Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 декабря 2022 года Дело N 33-50019/2022


21 декабря 2022 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Лобовой Л.В.

и судей Заскалько О.В., Рачиной К.А.

при помощнике судьи Филатовой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "СМС Груп" на решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 05 сентября 2022 года, с учетом дополнительного решения от 26 октября 2022 года, определения об исправлении описки от 14 октября 2022 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-4539/2022), которым постановлено:

Исковые требования Клеймовского А.А. к ООО "СМС Груп" о взыскании премии - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "СМС Груп" в пользу Клеймовского А.А. денежную премию за 2021 года в размере 2 176 583 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО "СМС Груп" в доход бюджета субъекта РФ - города федерального значения Москва расходы по оплате госпошлины в размере 19 083 руб. 00 коп.

УСТАНОВИЛА:

Истец Клеймовский А.А. обратился в суд с иском к ООО "СМС Груп", в котором просил взыскать премию за 2021 год в размере 2 176 583 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 08.10.2018 года по 28.12.2021 года работал в ООО "СМС Груп" в должности финансового директора, а с 01.06.2021 года - в должности заместителя финансового директора. Был уволен в связи с сокращением штата. В соответствии с п. 4.4.2 трудового договора, в целях материальной заинтересованности работника в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, предусмотрено годовое премирование по результатам основной деятельности работодателя. Размер выплачиваемой премии определяется приказом генерального директора. Ежегодная премия выплачивается в размере 30% от суммы начисленного дохода за отчетный период. После увольнения ответчиком не была выплачена истцу премия за 2021 год, в связи с чем, Клеймовский А.А. обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Клеймовский А.А., представитель истца по доверенности Нефедов Э.П. заявленные требования поддержали.

Представители ответчика по доверенностям Клочкова С.В., Устинов М.В. в судебном заседании заявленные требования не признали, поддержали доводы письменных возражений.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить представитель ответчика ООО "СМС Груп".

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца Клеймовского А.А. и его представителя по доверенности Нефедова Э.П., представителя ответчика по доверенности Клочкову С.В., приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для частичного изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, имеются.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из материалов дела следует, что Клеймовский А.А. на основании трудового договора от 08.10.2018 года N 16/18-ТД-Ч и дополнительных соглашений к нему, с 08.10.2018 года по 28.12.2021 года работал в ООО "СМС Груп" в должности финансового директора, а с 01.06.2021 года - в должности заместителя финансового директора.

Приказом от 28.12.2021 года N 1934-ЛС Клеймовский А.А. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.4.2 трудового договора, в целях материальной заинтересованности работника в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, предусмотрено годовое премирование по результатам основной деятельности работодателя. Размер выплачиваемой премии определяется приказом генерального директора. Ежегодная премия выплачивается в размере 30% от суммы начисленного дохода за отчетный период согласно приведенной формуле.

В соответствии с п. 3.5.7 Внутреннего положения ООО "СМС Груп" о премировании работников, годовое вознаграждение начисляется и выплачивается работнику в случае если период, за который годовая премия рассчитывается, отработан работником, подведены финансовые результаты и на момент начисления годовой премии работник продолжает работать в Обществе. В случае если работник увольняется раньше подведения финансовых результатов, годовое вознаграждение не начисляется и не выплачивается.

Возражая по заявленным требованиям, представитель ответчика ссылался на указанный пункт Внутреннего положения.

Вместе с тем, в приложении N 8 к Положению о премировании работников ООО "СМС Груп" предусмотрены основания прекращения трудового договора, дающих право для начисления работнику премии за не полностью отработанный период.

В соответствии с п. 9 приложения, таким основанием, является увольнение по сокращению штата.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в заявленном размере, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными положениям трудового законодательства, оценив представленные доказательства в совокупности, исходил из того, что истец был уволен по сокращению штата, приказ о лишении его годовой премии, либо о снижении размера этой выплаты генеральным директором Общества не издавался, ответчиком доказательств низких показателей результатов работы истца за отчетный период, которые могли бы служить основанием для лишения премии, не представлено. При этом, расчет премии в сумме 2 176 583 руб. суд признал верным, соответствующим требованиям трудового законодательства и внутренним нормативным актам ответчика.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части невыплаты причитающейся премии, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд удовлетворил требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об удовлетворении требования о взыскании заявленной премии, компенсации морального вреда и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими доводы апелляционной жалобы относительно размера, взысканной в пользу истца премии.

Так, в соответствии с п.4.4.2 трудового договора, базовая сумма премии состоит из суммы окладов по трудовому договору за отчетный период (календарный год) и не включает отпуск, компенсации за молоко, донорские дни, дни по уходу за ребенком-инвалидом, работу в выходной день, оплату больничного листа, разовые дополнительные премии, ежемесячную премию, все разовые и персональные надбавки, в том числе за вредные и опасные факторы, сверхурочная работа и работа в выходной день, работа в выходной день при работе в смену.

Общий размер премии зависит от количества отработанных дней (часов) за отчетный период - календарный год. В число отработанных дней (часов) в отчетном периоде (за год) не включаются дни (часы) нахождения работника на больничном.

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от 31.12.2020 года к трудовому договору, приказом о переводе Клеймовского А.А. на другую работу от 31.05.2021 года N 760-ЛС истцу установлен оклад в размере 420 620 рублей в месяц, районный коэффициент составляет 15%.

Соответственно, базовая сумма для расчета премии с учетом коэффициента, отработанного времени составит 5 751 734,54 руб. (420620х15%х12 мес.х99,09), а размер подлежащей взысканию премии, составит 1 725 520,36 руб. (5751734,54х30%).

Исходя из указанного, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда первой инстанции в части размера взысканной в пользу истца годовой премии, который составит 1 725 520,36 руб.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что п.9 приложения N 8 к Положению о премировании работников не подлежит применению к выплате годовой премии судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку в указанном приложении приведены основания прекращения трудового договора, дающих право для начисления работнику премии за не полностью отработанный месяц (другой учетный период), которым в данном случае является календарный год.

Кроме того, судом первой инстанции верно указано на отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для лишения истца заявленной премии.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об изменении решения суда в части размера взысканной суммы, в соответствии с положениями ст.ст.98, 103 ГПК РФ подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы, который пропорционально удовлетворенным требованиям, составит 17 127,60 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 05 сентября 2022 года, с учетом дополнительного решения от 26 октября 2022 года, определения об исправлении описки от 14 октября 2022 года, изменить.

Взыскать с ООО "СМС Груп" в пользу Клеймовского А.А. премию за 2021 год в размере 1 725 520 руб. 36 коп.

Взыскать с ООО "СМС Груп" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 17 127 руб. 60 коп.

В остальной части решение Бабушкинского районного суда г.Москвы от 05 сентября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "СМС Груп" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

5

Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
официальный сайт
Московского городского суда
http://mos-gorsud.ru