Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 августа 2020 года №33-5006/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 августа 2020 года Дело N 33-5006/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кустовой С.В.,
судей Галенко В.А., Дорожко С.И.,
с участием прокурора Доськовой Т.Ю.,
при секретаре Цой А.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Кравченко А.В. на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 13 сентября 2019 года по гражданскому делу по иску Кравченко А.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Хабаровский государственный университет экономики и права" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кравченко А.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Хабаровский государственный университет экономики и права" (далее - ФГБОУ ВО "ХГУЭП") о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приказа от 16.03.2017 г. N 184-кэ замещал должность проректора по воспитательной и социальной работе на период полномочий ректора по срочному трудовому договору. В период с 27.05.2019 г. по 09.07.2019 г. находился в отпуске с выездом в г. Москва. По прибытии из отпуска 10.07.2019 г. сообщил врио ректора ФГБОУ ВО "ХГУЭП" Зикуновой И.В. о выходе на работу. 10.07.2019 г. и 11.07.2019 г. выполнял свои служебные обязанности, 12.07.2019 г. до него доведено решение врио ректора об увольнении с 20.06.2019 г., оформленное приказом от 21.06.2019 г. Обращение от 17.07.2019 г. об изменении даты увольнения на 12.07.2019 г. ответчиком оставлено без удовлетворения со ссылкой на расторжение трудового договора 20.06.2019 г. Увольнение с 20.06.2019 г. полагает незаконным, проведенным с нарушением порядка расторжения срочного трудового договора, поскольку меры об извещении о его увольнении ответчик принял после истечения срока трудового договора, о предстоящем увольнении не сообщил, с приказом об увольнении не ознакомил. 10.07.2019 г. и 11.07.2019 г. он продолжал работу в занимаемой должности, фактически решение об увольнении было принято работодателем 12.07.2019 г., в связи с чем, ответчик утратил право расторгнуть срочный договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просил признать незаконным и отменить приказ врио ректора ФГБОУ ВО "ХГУЭП" об увольнении с 20.06.2019 г.; восстановить на работе в ФГБОУ ВО "ХГУЭП" в должности проректора по воспитательной и социальной работе с 21.06.2019 г.; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21.06.2019 г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 13.09.2019г. в удовлетворении исковых требований Кравченко А.В. отказано.
В апелляционной жалобе Кравченко А.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события (в данном случае утверждении нового ректора), с которым связано истечение его срока, если он своевременно не выразил своего намерения прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Как следует из материалов дела, до 12.07.2019 г. уведомлений о прекращении трудовых отношений ответчик не направлял, своего намерения прекратить трудовые отношения, как того требует действующее трудовое законодательство, не выражал. С 10.07.2019 г. по 12.07.2019 г. истец продолжал работать, соответственно ответчик утратил право расторгнуть срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ФГБОУ ВО "ХГУЭП" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Кравченко А.В. - без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 ноября 2019 года решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 13 сентября 2019 года оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 июня 2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 ноября 2019 года отменено, материалы дела направлены на новое апелляционное рассмотрение.
В судебном заседании Кравченко А.В. и его представитель Коломеец Е.В. настаивали на удовлетворении апелляционной жалобы.
Участвующий в судебном заседании представитель ответчика Гримович А.В. возражал против доводов апелляционной жалобы.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего постановленное по делу решение подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, ФГБОУ ВО "Хабаровский государственный университет экономики и права" является образовательной организацией высшего образования, осуществляющей в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность, созданной для осуществления образовательных, научных, социальных и иных функций некоммерческого характера.
Приказом Министра образования и науки РФ от 20.11.2017 г. N 12-07-03/159 Плесовских Ю.Г. назначен с 28.11.2017 г. исполняющим обязанности ректора ФГБОУ ВО "Хабаровский государственный университет экономики и права" до утверждения ректора в установленном порядке.
27.11.2017 г. между ФГБОУ ВО "Хабаровский государственной университет экономики и права" и Кравченко А.В. заключен трудовой договор N 1778, в соответствии с которым Кравченко А.В. принят на работу на должность проректора по воспитательной и социальной работе с 28.11.2017 г. на срок до утверждения ректора в установленном порядке.
Приказом Министра науки и высшего образования РФ от 20.06.2019 г. N 20-02-01/106 трудовой договор, заключенный с Плесовских Ю.Г., расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Приказом Министра науки и высшего образования РФ от 20.06.2019 г. N 20-02-01/107 на Зикунову И.В. возложено временное исполнение обязанностей ректора ФГБОУ ВО "Хабаровский государственной университет экономики и права" до замещения должности ректора в установленном порядке на срок не более одного года.
20.06.2019 г. между Министерством науки и высшего образования РФ и Зикуновой И.В. заключен срочный трудовой договор N 20-02-15/225 на временное исполнение обязанностей по должности ректора ФГБОУ ВО "Хабаровский государственный университет экономики и права", с правом найма и увольнения сотрудников.
Приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО "ХГУЭП" Кравченко А.В. на основании его заявления от 03.04.2019 г. предоставлен отпуск с 27.05.2019 г. по 09.07.2019 г.
Приказом врио ректора ФГБОУ ВО "ХГУЭП" от 21.06.2019 г. N 411-к прекращено действие заключенного с истцом трудового договора от 27.11.2017 г. N 1778, Кравченко А.В. уволен с 20.06.2019 г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
12.07.2019 г. Кравченко А.В. направлено почтовое отправление с уведомлением о прекращении трудового договора с 20.06.2019 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия.
17.07.2019 г. Кравченко А.В. направил на имя врио ректора заявление с просьбой изменить дату увольнения, поскольку он поставлен в известность об увольнении 12.07.2019 года. Изменить дату увольнения работодатель отказался.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что несоблюдение ответчиком требований ст.79 Трудового кодекса РФ о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения истца Кравченко А.В. незаконным, поскольку данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора, что не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Единственным исключением, освобождающим работодателя от уведомления работника о прекращении срочного трудового договора является выход на работу работника, на период временного отсутствия которого был принят увольняемый работник.
Доводы апелляционной жалобы о том, что выход на работу 10 и 12 июля 2019 года свидетельствует о бессрочности трудового договора основан не неправильном толковании норм материального права, так как в силу п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, в то время как ФГБОУ ВО "ХГУЭП" приняло решение о прекращении трудовых правоотношений.
Вместе с тем, вывод суда первой инстанции в отношении даты увольнения основан на неправильном применении норм материального права.
В соответствии с ч.ч. 3, 4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Исходя из требований ч.ч.1, 2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ приказ об увольнении должен быть издан не позднее последнего рабочего дня увольняемого работника, так как с ним требуется ознакомить работника под личную подпись. Исключением являются случаи (гибель работника и пр.), когда издать приказ в день фактического прекращения работы нельзя по объективным причинам. Тогда допускается датирование и издание приказа позднее даты последнего рабочего дня. Сведений о наличии обстоятельств исключительного характера для издания приказа об увольнении позже даты увольнения материалы дела не содержат.
Допущенные судом первой инстанции при разрешении настоящего дела ошибки в толковании и применении норм материального права являются существенными, повлиявшими на исход дела, в связи с чем состоявшееся по делу судебное постановление не может быть признано законным и подлежит отмене, с принятием по делу нового решения.
Принимая во внимание приведенные положения закона, установленные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности приказа врио ректора ФГБОУ ВО "Хабаровский государственный университет экономики и права" от 21 июня 2019 года N 411-к в части даты прекращения действия трудового договора с Кравченко А.В., которая с учетом требований ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ, предусматривающей необходимость предупреждения работника об увольнении в связи с истечением срока его действия за три календарных дня, подлежит изменению на 15 июля 2019 года. Период, на который продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику в размере 27 350 руб. (с 10.07.2019г. по 15.07.2019г., так как период нахождения в очередном отпуске до 09.07.2019г. включительно был оплачен работодателем) в соответствии со ст.394 Трудового кодекса исходя из его среднего заработка, согласно следующему расчету: 6 837,50 руб. х 4 рабочих дня в периоде = 27 350 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 руб.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ФГБОУ ВО "ХГУЭП" подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования городского округа "Город Хабаровск" в размере 1 320 руб. 50 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 13 сентября 2019 года - отменить, принять по делу новое решение.
Признать незаконными приказ врио ректора ФГБОУ ВО "Хабаровский государственный университет экономики и права" от 21 июня 2019 года N 411-к в части даты прекращения действия трудового договора с Кравченко А.В..
Изменить дату увольнения Кравченко А.В. с ФГБОУ ВО "Хабаровский государственный университет экономики и права" с 20 июня 2019 года на 15 июля 2019 года.
Взыскать с ФГБОУ ВО "Хабаровский государственный университет экономики и права" в пользу Кравченко А.В. средний заработок в размере 27 350 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ФГБОУ ВО "Хабаровский государственный университет экономики и права" госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа "Город Хабаровск" в размере 1 320 руб. 50 коп.
В остальной части исковые требования Кравченко А.В. - оставить без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий С.В. Кустова
Судьи В.А. Галенко
С.И. Дорожко


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка