Дата принятия: 09 июля 2019г.
Номер документа: 33-506/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МАГАДАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2019 года Дело N 33-506/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда в составе:
председательствующего Бежевцовой Н.В.,
судей Бельмас И.Ю., Бирючковой О.А.,
при секретаре Родионовой Е.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеевой Л.А. к министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области о признании незаконным приказа о лишении премии по итогам работы за 2018 год, возложении обязанности
по апелляционной жалобе министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области на решение Магаданского городского суда от 23 апреля 2019 года, которым исковые требования удовлетворены.
Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда Бежевцовой Н.В., возражения истца Алексеевой Л.А. относительно доводов апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда
установила:
Алексеева Л.А. обратилась в суд с иском к министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области (далее - Минздрав Магаданской области) о признании незаконным приказа о лишении премии по итогам работы за 2018 год, возложении обязанности выплатить истцу годовую премию в полном объеме в соответствии с утвержденными показателями эффективности работы.
В обоснование иска указала, что с 14 апреля 1997 года по 14 января 2019 года работала главным врачом в Магаданском областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Стоматологическая поликлиника" (далее - МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника", учреждение). 14 января 2019 года уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пунктом 5.1 заключенного с истцом трудового договора от 15 декабря 2016 года N... определено, что заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Дополнительным соглашением от 14 декабря 2017 года к трудовому договору конкретизированы сроки выплат стимулирующего характера: установлены премии по итогам работы за месяц, по итогам работы за год, за выполнение особо важных и срочных работ.
Дополнительным соглашением от 26 октября 2018 года пункт 5.4 трудового договора изложен в новой редакции и дополнен пунктом 5.4.1, которым установлены конкретные показатели эффективности работы руководителя, оценивающиеся в баллах с указанием периодичности подведения итогов работы.
В соответствии с приказом Минздрава Магаданской области от 6 февраля 2018 года N...-п "Об утверждении годовых премиальных фондов руководителей учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области на 2018 год" премиальный фонд для выплаты премии истцу составлял ежемесячно 45747 рублей, по итогам года - 104565 рублей.
Приказом Минздрава Магаданской области от 6 февраля 2019 года N...-п "О премировании главного врача МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" Алексеева Л.А. депремирована на 100% по итогам работы за 2018 год за наличие фактов нарушения законодательства Российской Федерации и Магаданской области.
Полагая данный приказ необоснованным, предвзятым, неправомерным, противоречащим трудовому законодательству и ранее изданным приказам за 2018 год о премировании, указывала, что в течение 2018 года она премировалась в полном объёме, в том числе в ноябре и декабре 2018 года. Фактов нарушения законодательства выявлено не было, информация о том, какие факты нарушения законодательства установлены, до нее не доводилась.
Просила признать приказ Минздрава Магаданской области от 6 февраля 2019 года N...-п незаконным, возложить на ответчика обязанность выплатить истцу годовую премию в полном объеме в соответствии с утвержденными показателями эффективности работы.
Решением Магаданского городского суда от 23 апреля 2019 года исковые требования Алексеевой Л.А. удовлетворены.
Приказ Минздрава Магаданской области от 6 февраля 2019 года N...-п признан незаконным. На ответчика возложена обязанность выплатить Алексеевой Л.А. годовую премию за 2018 год с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела.
Утверждает, что решение об уменьшении главному врачу МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" Алексеевой Л.A. размера премии на 100 % по итогам работы за 2018 год принято на основании совокупных сведений о работе МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" и его руководителя за весь период 2018 года и в связи с несколькими фактами неэффективности работы учреждения и главного врача за 2018 год.
В качестве одного из фактов неэффективности работы главного врача указывает невыполнение учреждением государственного задания за 2018 год, установленного Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Магаданской области на 2018 года и на плановый период 2019 и 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Магаданской области от 29 декабря 2017 года N 1108-пп в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2017 года N 1492 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов".
Обстоятельство невыполнения государственного задания подтверждается служебной запиской директора ОГКУЗ "Магаданский областной информационно-аналитический центр" от 21 января 2019 года N....
Полагает, что не выполнив установленное для учреждения государственное задание, истец нарушила указанные выше постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2017 года N 1492, а также постановление Правительства Магаданской области от 29 декабря 2017 года N 1108-пп.
Отмечает, что в ходе рассмотрения дела суду первой инстанции были представлены сведения о целевых показателях эффективности деятельности учреждения за 2018 год, однако факт невыполнения учреждением государственного задания не принят судом во внимание.
Указывает, что неэффективность работы главного врача учреждения также подтверждается рапортом руководителя управления инженерно-технического обеспечения Минздрава Магаданской области С. об отсутствии контроля со стороны главного врача учреждения за проведением работ по капитальному ремонту здания МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника".
Не оспаривая факт выплаты истцу на протяжении 2018 года премии по итогам работы за каждый месяц, считает, что данное обстоятельство не может служить основанием для премирования главного врача по итогам года, поскольку ответчик не имел возможности заблаговременно спрогнозировать невыполнение учреждением государственного задания за 2018 год.
В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы истец полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам жалобы.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции представителя не направил, ходатайств об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие не поступало. На основании части 4 статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно нее, обсудив эти доводы, выслушав пояснения истца, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда не находит оснований для отмены судебного постановления.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и принял решение, отвечающее нормам материального права, при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Положениями статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что правоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1, часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении спора работника и работодателя по поводу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судом первой инстанции установлено и ответчиком не оспорено, что в соответствии с заключенным сторонами трудовым договором от 15 декабря 2016 года N... и дополнительными соглашениями к нему Алексеева Л.А. замещала должность главного врача МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" (т. 1 л.д. 7-15, 57).
Порядок оплаты труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений, регламентированы в разделе 5 трудового договора.
Так, пунктом 5.4 трудового договора, действующего по состоянию на 1 января 2018 года в редакции дополнительного соглашения от 14 декабря 2017 года, предусмотрено, что в качестве поощрения руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц (пункт 1 таблицы в пункте 5.4 договора), премия по итогам работы за год (пункт 2 той же таблицы), премия за выполнение особо важных и срочных работ (пункт 3 таблицы).
Согласно пункту 2 таблицы в пункте 5.4 договора премия по итогам работы за год устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденным приказом Минздрава Магаданской области от 8 декабря 2016 года N N...-л (далее - Положение от 8 декабря 2016 года N N...-л). Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере (т. 1 л.д. 16-17).
В абзаце втором пункта 3 названного Положения от 8 декабря 2016 года N...-л определено, что премии по итогам работы за год руководителям учреждений устанавливаются приказом Минздрава Магаданской области с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом Минздрава Магаданской области, на основании решения комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, и премированию их руководителей в порядке, установленном приказом Минздрава Магаданской области (т. 1 л.д. 116-117).
Приказом Минздрава Магаданской области от 27 октября 2017 года N..., вступившим в силу с 1 января 2018 года, утверждены целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области, и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, в том числе в отношении МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" (далее - Целевые показатели эффективности деятельности, Приказ Минздрава Магаданской области от 27 октября 2017 года N..., т. 1 л.д. 226-228).
Учитывая введение системы оценки показателей эффективности деятельности учреждения, дополнительным соглашением от 26 октября 2018 года условия трудового договора, заключенного с Алексеевой Л.А., были изменены.
С 18 ноября 2018 года пункт 5.4 трудового договора изложен в новой редакции: "Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя" (т. 1 л.д. 23-25).
С этой же даты трудовой договор дополнен пунктом 5.4.1, устанавливающим показатели эффективности работы руководителя в зависимости от основной деятельности учреждения, финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины, организационно-методическая деятельности учреждения.
В силу пункта 7 раздела 1 пункта 5.4.1 трудового договора за отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации и Магаданской области, выявленных в ходе проверок, в том числе ведомственных, руководителю ежемесячно устанавливается показатель эффективности его работы - 1,2 балла, за год - 14 баллов.
Таким образом, трудовым договором, заключенным с Алексеевой Л.А., предусмотрена выплата ей премии по итогам работы за год, размер которой подлежит определению в зависимости от соответствующих показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.
Из материалов дела следует, что приказом Минздрава Магаданской области от 6 февраля 2018 года N...-п были утверждены годовые премиальные фонды руководителей учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области на 2018 год, в соответствии с приложением N... к которому максимальный размер премиального фонда руководителя МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" на 2018 год составлял 653529 рублей, в том числе 548964 рубля - фонд на ежемесячные премии (45747 рублей в месяц) и 104656 рублей - фонд на премирование по итогам года (в 2019 году) (т. 1 л.д. 26-30).
Приказами Минздрава Магаданской области от 6 февраля, 6 марта, 4 апреля, 7 мая, 4 июня, 3 июля, 3 августа, 3 сентября, 5 октября, 2 ноября, 11 и 26 декабря 2018 года на основании вышеназванных Положения от 8 декабря 2016 года N...-л и Приказа Минздрава Магаданской области от 27 октября 2017 года N..., с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения истцу Алексеевой Л.А по итогам работы за каждый месяц выплачивалась премия в размере 45747 рублей (т. 1 л.д. 32-43).
В соответствии с приказом Минздрава Магаданской области от 6 февраля 2019 года N...-п размер премии по итогам работы за 2018 год уменьшен истцу на 100 % и установлен в размере 0 рублей (т. 1 л.д. 45).
При этом, как следует из содержания названного приказа, он принят в соответствии с приказом Минздрава Магаданской области от 28 апреля 2015 года N... "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области, и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей", который с 1 января 2018 года признан утратившим силу и применению не подлежал. На момент вынесения оспариваемого приказа действовал вышеназванный приказ Минздрава Магаданской области от 27 октября 2017 год N..., устанавливающий аналогичные целевые показатели (т. 1 л.д. 226-227).
В качестве основания для уменьшения размера премии до нулевого значения в оспариваемом истцом приказе указано на протокол заседания комиссии по премированию руководителей государственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, от 6 февраля 2019 года, согласно которому размер премии уменьшен истцу за наличие фактов нарушения законодательства Российской Федерации и Магаданской области (т. 1 л.д. 45, 138-142).
Разрешая спор и удовлетворяя требование о признании приказа Минздрава Магаданской области от 6 февраля 2019 года N...-п незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для уменьшения истцу размера премии по итогам работы за 2018 года на 100 %, поскольку факт нарушения истцом законодательства Российской Федерации и Магаданской области не установлен.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда, поскольку он основан на нормах действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, и установленных по делу обстоятельствах.
В соответствии с Условиями премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области, утвержденными приказом Минздрава Магаданской области от 27 октября 2017 года N..., премирование руководителя учреждения по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (пункт 1 раздела III Условий премирования, приложения N... к приказу Минздрава Магаданской области от 27 октября 2017 года N..., т. 2 л.д. 21-25).
Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, и премированию их руководителей (далее - Комиссия) на основании представленных на заседание документов (решений, рапортов) структурных подразделений (должностных лиц) Минздрава о выполнении государственным учреждением, подведомственным Минздраву, целевых показателей эффективности деятельности, иных документов (отчетности), отражающих выполнение целевых показателей представленных на заседание комиссии (пункт 5 раздела III Условий премирования).
Комиссия на основе представленных на заседание документов о выполнении государственным учреждением, подведомственным Минздраву, целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Конкретный размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода (пункт 1 раздела IV Условий премирования).
Согласно пункту 7 раздела 1 Целевых показателей эффективности деятельности МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" за отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации и Магаданской области, выявленных в ходе проверок, в том числе ведомственных, руководителю ежемесячно устанавливается показатель эффективности его работы - 1,2 балла, за год - 14 баллов (приложение N... к приказу Минздрава Магаданской области от 27 октября 2017 года N..., т. 2 л.д. 7).
