Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июня 2021 года Дело N 33-4918/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Карасовской А.В.,

судей Пискуновой Ю.А., Болотовой Л.В.,

при секретаре Гордиенко А.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пискуновой Ю.А. гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО "Распадская"

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 17 марта 2021 года

по исковому заявлению Зеленской Ольги Сергеевны к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Зеленская О.С. (далее истец) обратилась в суд с иском к ПАО "Распадская" (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что в течение 2020 года истец состояла в трудовых отношениях с ПАО "Распадская", работала на УШСУ, исполняла обязанности машиниста подъемных машин.

В указанный период истец неоднократно привлекалась работодателем к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно расчетным листкам истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни была выплачена одинарная дневная или часовой часть оклада за день или час работы, сверх основного оклада, а ежемесячная премия, доплата за работу во вредных условиях за дни работы, в выходной и нерабочий праздничный дни, были выплачены в одинарном размере.

Сумма ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях в связи с исполнением трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные за 2020 год составляет 4 590,15 руб.

Истец не согласна с оплатой, которую произвел работодатель. Считает, что ответчик помимо части оклада в двойном размере, ответчик обязан был выплатить ей за работу в выходные праздничные дни премию в двойном размере, доплату за работу во вредных условиях труда в двойном размере.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования (л.д. 83), указывая на то, что в период с 01.01.2020 по 31.01.2021 истец неоднократно привлекалась работодателем к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сумма ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях в связи с исполнением трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные за январь 2021 года составляет 3 017,74 руб., в том числе: премия 2 809,59 руб., доплата за работу во вредных условиях 208,15 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоплата по заработной плате за 2020 год и январь 2021 года 7 607,89 руб.

Кроме того, истец полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением права истца на получение заработной платы в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, так как длительное время истец был лишен части заработной платы, переживал несправедливость ситуации, вынужден был обратиться за юридической помощью и в суд, длительное время вынужден претерпевать судебную ситуацию, нести расходы по оплате услуг адвоката.

Истец, с учетом уточнения, в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 83), просит взыскать с ПАО "Распадская" недоплату по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 в сумме 7 607,89 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца - адвокат Кунгурова Т.А., действующая на основании ордера N от 17.02.2021 (л.д. 40), на заявленных требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО "Распадская" - Огнев В.В., действующий на основании доверенности N N от 30.12.2020 (л.д. 41-43), исковые требования не признал, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 98-103).

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 17 марта 2021 года постановлено:

"Исковые требования Зеленской Ольги Сергеевны к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "Распадская" в пользу Зеленской Ольги Сергеевны недоплату по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 в сумме 7607 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 10000 рублей.

Взыскать с ПАО "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

В остальной части иска отказать".

В апелляционной жалобе ПАО "Распадская" просит решение суда отменить. Считает, выводы суда о том, что при работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка. получаемого при работе в нормальных условиях и Работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере не соответствует ст. 153 ТК РФ и Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, так как удвоение размера оплаты относится только к тарифной части (окладу), но не к компенсационным и стимулирующим выплатам.

Также судом при рассмотрении дела не учтены разъяснения Роструда (письмо от 08.02.2021 года N "Об оплате труда"), в соответствии с которыми обязанность Работодателя производить все выплаты в двойном размере.

Полагает, судом допущено безосновательное удвоение компенсационных и стимулирующих выплат, поскольку в ПАО Распадская оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки (оклада), на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки (оклада) работника. Выплата двойной тарифной ставки/оклада уже является повышенной оплатой труда. В связи с чем, полагает, что начисление премии, надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день противоречит целевому назначению указанных выплат и приведет к неравной оплате труда.

Кроме того, судом не принято во внимание, что вопрос о невыплате в полном объеме заработной платы сотрудникам ПАО Распадская был предметом проверки Прокуратуры г.Междуреченска, в ходе которой нарушений норм Трудового законодательства не установлено.

На апелляционную жалобу Зеленской О.С. поданы возражения.

В суд апелляционной инстанции лица участвующие в деле не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. На основании ст.ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с 24.03.2011 истец состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская", занимает должность машиниста подъемных машин, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 9-16), дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 104-109).

Также установлено, что истец осуществляла работу в нерабочие праздничные и выходные дни: в январе, июне, ноябре, декабре 2020 года, в январе 2021 года, что подтверждается расчетными листками (л.д. 17, 22, 29, 30, 84, 113), табелями учета рабочего времени (л.д. 66, 71, 76, 77, 112), приказами ПАО "Распадская" (л.д. 110-111).

Согласно справке ПАО "Распадская" за дни привлечения работника к работе в выходные/праздничные дни по письменному распоряжению работодателя премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивности труда в двойном размере не начислялись (л.д. 44).

В приказе ПАО "Распадская" о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 ТК РФ (л.д. 110-111).

Как усматривается из представленного истцом расчета, размер недоплаты ПАО "Распадская" по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2020 год и январь 2021 года с учетом тарифной ставки, отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни составил 7607,89 руб., что ответчиком не оспаривалось.

С 01.01.2020 в ПАО "Распадская" действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", утвержденное приказом N /п-09 Общ от 27.12.2019 (л.д. 45-65).

Согласно разделу 3 Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Премия на доплату не начисляется (л.д. 56).

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться исходя не только из удвоенной тарифной ставки, но также и с учетом всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат.

Поскольку выплата истцу второго тарифа без учета установленных работодателем компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере нарушает право истца на оплату работы в нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере, суд взыскал с ПАО "Распадская" в пользу Зеленской О.С. недоплату по заработной плате за период с 01.01.2020 года по 31.01.2021 года в размере 7607,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы.

С данными выводами судебная коллегия соглашается, находит их мотивированными и соответствующими положениям действующего законодательства.

Согласно части 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из системного толкования положений статей 149, 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях.

Доводы апелляционной жалобы о том, что локальными нормативными актами ответчика установлен иной порядок оплаты труда, без компенсационных и стимулирующих выплат, основан на ошибочном толковании норм материального права и не свидетельствует о незаконности постановленного судом апелляционного определения, поскольку находится в противоречии с нормами права, регулирующими спорные правоотношения.

Ссылку в жалобе о том, что суд неправильно применяет к спорным правоотношениям Постановление Конституционного Суда РФ N 26-П от 28.06.2018, судебная коллегия находит несостоятельной.

В пункте 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других" указано, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий в двойном размере.

Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Ссылка апеллянта на проведенную проверку органами прокуратуры судебной коллегией отклоняются, поскольку правового значения для разрешения настоящего спора данное обстоятельство не имеет.

При том что принятие (либо не принятие) мер прокурорского реагирования само по себе бесспорно не свидетельствует о наличии (отсутствии) нарушений порядка начисления заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 N 287-ТЗ "Об оплате труда" отмены решения не влекут, поскольку, в спорном правоотношении необходимо руководствоваться ст. 153 ТК РФ, правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П.

При таких обстоятельствах оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Иных оснований, по которым ответчик считает решение суда незаконным и необоснованным, в апелляционной жалобе не указано.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 17 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО "Распадская" - без удовлетворения.

Председательствующий: А.В. Карасовская

Судьи: Ю.А. Пискунова

Л.В. Болотова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка