Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июня 2021 года Дело N 33-4919/2021

08 июня 2021 года

г. Кемерово


Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего судьи Першиной И.В.

судей Овчаренко О.А., Лемза А.А.,

при секретаре Шустеровой П.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Публичного акционерного общества "Распадская" Огнева В.В. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 марта 2021 года

по иску Власенко Алексея Сергеевича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Власенко А.С. просит взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" (ПАО "Распадская) недоплату заработной платы за 2020 год в размере 22 162,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 55 000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере 10 000 руб.

Иск обоснован тем, что в ДД.ММ.ГГГГ года он неоднократно привлекался работодателем к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему выплачена заработная плата по двойной часовой тарифной ставке. При этом ежемесячная премия, доплата за работу во вредных условиях и надбавка за интенсивность труда выплачены в одинарном размере.

Сумма ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность труда в связи с исполнением трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 162,79 руб.

Действиями ответчика, нарушившего трудовые права, ему причинены нравственные страдания. Понес расходы по оплате услуг адвоката.

Истец Власенко А.С. в судебное заседание не явился.

Представитель истца Кунгурова Т.А. в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ПАО "Распадская Огнев В.В. возражал против иска.

Решением суда постановлено:

"Исковые требования Власенко Алексея Сергеевича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "Распадская" (ОГРН N, ИНН N) в пользу Власенко Алексея Сергеевича недоплату по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22162 (двадцать две тысячи сто шестьдесят два) рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (две тысячи) рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ПАО "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1164 (одна тысяча сто шестьдесят четыре) рубля 88 копеек.

В остальной части иска отказать".

В апелляционной жалобе представитель Публичного акционерного общества "Распадская" Огнев В.В. (копия доверенности N РА-56\20 от ДД.ММ.ГГГГ -на л.д.39 и копия доверенности N РА-55\20 от ДД.ММ.ГГГГ) просит решение суда отменить как незаконное, принять по делу новое решение.

Указывает, что суд неправильно применил положения ст. 153 ТК РФ, а также не учел правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П, согласно которым выплатой за выходной или нерабочий праздничный день является оплата за работу в указанные дни в повышенном размере за счет выплаты "не менее двойной или часовой тарифной ставки" (оклада), но при этом она не содержит указаний на выплату компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере.

Не соглашается с выводом суда о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы за нерабочие и праздничные дни с удвоением их размера.

Суд не принял во внимание письмо Федеральной службы по труду занятости от 08.02.2021 N 287-ТЗ "Об оплате труда", которым также не предусмотрена оплата работодателем в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные или праздничные дни.

Кроме того, суд необоснованно пришел к выводу об удвоении компенсационных и стимулирующих выплат, что противоречит правовой природе данных выплат. Положением об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", действующим с 01.01.2020, установлена оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, которая включает в себя прямую заработную плату, исчисляемую из тарифной ставки (оклада), на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, а также доплата, размер которой соответствует размеру тарифной ставки (оклада) работника.

Указывает, что при работе истца в выходной или нерабочий праздничный день интенсивность или негативное воздействие не увеличивалась по сравнению с обычным рабочим днем, двойная оплата премии, надбавки за интенсивность, доплаты за вредные условия труда противоречат целевому назначению данных выплат, приводит к неравной оплате труда.

Вопрос о невыплате в полном объеме заработной платы был предметом прокурорской проверки, в ходе которой установлено, что выплата заработной платы производится в соответствии с нормами трудового законодательства, в связи с чем меры прокурорского реагирования не принимались.

На апелляционную жалобу Власенко А.С. принесены возражения.

О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 08.06.2021, стороны извещены надлежаще. В судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 167 ч.3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ч. 3 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, Власенко А.С. состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская" в должности ГРОЗ 5 разряда с полным рабочим днем под землей.

В 2020 году истец по заданию работодателя осуществлял работу в нерабочие праздничные и выходные дни: в ДД.ММ.ГГГГ месяце, что подтверждается расчетными листками, табелями учета рабочего времени, приказом ПАО "Распадская" от ДД.ММ.ГГГГ.

В приказе ПАО "Распадская" о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 ТК РФ.

Согласно справке ПАО "Распадская" за дни привлечения работника к работе в выходные/праздничные дни по письменному распоряжению работодателя премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда в двойном размере не начислялись.

Из справки ПАО "Распадская" следует, что работникам за дни, в которые они привлекались к работе в выходной/нерабочий праздничный день по письменному распоряжению работодателя, премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда в двойном размере не начислялись. За работу в выходной/нерабочий праздничный день работнику начислялись в одинарном размере премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, районный коэффициент на данные выплаты

В представленном истцом расчете размер недоплаты по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ год составил 22 162,79 руб.

Проверив представленный расчет, судебная коллегия пришла к выводу, что при исчислении итоговой суммы истцом не была учтена сумма ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., что не влияет на законность обжалуемого решения суда, поскольку не нарушает положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, закрепляющей обязанность суда принимать решение по заявленным истцом требованиям.

С ДД.ММ.ГГГГ в ПАО "Распадская" действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская".

Согласно разделу 3 Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321). Премия на доплату не начисляется.

Удовлетворяя иск, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться не только с учетом двойной тарифной ставки, но также в двойном размере должна производиться в отношении всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат.

Из системного толкования положений статей 149, 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях.

Доводы апелляционной жалобы о том, что локальными нормативными актами ответчика установлен иной порядок оплаты труда, без компенсационных и стимулирующих выплат, основан на ошибочном толковании норм материального права и не свидетельствует о незаконности решения суда, поскольку находится в противоречии с нормами права, регулирующими спорные правоотношения.

Ссылку в жалобе о том, что суд неправильно применяет к спорным правоотношениям Постановление Конституционного Суда РФ N 26-П от 28.06.2018, судебная коллегия находит несостоятельной.

В п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П указано, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий в двойном размере.

Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Ссылка апелляционной жалобе на проверку органами прокуратуры судебной коллегией отклоняются, поскольку принятие (не принятие) мер прокурорского реагирования бесспорно не свидетельствует о наличии (отсутствии) нарушений порядка начисления заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 N 287-ТЗ "Об оплате труда" основанием к отмене решения не являются, поскольку в спорном правоотношении необходимо руководствоваться ст. 153 ТК РФ, правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 марта 2021 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий- И.В.Першина

Судьи- О.А.Овчаренко

А.А.Лемза


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка