Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 июля 2021 года Дело N 33-4983/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Раковского В.В.,

судей областного суда Булгаковой М.В., Данилевского Р.А.,

при секретаре Поповой С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу акционерного общества "Оренбургнефть" на решение Сорочинского районного суда Оренбургской области от 14 апреля 2021 года по гражданскому делу по иску Титова С.А. к акционерному обществу "Оренбургнефть" о признании приказа о снижении профессионального статуса и уведомления о лишении премии незаконными.

Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., пояснения представителя акционерного общества "Оренбургнефть" - Мухорьямовой В.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения истца Титова С.А., его представителя Ждановой О.И., возражавшей по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Титов С.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что (дата) между ним и ПАО "Оренбургнефть" заключен трудовой договор N, который неоднократно изменялся дополнительными соглашениями. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от (дата) N Титов С.А. переведен в управление капитального строительства отдела подготовки производства и организации СМР Южного региона на должность начальника отдела постоянно с (дата) с местом работы в г. Сорочинск. В период работы истца ему неоднократно повышался должностной оклад и профессиональный статус.

В порядке и на условиях, предусмотренных Положением АО "Оренбургнефть" "Оплата труда и компенсации работников", работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты, надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением.

Системой премирования в АО "Оренбургнефть" предусмотрена возможность выплаты следующих премий: премии, входящие в систему оплаты труда (годовая премия); премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчётный период; фонд руководителя. Работникам общества может осуществляться выплата премий из фонда руководителя: за высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач в отчетном месяце, за выдающиеся трудовые достижения.

Согласно разделу 6 Положения каждой должности в штатном расписании Общества присваивается грейд.

Оценка должностей производится экспертной комиссией на основании должностных инструкций. Общие принципы оценки работников, присвоения профессиональных статусов, порядка установления надбавок за профессиональный статус содержаться в Приложении N.

Согласно разделу 7 Положения базовая заработная плата устанавливается работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутригрейдовым диапазоном. Региональный диапазон каждого грейда делится на три внутригрейдовых диапазона (зоны).

Каждая зона подразделяется на пять оценочных уровней, которые обозначают профессиональный статус работника: база - Б, развитие - Р, стандарт -С, опыт - О, эксперт - Э. Гарантированным размером вознаграждения в соответствии с присвоенным грейдом является базовый должностной оклад соответствующего внутригрейдового диапазона. Его размер оговаривается трудовым договором.

Надбавка за профессионализм устанавливается работнику в соответствии с его профессиональным статусом, присвоенным ему в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик.

Согласно Приложению N профессиональный статус присваивается работникам с целью обоснованного различия в уровнях оплаты труда, в соответствии с имеющимися опытом работы, профессиональными навыками, индивидуальными результатами труда, исполнительской дисциплиной.

Согласно акту комиссии по оценке профессионального статуса руководителя истцу установлен профессиональный статус "развитие", исходя из совокупности следующих оценочных требований, характеризующих профессиональную успешность и личную эффективность деятельности: лидерство и эффективность реализации управленческих функций, постановка и реализация целей, результаты деятельности подчиненного коллектива, личный профессионализм, компетентность, инновации и творческий подход, взаимоотношения и коллектив, адаптивность, деловая активность, сотрудничество и взаимодействие.

По данному статусу (развитие) истцу установлена надбавка за профессионализм в размере 105 835 рублей на период с 01.07.2020 года по 31.03.2021 года до следующего комиссионного рассмотрения.

В соответствии с разделом 1 приложения N за неисполнение трудовых обязанностей работником, выразившихся в нарушении трудовой дисциплины, надбавка может быть снижена в размере от 50% до 100% на период от 1 до 3 месяцев.

26.10.2020 года истец получил от работодателя уведомление N о предоставлении объяснений, в связи с тем, что в ходе проверки системы обеспечения безопасности и контроля интернет-трафика выявлен факт использования ресурсов сети Интернет в непроизводственных целях, что привело к нарушению требований ЛНД Компании "Политика информационной безопасности ПАО "НК "Роснефть" и Обществ Групп".

В объяснительной Титов С.А. указал, что использование ресурсов Интернет в непроизводственных целях им действительно допускалось, но посещаемые сайты были не развлекательного характера, их посещение было кратковременно, и связано с необходимостью решения семейных вопросов. Данные случаи не носили систематический характер и были допущены в основном вне рабочего времени, а также не повлияли на результативность работы.

На основании акта комиссии о снижении профессионального статуса руководителя от (дата) N Титову С.А. снижен профессиональный статус до "базового" на период с 23.10.2020 года до следующего планового ежегодного пересмотра заработной платы.

Кроме того, 29.10.2020 года Титову С.А. вручено уведомление от (дата) N согласно которому ему снижено годовое вознаграждение на 100%. В качестве основания указано заключение внутреннего расследования по установлению причин и обстоятельств, а также определения ответственных лиц, действия (бездействия) которых повлекли за собой завышение объемов работ, предъявленных обществу к оплате по горизонтально-направленному бурению от 30.09.2020 года.

С указанным уведомлением истец не согласен, так как считает, что должным образом исполнял свои трудовые обязанности и не допускал нарушений трудовой дисциплины.

Истец просит признать незаконным решение комиссии о снижении ему профессионального статуса до уровня "базовый", обязав ответчика восстановить ему статус "развитие" с надбавкой 105 835 рублей. Признать незаконным лишение истца годовой премии за 2020 год и обязать ответчика выплатить премию.

Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям иска. Истец пояснил, что в течение 2020 года он действительно несколько раз использовал рабочий компьютер для посещения интернет-сайтов не связанных с его работой, то есть по личным вопросам, а также один раз по просьбе другого сотрудника. Все посещения интернет-сайтов носили кратковременный характер и не нанесли ущерба организации. Считает, что при снижении ему статуса, не была учтена тяжесть проступка. Кроме того, указали, что вменяемое истцу неисполнение должностных обязанностей по контролю за исполнением подрядчиком ООО "Нефтестальмонтаж" работ по строительству выкидного трубопровода от скважины N Радовского ЛУ до АГЗУ-1 Тарщанского месторождения, не соответствует действительности. Так Титовым С.А., как начальником отдела подготовки производства и организации СМР Южного региона, для контроля за исполнением работ по вышеуказанному объекту, был назначен Б.Р.Г., который инспектировал объект, а в последующем подписывал исполнительную документацию и принимал работы. Во время выполнения подрядчиком работ по указанному объекту, в отделе, возглавляемым истцом было свободно две вакансии из четырех, по этой причине им направлялись служебные записки о необходимости привлечения к контролю за выполнением работ специальной организации ООО "РН-Стройконтроль", при этом данная организация дала положительное заключение по качеству и объему выполненных подрядчиком работ. Полагали, что у истца отсутствовала обязанность регулярного физического контроля за выполнением работ, при этом он, как руководитель отдела, в полном объеме проводил организационные работы, а подписание акта выполненных работ на основании представленных инспектором и ООО "РН-Стройконтроль" промежуточных проверочных документов является обоснованным.

Представитель ответчика АО "Оренбургнефть" в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзывах на иск. Суду пояснила, что сам факт неоднократного непроизводственного использования истцом, находящимся на руководящей должности, сети Интернет в нарушение установленных в организации правил, является серьезным нарушением, что обоснованно повлекло за собой снижение профессионального статуса на три месяца. По факту лишения истца премии указала, что неисполнение Титовым С.А. прямых обязанностей, предусмотренных пунктом 3 должностной инструкции, создание рисков утраты денежных средств Общества, нарушение требований Политики Компании в области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность, установлено заключением рабочей группы по внутреннему расследованию от 30.09.2020 года.

Решением Сорочинского районного суда Оренбургской области от 14.04.2021 года исковые требования Титова С.А. удовлетворены частично. Суд постановил: признать незаконным уведомление Титову С.А. от 12.10.2020 года N о снижении годового вознаграждения, вынесенное на основании заключения внутреннего расследования от 30.09.2020 года, утвержденное заместителем генерального директора по персоналу и социальным программам АО "Оренбургнефть". Обязать АО "Оренбургнефть" произвести выплату годовой премии за 2020 год не учитывая уведомление Титову С.А. от 12.10.2020 года N о снижении годового вознаграждения. В удовлетворении остальной части требований отказать.

В апелляционной жалобе представитель АО "Оренбургнефть" просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 29.01.2016 года между Титовым С.А. и ПАО "Оренбургнефть" (в настоящее время - АО "Оренбургнефть") заключен трудовой договор N, в соответствии с которым Титов С.А. был принят на работу на должность Ведущего инженера по надзору за строительством в Блок заместителя Генерального директора по капитальному строительству Управления технического надзора отдел строительства объектов энергетики, КИПиА и связи Сектор по строительству объектов энергетики с местом работы в г. Сорочинске.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от (дата) N Титов С.А. переведен в Управление капитального строительства Отдела подготовки производства и организации СМР Южного региона на должность начальника отдела постоянно с 06.08.2019 года с местом работы в г. Сорочинск.

Согласно пункту 2.1.1 трудового договора, работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными документами Работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего Договора.

Согласно пункту 5.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: оклад; районный коэффициент к заработной плате 1,15; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами Работодателя по оплате труда; премия в размерах, утверждаемых внутренними локальными документами; иные выплаты, надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами Работодателя, с которыми Работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора

Положением АО "Оренбургнефть" "Оплата труда и компенсации работников" N П2-03 Р-0001 ЮЛ-412 предусмотрена система премирования: премии, входящие в систему оплаты труда (годовая премия); премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчётный период; фонд руководителя. Работникам общества может осуществляться выплата премий из фонда руководителя: за высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач в отчетном месяце, за выдающиеся трудовые достижения, за иные достижения, не относящиеся к решению производственных задач (раздел 5 Система оплаты труда).

Согласно разделу 6 Положения каждой должности в штатном расписании Общества присваивается грейд. Оценка должностей производится экспертной комиссией на основании должностных инструкций, разработанных вышестоящим руководителем, которому подчинена данная должность. Общие принципы оценки работников, присвоения профессиональных статусов, порядка установления надбавок за профессиональный статус содержаться в пункте 7 Приложения N 4.

Согласно разделу 7 Положения базовая заработная плата устанавливается работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутригрейдовым диапазоном. Региональный диапазон каждого грейда делится на три внутригрейдовых диапазона (зоны): минимальный - С, средний - В, максимальный А. Каждая зона подразделяется на пять оценочных уровней, которые обозначают профессиональный статус работника: база - Б, развитие - Р, стандарт - С, опыт - О, эксперт - Э. Гарантированным размером вознаграждения в соответствии с присвоенным грейдом является базовый должностной оклад соответствующего внутригрейдового диапазона. Его размер оговаривается трудовым договором.

Надбавка за профессионализм устанавливается работнику в соответствии с его профессиональным статусом, присвоенным ему в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик. Диапазоны заработных плат (приложение N 3).

Профессиональный статус Работнику присваивается в соответствии с Порядком присвоения профессионального статуса и выплаты надбавки за профессионализм (приложение N 4).

В соответствии с разделом 1 приложения N 3 "К порядку присвоения профессионального статуса..., за неисполнение трудовых обязанностей работником, выразившихся в нарушении трудовой дисциплины надбавка может быть снижена в размере от 50% до 100% на период от 1 до 3 месяцев.

Согласно акту комиссии по оценке профессионального статуса руководителя истцу установлен профессиональный статус "развитие", исходя из совокупности следующих оценочных требований, характеризующих профессиональную успешность и личную эффективность деятельности: лидерство и эффективность реализации управленческих функций, постановка и реализация целей, результаты деятельности подчиненного коллектива, личный профессионализм, компетентность, инновации и творческий подход, взаимоотношения и коллектив, адаптивность, деловая активность, сотрудничество и взаимодействие.

По данному статусу (развитие) истцу установлена надбавка за профессионализм в размере 105 835 рублей на период с 01.07.2020 года по 31.03.2021 года до следующего комиссионного рассмотрения.

Как следует из Стандарта компании "Политика информационной безопасности ПАО "НК "Роснефть" и Обществ Групп" (3.5.5 Политика безопасности при использовании сети Интернет) в Компании разрешен только контролируемый доступ к сети Интернет. Доступ к сети Интернет должен предоставляться работникам только в целях исполнения функциональных обязанностей. Пользователям сети Интернет строго запрещается посещать ресурсы сети Интернет, не имеющие отношения к выполнения должностных обязанностей.

26.10.2020 года Титов С.А. получил от работодателя уведомление N о предоставлении объяснений, в связи с тем, что в ходе проверки системы обеспечения безопасности и контроля интернет-трафика выявлен факт использования ресурсов сети Интернет в непроизводственных целях, что привело к нарушению требований ЛНД Компании "Политика информационной безопасности ПАО "НК "Роснефть" и Обществ Групп".

В объяснительной от 28.10.2020 года Титов С.А. указал, что использование ресурсов Интернет в непроизводственных целях им действительно допускалось, но посещаемые сайты были не развлекательного характера, их посещение было кратковременно, и связано с необходимостью решения семейных вопросов. Данные случаи не носили систематический характер и были допущены в основном вне рабочего времени, а также не повлияли на результативность работы.

Из протокола заседания комиссии по оценке профессионального статуса от 29.10.2020 года N следует, что по итогам совещания комиссией принято решение снизить Титову С.А. профессиональный статус с "развития СД" на "базовый" на период с 23.10.2020 года до следующего пересмотра на основании служебной записки N С.И.-03574-20 от 23.10.2020 года за выявленный факт использования ресурсов сети Интернет в непроизводственных целях, что привело к нарушению требований ЛНД Компании "Политика информационной безопасности ПАО "НК "Роснефть" и Обществ Групп".

На основании акта комиссии о снижении профессионального статуса руководителя от 29.10.2020 года N Титову С.А. снижен профессиональный статус до "базового" на период с 23.10.2020 года до следующего планового ежегодного пересмотра заработной платы.

Признавая законным решение комиссии о снижении Титову С.А. профессионального статуса до уровня "базовый", суд первой инстанции исходил, из того, что проверкой выявлен факт использования Титовым С.А. ресурсов сети Интернет в непроизводственных целях, что привело к нарушению требований ЛНД Компании "Политика информационной безопасности ПАО "НК "Роснефть" и Обществ Групп", учитывая, что истец в своих объяснениях не отрицал нарушение установленных для работников стандартов безопасности, пришел к выводу о том, что работодатель обоснованно применил к Титову С.А. меру ответственности в виде понижения профессионального статуса, с соблюдением сроков и порядка предусмотренной процедуры.

Поскольку решение суда в данной части сторонами не обжалуется, судебная коллегия не усматривает оснований для проверки законности и обоснованности обжалуемого решения суда в указанной части.

29.10.2020 года Титову С.А. вручено уведомление от (дата) N согласно которому ему снижено годовое вознаграждение на 100%. В качестве основания указано заключение внутреннего расследования по установлению причин и обстоятельств, а также определения ответственных лиц, действия (бездействия) которых повлекли за собой завышение объемов работ, предъявленных обществу к оплате по горизонтально-направленному бурению от 30.09.2020 года.

Заключением внутреннего расследования по установлению причин и обстоятельств, а также определения ответственных лиц, действия (бездействия) которых повлекли за собой завышение объемов работ, предъявленных обществу к оплате по горизонтально-направленному бурению от 30.09.2020 года установлено, что 16.02.2018года между ПАО "Оренбургнефть" и ООО "Нефтестальмонтаж" заключен договор строительного подряда N, для оказания услуг по строительству объектов трубопроводного транспорта, площадных сооружений РИТС N, РИТС N.

В рамках указанного договора подрядчиком ООО "Нефтестальмонтаж" приняты на себя обязательства по выполнению работ по строительству выкидного трубопровода от скважины N Радовского ЛУ до АГЗУ-1 Тарщанского месторождения (проект NП). проектом строительства предусмотрено применение горизонтально-направленного бурения (далее ГНБ) в трех местах общей протяженностью 620 м: переход под автодорогой (адрес), протяженностью 180 м; переход под автодорогой Япрынцево-Пустошь-Адамовка, протяженностью 190 м; переход под оврагом, протяженностью 250 м.

В целях определения фактического объеме, выполненных Подрядчиком и оплаченных Обществом работ, по инициативе СЭБ в АО "Оренбургнефть" создана комиссия. Комиссией установлено, что фактический объем работ по ГНБ, выполненный Подрядчиком, составил 336,5 м, что на 283,5 м меньше предусмотренного проектом и предъявленного Обществу к оплате.

В соответствии с расчетом, выполненным Блоком по капитальному строительству (СЗ-В.Ф.-01783-20 от (дата)), ущерб от действий Подрядчика, выразившийся в предоставлении Обществу завышенных объемов работ, составил 8 183 784 рубля с НДС (затраты на работы по ГНБ и материально-технические ресурсы (труба), выданные АО "Оренбургнефть" в адрес ООО "Нефтестальмонтаж").

Вместе с тем, ни куратором объекта строительства от Общества, ни представителем ООО "РН-Стройконтроль", осуществляющих контроль выполнения строительно-монтажных работ на предмет соответствия проектно-сметной документации, применяемых строительных норм и правил, а также проверку физических объемов, предъявляемых к оплате, замечаний в части объемом указано не было.

Куратором объекта строительства выкидного трубопровода от скважины N Радовского ЛУ до АГЗУ-1 Тарщанского месторождения являлся Б.Р.Г., начальником отдела подготовки производства и организации СМР Южного региона Управления капитального строительства являлся Титов С.А., начальником указанного Управления Г.А.В.

Б.Р.Г., Титов С.А., Г.А.В. были опрошены по существу проводимого расследования, Титов С.А. был также опрошен на компьютерном полиграфе, о чем отражено в заключение комиссии.

В результате проведенного внутреннего расследования рабочей группой установлено, что завышение объемов работ по ГНБ неустановленными лицами из числа работников ООО Нефтестальмонтаж" произведено, в том числе, вследствие неисполнения начальником отдела подготовки производства и организации СМР Южного региона Титовым С.А. и менеджером подготовки производства и организации СМР Южного региона Б.Р.Г. своих должностных инструкций, что создало условия для завышения объемов работ и предъявления Обществу к оплате невыполненных работ, неиспользованных материально-технических ресурсов на сумму 8 183 784 рубля с НДС.

Кроме того, созданию условий для завышения объемом работ способствовало неисполнение руководством и работниками Управления технического надзора основных задач и функций, предусмотренных Положением об управлении технического надзора.

Дополнительно установлены нарушения Титовым С.А. требований политики Компании в области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность, выразившиеся в регулярном получении от представителей подрядных организаций денежных средств. О чем лично сообщил в процессе предтестовой беседы перед проведением исследования на полиграфе.