Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 13 ноября 2019 года №33-5036/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 ноября 2019 года Дело N 33-5036/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Александровой А.В., Агеева О.В.,
при секретаре Семенове Д.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Семеновой И.А. к индивидуальному предпринимателю Земляновой М.А. о взыскании заработной платы, компенсаций, поступившее по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Земляновой М.А. на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 20 августа 2019 года.
Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия
установила:
Семенова И.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Земляновой М.А. (далее - ИП Землянова М.А.) о взыскании заработной платы, компенсаций, обосновывая требования тем, что ответчик, у которого она с 1 марта 2018 года по 18 марта 2019 года работала в должности продавца, при увольнении не выплатила ей заработную плату за период работы с 1 января 2019 года по 18 марта 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 1 января 2019 года по 18 марта 2019 года в сумме 31031 руб. 75 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 222 руб. 95 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 марта 2019 года по день вынесения решения суда, моральный вред в сумме 20000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.
В судебном заседании истец Семенова И.А. иск поддержала и показала, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена. Она обращалась с жалобой в трудовую инспекцию, ИП Земляновой М.А. было выдано предписание, однако ответчик предписание не исполнила. В книгах за январь-февраль 2019 года свою подпись о получении заработной платы признает.
Ответчик ИП Землянова М.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.
Представитель ответчика ИП Земляновой М.А. - Павлов С.Э., действующий на основании ордера, иск не признал и показал, что заработная плата истцу полностью выплачена. Кроме того, истец у ИП Земляновой М.А. брала заемные денежные средства. За период работы у Семеновой И.А. образовалась недостача более 85 000 руб., так как она присваивала деньги из кассы.
Решением Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 20 августа 2019 года постановлено:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Земляновой М.А. в пользу Семеновой И.А. задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2019 г. по 18 марта 2019 г. в размере 4 907 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 222,95 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18 марта 2019 г. по 20 августа 2019 г. - 403,30 руб., денежную компенсацию морального вреда - 5 000 руб., расходы на юридические услуги - 2 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Земляновой М.А. госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.
Указанное решение обжаловано ответчиком ИП Земляновой М.А. в части удовлетворения требований истца. В обоснование жалобы указано, что истец Семенова И.А. изначально пыталась ввести суд в заблуждение, ссылаясь на то, что вообще не получала заработную плату в период работы с 1 января 2019 года по 18 марта 2019 года. Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела было установлено, что Семенова И.А. брала деньги из кассы магазина в счет заработной платы без ведома работодателя, что также отражено в тетрадях о движении наличных денежных средств, где имеются записи о получении истцом определенных сумм, подтвержденных собственноручной ее подписью. Так, истец с января по март 2019 года в счет заработной платы самовольно забрала из кассы 29 600 руб., что на 2 133 руб. больше, чем сумма заработной платы, на которую она имела право в соответствии с трудовым договором. При расчете задолженности по заработной плате судом необоснованно не были учтены иные записи о получении денежных средств, содержащиеся в тетрадях о движении наличных денежных средств, а также суммы, взятые истцом взаймы от ответчика, подтвержденные расписками от 6 ноября 2018 года, 30 октября 2018 года на общую сумму 18 500 руб. Также ответчик указывает, что расчет задолженности, произведенный судом исходя из заработной платы истца за январь в размере 14600 руб. и за февраль в размере 15000 руб. является неверным, кроме того произведен без учета подоходного налога.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя ответчика ИП Земляновой М.А. - Павлова С.Э., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 1 марта 2018 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Семенова И.А. принята на работу к ИП Земляновой М.А. на должность продавца в БАР "<данные изъяты>" (<адрес>), что также подтверждается записями в ее трудовой книжке (л.д. 7-9, 10-12, 37).
Из п. 6.2 трудового договора следует, что работнику устанавливается сменный график работы: сутки через двое. Размер заработной платы устанавливается в размере минимального размера оплаты труда (п. 7.2 трудового договора).
Приказом от 18 марта 2019 года Семенова И.А. уволена по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ (л.д. 42, 43).
Обращаясь в суд с иском истец указала на то, что заработную плату за период работы с 1 января 2019 года по 18 марта 2019 года не получала.
Разрешая спор, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что при увольнении Семеновой И.А. на работодателе лежала обязанность произвести с работником окончательный расчет: выплату заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Анализируя представленные сторонами в материалы доказательства, суд установил, что заработная плата за январь и февраль 2019 года работнику была выплачена в полном объеме. В то же время ответчик не представил достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы на день увольнения за период с 1 марта по 18 марта 2019 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней).
Судебная коллегия соглашается с выводом суда и полагает необходимым указать, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Каких-либо доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем заработной платы работнику в полном объеме с момента возникновения между сторонами трудовых отношений, материалы дела не содержат.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец, как и другие продавцы, брала незаконно деньги из кассы в счет получения заработной платы, не могут повлечь отмену судебного решения, поскольку, как установлено из пояснений сторон, и в связи с отсутствием ведомостей и иных документов, подтверждающих получение истцом заработной платы, такой порядок получения заработной платы был установлен между сторонами. Кроме того, обязанность по выплате заработной платы и надлежащее оформление ее выплаты, лежит на работодателе.
В апелляционной жалобе ответчик не соглашается с расчетом заработной платы, подлежащей выплате истцу.
Учитывая доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, проверяя сделанный судом расчет, исходит из пояснений истца и принимает во внимание лишь те денежные суммы, и за тот период, которые ею указаны и подтверждены.
Так, в январе месяце 2019 года истец получила в качестве заработной платы всего 9500 руб., что подтвердила в ходе судебного заседания 20 августа 2019 года и указала, что данные денежные средства были получены ею как заработная плата за декабрь 2018 года, следовательно, они судебной коллегией не учитываются, как полученные за январь, февраль, март 2019 года.
03 февраля 2019 года истец получила 9600 рублей и указала, что данные денежные средства являются заработной платой за январь 2019 года, в связи с чем все последующие полученные истцом денежные суммы в счет заработной платы, судебная коллегия учитывает, как заработную плату за январь, февраль, март 2019 года.
С выводами суда о том, что при исчислении заработной платы, необходимо принять во внимание только те записи, где указана - заработная плата и которые хронологически совпадают со сроками выплаты истцу заработной платы, согласиться нельзя, так как истец получение спорных сумм именно в счет заработной платы, в судебном заседании подтвердила.
Расчет, произведенный судом, исходя из заработной платы истца за январь в сумме 14 600 руб. и заработной платы за февраль в размере 15000 руб., также является неверным.
Так, из материалов дела, а именно из условий трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что размер заработной платы устанавливается работнику в размере минимального размера оплаты труда (п. 7.2 трудового договора).
Указанный размер в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривался. Более того, истец в исковом заявлении указала, о том, что размер ее заработной платы составляет минимальный размер оплаты труда.
Согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" размер минимального размера оплаты труда составлял с 1 января 2018 года - 9489 руб., с 1 мая 2018 года - 11163 руб., с 1 января 2019 года - 11280 руб.
Таким образом, в период с января 2019 года размер заработной платы Семеновой И.А. составлял 11280 руб. в месяц.
Из содержания п. 6.2 трудового договора следует, что работнику устанавливается сменный график работы: сутки через двое.
Трудовые отношения между сторонами прекращены 18 марта 2019 года.
Так как работодателем табеля учета рабочего времени не были представлены, судебная коллегия исходит из того, что истцом в период с 1 марта по 18 марта 2019 года фактически отработано 6 рабочих дней, в связи с чем заработная плата за март 2019 года составит 6768 руб. (11280 руб. / 10 дн. (рабочих дней в месяце при графике работы сутки через двое) х 6 дн. (фактически отработано истцом)).
Всего за период с 1 января по 18 марта 2019 года работодателем истцу подлежала начислению заработная плата в размере 29328 руб. (11280 руб. + 11280 руб. + 6768 руб.).
За период с 03 февраля 2019 истцу была выплачена заработная плата в сумме 25100 руб.
Кроме того, при расчете размера полученной истцом заработной платы судом не была учтена сумма налога на доходы физического лица (в размере 13%), подлежащего удержанию из начисленной Семеновой И.А. заработной платы, поскольку частично заработная плата работодателем истцу уже была оплачена.
Из материалов дела следует, что Семенова И.А. имеет право на стандартные налоговые вычеты в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) (код вычета 110), как мать троих несовершеннолетних детей (л.д. 13-15).
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, с 1 января 2012 года установлен в следующих размерах: 1400 рублей - на первого ребенка; 1400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка.
В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у них возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.
Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 - 221 настоящего Кодекса (п. 3 ст. 210 НК РФ).
С учетом приведенных норм сумма дохода Семеновой И.А. с января по 18 марта 2019 года в размере 29 328 руб. должна быть уменьшена на сумму налогового вычета в размере 17 400 руб. (5800 руб. (вычет на трех детей) х 3 (период с января по март 2019 года).
Таким образом, налоговая база, из которой должен быть исчислен и удержан налог с дохода истицы с 1 января по 18 марта 2019 года, составила 11928 руб.
При таких обстоятельствах Семеновой И.А. подлежала выдаче заработная плата в размере 27777 руб. 36 коп., за вычетом налога на доходы физических лиц (11928 руб. - 13%), с учетом налогового вычета на родителя, на обеспечении которого находятся дети в сумме 17400 руб.
Так как истцу за период с 1 января по 18 марта 2019 года работодателем выплачена заработная плата в сумме 25100 руб., следовательно, в пользу Семеновой И.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 2 677 руб. 36 коп. (27777 руб. 36 коп. - 25100 руб.).
Таким образом, решение суда в данной части подлежит изменению.
Кроме того в апелляционной жалобе ответчик выражает несогласие с суммой, рассчитанной судом в качестве выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, проверяя доводы апелляционной жалобы в указанной части, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и трудового договора за период с 01 марта 2018 года по 30 апреля 2018 года заработная плата истца составляла 18978 руб., где 9489 руб.*2 месяца, за период с 01 мая 2018 года по 31 декабря 2019 года - 89304 рубля, где 11163 руб.* 8 месяцев, за период с 01 января 2019 года по 28 февраля 2019 года - 22 560 руб., где 11280 руб.* 2 месяца.
18978 руб. +89304 руб. + 22560 руб. = 130 842 рублей (годовой размер заработной платы истца);
130842 рублей: 12 месяцев = 10 903 рубля 50 копеек (среднемесячный размер заработной платы истца);
10 903 рубля 50 копеек: 29,3 = 372 рубля 13 копеек (среднедневной заработок истца, для расчета отпускных);
372 рубля 13 копеек x 7 дней = 2 604 рубля 93 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 604 рубля 93 копейки, однако поскольку на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, судом принято правильное решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 222 руб. 95 коп.
Доводы жалобы о том, что при расчете задолженности по заработной плате судом необоснованно не были учтены иные записи о получении истцом денежных средств, содержащиеся в тетрадях о движении наличных денежных средств, а также суммы, взятые истцом взаймы от ответчика, подтвержденные расписками от 6 ноября 2018 года, 30 октября 2018 года на общую сумму 18 500 руб., судебная коллегия не принимает, поскольку как верно указано судом первой инстанции указанные записи не могут быть расценены судом как доказательства в подтверждения выполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику, так как не имеют отметок о получении денег в счет заработной платы. Указание назначение платежа "цветочный", "аренда", "канц.товары" подтверждают показания истца о получении денег на производственные нужны, не связанные с выплатой заработной платы. Кроме того, ответчик не лишена возможности предъявления самостоятельного иска к истцу о взыскании долга по распискам.
Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об изменении решения суда в части размера подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, подлежит и изменению и размер компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику.
В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия полагает необходимым исчислять его из периода задержки таковой выплаты, то есть с 19 марта по 20 августа 2019 года, исходя из суммы задолженности подлежащей взысканию в пользу истца в размере 2 900 руб. 31 коп. (2677 руб. 63 коп. + 222 руб. 95 коп.) и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая с 17 декабря 2018 года составляла 7,75 %, с 17 июня 2019 года - 7,50 %, с 29 июля 2019 года - 7,25 %.
за период с 19 марта по 16 июня 2019 года - 135 руб. (2 900 руб. 31 коп. ((2677 руб. 63 коп. + 222 руб. 95 коп.) x 90 дн. x 1/150 x 7,75%);
за период с 17 июня по 28 июля 2019 года - 61 руб. (2 900 руб. 31 коп. x 42 дн. x 1/150 x 7,50%);
за период с 29 июля по 20 августа 2019 года - 32 руб. (2 900 руб. 31 коп. x 23 дн. x 1/150 x 7,25%).
Таким образом, в пользу истца Семеновой И.А. подлежит взысканию с ответчика проценты (компенсация) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 228 руб., в связи с чем решение суда в указанной части подлежит изменению.
В остальной части решение суда не обжалуется, в связи с чем судебной коллегией не проверяется.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 20 августа 2019 года в части взыскания с индивидуального предпринимателя Земляновой М.А. в пользу Семеновой И.А. задолженности по заработной плате в размере 4 907 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18 марта 2019 года по 20 августа 2019 года в сумме 403,30 руб. изменить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Земляновой М.А. в пользу Семеновой И.А. задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2019 года по 18 марта 2019 года в размере 2 677 (две тысячи шестьсот семьдесят семь) руб. 36 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 марта 2019 года по 20 августа 2019 года в сумме 228 (двести двадцать восемь) руб.
В остальной части апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Земляновой М.А. на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 20 августа 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий Н.П. Лысенин
Судьи: А.В. Александрова
О.В. Агеев


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка