Дата принятия: 17 января 2019г.
Номер документа: 33-5003/2018, 33-18/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 января 2019 года Дело N 33-18/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Лепёшина Д.А.
судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре Крисько В.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Владимире 17 января 2019 г. дело по апелляционной жалобе Воробьева В.А. на решение Муромского городского суда Владимирской области от 14 сентября 2018 г., которым постановлено
В удовлетворении исковых требований Воробьева В.А. к АО "Муромский приборостроительный завод" о взыскании премии, доплаты, компенсации за нарушение сроков выплаты доплаты и премии, компенсации морального вреда, установлении факта принуждения к труду- отказать.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., возражения на жалобу представителя акционерного общества "Муромский приборостроительный завод" Мамедовой И.В., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Воробьев В.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Муромский приборостроительный завод" (далее- АО "МПЗ") и просил:
- установить факт принуждения к труду;
- взыскать денежную сумму в размере 2700 руб. 11 коп. (не доначисленная премия за март 2018 г. и май 2018 г.);
- взыскать денежную сумму в размере 72238 руб. 35 коп. (доплата и премия, начисленная на доплату за выполнение дополнительных работ за период с 09.06.2017 по 09.06.2018);
- восстановить пропущенный по уважительной причине срок обращения по взысканию доплаты и начисленной на нее премии за 09.06.2017 и 10.07.2017;
- взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты доплаты и премии, начисленной на доплату, за период с 10.06.2017 по день выплаты;
- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.
В обоснование исковых требований указал, что между ним и ответчиком 18.02.2015 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого он принят на работу в отдел инструментального хозяйства (далее - ОИХ) в цех **** на должность **** ОИХ, дата начала работы 02.03.2015. На протяжении всего периода работы (более 3-х лет) он добросовестно и в срок выполнял трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, а также выполнял по устному приказу непосредственного начальника ОИХ и начальника бюро инструментального хозяйства (далее- БИХ), которому также подчиняются ****, дополнительные работы, а именно: оформление заявок на расходование денежных средств в программе "1C Предприятие" и на бумажном носителе; оформление писем, служебных записок и прочих документов; совершение звонков, согласование условий поставки товаров; оформление договоров на приобретение товаров и услуг, в т.ч. их согласование в службе безопасности, юридическом отделе, с главным бухгалтером, заместителем исполнительного директора по экономике и финансам, устранение замечаний; получение заказанного инструмента в транспортной компании "Деловые линии" по выданной на его имя доверенности и на денежные средства, выданные в бухгалтерии предприятия; оформление различных отчетов для бухгалтерии, группы торгов, головной организации и прочие, на что его согласия не спрашивали и доплату не производили за период с 09.06.2017 по 09.06.2018, а также на указанную сумму не начислена премия. Полагал, что доплата должна быть произведена в размере 30% от оклада.
Одновременно просил восстановить ему срок обращения по взысканию доплаты и начисленной на нее премии за 10.07.2017 и 09.06.2017, указывая на пропуск срока по уважительной причине - с 21.05.2018 по 29.05.2018 он являлся нетрудоспособным, а с 06.2018 по 26.06.2018 он принимал сильнодействующие препараты, рекомендованные врачом, которые вызывали у него головную боль, сонливость, слабость, головокружение.
Кроме того, ему необоснованно, в нарушение действующего на предприятии Положения об оплате труда, недоплачена премия за март 2018 г. в сумме 1700 руб. 11 коп. и за май 2018 г. в сумме 1000 руб. За нарушение сроков выплаты указанных доплаты и премии просит взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.
С связи с длительным грубым нарушением его трудовых прав, в том числе по возложению выполнения дополнительных работ без соответствующей доплаты, необоснованного лишения премии, принуждения его к труду со стороны работодателя, просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.
В судебном заседании истец Воробьев В.А. и его представитель Воробьева С.В.,действующая на основании устного ходатайства истца, поддержали исковые требования по изложенным основаниям и просили удовлетворить.
