Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 сентября 2021 года Дело N 33-4990/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Панкратовой Е.А.,

судей Магденко И.Ю., Сковрон Н.Л.,

при секретаре Рудаковой Т.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1217/2021

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск"

на решение Омского районного суда Омской области от 20 мая 2021 года

по иску <...> к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченные суммы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Магденко И.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ушков А.В. обратился в суд с иском к ООО "Партнеры Ноябрьск", в обоснование указав, что с 30 июля 2019 года по 31 августа 2020 года он работал у ответчика в должности водителя автомобиля. В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора работа выполнялась истцом вахтовым методом в структурном подразделении ответчика, расположенном в п. Саббета Ямальского района ЯНАО, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, состоящая из: оплаты по дневному тарифу без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения, в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании; районного коэффициента в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы; северной надбавки в размере 80%, в соответствии с законодательством РФ; доплаты за особый характер работы в соответствии с положением об оплате труда. Положением о вахтовом методе работы установлен 11 часовой рабочий день, вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период - один год), период вахты 45 дней вахты / 45 дней междувахтовый отдых, выходные дни во время вахты отсутствуют. Вместе с тем, ежемесячная заработная плата, в нарушение норм действующего трудового законодательства, начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, при полностью отработанной норме рабочего времени, в связи с чем у ответчика перед истцом имеется задолженность, в том числе по оплате сверхурочной работы.

Просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за 2020 год в размере 91 998 рублей 96 копеек; сумму недоначисленной оплаты сверхурочной переработки 449 часов за 2020 года в размере 177 561 рубль 15 копеек; сумму недоначисленной компенсации за 39,3 дня отпуска при увольнении в размере 34 589 рублей 70 копеек; компенсацию за невыплату (задержку) заработной платы и других сумм в размере 27 458 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Ушков А.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Назарова Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, дополнительно указав, что осуществление трудового процесса вахтовым методом относится к особому режиму работы, при котором учет рабочего времени ведется суммировано в течение учетного периода продолжительностью не более одного года, а потому специфика работы истца не позволяет сравнивать фактически начисленную заработную плату с минимальным размером оплаты труда за каждый месяц в отдельности, в связи с чем требование истца о получении минимальной заработной платы должно быть соблюдено в целом за учетный период, который ответчиком установлен в один год.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении заявленных требований: с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу в пользу Ушкова А.В. взысканы:

- задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 33 769 рублей 81 копейка;

- оплата сверхурочной работы за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 31 125 рублей 37 копеек;

- компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы в размере 10 430 рублей 83 копейки;

- компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказано.

С ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 760 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Назарова Е.В. выражает несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. Полагает, что суд подошел формально к изучению всех обстоятельств дела, проигнорировав Положение об оплате труда ООО "Партнеры Ноябрьск", которым предусмотрены две составляющие основной заработной платы работника (базовая часть: тарифная оплата труда, надбавки, стимулирующего и компенсационного характера, в том числе за работу вахтовым методом; поощрительная часть: премии, в том числе к отпуску), которые должны в полной мере учитываться при сравнении с МРОТ (за исключением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, оплаты отпусков, сверхурочной работы и оплаты за работу в праздничные дни). В части исключения из заработной платы для сравнения с МРОТ составной части системы оплаты труда - надбавки за вахтовый метод работы, ссылается на необоснованное отнесение ее судом к компенсации за проживание в местах производства работ, тогда как вахтовый метод работы командировкой не является, относится к особому виду производства работ, соответствующая надбавка не компенсирует работнику расходы на проживание, является самостоятельной выплатой за дни трудовой деятельности. Кроме того, не соглашается с выводом суда о том, что тарифная ставка, установленная работодателем, не соответствует величине МРОТ, поскольку при таком сравнении должны учитываться все выплаты за отработанное время в соответствии с графиком работы на вахте за весь учетный период. При этом, как следует из имеющегося в решении суда расчета, истцу ежемесячно выплачивалась без учета надбавки за вахтовый метод сумма превышающая минимальный размер оплаты труда, однако суд все равно делает вывод о наличии задолженности. Также ссылается на следующие нарушения, допущенные судом при произведении соответствующих расчетов: рассчитана сумма задолженности за январь 2020 года в размере 2 257 рублей 98 копеек, тогда как о ее наличии в иске не заявлено; рассчитывая сумму задолженности за февраль 2020 года, суд допустил арифметическую ошибку, итоговая сумма должна составляет 7 663 рубля 12 копеек, а не 17 305 рублей 94 копейки; при расчете задолженности за март 2020 года применен не действующий на тот момент минимальный размер оплаты труда. Ссылается на неверное толкование судом норм материального права при разрешении спора в части взыскания в пользу истца компенсации за задержку спорных выплат, поскольку из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя наступает только при нарушении им срока выплаты причитающихся работнику сумм по трудовому договору. Следовательно, указанное положение трудового законодательства в данном случае не применимо, поскольку имеет место спор о праве на получение спорных выплат. Указывает, что судом не учтен установленный у ответчика в соответствии с законом порядок и сроки выплаты заработной платы и оплаты сверхурочной работы, что повлекло неверный расчет указанной выше компенсации. Кроме того, полагает, что произведенный судом расчет сверхурочной работы противоречит установленным нормам права, вновь приводит доводы о том, что оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, который у ответчика установлен продолжительностью один год. Между тем, судом оставлено без внимания то обстоятельство, что истец был уволен до окончания учётного периода - 31 мая 2020 года, а потом вновь принят на работу на основании нового трудового договора - 1 июня 2020 года. Соответственно при расчете сверхурочной работы у истца учетных периодов будет два: с января по май и с июня по август 2020 года. При этом в период с июня по август 2020 года норма часов истцом даже не отработана, что исключает наличие переработки в принципе.

В судебных заседаниях апелляционной инстанции представитель ответчика Назарова Е.В. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала.

Истец Ушков А.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, о причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, сочла возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327? Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются нарушение или неправильное применение норм процессуального и материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Такие нарушения судом первой инстанции были допущены.

Из материалов дела следует, что на основании заключенного трудового договора N ПН0431НУ от 30 июля 2019 года Ушков А.В. принят в ООО "Партнеры Ноябрьск" на должность водителя автомобиля в транспортную службу филиала в г. Новый Уренгой.

По условиям трудового договора указанная работа является основной; работнику установлен метод работы: вахтовый с суммированным учетом рабочего времени (с учетным периодом один календарный год); местом работы является ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта; работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности N 129, правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 1.2, 1.7, 3.1, 3.2).

Работодатель обязуется производить работнику оплату труда из расчета: дневная тарифная ставка в размере 543 рубля 49 копеек без учета районного коэффициента, надбавки, доплаты и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 3.4.1 - 3.4.3).

В последующем сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к указанному трудовому договору.

Дополнительным соглашением от 12 марта 2020 года, заключенным на срок с 12 по 17 марта 2020 года осуществлён временный перевод работника на должность водитель автомобиля Транспортная служба Подразделения филиала в г. Новый Уренгой, изменен график сменности на N 128, условия и оплата труда остались прежними.

По условиям дополнительного соглашения от 1 апреля 2020 года, заключенного на период с 1 по 25 апреля 2020 года Ушкову А.В. временно установлен новый график сменности N 128, осуществлён временный перевод на должность "водитель-экспедитор Транспортная служба Обособленного подразделения в г. Новый Уренгой.

Согласно дополнительному соглашению от 11 мая 2020 года на период с 14 по 15 мая 2020 года осуществлён временный перевод данного работника на должность "Водитель Транспортная служба Подразделения филиала в г. Новый Уренгой", установлена дневная тарифная ставка в размере 110 рублей в день.

Приказом ПН0278НУ/13 от 31 мая 2020 года с Ушковым А.В. расторгнут трудовой договор по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

1 июня 2020 года Ушков А.В. вновь принят на работу в ООО "Партнеры Ноябрьск" на должность "Водитель-экспедитор" в подразделение Транспортная служба Подразделения филиала в г. Новый Уренгой на основании заключенного между сторонами срочного трудового договора N ПН0415НУ (на период действия договора возмездного оказания услуг N 637/20-ЯСПГ от 20 мая 2020 года).

Условия данного трудового договора аналогичны условиям трудового договора, заключенного сторонами 30 июля 2019 года, в том числе в части места и метода работы, учета рабочего времени и оплаты труда, исходя из той же дневной тарифной ставки 543 рубля 49 копеек.

В дальнейшем сторонами также заключались дополнительные соглашения к данному трудовому договору, которыми изменялись режим работы Ушкова В.А. (в части графика сменности), осуществлялся временный перевод на аналогичную должности.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31 августа 2020 года Ушков А.В. уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи истечением срока трудового договора).

Указывая, что ежемесячная заработная плата в нарушение норм действующего трудового законодательства, начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, при полностью отработанной норме рабочего времени, без учета полагающихся компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях и вахтовый метод, Ушков А.В. обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика возникшей задолженности, в том числе по оплате сверхурочной работы.

Разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что по смыслу действующего трудового законодательства заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего норму труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда, при этом в состав минимального размера оплаты труда не подлежат включению районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, как и надбавка за вахтовый метод работы.

С учетом изложенного, установив, что размер заработной платы Ушкова А.В. в ООО "Партнеры Ноябрьск" составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе", суд пришел к обоснованному выводу о перерасчете размера заработной платы и взыскании образовавшейся задолженности.

Судебная коллегия в данной части считает необходимым указать следующее.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьёй 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно частям 1-4 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьёй 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.