Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 12 февраля 2020 года №33-501/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 февраля 2020 года Дело N 33-501/2020
Дело N 2-12290/2019
Судья Макаров М.В. Дело N 33 - 501/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Игнатьевой А.Р. при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Якутске
12 февраля 2020 года
дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 09 декабря 2019 года, которым по делу по иску Шестаковой С.Т. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки "Институт геологии алмаза и благородных металлов Сибирского отделения Российской академии наук" о взыскании среднего месячного заработка, которым
постановлено:
Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение науки "Институт геологии алмаза и благородных металлов Сибирского отделения Российской академии наук" выплатить Шестаковой С.Т. в связи с сокращением штата и численности работников организации выходное пособие в размере среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки "Институт геологии алмаза и благородных металлов Сибирского отделения Российской академии наук" в пользу Шестаковой С.Т. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., объяснения истца Шестаковой С.Т., судебная коллегия
установила:
Шестакова С.Т. обратилась в суд с иском к ИГАБМ СО РАН, ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ******** и ********. Приказом ответчика N ... от 17.04.2019 г. была уволена по сокращению численности работников по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый, второй и третий месяцы. Сразу после увольнения обратилась в ГКУ РС (Я) "ЦЗН" и до настоящего времени не трудоустроена. Решениями ГКУ РС (Я) "ЦЗН" от 19.08.2019 г. N ..., от 20.09.2019 г. N ..., от 18.10.2019 г. N ... за ней сохранен среднемесячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Указанные решения и заявления истца о выплате заработка были переданы ответчику. Однако в нарушение действующего законодательства ответчик отказал в выплате, что следует из письма от 25.09.2019 г. со ссылкой на ст. 287 ТК РФ. Полагает отказ незаконным, поскольку гарантии для работника, увольняемого из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрены ст. 318 ТК РФ.
В связи с указанными обстоятельствами просила возложить на ответчика обязанность выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Не согласившись с требованиями истца, законный представитель ответчика - директор Института Фридовский В.Ю. представил в суд отзыв, которым просил в удовлетворении иска отказать, указывая на то, что на основании акта проверки, проведенной по обращению истца в ГИТ в РС (Я) от 28.10.2019 г. нарушений трудового законодательства не установлено.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением суда, законный представитель ответчика - директор Института Ф. обратился в суд с апелляционной жалобой об отмене решения суда и принятии нового решения об отказе в удовлетворении иска ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, а также неправильным применением норм материального права. В обоснование жалобы указал, что поскольку Шестакова С.Т. уволена по сокращению штатов как внешний совместитель, такие работники в соответствии со ст. 287 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не могут претендовать на гарантии, закрепленные в ст. 318 ТК РФ.
Ответчик о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru "Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения").
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Из материалов дела установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.
17 апреля 2019 года на основании приказа N ... истец уволена с должности ******** в связи с сокращением штата и численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Судом также установлено, что истец после увольнения в течение одного месяца - 19 апреля 2019 года обратилась в ГКУ РС (Я) "Центр занятости населения г. Якутска", где была поставлена на учет и до настоящего времени не трудоустроена.
Решениями ГКУ РС (Я) "Центр занятости населения г. Якутска" от 19.08.2019 г. N ..., от 20.09.2019 г. N ..., от 18.10.2019 г. N ... в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ в отношении истца приняты решения о сохранении средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы, где исключительным случаем указано достижение пенсионного возраста.
Разрешая требования истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 81, 287, 318 ТК РФ, принимая во внимание решения ГКУ РС (Я) "Центр занятости населения г. Якутска", пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения являются обоснованными, ввиду чего удовлетворил исковые требования Шестаковой С.Т.
С выводами суда судебная коллегия находит основания согласиться, исходя из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 ТК РФ.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях при принятии органов службы занятости соответствующего решения.
По смыслу данной нормы закона своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, нахождением у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 26.04.2017 г.).
При принятии решений о сохранении среднего месячного заработка ГКУ РС (Я) "Центр занятости населения г. Якутска", руководствуясь ст. 318 ТК РФ, принял во внимание, что Шестакова С.Т. обратилась в орган службы занятости в установленный месячный срок и не была им трудоустроена в течение 4, 5 и 6 месяца со дня увольнения. При этом исключительным случаем указал достижение пенсионного возраста (л.д. 13, 14, 17).
Довод жалобы о том, что истец не имеет право на оплату среднемесячного заработка за 4, 5 и 6 месяц, поскольку являлась внешним совместителем, судебная коллегия отклоняет по следующим обстоятельствам.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Кроме того, из материалов дела установлено, что истец с 24 мая 2010 года принята на работу в качестве ******** на время отпусков работников ********, согласно п. 5 трудового договора N ... от 24.05.2010 года, работа являлась основной (л.д. 64-65).
Из трудового договора от 02 июня 2010 года N ... усматривается, что истец с 07 июня 2010 года принята на должность ******** на неполный рабочий день по совместительству на основании личного заявления истца от 01.06.2010г., в котором Шестакова С.Т. указала принять ее с 07 июня 2010 года ******** по совместительству (л.д. 46-49, 37).
Как усматривается из протокола судебного заседания от 09.12.2019 г., истец в суде первой инстанции пояснила, что данная работа была для нее основной, другой работы не имела, совместителем не являлась, в заявлении указала на данную формулировку по требованию работодателя (л.д. 107-108). Доказательств трудоустройства истца по основному месту работы у иного работодателя ответчиком не представлено.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что работодатель принял истца на работу в качестве ******** по внутреннему совместительству, поскольку на день заключения с истцом трудового договора N ... от 02.06.2010 г. Шестакова С.Т. работала там же по срочному трудовому договору N ... от 24.05.2010 г. в качестве ********. Приказом N ... от 08 декабря 2010 года действие указанного трудового договора прекращено, в связи с выходом на работу основного работника, при этом в трудовой договор с истцом по должности ******** изменения не вносились.
Поскольку на момент увольнения по сокращению штатов истец не являлась совместителем, работа ******** являлась для нее основной, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка, с которой судебная коллегия находит полностью согласиться.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судом не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 09 декабря 2019 года по делу по иску Шестаковой С.Т. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки "Институт геологии алмаза и благородных металлов Сибирского отделения Российской академии наук" о взыскании среднего месячного заработка оставитьбезиз менения, апелляционную жалобу - безудовлетвор е н и я
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: О.Н. Бережнова
Судьи: А.Р. Игнатьева
С.А. Топоркова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка