Дата принятия: 09 декабря 2022г.
Номер документа: 33-50013/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 декабря 2022 года Дело N 33-50013/2022
09 декабря 2022 года город Москва
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,
судей Пильгановой В.М., Климовой С.В.,
при помощнике судьи Ипатове С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело (N 2-6261/2022) по апелляционной жалобе АО "АМТ-ГРУП" на решение Пресненского районного суда города Москвы от 03 октября 2022 года, которым постановлено:
"Взыскать с АО "АМТ-ГРУП" в пользу Мурга ... задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 075 520 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 03.10.2022 в размере 488 187 рублей 70 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с АО "АМТ-ГРУП" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 26018 рублей 54 копеек",
УСТАНОВИЛА:
Мурга Е.В. обратилась в суд с иском к АО "АМТ-ГРУП", с учетом уточнений просила взыскать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 4 885 057 рублей 47 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 03.10.2022 в размере 902 902 рублей 26 копеек.
В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с 15.11.2016 по 15.03.2022 работала в АО "АМТ-ГРУП" (ранее - ЗАО "АМТ-ГРУП") в должности заместителя генерального директора - коммерческого директора, в соответствии с трудовым договором N 48/2016 от 11.11.2016 приказом N ЛС-17 от 14.02.2022 истец уволена с занимаемой должности 15.03.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), однако при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика - Федорова Н.И., представителей истца - Ботякова А.Д., Гарину Е.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 15.11.2016 истец работала в АО "АМТ-ГРУП" (ранее - ЗАО "АМТ-ГРУП") в должности заместителя генерального директора - коммерческого директора в соответствии с трудовым договором N 48/2016 от 11.11.2016.
10.02.2022 между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовой договор N 48/2016 от 11.11.2016 прекращается по основанию, предусмотренному в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) 15.03.2022, при этом работодатель обязался выплатить истцу компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере 17 241 379 рублей 30 копеек, включающую компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в следующем порядке: первый транш в размере 5 747 126,44 рублей не позднее 15.02.2022, второй транш в размере 5 747 126,44 рублей не позднее 28.02.2022, третий транш в размере 5747126,44 рублей не позднее 15.03.2022.
Истцу произведена выплата первого и второго траншей.
Приказом N ЛС-17 от 14.02.2022 истец уволена с занимаемой должности 15.03.2022 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
22.03.2022 истцу перечислена сумма в размере 550 000 рублей (без назначения платежа).
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о неисполнении ответчиком своих обязательств в виде невыплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 075 520 руб. 87 коп., в связи с чем удовлетворил требования Мурга Е.В. о взыскании с ответчика указанных денежных средств.
Доводы ответчика о том, что выплаченная при увольнении сумма включала компенсацию за неиспользованный отпуск, были предметом подробного исследования суда первой инстанции, мотивы по которым они отклонены, подробно изложены в постановленном решении. Оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия не находит.
Более того, в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции работодатель не оспаривал наличие неисполненных обязательств перед работником, по сути, заявляя лишь о предоставлении рассрочки выплаты неоспариваемой суммы.
Разрешая требование истца о взыскании выходного пособия, суд первой инстанции не нашел оснований для его удовлетворения.
Решение суда в указанной части не обжалуется.
В силу ст. 236 ТК РФ суд удовлетворил заявленные истцом требования о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определив размер компенсации с учетом суммы задолженности, периода просрочки и изменяющейся ставки.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Пресненского районного суда города Москвы от 03 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО "АМТ-ГРУП" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
официальный сайт
Московского городского суда
http://mos-gorsud.ru
