Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 февраля 2022 года Дело N 33-4911/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гирсовой Н.В., Мизюлина Е.В.,

при помощнике судьи Колесникове Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 февраля 2022 года апелляционную жалобу ООО" на решение Железнодорожного городского суда Московской области от 13 сентября 2021 года по делу

по иску ФИО к ООО" о взыскании компенсации за задержку выплаты, среднего заработка, по встречному иску ООО" к ФИО о признании трудового договора незаключенным, признании трудовых отношений отсутствующими,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения представителя истца,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22 октября 2019 г. по 10 марта 2021 г. в размере 54 721,30 руб., средний заработок за период с 01 ноября 2019 г. по 31 мая 2021 г. в размере 748 200 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что истец работает у ответчика с 01 января 2019 г. в должности исполнительного директора. Вступившим в законную силу решением суда от 05 февраля 2020 г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 г. по 21 октября 2019 г. в размере 343 950 руб. По состоянию на дату предъявления настоящего искового заявления истец продолжает являться сотрудником ответчика, однако заработная плата ей не выплачивается, трудовой договор не расторгнут. Так как присужденная решением суда от 05 февраля 2020 г. заработная плата истцу не выплачена, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты, а также задолженность по заработной плате за последующий период.

ООО" иск не признало, обратилось в суд со встречным иском к ФИО в котором просит признать трудовой договор N 2 от 01 января 2019 г. незаключенным, признать отсутствующими трудовые отношения между сторонами. Исковые требования мотивировали тем, что первоначальные исковые требования основаны на сфальсифицированных, подложных доказательствах, а именно - трудовой договор N 2 и дополнительное соглашение к нему являются сфальсифицированными документами. Истец является супругой бывшего генерального директора ООО" и, соответственно, обладает возможностью изготовления любых документов, датированных периодом с даты создания ООО" до продажи ФИО. доли в уставном капитале. Считают, что трудовой договор N 2 был изготовлен и подписан не 01 января 2019 г., а уже после продажи ФИО доли в уставном капитале ответчика и прекращения его полномочий генерального директора. В период с 01 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. ООО не осуществляло деятельности, в связи с чем, ФИО не могла работать и исполнять свои должностные обязанности.

Решением суда с ООО" в пользу ФИО взыскана задолженность по заработной плате за период 01 ноября 2019 г. по 31 мая 2021 г. в размере 710 790 рублей (за вычетом НДФЛ). Во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, присужденной решением суда, за период с 22 октября 2019 г. по 10 марта 2021 г. отказано. В удовлетворении встречных исковых требований ООО" к ФИО. о признании трудового договора незаключенным, признании трудовых отношений отсутствующими - отказано. С ООО" в доход бюджета городского округа Балашиха Московской области взыскана государственная пошлина в размере 10 307 руб. 90 коп.

Не согласившись с постановленным решением, представитель ответчика в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, в иске отказать, встречный иск - удовлетворить.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие истца, и представителя ООО "Зубирен", учитывая их надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 308,309).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого судебного постановления, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Судом установлено, что между сторонами заключен трудовой договор N 2, от 01.01.2021 г., по условиям которого работник принимается на работу на должность "исполнительный директор" (п. 1.2. договора); работа у работодателя является для работника основным местом работы (п. 1.3. договора); по соглашению сторон трудовой договор является бессрочным, заключен на неопределенный срок (п.п. 1.4. и 1.5. договора); работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 01.01.2019 г. (п. 1.6. договора); работнику установлен должностной оклад в размере 43 000 руб., заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (п. 5.1. договора).

Дополнительным соглашением N 1 от 01.02.2019 г. ФИО установлен дистанционный режим работы.

21 октября 2019 г. ФИО почтой направила на адрес ООО" уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного городского суда Московской области от 05 февраля 2020 г. по делу <данные изъяты> исковые требования ФИО. к ООО" о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01 января 2019 г. по 21 октября 2019 г. удовлетворены, с ООО" в пользу ФИО взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 г. по 21 октября 2019 г., компенсация за задержку выплат.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период 01 ноября 2019 г. по 31 мая 2021 г. в размере 710 790 рублей (за вычетом НДФЛ), суд первой инстанции исходил из того факта, что имеются основания для взыскания в пользу истца среднего заработка за указанный период, поскольку материалам дела подтверждается, что истец направила ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Судебная коллеги соглашается с решением суда в указанной части исходя из следующего.

В соответствии с ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. (часть 2 статьи 61)

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (часть 3 статьи 61)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст. 61, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (часть 4 статьи 61)

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор N 2, от 01.01.2021 г., по условиям которого работник принимается на работу на должность "исполнительный директор" (п. 1.2. договора); работа у работодателя является для работника основным местом работы (п. 1.3. договора); по соглашению сторон трудовой договор является бессрочным, заключен на неопределенный срок (п.п. 1.4. и 1.5. договора); работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 01.01.2019 г. (п. 1.6. договора); работнику установлен должностной оклад в размере 43 000 руб., заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (п. 5.1. договора).

Дополнительным соглашением N 1 от 01.02.2019 г. Груниной Ю.В. установлен дистанционный режим работы.

21 октября 2019 г. ФИО. почтой направила на адрес ООО г. <данные изъяты> уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, что подтверждается описью вложения и штампом почты от 21.10.2019 г.

Таким образом, судебная коллегия считает, что у ответчика возникла обязанность по оплате истцу среднего заработка за период с 01 ноября 2019 г. по 31 мая 2021 г., т.к. материалами дела подтверждается, что истец в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ направила ответчику уведомление о приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем, на указанный период за ней сохраняется средний заработок.

Соглашаясь с размером взысканного судом первой инстанции среднего заработка, судебная коллегия исходит из следующего.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно п. 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из материалов дела, средний дневной заработок истца на день направления уведомления о приостановлении работы составляет 387 000 руб. ? 182 дней = 2 126,37 руб./день.

Согласно производственным календарям за 2019, 2020 и 2021 г.г. за период с 01.11. 2019 г. по 31.05.2021 г. 358 рабочих дней, соответственно расчет задолженности по среднему заработку правильно произведен судом и составляет 2 126,37 руб. ? 358 дней = 761 240,46 руб.(за вычетом НДФЛ 13% = 710 790 руб., согласно требованиям истца).

Соглашаясь с решением суда в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, присужденной решением суда, за период с 22 октября 2019 г. по 10 марта 2021 г. судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

На основании изложенного, суд обоснованно пришел к выводу об отказе во взыскании компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате, присужденной в пользу истца решением суда от 05 февраля 2020 г., поскольку взыскание такой компенсации при невыплате сумм, присужденных решением суда, не предусмотрено законом.

Судебная коллегия соглашается с решением суда в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований ООО" к ФИО о признании трудового договора N 2 от 01.01.2019 г. незаключенным, признании отсутствующими трудовых отношений между сторонами исходя из следующего.

ООО" заявило в суде первой инстанции о подложности представленного ФИО трудового договора и дополнительного соглашения к нему, поскольку данные документы со стороны работодателя подписаны ФИО., как генеральным директором в тот период времени, когда генеральным директором ООО" он не являлся, в обоснование чего представитель истца по встречному иску заявил ходатайство о назначении по делу экспертизы на предмет давности подписания указанных документов.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор N 2 от 01.01.2021 г., по условиям которого работник принимается на работу на должность "исполнительный директор" (п. 1.2. договора).

Дополнительным соглашением N 1 от 01.02.2019 г. ФИО. установлен дистанционный режим работы.

17 сентября 2019 г. ФИО (продавец) и ФИО действующий от имени ФИО (покупатель) заключили договор купли-продажи доли в уставном капитале ООО", по условиям которого продавец передал в собственность покупателю 100% в уставном капитале ООО".

25 сентября 2019 г. в ЕГРЮЛ внесены сведения о ФИО. как о единственном участнике ООО "ЗУБИРЕН".