Дата принятия: 07 июля 2020г.
Номер документа: 33-4987/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июля 2020 года Дело N 33-4987/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Дегтяревой Л.Б.
судей Ильиных Е.А., Завальной Т.Ю.
при секретаре П
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока" о возложении обязанности,
по апелляционной жалобе КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока" на решение Первомайского районного суда г.Владивостока от 02 марта 2020 года, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.
На КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока" возложена обязанность предоставить ФИО1 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за период работы с 11 сентября 2018 года по 10 сентября 2019 года.
В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., объяснения представителя КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" ФИО2, возражения ФИО1, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ "ССМП г.Владивостока", работает в должности заведующего подстанции скорой медицинской помощи-врача скорой медицинской помощи. В соответствии с трудовым договором, ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 53 календарных дня, из которых 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока в количестве 8 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда -14 календарный дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы через три года в выездной бригаде в количестве 3 календарных дней. За период работы 2017-2019 годы ему не предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда и за особый характер работы. Полагает действия работодателя незаконными. Просил обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия труда в количестве 3 календарных дней, взыскать с КГБУЗ "ССМП г.Владивостока" компенсацию за неиспользованные 34 дня дополнительного отпуска за период работы 2017-2019 годы.
В судебном заседании ФИО1 изменил исковые требования, просил обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия труда в количестве 6 календарных дней за период работы с 11 сентября 2017 года по 10 сентября 2019 года.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что ФИО1 с 03 сентября 2015 года работает заведующим подстанции скорой медицинской помощи-врачом скорой медицинской помощи, полагала, что в трудовые обязанности ФИО1 не входит осуществление медицинской деятельности. Административные помещения подстанции скорой медицинской помощи не являются больницей или поликлиникой, в связи с чем, лечение пациентов в данных помещения не предусмотрено и не должно осуществляться. При специальной оценке условий труда ФИО1 были учтены его функции работы как врача скорой медицинской помощи выездной бригады, в административных помещениях скорой медицинской помощи вредные условия труда отсутствуют. Истец отработал во вредных условиях 5, 52 час., в связи с чем, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда ему не полагается. Просила отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском истца срока на обращение в суд.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось КГБУЗ "ССМП г.Владивостока", подана апелляционная жалоба, ставится вопрос об отмене решения суда.
Изучив материалы дела, выслушав участников, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия оснований к его отмене не находит.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в КГУЗ "Станция скорой медицинской помощи" на должность врача медицинской помощи с ним заключен трудовой договор N. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность заведующего подстанцией скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи подстанция "Луговская".
Согласно п.5.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ N к трудовому договору, ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 53 календарных дня, из которых 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южный районах Дальнего Востока в количестве 8 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда -14 календарный дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы через три года в выездной бригаде в количестве 3 календарных дней.
Рассматривая заявление ответчика о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, суд руководствовался положениями ст.392 Трудового кодекса РФ, установив, что истец был ознакомлен с приказами о предоставлении отпуска от 05.03.2018 и от 18.07.2018, с иском обратился в суд 20 января 2020 года, пришел к выводу о пропуске срока обращения в суд с требованиями о возложении обязанности предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда и за особые условия труда за период работы с 11 сентября 2017 года по 10 сентября 2018 года.
Срок обращения в суд с требованиями о возложении обязанности предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда и за особые условия труда за период работы с 11 сентября 2018 года по 10 сентября 2019 года суд первой инстанции посчитал не пропущенным, поскольку о нарушении своих трудовых прав истцу стало известно 24 октября 2019 года при получении истребованных им у ответчика документов.
Удовлетворяя исковые требования в части возложения обязанности предоставления ФИО1 ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период работы с 11 сентября 2018 года по 10 сентября 2019 года, суд первой инстанции руководствовался ст.ст. 116, 117 Трудового кодекса РФ, принял во внимание, что врачи - заведующие отделением включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991).
При этом суд исходил из того, что при специальной оценке условий труда ФИО1 в должности заведующего отделением (заведующего подстанцией СМП-врач скорой медицинской помощи) в 2015 году, оценка условий труда по вредным (опасным) факторам производственной среды и трудового процесса (биологический) определена как 3.2 класс условий труда, что относит их к вредным.
В строке 040 карты аттестации рабочего места истца указано, что данному работнику установлены компенсации, в том числе, наличие ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Отказывая в удовлетворении требований о возложении обязанности на работодателя предоставить истцу дополнительно оплачиваемый отпуск за особые условия труда в количестве 3 календарных дней, суд первой инстанции, руководствуясь п. 32 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 сентября 1977 г. N 870 "О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения", ст. 121 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что за период работы с 11 сентября 2018 года по 10 сентября 2019 года время работы ФИО1 в выездной бригаде скорой медицинской помощи составляет 5,52 час., в связи с чем, ответчиком обосновано не предоставлен ему дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами.
Доводы апелляционной жалобы о неправильном определении судом начала течения срока обращения ФИО1 в суд по требованиям о возложении обязанности предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда и за особые условия труда за период работы с 11 сентября 2018 года по 10 сентября 2019 года, судебная коллегия находит подлежащими отклонению.
В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Из материалов дела следует, что согласно графику отпусков на 2019 год ФИО1 за период работы с 11 сентября 2018 года по 10 сентября 2019 года было запланировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 53 календарных дней (33 календарных дня с 27.05.2019, 20 календарных дней - с 14.10.2019), с учетом права на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Согласно приказу N-О от ДД.ММ.ГГГГ "О предоставлении отпуска работнику" ФИО1 за период работы с 11 сентября 2018 года по 10 сентября 2019 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 26 календарных дней с 03 июня по 29 июня 2019 года.
Из приказа N-О от ДД.ММ.ГГГГ "О предоставлении отпуска работнику" следует, что ФИО1 за период работы с 11 сентября 2018 года по 10 сентября 2019 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 2 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока в количестве 8 календарных дней.
С данным приказом ФИО1 ознакомлен 14 октября 2019 года.
В тот же день, ФИО1 получил уведомление работодателя, из которого следует, что ему будет предоставлен отпуск авансом за неотработанный период 2019-2020 годы в количестве 4 календарных дней.
Полагая действия работодателя незаконными, ФИО1 обратился к КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока" по факту не предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда и за особые условия труда, ответ на обращение получен им 24 октября 2019 года.
Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, а также установленные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, поскольку о нарушении своих трудовых прав ФИО1 стало известно с момента получения ответа на обращение - 24 октября 2019 года.
Доводы апелляционной жалобы о том, что отнесение рабочего места к вредному, с классом вредности 3.2 по биологическому фактору, связано исключительно с осуществлением медицинской деятельности, судебной коллегией отклоняются.
В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно с.1 ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
С 1 января 2014 года введен в действие Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которому специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса (ч. 1 ст. 14 Закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ): оптимальные - 1 класс; допустимые - 2 класс; вредные - 3 класс; опасные - 4 класс. При этом, в соответствии с данной правовой нормой, вредные условия труда делятся на подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.
По результатам СОУТ условия труда на рабочем месте истца по вредным (опасным) факторам производственной среды и трудового процесса (биологический) определены как 3.2 класс условий труда, что относит их к вредным.
В строке 040 карты аттестации рабочего места истца указано, что данному работнику установлены компенсации, в том числе, наличие ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Специальной оценке условий труда подвергалось рабочее место истца в должности заведующего отделением (заведующего подстанцией СМП-врач скорой медицинской помощи), а не исключительно в должности врача скорой медицинской помощи.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции, основаны на неправильном применении норм материального права, сводятся к обстоятельствам, которые являлись предметом исследования и оценки суда первой инстанции. Оснований для переоценки доказательств у судебной коллегии не имеется.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 02 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу КГБУЗ Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
