Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 июля 2021 года Дело N 33-5043/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Рудковской И.А.,

судей Егоровой О.В. и Коваленко В.В.,

при помощнике судьи Бочкаревой В.В.,

с участием прокурора Альбрехт О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1417/2020 по иску Рудаковой Т.Г. к обществу с ограниченной ответственностью "Строительно-монтажный поезд 810" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе представителя истца Рудаковой Т.Г. - Урбанаевой А.И.

на решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 8 октября 2020 года

УСТАНОВИЛА:

Рудакова Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО "Строительно-монтажный поезд 810", в обоснование которого указала, что на основании трудового договора от 11 сентября 2018 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности (данные изъяты). 30 апреля 2020 года работодатель ознакомил ее с приказом об увольнении по собственному желанию, выдал трудовую книжку и произвел окончательный расчет. Считает увольнение незаконным.

Рудакова Т.Г. просила восстановить ее в должности (данные изъяты) в ООО "Строительно-монтажный поезд 810", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 мая 2020 года по 13 августа 2020 года в размере 378 883,50 руб., с 14 августа 2020 года по день вынесения решения судом из расчета среднедневной заработной платы в размере 5 051,78 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., а также судебные расходы за оказание услуг представителя и услуг нотариуса в размере 51 100 руб.

Решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 8 октября 2020 года в удовлетворении исковых требований Рудаковой Т.Г. отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 января 2021 года решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 8 октября 2020 года отменено, принято новое решение. Исковые требования Рудаковой Т.Г. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ ООО "Строительно-монтажный поезд 810" от 30 апреля 2020 года N 13 о прекращении трудового договора с Рудаковой Т.Г., истец восстановлена на работе в ООО "Строительно-монтажный поезд 810" в должности (данные изъяты). С ООО "Строительно-монтажный поезд 810" взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 003 262,40 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 мая 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 января 2020 года в части взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула отменено, в отмененной части гражданское дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 января 2021 года оставлено без изменения.

В апелляционной жалобе представитель истца Рудаковой Т.Г. - Урбанаева А.И. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что решение суда является незаконным, необоснованным, принятым с нарушением норм материального права.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика Пономарева М.А. просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.

Настоящее гражданское дело рассматривается по жалобе представителя истца Урбанаевой А.И. в части отмененной судом кассационной инстанции.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы. От истца Рудаковой Т.Г. представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения представителя истца Коваленко Ю.Н., поддержавшей доводы жалобы и полагавшей, что расчет вынужденного прогула необходимо производить в количестве 192 дней, указав, что оплате подлежат, в том числе праздничные дни, представителя ответчика Пономаревой М.А., возражавшей против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Альбрехт О.А., полагавшей решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции в части взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула, исходя из следующего.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 9 постановления Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года "Об особенностях исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате

Из материалов дела следует, что истец Рудакова Т.Г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 11 сентября 2018 года в должности (данные изъяты).

Приказом N 13 от 30 апреля 2020 года истец уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 января 2021 года приказ N 13 от 30 апреля 2020 года об увольнении истца признан незаконным, Рудакова Т.Г. восстановлена в занимаемой должности.

Учитывая установленный факт незаконного увольнения Рудаковой Т.Г. с занимаемой должности, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО "Строительно-монтажный поезд 810" в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 1 мая 2020 года по 25 января 2021 года из расчета 180 рабочих дней, исходя из пятидневной рабочей недели согласно трудового договора (л.д.10-13 т.1).

Согласно справки ООО "Строительно-монтажный поезд 810" от 21 июня 2021 года N 609 Рудаковой Т.Г. за период с мая 2019 года по апрель 2020 года всего получено 1 317 699,45 руб., в том числе отпускных 211 359,75 руб., отработано 213 дней.

Таким образом, среднедневной заработок Рудаковой Т.Г. составляет 5 194,08 руб. (131 76 99,45 руб. - 211 359,75 руб./213 (рабочих дней), с учетом 180 рабочих дней согласно производственному календарю за период с 1 мая 2020 года по 25 января 2021 года в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 934 934,40 руб. (5 194,08 руб. (среднедневной заработок) х 180 (рабочих дней согласно производственному календарю за период с 1 мая 2020 года по 25 января 2021 года) = 934 934,40 руб.

Ссылка представителя истца Коваленко Ю.Н. на позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от 13 ноября 2019 года N 34-П о том, что в расчет среднего заработка должны быть включены не только рабочие, но праздничные дни, которые подлежат оплате, основаны на неверном толковании норм материального права.

Так, из данного постановления следует, что предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации является вопрос об исчислении среднего месячного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении работника по ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности и зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм, что призвано обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Между тем, при рассмотрении настоящего дела, расчет производится не выходного пособия, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, уволенных, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а среднего заработка за время вынужденного прогула. В данном случае следует исходить из пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года, согласно которому расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Само понятие вынужденного прогула определяется, как время в течение которого работник не имел возможности трудиться, в связи с чем расчет среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо исчислять с учетом количества именно рабочих дней.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 8 октября 2020 года отменить в части отказа во взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула. В отмененной части принять новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Строительно-монтажный поезд 810" в пользу Рудаковой Т.Г. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 934 934,40 руб.

Судья-председательствующий И.А. Рудковская

Судьи О.В. Егорова

В.В. Коваленко

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 26 июля 2021 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка