д. 222), ответчик ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" путем направления судебного извещения по адресу их места нахождения.

Согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления направленное извещение в адрес ответчика ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" с почтовым идентификатором N 80402380353497 получено адресатом 23.01.2023.

Учитывая, что истец Дружинин К.А. направил для участия в заседании судебной коллегии своего представителя, ответчик ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин неявки своего представителя в судебную коллегию не представил, в связи с чем судебная коллегия на основании статьей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных возражений, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19.12.2003 "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Положения нормы статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями, закрепленными абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу положений абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При этом регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (в силу абзаца первого и второго части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (на основании части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями по части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в силу части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом заработная плата работника (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

По статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 03.12.2019 Дружинин К.А. был принят на работу в ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" на должность менеджера региональных продаж на основании трудового договора N 031219/32 от 03.12.2019.

Согласно пункту 1.3 трудового договора место работы Дружинина определено по адресу: 141006, Московская область, г.Мытищи, Волковское шоссе, д. 23, стр. 1.

Пунктом 1.4. трудового договора должностной оклад истцу определен в размере 42 000 рублей.

На основании приказа ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" от 03.12.2019 N 49 должностной оклад Дружинина К.А. увеличен до 60 000 рублей.

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: за первую часть отработанного времени до 25 текущего месяца и за вторую часть выплачивается 10 числа следующего месяца за расчетным.

Трудовые обязанности работника регламентированы должностной инструкцией менеджера региональных продаж, с которой Дружинин К.А. ознакомлен 03.12.2019.

Приказом N 031219/32 от 03.12.2019 действие трудового договора прекращено, и истец уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Из расчетных листков следует, что за период с декабря 2020 года по июль 2021 года доход истца составил:

- декабрь 2020 г. - 80 000 рублей 00 коп., из которых 60 000 рублей 00 коп. - оплата по окладу, 20 000 рублей 00 коп. - премия;

- январь 2021 г. - 61 474 рубля 54 коп., из которых 52 000 рублей 00 коп. - оплата по окладу, 9 474 рубля 54 коп. - командировка, без премирования;

- февраль 2021 г. - 61 536 рубля 48 коп., из которых 56 842 рубля 11 коп. - оплата по окладу, 4 694 рубля 37 коп. - командировка, без премирования;

- март 2021 г. - 64 169 рублей 37 коп., из которых 54 545 рублей 45 коп. - оплата по окладу, 9 623 рубля 92 коп. - командировка, без премирования;

- апрель 2021 г. - 32 727 рублей 27 коп. - оплата по окладу, без премирования;- май 2021 г. - 17 299 рублей 26 коп., из которых 9 473 рубля 11 коп. - оплата по окладу, 7 825 рублей 38 коп. - больничный за счет средств работодателя, без премирования;

- июнь 2021 г. - 12 484 рубля 12 коп., из которых 8 571 рубль 43 коп. - оплата по окладу, 3 912 рублей 69 коп. - больничный за счет средств работодателя, без премирования;

- июль 2021 г. - 131 394 рубля 36 коп., из которых 5 454 рубля 55 коп. - оплата по окладу, 122 027 рублей 12 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, 3 912 рублей 69 коп. - больничный за счет средств работодателя, без премирования.

Указанные суммы учтены в справках о доходах истца.

Заработная плата истцу производилась путем банковских переводов на его банковскую карту в ПАО "Сбербанк".

Факт получения указанных денежных средств истцом не оспаривался.

В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора, возможные надбавки и/или премии работодатель выплачивает по своему усмотрению в размере и сроки, определенные приказами и дополнительными соглашениями к трудовому договору. Однократные либо многократные выплаты надбавок и/или премий не являются основанием для Работника требовать в дальнейшем выплаты подобного рода вознаграждений.

Положением о премировании работников ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" от 01.12.2017 определено, что премирование работников есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказать влияние на факт и размер премирования (пункт 1.6 Положения о премировании).

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (пункт 3.1 Положения о премировании).

Премирование работников производится на основании приказа генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику (пункт 41 Положения о премировании).

В декабре 2020 года размер премии истца составил 20 000 рублей, был выплачен истцу в полном объеме (за вычетом НДФЛ).

Как указал представитель ответчика, с января 2021 г. по июль 2021 г. (включительно) премии истцу не начислялись и не выплачивались, приказов о премировании ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" не издавалось. Также в течение всего срока исполнения истцом своих трудовых обязанностей работодатель не осуществлял депремирование истца, снижая размер уже начисленной премии.

Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания необоснованно удержанных штрафов, не начисленных и не выплаченных бонусов, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 136, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства, исходил из анализа трудового договора N 031219/32 от 03.12.2019, Положения об оплате и стимулировании труда работников, утвержденного приказом от 01.12.2017, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных Дружининым К.А. требований, поскольку начисление заработной платы, а также премирование сотрудников в спорный период осуществлялось в ООО "Торговая компания "ЛаВИНА" в полном соответствии с трудовым договором, заключенным с Дружининым К.А., локальными нормативными актами организации.

Кроме того, суд первой инстанции верно указал, что премирование работников относится к выплатам стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением об оплате и стимулировании труда работников, вместе с тем, учитывая, что доказательств издания работодателем в спорный период приказа о премировании истца в требуемом размере не представлено, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ЗАО "Институт телекоммуникаций" задолженности по заработной плате за период с мая по август 2020 года в размере 165 542 руб. 06 коп.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), не должны (не могут) подтверждаться документально и поэтому устанавливаются в фиксированном размере - нормируются.

Согласно статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации при оплате работодателем налогоплательщику расходов, связанных со служебной командировкой, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации