Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 20 января 2021 года №33-5019/2020, 33-395/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 января 2021 года Дело N 33-395/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.
судей Александровой А.В., Агеева О.В.,
при секретаре Львовой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Игнатьева Г.Ю. к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе Игнатьева Г.Ю. на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 6 ноября 2020 года.
Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия
установила:
Игнатьев Г.Ю. обратился в суд с иском с учетом уточнений к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее также ГУП ЧР "Чувашавтотранс") о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 по 29.01.2019 в размере 180692,38 руб., включая компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 18.12.2008 по 29.12.2018 и выходное пособие при увольнении за период с 30.12.2018 по 29.01.2019, кроме того просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что с 01.08.2017 по 29.12.2018 Игнатьев Г.Ю. работал у ответчика водителем автомобиля (автобуса) 1 класса Чебоксарской автоколонны, уволен в связи с ликвидацией организации с начислением выходного пособия за 1 месяц. В спорный период заработная плата неправомерно начислялась ему без учета тарификации и индексации, предусмотренных условиями Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы, продленного на 2017-2019 годы, что повлекло недоначисление заработной платы за указанный период, в том числе за простой. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск и выходное пособие были начислены не в полном объеме.
Истец Игнатьев Г.Ю. в судебное заседание суда первой инстанции не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик ГУП ЧР "Чувашавтотранс", третьи лица, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 6 ноября 2020 года постановлено:
"Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Игнатьева Г.Ю. 124314 руб. 97 коп., включая: компенсацию за неиспользованный отпуск - 10619 руб. 18 коп., компенсацию дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда - 104539 руб. 14 коп., выходное пособие при увольнении за период работы с 30 декабря 2018 г. по 29 января 2019г. - 9156 руб. 65 коп.; а также компенсацию морального вреда - 10000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя - 4000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Игнатьева Г.Ю. к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании не начисленной заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 3986 руб. 30 коп.
Решение в части выплаты Игнатьеву Г.Ю. заработной платы в течение трех месяцев работы подлежит немедленному исполнению".
С решением суда не согласился истец Игнатьев Г.Ю., которым подана апелляционная жалоба на предмет его изменения в части оплаты перерасчета простоя по вине работодателя, заработной платы за 29 декабря 2018г., а также перерасчета компенсации дополнительного отпуска за работу во вредных условиях и судебных расходов. В части перерасчета простоя по вине работодателя автор жалобы указывает, что данный факт уже был установлен в отношении истца и ответчика вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 16.05.2019, в связи с чем, в силу ч.3 ст.61 ГПК РФ не подлежал доказыванию. В части предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, полагает, что суд не критично отнесся к проверке расчетов ответчика, в которых работодателем занижено количество времени, отработанного истцом во вредных условиях труда, путем исчисления его в сменах (днях), приравняв их к 8-ми часам при том, что у истца был суммированный режим рабочего времени с различной продолжительностью смен; а также завысил норму рабочего времени для предоставления дополнительного отпуска, которая на федеральном уровне для водителей, работающих вне местностей с особыми климатическими условиями определена в размере 1744 часа, тогда как ответчик при исчислении указал количество дней по графику 5-дневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем за полный календарный год (без вычета 28 календарных дней очередного отпуска). Кроме того, ответчиком необоснованно исчислены истцу дополнительные дни отпуска исходя из календарных, а не рабочих дней. Указывает, что оплата 2 часов за 29 декабря 2018г. подлежала индексации на общих основаниях, т.к. ответчик не информировал работников об изменении существенных условия труда и не мог самостоятельно менять ранее полагавшийся размер тарификации подлежавший применению.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца Игнатьева Г.Ю. - Егорова А.М., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Малафееву З.Б., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия иных лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Решение суда оспаривается Игнатьевым Г.Ю. только в части оплаты перерасчета простоя по вине работодателя, заработной платы за 29 декабря 2018г., а также перерасчета компенсации дополнительного отпуска за работу во вредных условиях и судебных расходов, учитывая, что в остальной части решение суда сторонами не обжалуется, судебная коллегия проверяет решение исходя из статьи 327.1 ГПК РФ только в обжалуемой части.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами гражданского дела, истец работал в различных подразделениях ответчика на должности водителя автобуса 1 класса с 17 декабря 2018 года. Профессия отнесена к Спискам N 1 и N 2.
Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу с 01.08.2017 установлен размер тарифной ставки 89,02 руб.
Приказами ответчика от 18 июля 2018 года N, от 31 июля 2018 года N, от 24 сентября 2018 года N работа предприятия приостановлена с 20 июля 2018 года по 25-26 декабря 2018 года в зависимости от структурного подразделения по причинам организационного характера, для работников объявлен простой по вине работодателя.
Приказом предприятия от 17 июля 2018 года N с 20 июля 2018 года прекращена перевозочная деятельность и осуществление перевозок.
Приказом от 29 декабря 2018 года N Игнатьева Г.Ю. уволен 29 декабря 2018 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с должности водителя автомобиля (автобуса) 1-го класса из структурного подразделения Чебоксарская автоколонна.
Разрешая требование о взыскании компенсации дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда, суд первой инстанции установил, что истец имеет право на дополнительный отпуск в количестве 58 дней, из которых 4 дня он фактически использовал, за 54 дня подлежит выплата компенсации, размер среднедневного заработка истца, исходя из решения суда, равен 1935,91 руб., в связи с чем суд пришел к выводу, что истцу подлежит выплате компенсация за дополнительные дни отпуска в размере 104539,14 руб.
Судебная коллегия не может в полной мере согласиться с указанными выводами суда по следующим обстоятельствам.
Как установлено судом условия оплаты труда работников ГУП "Государственное объединение "Чувашавтотранс" содержались в разделе 4 Коллективного договора ГУП "Государственное объединение "Чувашавтотранс" на 2011-2014 годы, продленного соглашением N 1 от 03.09.2014г. с 01.10.2014г. на три года. Действие Коллективного договора прекращено 01.10.2017г., новый Коллективный договор не принят.
Дополнительным соглашением от 29 апреля 2013 года N 3 к коллективному договору ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии на 2011-2014 годы водителям автомобилей, работающих на автобусе регулярных линий, в том числе заказных, предоставляется 12 дней дополнительного отпуска.
Как следует из пояснений представителя ответчика и материалов дела водителям автомобилей предоставляется 12 календарных дней дополнительного отпуска в год.
В соответствии со сводной ведомостью результатов проведения специальной оценки условий труда ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии рабочему месту истца присвоена общая оценка условий труда по степени вредности и опасности - 3.2 (3 класс, 2 степень вредности), то есть, истец был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ("Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденное Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29 июля 2005 г.).
На основании ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные ему федеральным законодателем полномочия, приняло Постановление от 20 ноября 2008 г. N 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, в том числе, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (пункт 1) и поручило Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу данного Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций (пункт 2).
Поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления от 20 ноября 2008 года N 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда, то необходимо руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее Список) разделом XXXIII "Транспорт. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги" которого установлено, что водителям автомобилей, работающим на автобусах регулярных линий, в том числе заказных, предоставляются дополнительные отпуска - 12 рабочих дней.
Так как право истца на предоставление дополнительного отпуска в количестве 12 рабочих дней предусмотрено Списком, то Положения коллективного трудового договора, устанавливающие дополнительный отпуск меньшей продолжительности - 12 календарных дней, не подлежат применению в соответствии с частью 2 статьи 9 ТК РФ.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").
Приказами о предоставлении отпуска, личной карточкой работника, расчетами работодателя подтверждается, что за период трудовой деятельности Игнатьеву Г.Ю. должно было быть предоставлено 112 календарных дней дополнительного отпуска, из которых фактически им использовано 58 дней, в связи с чем при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за 54 календарных дня дополнительного неиспользованного отпуска.
Вместе с тем, работодателем неверно произведен расчет дополнительных дней отпуска истца, исходя из 12 календарных дней в год, поскольку он имеет право на предоставление ему дополнительных дней отпуска -12 рабочих дней в год по изложенным выше обстоятельствам, в связи с чем суду первой инстанции необходимо было сделать перерасчет дополнительного отпуска, исчислив его в рабочих днях с переводам в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Так, исходя из расчетов работодателя, истец за время работы с 2009 года по 2018 годы с учетом отработанного времени имел право на предоставление ему дополнительного отпуска в 112 календарных дней, в то время как согласно Списку он имел право на предоставление ему 112 рабочих дней, которые необходимо перевести в календарные. При переводе 112 рабочих дней в календарные, количество дней дополнительного отпуска, положенного истцу, составит 131 календарный день (6 дней календарного дополнительного отпуска = 7 рабочим дням дополнительного отпуска), тогда 131 день - 112 дней (дополнительного отпуска, по расчету работодателя) = 19 дней дополнительного отпуска, не учтенного работодателем, с учетом положенных истцу в год 12 рабочих дней дополнительного отпуска.
Таким образом, при увольнении истцу работодатель должен был оплатить 73 календарных дня дополнительного отпуска, а не 54 дня, как было установлено судом и работодателем (54 дня + 19 дней). Среднедневной заработок истца составляет 1935,91 руб., в связи с чем подлежит компенсации 141321,43 руб. (1935,91руб. *73 дня)
При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика в пользу Игнатьева Г.Ю. компенсации дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда в размере 104539 руб. 14 коп. подлежит изменению на 141321,43 руб.
Оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и изменения решения суда в части оплаты перерасчета простоя по вине работодателя, заработной платы за 29 декабря 2018г., судебная коллегия не находит, поскольку доводы в этой части были рассмотрены судом первой инстанции, получили оценку в решении, оснований для переоценки выводов суда первой инстанции не имеется.
Доводов, аргументирующих несогласие истца с решением суда в части взыскания судебных расходов, в жалобе не приведено.
Изменение судебного акта в части является основанием для иного распределения государственной пошлины и изменения решения суда в данной части.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 6 ноября 2020 года изменить в части взыскания с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Игнатьева Г.Ю. компенсации дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда в размере 104539 руб. 14 коп., взыскав с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Игнатьева Г.Ю. компенсацию за дополнительный отпуск в размере 141321,43 руб., а всего в размере 161097,26 руб.
Решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 6 ноября 2020 года изменить в части взыскания с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственной пошлины в размере 3986 руб. 30 коп., взыскав с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 4721,94 руб.
В остальной части решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 6 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Игнатьева Г.Ю. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий Н.П. Лысенин
Судьи: А.В. Александрова
О.В. Агеев


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка