Дата принятия: 16 февраля 2022г.
Номер документа: 33-496/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 февраля 2022 года Дело N 33-496/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Пачиной Л.Н.
судей: Рязанцевой Л.В., Рожковой Т.В.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пустоваловой А.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жабина Виктора Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания Уварово" о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Жабина Виктора Алексеевича на решение Ржаксинского районного суда Тамбовской области от 10 ноября 2021 года.
Заслушав доклад судьи Пачиной Л.Н., судебная коллегия
установила:
С *** года на основании трудового договора N*** Жабин В.А. работает в Обществе с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания Уварово" (далее ООО "ЖЭК Уварово") в должности ***.
19.07.2021 года истцу было направлено уведомление N 1-ок "Об отстранении от работы", которым работодатель уведомил его, что в связи с невыполнением обязанности по проведению обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Тамбовской области N 17 от 28.06.2021 года, последний отстраняется с 20.07.2021 года от работы на основании его заявления об отказе от прививки от коронавируса сроком до проведения прививки от новой коронавирусной инфекции в соответствии со ст. 5 Закона N 157 от 17.09.1998 г.
Приказом N 205 к-а от 20.07.2021 года Жабин В.А. был отстранен от работы на основании ст.76 ТК РФ, постановления Главного государственного санитарного врача Тамбовской области N 17 от 28.06.2021 года до прохождения обязательной вакцинации или прекращения действия постановления Главного государственного санитарного врача Тамбовской области N 17 от 28.06.2021 года (пп. 1 п. 1 приказа).
В соответствии с пунктами 2 и 3 вышеназванного приказа главному бухгалтеру ФИО1 дано указание не начислять заработную плату в период отстранения работников, инспектору по кадрам - ФИО2 в период отстранения работников указано не включать его в очередной отпуск и стаж работы.
Заявление истца от 13.08.2021 года об отмене приказа от 20 июля 2021 года N 205 к-a об отстранении от работы работодателем не удовлетворено.
Считая Приказ N 205 к-а от 20.07.2021 года незаконным, Жабин В.А. обратился в суд с иском к ООО "ЖЭК Уварово" об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что статья 76 ТК РФ, на основании которой он был отстранен от работы, не содержит такого основания для отстранения от работы, как невыполнение обязанности по проведению обязательной вакцинации.
Абзац 8 статьи 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранять работника от работы (не допускать к работе) в иных случаях, предусмотренных только ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в силу абзаца 7 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако какие-либо требования от указанных органов и должностных лиц об отстранении истца от работы ООО "ЖЭК Уварово" не поступали, так как в оспариваемом приказе от 20 июля 2021 года N 205 к-a, ответчик на них не ссылается.
Работа истца в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, не входит, в связи с чем, по его (Жабина В.А.) мнению, работодатель имеет право отстранять от работы только работника, выполняющего работы, поименованные в вышеназванном Перечне.
Полагает, что постановление Главного государственного санитарного врача Тамбовской области N 17 от 28.06.2021 года не содержит предписаний, данных ООО "ЖЭК Уварово", об отстранении Жабина В.А. от работы на основании пп.6 п.1 ст.51 ФЗ от 30.03.1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Считает, что указанное постановление N 17 от 28.06.2021 года носит мотивационный характер и принято в целях обеспечения проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID- 19), доступности профилактических прививок для населения, как инструмента для стабилизации положения в целях уменьшения заболеваемости.
Таким образом, по мнению истца, действия работодателя по отстранению его от работы, являются незаконными. До настоящего времени к работе по трудовому договору Жабин В.А. не допущен, потеря в заработке ему не компенсирована, период незаконного отстранения в стаж, необходимый для предоставления очередного отпуска, и в стаж работы не включён.
Среднемесячный заработок истца за период с 01.07.2020 года по 31.07.2021 года составил 20 800 рублей 95 копеек. В результате незаконного лишения его (Жабина В.А.) работодателем возможности трудиться и получать заработную плату, последний обязан выплатить ему неполученный заработок в размере не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя, начиная с 20.07.2021 года и по день вынесения решения суда.
Неправомерными действиями ответчика по отстранению истца от работы ему (Жабину В.А.) был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться, лишением его постоянного заработка, средств к существованию, который оценивается им в 30 000 рублей.
Истец просил суд (с учетом уточнения от 08.09.2021 г.) признать незаконным и отменить приказ директора ООО "ЖЭК Уварово" ФИО3 от 20.07.2021 года N 205 к-a "Об отстранении от работы" в отношении Жабина Виктора Алексеевича - электромонтёра (пп. 1 п. 1 приказа); обязать ответчика допустить Жабина Виктора Алексеевича до работы в соответствии с трудовым договором N 219-ТД от 13.12.2017 года, решение суда о допуске Жабина Виктора Алексеевича к работе обратить к немедленному исполнению; обязать ответчика включить период незаконного отстранения от работы Жабина Виктора Алексеевича, начиная с 20.07.2021 года в стаж, необходимый для предоставления очередного отпуска и в стаж работы; обязать ответчика произвести Жабину Виктору Алексеевичу выплату неполученного заработка в размере средней заработной платы работника, исходя из среднемесячного заработка в размере 20 800 рублей 95 копеек, за весь период вынужденного простоя, вызванного вынесением незаконного приказа директора ООО "ЖЭК Уварово" ФИО3 от 20.07.2021 года N 205 к-a "Об отстранении от работы", начиная с 20.07.2021 года по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу Жабина Виктора Алексеевича компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Решением Ржаксинского районного суда Тамбовской области от 10.11.2021 года в удовлетворении исковых требований Жабина Виктора Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания Уварово" о признании незаконным и отмене приказа от 20.07.2021 года N 205 к-а об отстранении от работы электромонтера Жабина Виктора Алексеевича, обязании включения периода незаконного отстранения от работы в стаж, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда отказано.
В апелляционной жалобе Жабин В.А. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение об удовлетворении его требований в полном объеме.
Истец полагает, что принимая решение по делу суду следовало в первую очередь руководствоваться нормами трудового права, а не законодательством в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, поскольку спор возник между работником и работодателем в рамках имеющихся между ними трудовых правоотношений. По мнению Жабина В.А., суд обязан был проверить приказ 205 к-а от 20.07.2021 г. об отстранении от работы на соответствие трудовому законодательству РФ и указанным в приказе нормам.
Положения статьи 76 ТК РФ предписывают отстранять работника от работы только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими федеральными законами и нормативно-правовыми актами РФ. Постановление Главного санитарного врача по Тамбовской области N 17 от 28.06.2021 г., ссылка на которое имеется в оспариваемом приказе, к нормативно-правовым актам не относится. Данный довод истца не был опровергнут в ходе рассмотрения дела ответчиком.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Выполняемая истцом работа в должности электромонтера 4 разряда в данный Перечень не включена, что также не оспаривалось ответчиком в суде первой инстанции.
Истец полагает, что указанным выше доводам судом не была дана надлежащая правовая оценка. Кроме того, оспариваемый судебный акт содержит противоречивые выводы. В мотивировочной части решения суд пришел к выводу, что работодатель Приказом возложил на истца обязанность по вакцинации, однако затем указал, что за истцом сохранилось право самостоятельно принять решение о своем добровольном участии в вакцинации.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, выслушав Жабина В.А. и его представителя Суркову Е.Н., поддержавших жалобу, представителей ООО "Жилищно-эксплуатационная компания Уварово" Харатина А.В. и Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тамбовской области Подопросветову О.О., возражавших против удовлетворения жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции по основаниям п.п.1 и 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, и нарушения норм материального права и постанавливает новое решение по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отстранение возможно в случаях, предусмотренных другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний".
Отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. N 157-ФЗ).
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825.
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 г. N 1307н профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Постановлением Главного государственного санитарного врача по Тамбовской области от 28 июня 2021 года N 17 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (в редакции, действовавшей на 21.07.2021 г.) в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции следующим категориям (группам) граждан, подлежащим обязательной вакцинации: работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях учреждениях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.
Руководителям организаций, учреждений, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Тамбовской области, для указанных в пункте 1.1. и пункте 1.2. категорий сотрудников в срок до 20.07.2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом вакцины, а в срок до 15.08.2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60 % от общей численности работников, сотрудников. Завершить полный цикл вакцинации против новой коронавирусной инфекции до 01.11.2021 г. не менее 100 % от числа подлежащих вакцинации, за исключением сотрудников, имеющих медицинские противопоказания к профилактической прививке против COVID-19.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, *** г. между ООО "ЖЭК Уварово" и Жабиным В.А. заключен срочный трудовой договор N ***, согласно которому Жабин В.А. принят на должность *** службы энергетика на срок по 31.12.2017 г. На основании последующих дополнительных соглашений трудовой договор между сторонами продлевался и в настоящее время срок установлен до 31.03.2022 г. (т.1,л.д.9-18,42-48).
Приказом N 205 к-а от 20.07.2021 г. по ООО "ЖЭК Уварово" Жабин В.А. был отстранен от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания новой коронавирусной инфекцией, в связи с отсутствием прививки на основании ст.76 ТК РФ, постановления Главного государственного санитарного врача Тамбовской области N 17 от 28.06.2021 года до прохождения обязательной вакцинации или прекращения действия постановления Главного государственного санитарного врача Тамбовской области N 17 от 28.06.2021 года (пп. 1 п. 1 приказа).
В соответствии с пунктами 2 и 3 вышеназванного приказа главному бухгалтеру ФИО1. дано указание не начислять заработную плату в период отстранения работников, инспектору по кадрам - ФИО2. в период отстранения работников указано не включать его в очередной отпуск и стаж работы (л.д.62,т.1).
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении требований Жабина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания Уварово" о признании незаконным и отмене приказа от 20.07.2021 г. N 205-к-а об отстранении от работы ***, обязании включения периода незаконного отстранения от работы в стаж, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда, исходил из того, что истец обоснованно был отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации; постановление Главного государственного санитарного врача по Тамбовской области от 28 июня 2021 года N 17 предписывает работодателям обязанность организации проведения профилактических прививок, устанавливает сроки и определяет категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации; выполняемая истцом работа связана с высоким риском заболевания и требует обязательного проведения профилактических прививок; отстранение истца от выполнения трудовых обязанностей в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья и жизни других граждан, членов трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца; противопоказаний к вакцинации истец не имеет; работодателем порядок отстранения истца от работы не нарушен: у истца запрошен письменный отказ от вакцинации, издан приказ от 20.07.2021 г. N 205-к-а об отстранении истца от работы с указанием инициалов, должности истца, срока отстранения и невыплаты заработной платы, истцу работодателем вручено уведомление об отстранении от работы; отсутствие в приказе об отстранении ссылки на конкретный абзац ст.76 ТК РФ не свидетельствует о незаконности приказа.
Судебная коллегия находит правильными выводы суда первой инстанции о том, что Жабин В.А. обоснованно был отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации.
Основным видом деятельности Общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания Уварово" (ООО "ЖЭК Уварово") является, в том числе, управление эксплуатацией жилого дома за вознаграждение или на договорной основе, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ, работы строительные, отделочные и т.д. (т.1,л.д.82-93).
В целях реализации организационных мероприятий, направленных на проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции работникам с учетом постановления Главного государственного санитарного врача по Тамбовской области от 28 июня 2021 года N 17 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" приказом ООО "ЖЭК Уварово" от 29 июня 2021 года N 264-к-а "О вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции" сотрудникам Общества установлена обязанность записаться на вакцинацию в срок до 20.07.2021 г., сообщив в отдел кадров дату и время вакцинации; при наличии противопоказаний к вакцинации написать отказ и предоставить в отдел кадров в срок до 20.07.2021 г., в случае перенесенного заболевания, вместе с отказом медицинский документ, подтверждающий наличие антител; после первой прививки сообщить о дате и времени второго этапа вакцинации (т.1, л.д.97).
Жабин В.А. был проинформирован о необходимости вакцинации (т.1, л.д.95-96).
Отказ от вакцинации от новой коронавирусной инфекции подтверждается письменным заявлением Жабина В.А. от 01.07.2021 г. (т.1 л.д.98).
Отсутствие медицинских противопоказаний Жабиным В.А. не отрицается. Каких-либо доказательств невозможности вакцинации по медицинским показаниям истцом не представлено. Согласно пояснениям истца в судебном заседании, решение об отказе от вакцинации им было принято по личным причинам. В медицинское учреждение для проверки и подтверждения медицинских противопоказаний против вакцинации он не обращался (л.д.34-35,т.2).
19 июля 2021 г. работодателем Жабину В.А. вручено уведомление об отстранении от работы N 1-0к, где указано на отстранение от работы в связи с невыполнением обязанности по проведению обязательной вакцинации. Жабин В.А. ознакомлен с указанным уведомлением, где собственноручно указал, что с решением об отстранении его на неопределенный срок не согласен (т.1,л.д.63).
Приказом ООО "ЖЭК Уварово" от 20.07.2021 г. N 205-к-а Жабин В.А. - *** отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации на период с 20.07.2021 г. до прохождения обязательной вакцинации или прекращения действия постановления главного государственного санитарного врача Тамбовской области N 17 от 28.06.2021 г.
С названным приказом Жабин В.А. ознакомлен 20.07.2021 г. (л.д.23,т.1).
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что Жабин В.А. обоснованно был отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации.
Судом первой инстанции принято во внимание то, что в настоящее время в Тамбовской области режим повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции не отменен, сфера жилищно-коммунального хозяйства и энергетики не исключена из перечня, утвержденного постановлением Главного государственного санитарного врача по Тамбовской области от 28.06.2021 г. N 17.
В постановлении Главного государственного санитарного врача по Тамбовской области от 28.06.2021 г. N 17 указаны сферы деятельности, в которых граждане, работающие на основании трудового договора, подлежат обязательной вакцинации, а не конкретные должности работников в сфере энергетики.
Основным видом деятельности Общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания Уварово" (ООО "ЖЭК Уварово") является, в том числе, управление эксплуатацией жилого дома за вознаграждение или на договорной основе, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ, работы строительные, отделочные т.д. (т.1,л.д.82-93).
Следовательно, работники Общества подлежат обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Несостоятельны и доводы апелляционной жалобы относительно ссылок на постановление Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825, которым утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки.
При угрозе возникновения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Постановление Главного государственного санитарного врача по Тамбовской области от 28 июня 2021 года N 17 предписывает работодателям обязанность организации проведения профилактических прививок, сроки и определяет категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации; выполняемая истцом работа связана с высоким риском заболевания и требует обязательного проведения профилактических прививок; отстранение истца от выполнения трудовых обязанностей в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья и жизни других граждан, членов трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс.
Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, статей 10 и 11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что Жабин В.А. был обоснованно отстранен от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции, поскольку работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.
Отсутствие в приказе ссылки на конкретный пункт ст.76 ТК РФ не свидетельствует о незаконности изданного приказа.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с указанным в обжалуемом приказе периодом отстранения истца от работы с 20.07.2021 г. и до момента ее прохождения.
Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными врачами субъектов.
Так, постановлением Главного государственного санитарного врача по Тамбовской области от 28.06.2021 г. N 17 (в редакции, действовавшей на 21.07.2021 г.) руководителям организаций/ учреждений, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Тамбовской области, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего постановления определено в срок до 20.07.2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом вакцины, а в срок до 15.08.2021 г.- вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации.
Таким образом, у работодателя не имелось оснований для отстранения истца от работы с 20.07.2021 г., в связи с чем, обжалуемый приказ подлежит изменению в части периода отстранения истца от работы, с указанием периода - с 15.08.2021 г. и до изменения эпидобстановки или до вакцинации без сохранения заработной платы.
Поскольку истец необоснованно был отстранен от работы без выплаты заработной платы в период с 20.07.2021 г. по 14.08.2021 г., обжалуемое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Жабина В.А. нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене.
В связи с незаконным отстранением истца от работы по вышеизложенным основаниям с 20.07.2021 г. по 14.08.2021 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за указанный период.
По смыслу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Представленный ответчиком расчет от 14.02.2022 г. отвечает указанным выше требованиям. Согласно данному расчету размер среднедневного заработка истца составляет 1 048, 02 руб., что истцом не оспаривается.
Таким образом, за указанный период с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средний заработок в размере 19 912,38 руб. (19 дн. х 1048,02 руб.).
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 рублей. Данный размер с учетом фактических обстоятельств дела отвечает требованиям разумности и справедливости.
Исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности включить период незаконного отстранения от работы Жабина Виктора Алексеевича, начиная с 20.07.2021 года в стаж, необходимый для предоставления очередного отпуска и в стаж работы, являются производными от основных требований, самостоятельному разрешению не подлежат, так как отстранение истца от работы за период с 20.07.2021 г. по 14.08.2021 г. признано незаконным, а, следовательно, именно это обстоятельство и будет иметь правовые последствия для истца.
В остальной части требования истца о признании приказа от 20.07.2021 г. N 205 к-а об отстранении от работы не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
На основании части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1096 руб.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФЫ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Ржаксинского районного суда Тамбовской области от 10 ноября 2021 года отменить и принять по делу новое решение.
Исковые требования Жабина Виктора Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания Уварово" удовлетворить частично.
Приказ ООО "ЖЭК Уварово" от 20.07.2021 года N 205 к-a "Об отстранении от работы" в отношении Жабина Виктора Алексеевича - *** в части периода отстранения Жабина Виктора Алексеевича от работы в связи с отказом от вакцинации от новой коронавирусной инфекции признать незаконным.
Считать Жабина Виктора Алексеевича *** службы энергетики отстраненным от работы в связи с отказом от вакцинации от новой коронавирусной инфекции на период с 15 августа 2021 года до изменения эпидемиологической обстановки либо до вакцинации без сохранения заработной платы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания Уварово" в пользу Жабина Виктора Алексеевича средний заработок за период с 20 июля 2021 года по 14 августа 2021 года в размере 19 912 рублей 38 копеек (девятнадцать тысяч девятьсот двенадцать рублей тридцать восемь копеек), а также компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Жабину Виктору Алексеевичу отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационная компания Уварово" в доход местного бюджета 1096 (одна тысяча девяносто шесть) рублей.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное определение изготовлено 21 февраля 2022 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
