Дата принятия: 26 ноября 2020г.
Номер документа: 33-5038/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 ноября 2020 года Дело N 33-5038/2020
от 26 ноября 2020 года N 33-5038/2020
город Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе
председательствующего Образцова О.В.,
судей Холминовой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Железовой Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Белозерская центральная районная больница" на решение Белозерского районного суда Вологодской области от 04 сентября 2020 года по иску Аксеновой С. В. к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области "Белозерская центральная районная больница" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Холминовой В.Н., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Рогозина А.Н., судебная коллегия
установила:
Аксенова С.В. обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области "Белозерская центральная районная больница" (далее БУЗ "Белозерская ЦРБ", учреждение), в котором с учетом изменения исковых требований просила восстановить на работе в качестве уборщика служебных помещений, взыскать заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда.
В обоснование заявленных требований Аксенова С.В. указала, что 4 марта 2020 года была принята на должность уборщика служебных помещений хирургического отделения БУЗ ВО "Белозерская ЦРБ". Считает, что трудовой договор был бессрочным, поэтому увольнение 20 апреля 2020 года в связи с истечением срока трудового договора является незаконным.
Решением Белозерского районного суда Вологодской области от 04 сентября 2020 года исковые требования Аксеновой С.В. удовлетворены частично.
Изменена дата увольнения Аксеновой С.В. с должности уборщицы служебных помещений БУЗ ВО "Белозерская ЦРБ" с 20 апреля 2020 года на 1 мая 2020 года.
С БУЗ ВО "Белозерская ЦРБ" в пользу Аксеновой С.В. взыскана заработная плата за вынужденный прогул за период с 21 апреля 2020 года по 1 мая 2020 года в сумме 4 669 рублей 49 копеек, компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей; всего 7 669 рублей 49 копеек.
На БУЗ ВО "Белозерская ЦРБ" возложена обязанность внести изменения в трудовую книжку Аксеновой С.В. даты увольнения и произвести все положенные отчисления за нее за период с 21 апреля 2020 года по 1 мая 2020 года.
С БУЗ ВО "Белозерская ЦРБ" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.
Исковые требования Аксеновой С.В. к БУЗ ВО "Белозерская ЦРБ" о восстановлении на работе оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе БУЗ "Белозерская ЦРБ" просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, которым в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает на законность увольнения Аксеновой С.В., поскольку она была принята на работу на период листка нетрудоспособности работника хирургического отделения Соколовой И.Б. 20 апреля 2020 года Аксенова С.В. была уволена в связи с окончанием больничного у Соколовой И.Б. При этом учреждению не было известно, что после 20 апреля 2020 года больничный Соколовой И.Б. был продлен.
В возражениях относительно апелляционной жалобы прокуратура Белозерского района просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает, что решение принято судом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Как следует из материалов дела, 04 марта 2020 года Аксенова С.В. подала заявление о приеме на работу на должность уборщика служебных помещений на период нахождения на больничном основного работника Соколовой И.Б. (лист дела 24).
Аксенова С.В. была допущена к исполнению трудовых обязанностей.
Приказом от 17 апреля 2020 года Аксенова С.В. уволена с занимаемой должности с 20 апреля 2020 года (лист 23).
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
В силу абзаца 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Аксеновой С.В. требований о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 58, 59, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к правомерному выводу о законности прекращения срочного трудового договора и увольнения Аксеновой С.В. в связи с истечением срока действия трудового договора.
Данный вывод суда соответствует обстоятельствам дела и основан на правильном применении норм материального и процессуального права.
Удовлетворяя требования об изменении даты увольнения Аксеновой С.В., взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 77, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, правильно исходил из того, что отсутствующий работник, на должность которого была принята Аксенова С.В., к работе приступил 02 мая 2020 года, в связи с чем Аксенова С.В. не могла быть уволена 20 апреля 2020 года.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.
Решение суда вынесено с соблюдением норм материального и процессуального права, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, в связи с чем, решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам, содержащимся в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Белозерского районного суда Вологодской области от 04 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Белозерская центральная районная больница" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