Из совокупности приведенных положений следует, что при установлении таких нарушений показатель эффективности работы руководителя может быть снижен по итогам работы за год на 14 баллов и только в случае выявления нарушений в ходе проверок, в том числе ведомственных.
Как отмечалось ранее, в протоколе заседания комиссии по премированию руководителей государственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, от 6 февраля 2019 года размер премии уменьшен истцу за наличие фактов нарушения законодательства Российской Федерации и Магаданской области (т. 1 л.д. 138-142).
Однако ни названный протокол заседания комиссии от 6 февраля 2019 года, ни оспариваемый приказ от 6 февраля 2019 года N...-п не содержат ссылок на конкретные факты нарушений, установленные в ходе проверок деятельности учреждения. Не указаны в данных документах и нормативные правовые акты, нарушение которых вменяется истцу.
Каких-либо иных относимых и допустимых доказательств в подтверждение факта нарушений МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" и его руководителем законодательства Российской Федерации и Магаданской области, в том числе материалов проверок, как об этом указано в пункте 7 раздела 1 Целевых показателей эффективности деятельности МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника", ответчиком не представлено, материалы дела таких доказательств не содержат.
Не приведено ответчиком и обоснование снижения премии на 100 % за предполагаемый факт нарушений законодательства Российской Федерации и Магаданской области, притом что максимальный показатель оценки эффективности работы руководителя учреждения по данному виду деятельности составляет 14 баллов (процентов).
Доводы апелляционной жалобы о том, что неэффективность работы главного врача учреждения подтверждается рапортом руководителя управления инженерно-технического обеспечения Минздрава Магаданской области С. об отсутствии контроля со стороны главного врача учреждения за проведением работ по капитальному ремонту здания МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" (т. 1 л.д. 67), повторяют доводы, приведенные ответчиком в суде первой инстанции.
Отклоняя данные доводы, суд верно указал, что незавершение подрядной организацией в установленный договором срок работ по капитальному ремонту помещений МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" не свидетельствует о нарушении законодательства Российской Федерации и Магаданской области истцом Алексеевой Л.А., а неосуществление главным врачом контроля за проведением работ по капитальному ремонту здания учреждения материалами дела не подтверждено.
Доводы апелляционной жалобы о невыполнении учреждением государственного задания за 2018 год, установленного Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Магаданской области на 2018 года и на плановый период 2019 и 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Магаданской области от 29 декабря 2017 года N 1108-пп в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2017 года N 1492 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов", не могут быть признаны состоятельными, поскольку из протокола заседания комиссии от 6 февраля 2019 года, а также приказа Минздрава Магаданской области от 6 февраля 2019 года N...-п не следует, что именно невыполнение этого целевого показателя эффективности деятельности МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" (пункт 1 раздела I приложения N... к приказу Минздрава Магаданской области от 27 октября 2017 года N...) являлось основанием для снижения истцу премии.
Учитывая изложенное, судебная коллегия признает неубедительной ссылку в обоснование этого довода на представленную в материалы дела служебную записку директора ОГКУЗ "Магаданский областной информационно-аналитический центр" от 21 января 2019 года N... о невыполнении государственного задания МОГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" (т. 1 л.д. 75-76).
При таком положении суд вопреки доводам апелляционной жалобы пришел к обоснованному выводу о неподтвержденности наличия у ответчика основания для снижения на 100 % подлежащей выплате истцу премии по итогам работы за 2018 год ввиду наличия фактов нарушения законодательства Российской Федерации и Магаданской области.
Иные приводимые ответчиком в апелляционной жалобе доводы не ставят под сомнение законность решения суда, не содержат указания на обстоятельства, которые не были исследованы судом, по существу направлены на переоценку установленных обстоятельств и исследованных доказательств, в связи с чем не могут являться основанием к отмене или изменению обжалуемого решения суда.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Магаданского городского суда Магаданской области от 23 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