Представитель ответчика- АО "МПЗ" Мамедова И.В., действующая на основании доверенности, полагала иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего. Истец был принят в АО "МПЗ" 02.03.2015 на должность **** в отдел инструментального хозяйства. В этой должности истец проработал в цехе, входящем в состав отдела инструментального хозяйства, до момента увольнения по собственному желанию 19.07.2018. Согласно Положению об ОИХ отдел бесперебойно обеспечивает предприятие инструментом и технологической остнасткой, для чего должен взаимодействовать как с потенциальными поставщиками, так и другими структурными подразделениями предприятия посредством направления заявок, писем, отчетов, осуществления звонков для получения и передачи требуемой информации, вытекающей из основной направленности отдела. Обязанность сотрудников отдела по исполнению этих текущих работ закреплена требованиями указанного Положения. Подобные трудовые функции являются текущей работой по направленности отдела ОИХ, не выходят за рамки функций отдела и распределяются по мере загруженности между работниками. Специального закрепления таких функций в должностных инструкциях не требуется. Подобная работа не требует дополнительной оплаты и не является совмещением профессий. На предприятии работу по заключению договоров выполняет юридический отдел, а отделы-исполнители по соответствующему направлению заключаемого договора осуществляют лишь его техническое сопровождение- направление на согласование в соответствующие отделы. Отделы, в том числе ОИХ, направляют в отдел ОМТС заявки с соответствующей информацией на приобретение материалов. Получение инструмента для предприятия в "Деловых линиях" являлось добровольным волеизъявлением истца, эта работа осуществлялась в рабочее время, за рамки функций отдела не выходила. Проводившейся по обращению истца проверкой Государственной инспекцией труда во Владимирской области нарушений прав истца при выполнении трудовой функции на предприятии, неосуществлении доплат за дополнительно выполняемую работу и выплаты неполного размера премии за периоды 2017-2018 г.г. не установлено.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Воробьев В.А. просит отменить решение суда и определение суда от 25.09.2018, которым отклонены его замечания на протокол судебного заседания. В обоснование указал, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют установленным обстоятельствам, неверно применены нормы материального и процессуального права. В жалобе приводятся те же доводы, что и в суде первой инстанции.
В суд апелляционной инстанции истец Воробьев В.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. От него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно нее.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
Судом установлено, что между Воробьевым В.А. и АО "МПЗ" заключен трудовой договор от 18.02.2015 ****, по условиям которого работник принят в отдел инструментального хозяйства на должность **** на неопределенный срок на полный рабочий день.
Согласно условиям данного договора работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной, технологической и рабочей инструкциями и ЕТКС, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.2).
Истец 26.02.2015 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, в т.ч. с приложениями к коллективному договору, другими локальными актами предприятия.
На основании приказа АО "МПЗ" от 19.07.2018 **** прекращено действие трудового договора и Воробьев В.А. уволен 19.07.2018 с занимаемой должности **** ОИХ АО "МПЗ" на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Приказом и.о. исполнительного директора АО "МПЗ" от 02.08.2018 **** должность **** ОИХ сокращена.
В обоснование своих требований Воробьев В.А. ссылался на то обстоятельство, что на протяжении всего периода работы он добросовестно и в срок выполнял трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, а также выполнял по устному приказу непосредственного начальника ОИХ и начальника БИХ, которому также подчиняются ****, дополнительные работы, а именно: оформление заявок на расходование денежных средств в программе "1C Предприятие" и на бумажном носителе; оформление писем, служебных записок и прочих документов; совершение звонков, согласование условий поставки товаров; оформление договоров на приобретение товаров и услуг, в т.ч. их согласование в службе безопасности, юридическом отделе, с главным бухгалтером, заместителем исполнительного директора по экономике и финансам, устранение замечаний; получение заказанного инструмента в транспортной компании "Деловые линии" по выданной на его имя доверенности и на денежные средства, выданные в бухгалтерии предприятия; оформление различных отчетов для бухгалтерии, группы торгов, головной организации и прочие, на что его согласия не спрашивали и доплату не производили за период с 09.06.2017 по 09.06.2018, а также на указанную сумму не начислена премия.
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу норм ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Как видно из структурной схемы предприятия отдел инструментального хозяйства подчиняется главному инженеру предприятия (т. 1 л.д. 163). Начальнику ОИХ подчиняется начальник БИХ и зам.начальника ОИХ - начальник конструкторского бюро (т. 1 л.д. 164).
Приказом предприятия от 18.02.2013 **** Ф. назначен на должность начальника БИХ (т. 1 л.д. 167).
Приказом предприятия от 03.09.2014 **** Б. назначен на должность начальника ОИХ (т. 1 л.д. 166).
Согласно Положению об отделе ОИХ, последний является самостоятельным структурным подразделением завода; подчиняется главному инженеру; возглавляется начальником ОИХ, осуществляющим руководство всей деятельностью отдела на основе единоначалия; в своей деятельности ОИХ руководствуется действующим законодательством, приказами и распоряжениями руководства завода, утвержденными планами работ, технической и организационно-распорядительной документацией, стандартами ГОСТ Р ИСО 9001, ГОСТ РВ 0015-002 и стандартами предприятия по своему направлению деятельности, настоящим положением (п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.6).
Задачами ОИХ являются осуществление перспективного и текущего планирования инструментальному цеху, обеспечивающему изготовление и приобретение инструмента и технологии изготовления инструмента для предприятия; бесперебойное обеспечение предприятия инструментом и технологической оснасткой (п.2.1, 2.2).
Бюро инструментального хозяйства принимает от цехов заявки на приобретение и изготовление инструмента, оснастки, спец.остнастки и передает их в ОМТС или цех N 2. При необходимости участвует в подготовке и заключении договоров на поставку (ремонт) инструмента (п. 4.1.10). Предъявляет рекламации поставщикам на некачественный и некомплектный инструмент (п. 4.1.11). Выявляет потребность, оформляет и представляет годовые, квартальные и разовые заявки на необходимый заводу инструмент (п. 4.1.15). Организует работу склада ОИХ, ведет учет остатков инструмента (п. 4.1.16).
В разделе 5 Положения подробно раскрывается взаимодействие ОИХ с другими подразделениями предприятия, так, ОИХ предоставляет в ОМТС заявки на приобретение покупного инструмента; другую информацию, находящуюся в компетенции отдела и получает от ОМТС информацию, находящуюся в компетенции отдела; ОИХ согласовывает с главной бухгалтерией акты на списание, передачу, продажу инструмента и оснастки; ОИХ представляет в юридический отдел заявки на составление договоров и т.д. Взаимоотношения ОИХ с другими подразделениями завода определяются взаимосвязями, отражающими степень участия этих подразделений в выполнении функций ОИХ, а также степень участия ОИХ в выполнении функций других подразделений.
Принадлежащие ОИХ права, связанные с деятельностью, осуществляются начальником отдела, а также другими лицами по установленному распределению работ (п. 6.1.2). Начальник ОИХ наряду с другими правами имеет право: в установленном порядке представлять предложения руководству завода о поощрении и наложении взысканий на сотрудников ОИХ; издавать распоряжения, касающиеся работы ОИХ (п. 6.2.3, 6.2.4). Начальник ОИХ несет ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на отдел в соответствии с настоящим "Положением..."; исполнение приказов и распоряжений руководства завода; другие работники отдела несут ответственность за порученный им участок работы в соответствии с Положением и должностными инструкциями (п. 7.1.2, 7.1.6, 7.3). (т. 2 л.д. 134-144).
В соответствии с указанным Положением в 2017 году дополнена также была и должностная инструкция **** (ОИХ). Так в должностной инструкции 2017 года также как и в инструкции 2016 года предусматривается подчинение **** начальнику ОИХ; знание им наряду с другими документами Положения об ОИХ (п.1.1, 1.4, 1.5). Основной задачей является своевременная и качественная подготовка технологической документации (п. 1.6). Оценка деятельности производится начальником ОИХ (п. 1.7).
Обязанности **** перечислены в разделе 2, в т.ч. последний разрабатывает и оформляет по гражданской и спец.продукции новые и модернизирует существующие технологические процессы изготовления инструмента, их элементов...; разрабатывает и принимает участие в реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, сокращение расходов...; вносит изменения в технологические процессы...; и т.д., выполняет иные поручения руководителя в пределах компетенции подразделения (этот последний пункт отсутствовал в должностной инструкции 2016 годда и включен в должностную инструкцию 2017 года) (т. 1 л.д. 13-14, т. 2 л.д. 117-119).
С должностными инструкциями 2016 года и 2017 года истец ознакомлен под роспись.
Кроме того, судом установлено, что ответчиком для обеспечения исполнения обязательных требований, установленных единой централизованной системой ЕКК, проведению платежных поручений, введен в действие приказ от 19.12.2016 **** "Об оформлении заявки на расходование денежных средств", в соответствии с которым введен новый бланк заявки на расходование денежных средств, предписано оформлять ее по установленной форме, указано приложение к ней (т. 1 л.д. 233- 234).
Также ответчиком с целью обеспечения своевременного заключения договоров (контрактов) и установления единого порядка действий структурных подразделений и должностных лиц общества при заключении договоров (контрактов) издан приказ от 25.10.2017 **** "О порядке заключения договоров (контрактов) на 2017-2018 годы", которым определены лица, имеющие право подписания договоров (контрактов), порядок согласования договоров и т.д. За структурными подразделениями общества закреплена обязанность по техническому оформлению договоров - отдел-исполнитель, по направлению деятельности которого возникают правоотношения по заключаемому договору (п.3), договорная работа возложена на юридический отдел (п.12).
Приложение N 2 к приказу "Порядок ведения договорной работы в отделах исполнителях" подробно описывает ведение договорной работы в отделах-исполнителях, так, лица, ответственные за ведение договорной работы в отделах исполнителях в течение пяти рабочих дней с момента издания приказа о договорной компании на соответствующий период, начальники отделов-исполнителей обязаны назначить лиц, ответственных за ведение договорной работы в подведомственном отделе. Назначение оформляется приказом по отделу, ознакомление осуществляется под роспись (п. 1.1).
Ответственное лицо осуществляет контроль за своевременным исполнением обязательств по договору, для чего ежемесячно, до 5 числа каждого месяца руководителю отдела должна быть предоставлена письменная информация об исполнении обязательств по договору (своевременность исполнения, подтверждение выборки (поставки) заявленного в рамках договора объема, наличие претензий, оплата, иные обязательства) (п. 1.3).
Перед заключением договора (контракта) осуществляется согласование его условий отделом-исполнителем (техническое сопровождение) с согласующими службами предприятия на соответствующем бланке форм (п. 3.1). При заключении договоров (контрактов) в обязательном порядке следует требовать от контрагентов надлежащим образом заверенные копии документов (приводится перечень документов) (п. 4.1) (т. 1 л.д. 180-181).
Приказом по предприятию от 11.09.2017 **** ответственными исполнителями по предоставлению сведений о планируемых закупках товаров (работ, услуг) на 2018 год назначены руководители, в т.ч. ОИХ (п. 1); Указанным руководителям предписано в срок до 13.09.2017 назначить приказами ответственных по предоставлению сведений о планируемых закупках товаров (работ, услуг) на 2017 год и передать приказы в группу обеспечения закупок ОМТС (п. 2).
Приказом начальника ОИХ от 12.09.2017 **** во исполнение вышеприведенного приказа ответственным по предоставлению сведений о планируемых закупках товаров (работ, услуг) на 2018 год назначен Воробьев В.А. (т. 1 л.д. 186).
Приказом начальника БИХ от 16.11.2017 **** лицами, ответственными за ведение договорной работы в отделе ОИХ назначены Ф. (начальник БИХ) и М. (инженер БИХ) (т. 1 л.д. 182).
Из приведенных выше Положения об ОИХ, должностной инструкции ****, приказов предприятия следует, что отдел бесперебойно обеспечивает предприятие инструментом и технической остнасткой, для чего взаимодействует как с потенциальными поставщиками, так и другими структурными подразделениями предприятия посредством направления заявок, писем, отчетов, осуществления звонков для получения и передачи требуемой информации, что соответствует функциям отдела ОИХ.
Обязанность сотрудников отдела по исполнению таких текущих работ закреплена в указанном Положении, должностной инструкции и приказах работодателя.
Указанные истцом функции, в том числе оформление заявок на расходование денежных средств в программе "1C Предприятие" и на бумажном носителе; оформление писем, служебных записок и прочих документов; совершение звонков, согласование условий поставки товаров; оформление договоров на приобретение товаров и услуг, их согласование в других подразделениях предприятия; получение заказанного инструмента в транспортной компании "Деловые линии"; оформление различных отчетов для бухгалтерии, группы торгов, головной организации являются текущей работой по направленности отдела ОИХ, представляют собой техническое сопровождение договоров по направлению деятельности ОИХ, не выходят за рамки функций отдела, трудовых функций ****, и распределяются между работниками по мере загруженности.
Исполнение данных обязанностей не является совмещением профессий (должностей), расширением зоны обслуживания, увеличением объема работы, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника в том смысле, который придается данным понятиям трудовым зконодательством.
Суд правомерно не принял во внимание ссылку истца на стандарт ответчика Система менеджмента качества, закупки, порядок организации и проведения работ, утвержденный и введенный в действие 13.06.2018, поскольку оспариваемые истцом события относятся к более ранним периодам.
Кроме того, Государственная инспекция труда во Владимирской области, проводившая проверку по обращению Воробьева В.А., также не установила факт поручения истцу работодателем дополнительной работы (т. 2 л.д. 192-194).
Учитывая изложенное суд первой инстанции обоснованно оставил без удовлетворения требования Воробьева В.А. об установлении факта принуждения к труду; взыскании доплаты и премии за выполнение дополнительных работ за период с 09.06.2017 по 09.06.2018.
Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правильно разрешены и требования истца о взыскании недоначисленной премии за март 2018 г. и май 2018 г.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разделом 4 трудового договора сторон установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, форма оплаты труда - оклад, тарифная ставка (оклад) - 12700 руб.; для руководителей, специалистов и служащих система оплаты труда определяется, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с категорией (согласно схеме должностных окладов), премией и надбавок согласно действующим Положениям с учетом достигнутых технико-экономических показателей и личного вклада каждого работника (согласно Приложениям к коллективному договору).
Разделом 6 коллективного договора АО "МПЗ" на 2016 - 2018 г.г. предусмотрено установление системы и размера оплаты труда, включая тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки и премии стимулирующего характера, на основании Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда работников, утвержденного руководителем общества по согласованию с профсоюзным комитетом 06.10.2017 (Приложение ****) (т. 1 л.д. 141-143).
Приложением **** к указанному Положению является Регламент начисления и выплаты работникам АО "МПЗ" премии по результатам работы за месяц (ежемесячной).
Согласно разделу 1 Регламента начисление и выплата работникам АО "МПЗ" премии по результатам работы за месяц (ежемесячной) производится на основании критериев премирования инженерно-технических работников:
выполнение плановых заданий каждого подразделения;
выполнение конкретных мероприятий, направленных на решение задач, установленных в Программе деятельности предприятия;
выполнение плановых показателей по бюджету общества;
повышение эффективности использования бюджетов и активов.
Начисление премии производится за выполнение показателей премирования с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.
Премия начисляется:
50% от расчетного размера - за выполнение основных показателей по подразделению;
50% от расчетного размера - распределяется руководителем подразделения, в зависимости от выполненных работ и личного вклада каждого работника по результатам работы за месяц, в пределах фонда оплаты труда. Оценку эффективности труда производит руководитель подразделения и максимальным процентом премии не ограничивается.
Важнейшими показателями плана работ для подразделения ОИХ является разработка удельных норм расхода инструмента со снижением затрат и унифицированных технологических процессов со снижением трудоемкости изготовления инструмента согласно утвержденному графику.
Начисление премии производится на основании предоставленных в ООиОТ планов и отчетов по каждому подразделению. Справки о выполнении показателей по цехам и отделам готовит начальник подразделения, согласовывает с заместителями директора по функциональным направлениям и заместителем генерального директора по экономике и финансам в соответствии с бюджетом предприятия, предоставляются до 25 числа следующего за отчетным.
Аналогичные положения были закреплены и в ранее действовавшем на предприятии Положении об оплате труда работников АО "МПЗ", утвержденном исполнительным директором предприятия 01.03.2016 с изменениями, которое утратило силу с принятием нового Положения (т. 1 л.д. 83-110).
Приказом от 28.04.2018 **** "О начислении премии за март 2018 года" начислена премия за март месяц в размере 50% от расчетного размера с учетом выполнения основных показателей премирования отделу ОИХ - 31,5% (п. 1.1), выделен фонд на премирование подразделениям ОИХ - ****. (п.1.3) (т. 3 л.д. 4-6).
Приказом от 28.06.2018 **** "О начислении премии за май 2018 год" начислена премия за май месяц в размере 50% от расчетного размера с учетом выполнения основных показателей премирования отделу ОИХ - 31,5% (п. 1.1), выделен фонд на премирование подразделениям ОИХ - ****. (п.1.3) (т. 3 л.д. 10-12).
Выделенный начальнику ОИХ фонд на премирование за месяц им распределен среди сотрудников в пределах выделенного лимита, из них за март 2018 г. истцу - ****., за май - **** (т. 1 л.д. 240, 242).
Истец утверждает, что за март 2018 г. недоплата премии составила 1700 руб. 11 коп., за май 2018 г. - 1000 руб.
В судебном заседании 11.09.2018 свидетель Б., являющийся непосредственным руководителем истца, пояснил, что премия за март 2018 года была недоначислена Воробьеву В.А. из-за недозагруженности истца на работе, а в мае 2018 года - из-за изменения выполненного истцом задания, которое пришлось переделывать ему самому (свидетелю) и его заместителю.
Ответчиком предоставлен приказ начальника ОИХ от 28.05.2018 ****, в соответствии с которым за некачественную разработку технологического процесса штампа последовательного действий МР 1700-4207.0000 от 17.05.2018 (отсутствие допусков на технологических переходах, отсутствие необходимых технологических переходов, наличие дополнительных технологических переходов, ведущих к увеличению трудоемкости, не указаны расположения технологических отверстий) истцу уменьшена премия за май месяц на 1000 руб. (т. 2 л.д. 121, 122-133).
Поскольку конкретный размер премии в трудовом договоре сторон не определен, а в соответствии с принятой у ответчика системой оплаты труда, закрепленной в приведенных выше локальных актах, премия начисляется 50% от расчетного размера - за выполнение основных показателей по подразделению; а 50% от расчетного размера - распределяется руководителем подразделения, в зависимости от выполненных работ и личного вклада каждого работника по результатам работы за месяц, принимая во внимание обстоятельства дела, показания свидетеля, суд первой инстанции обосновано не усмотрел нарушений прав истца в данной части, так как оценка эффективности труда работника и распределение премии в размере 50% относится к исключительной компетенции руководителя подразделения, указанная премия не носит обязательного характера и не является гарантированной выплатой в рамках трудового договора, в связи с чем суд правомерно отказал Воробьеву В.А. во взыскании недоначисленной премии за март и май 2018 года.
Учитывая изложенное, отсутствовали основания и для удовлетворения производных требований истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты доплаты и премии, а также компенсации морального вреда.
С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Приведенные в жалобе доводы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены судом при разрешении спора, в связи с чем не могут рассматриваться в качестве достаточного основания для отмены или изменения судебного постановления в апелляционном порядке.
Содержащаяся в апелляционной жалобе просьба об отмене определения суда от 25.09.2018, которым были отклонены замечания на протокол судебного заседания, не может являться предметом судебного разбирательства в суде апелляционной инстанции в связи с тем, что указанное определение суда, в силу ст. 331 Гражданского процессуального кодекса РФ, не подлежит обжалованию.
Учитывая изложенное, решение суда является законным и обоснованным, а доводы жалобы не могут повлечь его отмену или изменение.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Муромского городского суда Владимирской области от 14 сентября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Воробьева В.А.- без удовлетворения.
Председательствующий Д.А. Лепёшин
Судьи С.М. Сергеева
Г.Н. Гришина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
