Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 июля 2021 года Дело N 33-5005/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Сафроновой М.В.,

судей Параскун Т.И., Белодеденко И.Г.,

при секретаре Колесниченко Е.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Купеческий" на решение Бийского районного суда Алтайского края от 17 марта 2021 года по делу

по иску Федоровой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Купеческий" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сафроновой М.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Федорова Е.В. в период с 01.10.2018 по 22.09.2020 состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Купеческий" (далее - ООО "ТД "Купеческий"), работала в должности главного бухгалтера.

Федорова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО "ТД "Купеческий" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что при увольнении полный расчет по заработной плате произведен не был, размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составил 66841 руб. 09 коп., компенсации за неиспользованный отпуск - 47771 руб. 38 коп.

Просит взыскать с ответчика в её пользу сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2020 по 22.09.2020 в сумме 66841 руб. 09 коп, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.10.2018 по 22.09.20 в сумме 47771 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Решением Бийского районного суда Алтайского края от 17 марта 2021 года исковые требования удовлетворены частично.

Взысканы с общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Купеческий", ИНН ***, КПП ***, ОГРН *** в пользу Федоровой Е. В.,ДД.ММ.ГГ года рождения, уроженки г<данные изъяты> задолженность по заработной плате на день увольнения в сумме 66841 руб. 09 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 47771 руб. 38 коп., компенсация морального вреда 2000 рублей; в доход местного бюджета - государственная пошлина в сумме 3792 руб. 24 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме в сумме 66841 руб. 09 коп. обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "ТД "Купеческий" просит решение суда в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда отменить, ссылаясь на то, что Федорова Е.В., являясь главным бухгалтером, имела возможность своевременно выплатить себе заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в силу чего взыскание с общества в пользу истца компенсации морального вреда является неправомерным.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляли.

Руководствуясь положениями части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта

Как следует из материалов дела, согласно приказу от ДД.ММ.ГГ Федорова Е.В на основание трудового договора принята на работу в ООО "ТД "Купеческий". В соответствии трудовым договором от ДД.ММ.ГГ Федорова Е.В. принята на работу в бухгалтерию на должность главного бухгалтера на полный рабочий день; работнику установлен должностной оклад в размере 17250 руб.( п.5.1.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГ в пункт 5.1.1 трудового договора внесены изменения, должностной оклад установлен в размере 28750 руб. в месяц с учетом районного коэффициента 15%.

Приказом *** от ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, Федорова Е.В. уволена 22.09.2020.

Согласно справке ООО "ТД "Купеческий" на ДД.ММ.ГГ ООО ТД "Купеческий" имеет задолженность по заработной плате перед Федоровой Е.В. в размере 114612,47 руб.

По расчету ООО "ТД "Купеческий", подписанного директором общества, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Федоровой Е.В. на 22.09.2020 составила 47771 руб. 38 коп.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении работодателем не исполнена, доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не представлено, в связи с чем, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 136, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 66841,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 47771,38 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., частично удовлетворив заявленные требования.

Решение суда оспаривается ответчиком только в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 24 ноября 2015 года), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд первой инстанции, исходил из того, что окончательный расчет при прекращении трудовых отношений с истцом в нарушение положений статьи 140 ТК РФ в день увольнения не был произведен, на момент рассмотрения дела задолженность перед работником также не погашена, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее в размере 2000 руб. с учетом периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, длительности нарушения прав истца, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неполучением средств к существованию.

Судебная коллегия с выводом суда соглашается, как основанном на правильном применении норм материального права и установленных по делу обстоятельствах.

Доводы апелляционной жалобы, о том, что Федорова Е.В., являясь главным бухгалтером, имела возможность своевременно выплатить себе заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в силу чего взыскание с общества в пользу истца компенсации морального вреда является неправомерным, подлежат отклонению, поскольку доказательств предоставления работодателем в распоряжение истца денежных средств для выплаты себе заработной платы и иных сумм при увольнении ответчиком, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено, как не представлено и доказательств того, что Федорова Е.В. отказалась от получения причитающихся ей денежных средств.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия оставляет апелляционную жалобу без удовлетворения.

Процессуальных нарушений, которые в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являлись бы безусловным основанием к отмене обжалуемого судебного постановления, судебной коллегией по делу не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бийского районного суда Алтайского края от 17 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Купеческий" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка