Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 апреля 2021 года Дело N 33-4937/2021

Судья: Клепиковский А.А. 24RS0040-02-2020-000465-72

Дело N 33-4937/2021

105г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 апреля 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.,

с участием прокурора: Андреевой А.Г.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Миришова Габила Валигюльа оглы к ООО "Заполярная строительная компания" об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе ООО "Заполярная строительная компания",

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 23 ноября 2020г., которым постановлено:

Исковые требования Миришова Г.В. удовлетворить частично.

Произвести индексацию утраченного заработка Миришова Г.В. в порядке ст.ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 января 2018 года по 30 ноября 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Миришова Габила Валигюльа оглы в счет возмещения вреда, причиненного здоровью по двум профессиональным заболеваниям, за период с 27 ноября 2017 года по 30 ноября 2020 года и за период с 14 мая 2018 года по 30 ноября 2020 года 456 788 рублей 99 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 8 000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 1 500 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 396 рублей 43 коп., а всего 466 685 рублей 42 коп.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Миришова Габила Валигюльа оглы ежемесячно, начиная с 01 декабря 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка):

по первому профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 10%, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на III квартал 2020 года с учетом индексации составляет 15 060 рублей 79 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Миришова Г.В. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 11 375 рублей 19 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ;

по второму профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 60%, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на III квартал 2020 года с учетом индексации составляет 85 509 рублей 33 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Миришова Г.В. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 68 227 рублей 19 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части иска Миришову Г.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 18 516 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Миришов Г.В. обратился в суд с иском к ООО "Заполярная строительная компания" (далее по тексту - ООО "ЗСК") об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда здоровью, судебных расходов. Свои требования он мотивировал тем, что с 01 октября 2006г. по 06 декабря 2017г. работал в ООО "ЗСК" во вредных производственных условиях. В период работы приобрел два профессиональных заболевания. Ему установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% по одному заболеванию и 10% по второму заболеванию. Обратившись в филиал N 14 ГУ КРО ФСС РФ для назначения ежемесячной страховой выплаты, он представил справку о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 116 844 руб. 62 коп. Согласно справке-расчету филиала N 14 ГУ КРО ФСС РФ размер утраченного заработка по состоянию на день первичного освидетельствования составил 11 684 руб. 62 коп. по первому заболеванию и 70 106 руб. 77 коп. по второму заболеванию. С 27 ноября 2017г. ему назначена ежемесячная страховая выплата в размере 10 330 руб. 30 коп. по заболеванию с утратой 10% трудоспособности, с 14 мая 2018г. назначена ежемесячная страховая выплата в размере 63 509 руб. 10 коп. по заболеванию с утратой 60% трудоспособности, которые впоследствии индексировались. Страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный в результате профессионального заболевания вред. В этой связи он просил суд (с учетом уточнений) произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 января 2018г. по 30 сентября 2020г. по обоим профессиональным заболеваниям; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченный заработок) за период с 27 ноября 2017г. по 30 сентября 2020г. в размере 478 396 руб. 48 коп.; взыскивать ежемесячно, начиная с 01 декабря 2020г., возмещение вреда (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 10% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020г. с учетом индексации составляет 15 159 руб. 67 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства Миришова Г.В. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020г. составляет 11 375 руб. 18 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 60% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020г. с учетом индексации составляет 85 509 руб. 30 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства Миришова Г.В. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020г. составляет 68 227 руб. 19 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; взыскать в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 15 000 руб., услуг нотариуса при оформлении доверенности 1500 руб., почтовые расходы.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "ЗСК" Власенко А.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение и толкование судом норм материального права. Она указывает на то, что суд неверно применил ст.ст.129, 135 ТК РФ, неправильно истолковал положения п.1 ст.1085, п.2 ст.1086 ГК РФ и необоснованно включил стимулирующие и компенсационные выплаты в состав утраченного заработка, поскольку они носят разовый, единовременный и исключительный характер, а их размер может быть уменьшен работодателем в одностороннем порядке. Суд неправомерно произвел индексацию подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения гражданина не было, что привело к необоснованному завышению размера взысканного вреда.

В судебное заседание истец Миришов Г.В. и его представитель Андреев В.В., представитель ответчика ООО "ЗСК", представитель третьего лица ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала N 14, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Миришов Г.В. на основании приказа от 01 октября 2006г. N ЗСК-04/580п-к и трудового договора от 06 декабря 2006г. N ЗСК-04/698 был принят на работу с 01 октября 2006г. в ООО "ЗСК" <данные изъяты> в подземный участок горно-капитальных работ N 5 в Шахтопроходческое управление N 2 треста "Норильскшахтстрой".

По условиям п.п.3.1, 6.1 и 6.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением N 1 к договору. Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение N 1).

Из п.8.2 трудового договора следует, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО "ЗСК", введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 30 марта 2017г., по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу впервые с 27 ноября 2017г., а впоследствии повторно с 01 июня 2020г. - бессрочно, определена степень утраты профессиональной трудоспособности 10%.

В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 08 июня 2017г., по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу с 01 августа 2018г., а впоследствии с 01 июня 2020г. - бессрочно, определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60%.

Приказом от 05 декабря 2017г. N ЗСК-04/5390-к трудовые отношения с истцом прекращены 06 декабря 2017г. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом филиала N 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 19 декабря 2017г. N 4366-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО "ЗСК", в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" истцу назначена с 27 ноября 2017г. до 01 октября 2018г. ежемесячная страховая выплата в сумме 11 684 руб. 46 коп. по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 10%.

Приказом филиала N 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 22 августа 2017г. N 3412-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО "ЗСК", в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" истцу назначена с 01 августа 2018г. до 01 июня 2019г. ежемесячная страховая выплата в сумме 63 509 руб. 10 коп. по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 60%.

Приказами филиала N 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ежемесячные страховые выплате продлевались и увеличивались, и с 01 февраля 2020г. установлены в сумме 11 375 руб. 19 коп. по одному профессиональному заболеванию и в сумме 68 227 руб. 19 коп. по второму профессиональному заболеванию бессрочно.

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты на 19 декабря 2017г. следует, что расчет произведен на основании сведений о заработке застрахованного, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы на 19 декабря 2017г. определен в сумме 116 844 руб. 62 коп., исходя из 10% утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка рассчитан в сумме 11 684 руб. 46 коп., при максимальном размере ежемесячной страховой выплаты в размере 11 684 руб. 46 коп.

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты на 22 августа 2018г. следует, что расчет произведен на основании сведений о заработке застрахованного, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы на 22 августа 2018г. определен в сумме 116 844 руб. 62 коп., исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка рассчитан в сумме 70 106 руб. 77 коп., при максимальном размере ежемесячной страховой выплаты в размере 63 509 руб. 10 коп.

С данными расчетами Миришов Г.В. был ознакомлен и согласился с ними.

Миришов Г.В., полагая, что страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный ему в результате профессионального заболевания вред, обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

При этом суд исходил из того, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ. При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Из соглашения об оплате труда работника от 01 декабря 2006г. N ЗСК-04/698 с последующими изменениями видно, что Миришову Г.В., работавшему проходчиком, а с 2013г. - машинистом погрузочно-доставочной машины треста "Норильскшахтстрой" были установлены группа ставок - 1, разряд - 6, часовая тарифная ставка - 149 руб. 32 коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%.

Также истцу выплачивались другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО "ЗСК", утвержденного приказом генерального директора от 24 июня 2010г. N ЗСК-168-п, для всех профессий рабочих во всех структурных подразделениях общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Также предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу в тяжелых, вредных и (или) особо тяжелых и особо вредных условиях труда; доплата за работу в ночное время; доплата за руководство бригадой; доплата за совмещение профессий; оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Премирование работников из фонда руководителя; премирование работников из предусмотренного планом по труду ФЗП структурного подразделения; материальная помощь.

Суд, принимая во внимание, что в силу положений ст.ст.1072, 1084, 1085, 1086, 1091 ГК РФ, ст.ст.129, 135 ТК РФ, и разъяснений, изложенных в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установлению утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, пришел к выводу о том, что фактически выплаченные истцу денежные средства, как соответствующие критериям, установленным п.2 ст.1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца и размеру утраченного заработка. При этом суд учел, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка Миришова Г.В. подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период.

Суд, принимая во внимание общий размер полученного истцом заработка за 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности по двум профессиональным заболеваниям, пришел к выводу о том, что размер утраченного заработка по первому профессиональному заболеванию на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 10% составил 11 762 руб. 19 коп., с учетом индексации в соответствии с положениями ст.1091 ГК РФ с 01 июля 2020г. составит 15 060 руб. 79 коп., а размер утраченного заработка по второму профессиональному заболеванию на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% составляет 70 573 руб. 16 коп., с учетом индексации в соответствии с положениями ст.1091 ГК РФ с 01 июля 2020г. составит 85 509 руб. 33 коп.

Кроме того, суд, установив, что определенные истцу ежемесячные страховые выплате, назначенные в максимальном размере и проиндексированные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не в полном объеме компенсируют утраченный истцом заработок, пришел к выводу о возложении на ответчика, как на работодателя, по вине которого истцу причинен вред здоровью, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. Исходя из заявленных требований о взыскании разницы за период с 27 ноября 2017г. по 30 ноября 2020г. и с 14 мая 2018г. по 30 ноября 2020г., а также на будущее время, суд, произведя в решении расчет, пришел к выводу о взыскании с ООО "ЗСК" в пользу Миришова Г.В. в счет возмещения разницы между фактическим размером утраченного заработка и максимальным размером ежемесячной страховой выплаты в связи с повреждением здоровья в результате утраты профессиональной трудоспособности по обоим заболеваниям за период с 27 ноября 2017г. по 30 ноября 2020г. и за период с 14 мая 2018г. по 30 ноября 2020г. - 456 788 руб. 99 коп., и начиная с 01 декабря 2020г., ежемесячно, по первому профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 10%, разницу между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020г. с учетом индексации составляет 15 060 руб. 79 коп. с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Миришова Г.В. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020г. составляет 11 375 руб. 19 коп. с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также по второму профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 60%, разницу между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020г. с учетом индексации составляет 85 509 руб. 33 коп. с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Миришова Г.В. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020г. составляет 68 227 руб. 19 коп. с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний",

Кроме того, суд, в соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб., почтовые расходы в размере 396 руб. 43 коп., расходы по оформлению доверенности 1 500 руб. Решение суда в этой части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Судебная коллегия выводы суда считает законными и обоснованными, т.к. они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения и фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ)

Федеральный закон от 24 июля 1998г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее по тексту - Федеральный закон N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.