Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июня 2021 года Дело N 33-4921/2021

"08" июня 2021 года г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Карасовской А.В.,

и судей: Савинцевой Н.А., Болотовой Л.В.,

при секретаре Гордиенко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Савинцевой Н.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя публичного акционерного общества "Распадская" Огнева Владимира Валерьевича на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 марта 2021 года по делу по иску Магамбетова Алексея Максутбековича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установила:

Магамбетов А.М. обратился в суд с иском к ПАО "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя требования тем, что в течение 2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ПАО "Распадская", работал на участке АиС, исполнял обязанности электрослесаря подземного 5 разряда с полным рабочим днем под землей.

В указанный период истец неоднократно привлекался работодателем к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно расчетным листкам, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу была выплачена двойная часовая тарифная ставка.

Вместе с тем, ежемесячная премия, доплата за работу во вредных условиях и надбавка за интенсивность труда были выплачены в одинарном размере.

Сумма ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность труда в связи с исполнением трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные за 2020 год составляет 23 382,07 руб.

Истец не согласен с оплатой, которую произвел работодатель. Считает, что ответчик обязан был за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произвести двойную оплату: включая тарифную ставку, премию, надбавку за интенсивность труда, доплату за работу во вредных условиях.

В процессе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования (л.д. 80), указывая на то, что в период с 01.01.2020 по 31.01.2021 истец неоднократно привлекался работодателем к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Сумма ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность труда в связи с исполнением трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные за январь 2021 года составляет 4 726,80 руб., в том числе: премия 2 961,37 руб., доплата за работу во вредных условиях 683,39 руб., надбавка за интенсивность труда 1 082,04 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоплата по заработной плате за 2020 год и январь 2021 года 28 108,87 руб.

Кроме того, истец полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением права истца на получение заработной платы в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, так как длительное время истец был лишен части заработной платы, переживал несправедливость ситуации, вынужден был обратиться за юридической помощью и в суд, длительное время вынужден претерпевать судебную ситуацию, нести расходы по оплате услуг адвоката.

С учетом уточнения иска просил взыскать с ПАО "Распадская" недоплату по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 в сумме 28 108,87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в сумме 10 000 руб.

В судебное заседание Магамбетов А.М. не явился, его представитель адвокат Кунгурова Т.А., действующая на основании ордера адвоката, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО "Распадская" Огнев В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в том числе, по доводам письменных возражений на иск, приобщенных к делу.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 марта 2021 года постановлено:

"Исковые требования Магамбетова Алексея Максутбековича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "Распадская" (ОГРН 1024201389772, ИНН 4214002316) в пользу Магамбетова Алексея Максутбековича недоплату по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 в сумме 28108 (двадцать восемь тысяч сто восемь) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ПАО "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1343 (одна тысяча триста сорок три) рубля 27 копеек.

В остальной части иска отказать".

В апелляционной жалобе представитель ответчика Огнев В.В., действующий на основании доверенности, просит решение отменить, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что судом неверно истолкована ст. 153 ТК РФ, а также Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, в связи с чем выводы суда о том, что работа в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях и работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере, не соответствуют действительности. Конституционный суд нигде не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни в двойном размере. Буквальное толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные дни состоит из: тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы; компенсационных и стимулирующих выплат. Начисление компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере не предусмотрено действующим законодательством, т.к. удвоение размера оплаты относится к тарифной части (окладу), но не к компенсационным и стимулирующим выплатам.

Указывает также, что судом не учтены разъяснения Роструда (письмо от 08.02.2021 N 287-ТЗ), в соответствии с которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

Судом допущено незаконное удвоение компенсационных и стимулирующих выплат, что противоречит их сути. Положением об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", введённым с 01.01.2020, согласованным в установленном порядке с профсоюзной организацией "Распадская" Росуглепрофа, установлен порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам (окладу) не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам выплаты 1320 (при работе в выходные) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни); работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), ив размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Указывает также, что вопрос о невыплате в полном объеме заработной платы сотрудникам ПАО "Распадская" являлся предметом проверки прокуратуры г. Междуреченска с участием ГИТ по Кемеровской области по обращению председателя первичной профсоюзной организации "Распадская" Росуглепрофа Соловьева В.В. Прокуратурой в ходе проверки установлено, что ПАО "Распадская" производит оплату за нерабочие праздничные/выходные дни в размере двойной тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, что соответствует нормам трудового законодательства.

Истцом Магамбетовым А.М. на апелляционную жалобу принесены возражения.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, доказательства уважительности причин неявки не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно размещалась на интернет-сайте Кемеровского областного суда.

Принимая во внимание положения ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на жалобу, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается письменными материалами дела, что с 14.08.1998 истец состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская", с 24.10.2016 работает в должности электрослесаря подземного 5 разряда с полным рабочим днем под землей, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 8-12), дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 100-105).

Как следует из материалов дела, истец осуществлял работу в нерабочие праздничные и выходные дни: в январе, феврале, марте, мае, июне, июле, октябре, декабре 2020 года, в январе 2021 года, что подтверждается расчетными листками (л.д. 13-15, 17-19, 22, 24, 81, 127), табелями учета рабочего времени (л.д. 62-64, 66-68, 71, 73, 126), приказами ПАО "Распадская" (л.д. 106, 107-108, 109-110, 111-112, 13, 114, 115, 116-117, 118-119, 120, 121, 122, 123, 124, 125).

Согласно справке ПАО "Распадская" за дни привлечения работника к работе в выходные/праздничные дни по письменному распоряжению работодателя премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивности труда в двойном размере не начислялись (л.д. 40).

С 01.01.2020 в ПАО "Распадская" действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", утвержденное приказом N от 27.12.2019 (л.д. 41-61).

Согласно разделу 3 Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам,

- в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной днев

ной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Премия на доплату не начисляется (л.д. 52).

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за работу во вредных условиях труда (1340 вид оплаты) оплачивается в соответствии с ТК РФ. Премия на доплату не начисляется (л.д. 52 оборот).

Надбавка за интенсивность труда (1421 вид оплаты) устанавливается подземным рабочим участков процентом к тарифной ставке присвоенного разряда. Премия на надбавку не начисляется (л.д. 54).

Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад (оклад), за нерабочие праздничные дни, перечисленные в первой части ст. 112 Трудового Кодекса РФ, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (вид оплаты 1440).

Размер дополнительного вознаграждения определяется из расчета 1/21 МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного по Российской Федерации на момент выплаты, с начислением на него районного коэффициента за каждый нерабочий праздничный день.

Дополнительное вознаграждение не начисляется работникам, которые в праздничный день находились в простое, в учебном отпуске, отсутствовали по причине временной нетрудоспособности, и из-за переходящих с предыдущего месяца прогулов, арестов.

Премия на вознаграждение не начисляется (л.д. 54, 54 оборот).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Магамбетова А.М., суд первой инстанции проанализировав фактические обстоятельства по делу, Положение об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская" применительно к нормам трудового законодательства, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении N 26-П от 28 июня 2018 г., пришел к выводу о том, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть заработной платы, но и стимулирующие выплаты, в том числе, и все виды премий в двойном размере, в связи с чем, пришел к выводу об обоснованности иска.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Согласно, ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся 1 работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст. 129 ТК РФ).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или, нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из системного толкования положений ст. ст. 49, 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях.