Дата принятия: 30 июля 2021г.
Номер документа: 33-4956/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июля 2021 года Дело N 33-4956/2021
от 30 июля 2021г. по делу N 33-4956/2021
(в суде первой инстанции дело N 2-1977/2021, УИД 27RS0001-01-2020-001827-81)
город Хабаровск
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Пестовой Н.В.
судей Бисюрко Ю.А., Новицкой Т.В.
при секретаре Низамовой С.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костыря В.А. к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о признании незаконным приказа в части снижения премии, взыскании премии, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за потерю времени,
по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 22 апреля 2021 года.
Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения представителя ОАО "РЖД" Игнатенко Б.Б., действующего по доверенности от 06.07.2021 г., судебная коллегия
установила:
Костыря В.А. обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконными приказа в части снижения размера премии, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за потерю времени.
В обоснование требований указал, что истец работает в должности заместителя начальника отдела эксплуатации грузовых вагонов службы вагонного хозяйства Дальневосточной дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" с 02 октября 2012 г. Приказом N ДВОСТ ДИ-95 от 26 марта 2020 г. снижен на 50% размер премии за февраль 2020 года по причине "неудовлетворительной подготовки к балансовой комиссии по службе вагонного хозяйства за 2019 год" на основании п.6.3 протокола заседания комиссии по премированию N ДВОСТ ДИ-373 пр от 26 марта 2020 года с формулировкой "по итогам балансовой комиссии по службе вагонного хозяйства за 2019 год". Считает, что снижение премии за февраль 2020 г. произведено неправомерно. Работодатель не указал, в чем конкретно выразилась неудовлетворительная подготовка к балансовой комиссии Костыря В.А. ни в приказе N ДВОСТ ДИ-95 от 26 марта 2020 года, ни в протоколе заседания комиссии по премированию N ДВОСТ ДИ-373 пр от 26 марта 2020 года, ни в протоколе совещания и.о. начальника Дальневосточной дирекции инфраструктуры N ДВОСТДИ 177/пр от 31.01.2020 г. В соответствии с п. 20 Положения о премировании работников органа управления Дальневосточной дирекции инфраструктуры, утв. Распоряжением N ЦДИ-816/р от 17.08.2018 г., премия работнику снижается или не выплачивается на основании конкретных упущений, установленных в приложении 6 к Положению. Такое упущение как "неудовлетворительная подготовка к балансовой комиссии" в перечне отсутствует. В соответствии с п. 24 Положения размер премии работнику снижается или не выплачивается полностью за тот период, в котором совершено упущение (в отдельных случаях за тот период, в котором упущение было обнаружено). Балансовая комиссия по службе вагонного хозяйства прошла 31.01.2020 г., т.е. так называемое упущение "неудовлетворительная подготовка к балансовой комиссии" могло быть совершено работником не позднее января 2020 года, и, обнаружено также не позднее января 2020 года, так как объяснительная с него по неудовлетворительной подготовке к балансовой комиссии затребована, согласно протоколу балансовой комиссии, 31 января 2020 года. Премия по основанию указанному в приказе о премировании N ДВОСТ ДИ-95 от 26 марта 2020 года, могла быть снижена только за январь 2020 года, а не за февраль 2020 года. При этом вопрос, возникший на балансовой, к его компетенции не относится, что и отражено в объяснении.
С учетом уточненных исковых требований просит признать незаконным и отменить подпункт "а" пункта 2 приказа N ДВОСТ ДИ-95 от 26 марта 2020 года в части снижения размера премии за февраль 2020 г. на 50% Костыря В.А., взыскать премию в размере 6 009 рублей 84 копейки, проценты за задержку выплаты по состоянию на 22.04.2021 г. в размере 688 рублей 73 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 22 апреля 2021 года исковые требования удовлетворены частично.
Судом постановлено признать незаконным и отменить подпункт "а" пункта 2 приказа N ДВОСТ ДИ-95 от 26 марта 2020 года в части снижения размера премии за февраль 2020 года Костыря Виктору Антоновичу.
Взыскать в пользу Костыря Виктора Антоновича с открытого акционерного общества "Российские железные дороги" часть невыплаченной премии в размере 6 009 рублей 84 копейки, компенсацию в размере 688 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказано.
С ОАО "Российские железные дороги" в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "РЖД", ссылаясь на нарушение судом норм материального, процессуального права, не установление обстоятельств, имеющих значение по делу, просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы выражает несогласие с выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы выражает несогласие с выводами суда об удовлетворении исковых требований, указывая, что причина снижения премии указана в оспариваемом истцом приказе, что согласуется с требованиями п.24 Положения, решение комиссии по вопросам премирования, оформлено соответствующим протоколом и является правомерным. Срок исковой давности истцом пропущен по неуважительным причинам, а нарушение допущенное работодателем не является длящимся. Судом не разрешено ходатайство ответчика о проведении предварительного судебного заседания для разрешения заявления о пропуске срока исковой давности.
В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В заседание суда апелляционной инстанции не явились Костыря В.А., представитель Дальневосточной дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД", о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм Гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", признает причины неявки сторон неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ОАО "РЖД" Игнатенко Б.Б. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал. Просил решение суда отменить. Принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно статьям 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Костыря В.А. с 1 октября 2012 г. по настоящее время является заместителем начальника отдела эксплуатации грузовых вагонов службы вагонного хозяйства Дальневосточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД".
Протоколом от 26.03.2020 г. N ДВОСТ ДИ-373/пр, оформлено решение комиссии по итогу заседания по вопросам премирования работников органа управления Дальневосточной дирекции инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, согласно которому принято решение о снижении Костыре В.А. премии на 50% за февраль 2020 года, по причине, указанной в пункте 12 Приложения N 6 к Положению, несоблюдение исполнительской дисциплины.
Приказом от 26.03.2020 г. N ДВОСТ ДИ-95, Костыре В.А. снижен на 50% размер премии за февраль 2020 года "за неудовлетворительную подготовку к балансовой комиссии по службе вагонного хозяйства за 2019 год" на основании п. 6.3 протокола заседании комиссии по премированию N ДВОСТ ДИ-373 пр от 26 марта 2020 года с формулировкой "по итогам балансовой комиссии по службе вагонного хозяйства".
Основанием для снижения премии Костыре В.А. послужил протокол комиссии по премированию, с указанием неудовлетворительной подготовки к балансовой комиссии по службе вагонного хозяйства за 2019 год.
Разрешая спор, суд первой инстанции, исходя из того, что ответчиком при снижении истцу размера премии "за неудовлетворительную подготовку к балансовой комиссии по службе вагонного хозяйства за 2019 год", не указаны конкретные действия, которые совершены истцом, какие пункты должностной инструкции, Положения о премировании с Приложением N 6 нарушены истцом, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца.
При этом суд первой инстанции восстановил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о признании незаконным приказа о снижении премии.
Согласно Положению о премировании работников органа управления Дальневосточной дирекции инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного распоряжением Центральной дирекции инфраструктуры от 12 августа 2018 г. N ЦДИ-816/р, настоящее Положение определяет условия, порядок начисления и размеры текущего премирования работников органа управления Дальневосточной дирекции инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.1 Положения).
В силу п. 6 Положения, премия начисляется работникам дирекции в следующем месяц после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка дирекции.
Прядок снижения (не начисления) текущей премии работникам закреплен в разделе IV Положения.
В соответствии с п. 20 Положения, в случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушений трудовой и производственной дисциплин, требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих сферу деятельности работника, требований нормативных документов ОАО "РЖД", наличия дисциплинарного взыскания, размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования.
Перечень производственных упущений в работе и нарушений трудовой и производственной дисциплин, при наличии которых премия работникам снижается или не начисляется, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.
Согласно п. 21 Положения, работник, допустивший в отчетном периоде производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплин, представляет непосредственному руководителю по его требованию объяснительную записку. Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится работник, допустивший в отчетном месяце производственные упущения в работе, нарушения трудовой, производственной, исполнительской дисциплин, направляет служебную записку с указанием причины и размера снижения премии с приложением объяснений виновного работника (акта об отказе дачи объяснений) начальнику дирекции (п.22).
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о признании незаконным приказа в части снижения истцу размера премии вследствие допущенного работодателем нарушения порядка снижения премий.
Нарушения норм процессуального права (ст. 152 ГПК РФ), которые, по мнению ответчика, допущены судом при подготовке дела к судебному разбирательству, по смыслу статьи 330 ГПК РФ, не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.
Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, сводятся к повторению правовой позиции ответчика, изложенной в суде первой инстанции, являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, направлены на иное толкование закона, на иную оценку доказательств и обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Учитывая, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда основаны на законе и подтверждаются доказательствами, а доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными, оснований для ее удовлетворения не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 22 апреля 2021 года по иску Костыря В.А. к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о признании незаконным приказа в части снижения премии, взыскании премии, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за потерю времени оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Председательствующий Н.В. Пестова
Судьи Ю.А. Бисюрко
Т.В. Новицкая
Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 03 августа 2021 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
