Определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 мая 2021 года Дело N 33-5046/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего судьи Хаировой А.Х.,

судей Ефремовой Л.Н., Ереминой И.Н.,

при секретаре Зенкевиче В.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Борисова Н.Н. на решение Ленинского районного суда г. Самары от 14 января 2021 года (в редакции определения суда об исправлении арифметической ошибки от 26 февраля 2021 года), которым постановлено:

"Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации "Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда" в пользу Борисова Н.Н. компенсацию за задержку заработной платы за период с 8.11.2019 г. по 19.02.2020 г. в размере 4 458 рублей 73 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2019 г. по 28.01.2020 г. в размере 40 000 рублей 34 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.01.2020 г. по 21.12.2020 г. в размере 4 338 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей и расходы на оплату услуг почтовой связи в размере 176 рублей 47 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации "Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда" в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 1 663 рублей 94 копеек".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, пояснения истца Борисова Н.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов апелляционной жалобы представителя ответчика Автономной некоммерческой организации "Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда" - Новиковой И.А. (по доверенности), судебная коллегия

установила:

Истец Борисов Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику - Автономная некоммерческая организация "Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда" (далее по тексту - Федеральный Центр Компетенций) о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что 25.03.2019 года был принят на работу в Федеральный Центр Компетенций на должность <данные изъяты>. 24.06.2019 года он был уволен приказом N по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Решением Ленинского районного суда г. Самары от 30.09.2019 года истец был восстановлен на работе и 01.10.2019 года и приступил к исполнению трудовых обязанностей по адресу: <адрес>.

15.11.2019 года истец был уволен за прогул, работодателем не была выплачена заработная плата и не произведены выплаты при увольнении 15.11.2019 года. Эти выплаты были получены 19.02.2020 года, таким образом, по мнению истца, были нарушены сроки выплаты заработной платы и сроки выплаты при увольнении. Решением Ленинского районного суда г. Самары от 22.06.2020 года с работодателя взыскана заработная плата за период с 28.10.2019 года по 15.11.2019 года в размере 163 239 руб. 90 коп. и компенсация за время вынужденного прогула за период с 16.11.2019 года по 28.01.2020 года в размере 548 067 руб. В связи с увольнением 29.01.2020 года за данные периоды времени ему не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, и, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Борисов Н.Н. просил суд взыскать с ответчика в его пользу:

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.11.2019 года по 19.02.2020 года в размере 4 458 руб. 73 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2019 года по 28.01.2020 года в размере 139 083 руб. 17 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.01.2020 года по 21.12.2020 года в размере 15 127 руб. 61 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

- расходы на оплату услуг почтовой связи в размере 176 руб. 47 коп.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Борисов Н.Н. просит отменить решение суда первой инстанции в части суммы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Уточнив расчет, в судебном заседании судебной коллегии просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2019 года по 28.01.2020 года в размере 79647 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по 04.05.2021 года - 11 306 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Ссылается на то, что командировка и даты приема или увольнения не должны уменьшать размер компенсации за неиспользованный отпуск. Считает. что размер компенсации морального вреда судом первой инстанции необоснованно занижен.

Проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений ответчика на апелляционную жалобу, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда.

Решение суда в части взыскания с Федерального Центра Компетенций в пользу Борисова Н.Н. компенсации за задержку заработной платы за период с 08.11.2019 года по 19.02.2020 года в размере 4 458 руб. 73 коп., расходов на оплату услуг почтовой связи в размере 176 руб. 47 коп. не оспаривается и не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 25.03.2019 года между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор N, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве <данные изъяты>, указано, что работа по этому трудовому договору является для истца основной. Приказом от 24.06.2019 года N истец был уволен на основании ч.1 ст.71 ТК РФ.Решением Ленинского районного суда г. Самары от 30.09.2019 года приказ об увольнении истца был признан незаконным, Борисов Н.Н. восстановлен на работе в должности <данные изъяты>, решение исполнено 01.10.2019 года. После этого, приказом от 15.11.2019 года N истец был уволен на основании пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 28.01.2020 года решение Ленинского районного суда г. Самара от 30.09.2019 года отменено, в удовлетворении исковых требований Борисова Н.Н. отказано. До постановления апелляционного определения от 28 января 2020 года, истец уже был уволен приказом от 15.11.2019 года N истец был уволен на основании пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Ленинского районного суда г. Самары от 22.06.2020 года приказ об увольнении истца от 15.11.2019 года N признан незаконным, постановлено признать трудовой договор прекращённым с 29.01.2020 года по основанию, предусмотренному п.11 ст.83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), взыскана заработная плата за период с 28.10.2019 года по 15.11.2019 года, компенсация за время вынужденного прогула за период с 16.11.2019 года по 28.01.2020 года и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период, который в судебном решении не указан.

Таким образом, трудовые отношения между сторонами возникли 25.03.2019 года и прекратились 28.01.2020 года. В течение этого периода в трудовой деятельности истца имелся перерыв с 26.06.2019 года по 30.09.2019 года.

Частью 2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разрешая спор в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из следующего.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, предусматривающей исчисление средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение N 922).

Согласно п. 10 Положения N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п.п. "а" п. 5 Положения N 922).

Согласно ст.ст. 166, 167 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно представленным ответчиком табелям учёта рабочего времени истца (л.д. 111-118) в марте 2019 года истец находился в служебной командировке все 5 отработанных им дней, в апреле 2019 года - 20 дней из 22 рабочих дней месяца, в мае 2019 года - 17 из 18 рабочих дней, в июне 2019 года - 14 из 16 рабочих дней, приходящихся на период с 1.06.2019 года по 25.06.2019 года, в октябре 2019 года командировок не было, месяц отработан полностью, в ноябре 2019 года командировок не было, однако в связи с увольнением истец отработал только 10 рабочих дней.

Стороны не оспаривали, что продолжительность неиспользованного отпуска, за который истцу причитается компенсация, составляет 16,33 дня, из которых 9,33 дня - за период с 25.03.2019 года по 25.06.2019 года, 7 дней - за период с 01.10.2019 года по 28.01.2020 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции, на основании установленных обстоятельств, с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст.ст. 139, 166, 167 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", табелями учета рабочего времени истца, справкой 2-НДФЛ, пришел к правильным выводам, что время нахождения в служебной командировке и начисленные работнику за это время суммы не учитываются при расчёте среднего заработка, в том числе, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, для целей расчёта среднего дневного заработка необходимо учесть октябрь 2019 года как полный календарный месяц (29,3 календарных дня), а также апрель, май, июнь и ноябрь 2019 года, как неполные календарные месяцы. Общее число отработанных календарных дней для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет 77,69. Суд отклонил как юридически неверные, представленные обеими сторонами расчеты среднего дневного заработка, указал, что средний дневной заработок истца для целей расчёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 593 руб. 79 коп. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил сумму 91 346 руб. 52 коп. Учитывая, что ответчик при увольнении истца в июне 2019 года выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 268 руб. 07 коп., в ноябре - в размере 42 078 руб. 11 коп., суд взыскал с Федерального Центра Компетенций в пользу Борисова Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб. 34 коп. Руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.01.2020 года по 21.12.2020 года в размере 4 338 руб. 80 коп.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 2 000 руб. с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и не усматривает оснований для отмены постановленного решения.

Доводы апелляционной жалобы Борисова Н.Н. о том, что командировка и даты приема или увольнения не должны уменьшать размер компенсации за неиспользованный отпуск, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку не основаны на нормах права, противоречат положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Судебная коллегия не усматривает оснований для направления запроса в Конституционный Суд РФ о проверке конституционности положений статей 166, 168, 127 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 года N 922, о котором ходатайствует в апелляционной жалобе заявитель. Суд вправе направить такой запрос лишь в том случае, когда при рассмотрении дела возникнет сомнение в конституционности нормы закона, подлежащей применению по делу. Таких сомнений у судебной коллегии не возникло.

При этом Борисов Н.Н. в соответствии с ч. 4 ст. 125 Конституции РФ не лишен возможности, если полагает свои конституционные права нарушенными, обратиться с соответствующей жалобой в Конституционный Суд Российской Федерации.