Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 04 октября 2017 года №33-4955/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 04 октября 2017 года Дело N 33-4955/2017
 
4 октября 2017 года г.Чебоксары
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В., Александровой А.В.,
при секретаре Ивановой Т.Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Винниковой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» об оспаривании приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ВинниковойМ.А. на решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 21 июня 2017 года.
Заслушав доклад судьи АгееваО.В., судебная коллегия
установила:
ВинниковаМ.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» (ООО «Башнефть-Розница») об оспаривании приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, компенсации морального вреда. Требования истицей мотивированы тем, что 30 мая 2016 года она была принята на работу к ответчику оператором заправочных станций 5 разряда на АЗС №. Приказом № от 3 апреля 2017 года привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом № от 10 апреля 2017 года уволена в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в связи с утратой доверия со стороны работодателя по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала указанные приказы незаконными, так как виновных действий по неправомерному накоплению бонусных баллов и их списанию в личных целях не совершала, фактов совершения хищения или иных корыстных правонарушений не установлено. Бонусные карты были изъяты сотрудниками ОКБ РО Приволжье ООО «Башнефть-Розница» не в ее смену из ячейки металлического шкафа для хранения вещей и имущества сотрудников охраны ООО ЧОП «Сафети-ТЭК». Ни одна из найденных бонусных карт не была зарегистрирована на нее или ее родственников, оформлением и выдачей бонусных карт она не занималась. Бонусные карты не являются имуществом работодателя, требуют активации и могут использоваться на АЗС при предъявлении их любым лицом. Ограничения по их использованию локальными нормативными актами не предусмотрены. В начале февраля 2017 года у нее были затребованы письменные объяснения, при этом в требовании об их предоставлении ответчиком уже утверждалось о совершении ею мошеннических действий по неправомерному использованию бонусных карт, требовали признания причинения ущерба в размере 45995 руб. 49 коп. В тот же период работодателем представлены результаты проверки о том, что с 30 декабря 2015 года по 6 февраля 2017 года истицей проведена 7551 транзакция с использованием 74 бонусных карт, 84 транзакции списания бонусных баллов, причинения материального ущерба в сумме 45995 руб. 49 коп. Письменные объяснения представлены ею 17 февраля 2017 года. Не выдержав давления, она 3 апреля 2017 года написала и направила по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Также полагала нарушенным месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, так как нарушение работодатель обнаружил 7 февраля 2017 года, а дисциплинарное взыскание наложено 3 апреля 2017 года. Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред.
Истица просила признать незаконным приказ регионального отделения Приволжье ООО «Башнефть- Розница» № от 3 апреля 2017 года, признать увольнение незаконным, возложить на ООО «Башнефть-Розница» обязанность изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения - на дату вынесения решения судом, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 2500 руб.
В судебном заседании истица ВинниковаМ.А. и ее представитель ЗемсковД.В. исковые требования поддержали по изложенным основаниям.
Представитель ответчика ООО «Башнефть-Розница» ГундеринА.В. исковые требования не признал.
Представитель третьего лица Регионального отделения Приволжье ООО «Башнефть-Розница» в судебном заседании не участвовал.
Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 21 июня 2017 года постановлено отказать истице в удовлетворении заявленных требований.
Указанное решение суда обжаловано истицей ВинниковойМ.А. на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности ввиду неправильного применения норм материального права.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ООО «Башнефть-Розница» ГундеринА.В. возражал в удовлетворении апелляционной жалобы.
Истица ВинниковаМ.А., представитель третьего лица Регионального отделения Приволжье ООО «Башнефть-Розница» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, хотя были извещены о времени и месте его проведения. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
В силу частей 1 и 5 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отказывая истице в удовлетворении исковых требований об оспаривании приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, суд первой инстанции исходил из доказанности факта несанкционированного использования ВинниковойМ.А. бонусных карт программы лояльности, повлекшего причинение имущественного ущерба работодателю, и тем самым совершения истицей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, виновных действий, и эти действия дают основание для утраты доверия к истице со стороны работодателя.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на требованиях закона и представленных по делу доказательствах.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 30 мая 2016 года ВинниковаМ.А. принята на работу к ответчику в Региональное отделение Приволжье на участок АЗС на автозаправочную станцию № оператором заправочных станций 5 разряда, между сторонами заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора на работника возложены обязанности: добросовестно исполнять трудовые обязанности (пункт 2.2.1); не допускать нарушений трудовой дисциплины (пункт 2.2.6); бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, использовать имущество, денежные средства и иные ресурсы работодателя (в т.ч. доступ в сеть Интернет и средства электронной коммуникации) только в интересах работы (пункт 2.2.11).
9 февраля 2016 года, 1 июля 2016 года, 31 января 2017 года между ООО «Башнефть-Розница» и членами коллектива (бригады) АЗС №, в том числе ВинниковойМ.А., заключались договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Приказом генерального директора ООО «Башнефть-Розница» №236 от 5 сентября 2014 года на всех АЗС с 1 июля 2014 года была введена обязанность применения работниками Стандарта «Организация работы автозаправочных комплексов» СТ-14-03-03-01, утвержденного приказом ОАО АНК «Башнефть» №504 от 14 июня 2012 года (далее - Стандарт).
Пунктом 2.2.6.1 Стандарта предусмотрено, что оператор, выполняя операции по расчету с покупателем на кассе, при переходе к расчетам и формированию чека должен выяснить, как клиент будет оплачивать покупку и есть ли у него дисконтная карта; оператору запрещается иметь при себе личные деньги, пластиковые карты. Со Стандартом ВинниковаМ.А. ознакомлена под роспись 30 мая 2016 года.
Приказом ООО «Башнефть-Розница» от 11 января 2016 года №0002 на автозаправочных станциях РО Приволжье внедрена программа лояльности физических лиц - клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница», которая представляет собой бонусную программу поощрения физических лиц - клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница» путем выдачи им карт для начисления бонусов при приобретении продукции и использования начисленных бонусов для последующей оплаты стоимости приобретаемой продукции. С приказом истица ознакомлена под роспись 26 июня 2016 года.
7 февраля 2017 года комиссией в составе ведущих специалистов ОКБ в присутствии старшего оператора АЗС № и оператора при проверке АЗС № обнаружены и изъяты 64 бонусные карты программы лояльности физических лиц-клиентов АЗС ООО «Башнефть-Розница».
Распоряжением ООО «Башнефть-Розница» от 16 февраля 2017 года №01/00052-р предписано создать комиссию и провести внутреннее расследование по факту использования бонусных карт программы лояльности на АЗС №.
Заключением по результатам внутреннего расследования по факту использования бонусных карт программы лояльности от 3 марта 2017 года, утвержденным 6 марта 2017 года установлено, что в период действия бонусной программы с использованием изъятых и заблокированных карт на них начислено 3589174, 05 бонусов, соответствующих 358917, 41 руб., списано 2965156, 26 бонусов (296515, 63 руб.), доступно к списанию 624017, 79 бонусов (62401, 78 руб.). Бонусные карты в основном использовались на АЗС №, но имеются факты их использования в Ульяновской, Самарской, Нижегородской областях, в Республике Мордовия. В системе аналитической отчетности Е-НО произведен расчет количества использования бонусных карт, суммы списания накопленных бонусов при проведении кассовых операций с каждой карты конкретным оператором исходя из периодов осуществления ими трудовых функций. ВинниковаМ.А. за период с 6 июня 2016 года по 6 февраля 2017 года провела 7486 транзакций с использованием 74 карт, включая 84 транзакции списания бонусных баллов на сумму 45995, 49 руб. Установлено использование определенных бонусных карт (для маскировки помещенных в конверты из белой бумаги) в период работы каждого из операторов АЗС при приобретении разного вида топлива в разном количестве и в различное время суток втайне от клиента. Для использования карты помещение в устройство считывания не обязательно, достаточно положить карту рядом. По данным системы видеонаблюдения, установленной на АЗС №, ВинниковойМ.А. 5 февраля 2017 года в 20 часов 09 минут совершены действия по использованию бонусной карты описанным способом, в результате которых были начислены бонусы на бонусную карту, не принадлежащую клиенту и изъятую 7 февраля 2017 года. С заключением ВинниковаМ.А. ознакомлена под роспись 10 марта 2017 года.
13 марта 2017 года истице предложено дать объяснения по фактам выявленных в результате проверки нарушений. В тот же день, то есть 13 марта 2017 года, ВинниковойМ.А. представлены объяснения, в которых она указала, что бонусные карты не использовала, с суммой ущерба не согласна.
3 апреля 2017 года ВинниковаМ.А. направила ответчику ООО «Башнефть-Розница» (< адрес>) через организацию почтовой связи заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление получено ответчиком 11 апреля 2017 года.
Приказом №0077 от 3 апреля 2017 года за совершение виновных действий работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, нарушение п.2.2.6.1 «Стандарта организации работы автозаправочных комплексов» СТ-14-03-03-01, утвержденного приказом ОАО АНК «Башнефть» от 14 июня 2012 года №504 (введенного в действие приказом ООО «Башнефть-Розница» от 5 сентября 2014 года №236), требований приказа ООО «Башнефть-Розница» от 11 января 2016 года №0002 «О внедрении программы лояльности физических лиц - клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница» на АЗС РО Приволжье», п.п.3.2, 3.3 должностной инструкции оператора заправочных станций 5 разряда, утвержденной приказом №0894 от 26 сентября 2016 года, оператор заправочных станций 5 разряда ВинниковаМ.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом истица ознакомлена под роспись 5 апреля 2017 года.
Приказом №21-18/17-лс от 10 апреля 2017 года приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности приведен в исполнение, ВинниковаМ.А. уволена по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Таким образом, учитывая, что в ходе служебной проверки установлено, что ВинниковойМ.А. в период с 6 июня 2016 года по 6 февраля 2017 года при исполнении трудовых обязанностей незаконно, втайне от клиентов, приобретавших топливо на АЗС №, в личных целях использовались не принадлежащие клиентам бонусные карты, впоследствии изъятые в помещении АЗС 7 февраля 2017 года, у ответчика имелись основания для утраты к истице доверия и ее увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как фактически действия истицы, являвшейся работником, обслуживающим товарно-материальные ценности, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, были направлены на причинение ущерба ответчику. До применения дисциплинарного взыскания у истицы были истребованы объяснения, которые были ею представлены, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Доводы апелляционной жалобы о необращении работодателя к собственникам бонусных карт в претензионном порядке в связи с использованием на АЗС не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку данные карты находились не у клиентов, а в помещении АЗС № в ведении и распоряжении операторов, использовавших их в личных целях. Работодатель указывает на принадлежность данных бонусных карт ООО «Башнефть-Розница» до момента передачи их клиентам.
Поскольку судом установлено осуществление кассового обслуживания в смену истицы с использованием нереализованных бонусных карт, то есть совершения лицом, непосредственно обслуживающим материальные ценности, распорядительных действий, связанных с движением денежных средств, что связано с их непосредственным расходованием и причинением материального ущерба ответчику, у него имелись основания для увольнения ВинниковойМ.А. ввиду утраты доверия.
Доводы апелляционной жалобы ВинниковойМ.А. о недоказанности факта активации ею бонусных карт и списания бонусов на правильность решения не влияют. Юридическое значение при решении вопроса об утрате доверия имеет факт доказанности незаконного нахождения в распоряжении истицы активированных бонусных карт и незаконных действий истицы с бонусными картами. Указанные факты нашли свое подтверждение в ходе разбирательства дела.
Несовпадение времени, указанного на видеофайлах, с временем, указанным в кассовых операциях, на что указывается в жалобе, связано, согласно сообщению ООО «Софт ЭкспертПРО, с отсутствием синхронизации между указанными аппаратами ввиду отсутствия необходимого для этого комплекса оборудования. Несовпадение по времени составляет около 1 часа 58 минут.
В обоснование незаконности увольнения истица ссылается на нарушение предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Указанные доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению по следующим основаниям.
Частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Как следует из материалов дела, по факту обнаружения на АЗС № активированных бонусных карт было проведено служебное расследование, которое требовало времени и согласования. Заключение по результатам служебного расследования было направлено начальником управления по комплексной безопасности в адрес руководителей, полномочных принимать решения о применении мер дисциплинарного взыскания, 10 марта 2017 года, в тот же день территориальными менеджерами АЗС был составлен акт об обнаружении дисциплинарного взыскания. Сведений о более ранней дате обнаружения проступка и вины конкретного работника материалы дела не содержат. Поводом для проверки послужили данные о самом факте использования бонусных карт с нарушением установленного порядка, однако данное обстоятельство не позволяет считать, что к указанным последствиям привели действия конкретного работника (истицы). Учитывая, что срок для наложения взыскания надлежит исчислять с 10 марта 2017 года, увольнение произведено 10 апреля 2017 года, срок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обстоятельства дела установлены судом полно, выводы подробно мотивированы, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены постановленного решения не находит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Винниковой М.А. на решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 21 июня 2017 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий:  
 Лысенин Н.П.
Судьи:  
 Агеев О.В.
Александрова А.В.



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка