Дата принятия: 02 марта 2022г.
Номер документа: 33-4927/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 марта 2022 года Дело N 33-4927/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Цуркан Л.С.,
судей Петруниной М.В., Михайлове А.В.,
при помощнике судьи Луговом И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 2 марта 2022 года апелляционную жалобу М.Н.А. на решение Подольского городского суда Московской области от 16 ноября 2021 года по делу N 2-6386/2021 по иску М.Н.А. к АО "Дикси-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Петруниной М.В.,
УСТАНОВИЛА:
М.Н.А. обратилась в суд с иском к АО "Дикси-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 31.05.2021 по 30.07.2021 в размере 47 915, 50 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 08.06.2021 по 15.09.2021 в размере 3 501,24 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов в размере 6 000 рублей.
Мотивирует требования тем, что с 31.05.2021 по 30.07.2021 работала в АО "Дикси-Юг" в должности контролера-кассира, однако заработная плата выплачивалась не в полном размере, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решением Подольского городского суда Московской области от 16 ноября 2021 года в иске отказано.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец М.Н.А. по доводам апелляционной жалобы.
Истец, представитель ответчика в заседание судебной коллегии не явились.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие истца и представителя ответчика, учитывая их надлежащее уведомление и не представление доказательств о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены обжалуемого решения по доводам поданной апелляционной жалобы.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 31.05.2021 между сторонами был заключен трудовой договор N 151/865-Пр-50В, в соответствии с котором, истец принята на работу контролером-кассиром.
Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен режим работы: почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Тарифная ставка установлена в размере 145,60 рублей за 1 час работы. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 12 и 27 числа каждого месяца и по заявлению работника перечисляется на банковскую карту.
На основании заявления от 30 июля 2021 года М.Н.А. уволена 30 июля 2021 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчетным листкам за период с мая 2021 года по июль 2021 года истцу ежемесячно начислялась заработная плата, состоящая из оплаты по часовому тарифу согласно условиям трудового договора, доплаты за работу в ночные часы, за нерабочие праздничные дни, за совмещение, а также премии.
Судебной коллегией, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ и п.п. 43, 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами гражданского процессуального законодательства, регламентирующего производство в суде первой инстанции" к материалам дела в качестве дополнительных доказательств приобщены: справка о периоде работы и выплата, платежные поручения об оплате заработной платы, табеля учета рабочего времени.
Из представленных представителем ответчика документов установлено, что выплаты М.Н.А. заработной платы произведены в полном объеме по дату её увольнения.
Доказательств для иного вывода, материалы дела не содержат.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, оценив в совокупности представленные доказательства, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что работодателем произведена выплата истцу всех начисленных и причитающихся к выплате при увольнении денежных средств, заработная плата выплачена истцу за фактически отработанное время, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих доводы истца, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате, поскольку факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения, как и не подтверждено установление истцу иного размера заработной платы в опровержение условий трудового договора, подписанного сторонами.
Соответственно, у суда не имелось оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Подольского городского суда Московской области от 16 ноября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М.Н.А. без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02 марта 2022 года
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
