Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 31 августа 2020 года №33-4905/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 августа 2020 года Дело N 33-4905/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе:
председательствующего Сеземова А.А.,
судей Виноградовой Т.И. и Рыбиной Н.С.,
при секретаре Никитниковой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле
31 августа 2020 года
гражданское дело по апелляционным жалобам ООО "Ланс Групп" и Скворцова Алексея Александровича, Скворцовой Лады Сергеевны на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 19 июня 2019 года, которым постановлено:
"Иски к ООО "ЛАНС ГРУПП" удовлетворить частично.
1. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЛАНС ГРУПП" в пользу Скворцовой Лады Сергеевны:
- заработную плату за ноябрь 2018 г. - 9 754 руб.,
- заработную плату с 1 по 10 декабря 2018 г. - 9 771,42 руб.
- оплату вынужденного простоя по вине работодателя с 11 декабря 2018 г. по 4 января 2019 г. - 20 628 руб.55 коп.,
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска - 89 607 руб.46 коп.
- компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на 30.05.2019 г.- 9 918 руб.23 коп.,
- компенсацию морального вреда 2 000 руб.
2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЛАНС ГРУПП" в пользу Скворцова Алексея Александровича
- заработную плату за ноябрь 2018 г.- 3 028 руб.
- заработную плату с 1 по 10 декабря 2018 г. - 1 815 руб. 72 коп.
- оплату вынужденного простоя по вине работодателя с 11 декабря 2018 г. по 4 января 2019 г. - 3 833 руб.19 коп.
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении - 4 064,82 руб.
- компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на 30.05.2019 г. - 1 001 руб. 48 коп.,
- компенсацию морального вреда - 1 000 руб.
3. Обязать общество с ограниченной ответственностью "ЛАНС ГРУПП" выдать Скворцовой Ладе Сергеевне, Скворцову Алексею Александровичу справки формы 2НДФЛ по 2 штуки за 2018, 2019 г., по 2 справки для исчисления пособий по нетрудоспособности формы 182-Н.
4. В остальной части иска к ООО "ЛАНС ГРУПП" отказать.
5. В удовлетворении иска к генеральному директору ООО "ЛАНС ГРУПП" Адомавичюсу Арунасу Анатольевичу, Разгуляевой Ольге Владимировне отказать.
Взыскать с ООО "ЛАНС ГРУПП" в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 4 568 руб.".
Заслушав доклад судьи Сеземова А.А., судебная коллегия
установила:
Скворцова Л.С., Скворцов А.А. обратились в суд с исками, с учетом уточнений, к генеральному директору ООО "ЛАНС ГРУПП" Адомавичюсу А.А., ООО "ЛАНС ГРУПП", Разгуляевой О.В. о взыскании:
- в пользу истца Скворцовой Л.С.: расчета при увольнении 01.10.2018 года - 103 751 рублей 29 копеек, задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 9 754 рубля, задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 29 754 рубля, за январь 2019 года в размере 29 754 рубля, задолженности оплаты за время вынужденного прогула по 05.02.2019 года за февраль 2019 года в размере 4 698 рублей, компенсации при увольнении 05.02.2019 года в размере 12 023 рублей 91 копейка, выходного пособия при сокращении штата (по сроку 05.02.2019 года) в размере 34 200 рублей, выходного пособия при сокращении штата (по сроку 05.03.2019 года) в размере 34 200 рублей, выходного пособия при сокращении штата (по сроку 05.04.2019 года) в размере 34 200 рублей, компенсации морального вреда в размере 34 200 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 23 366 рублей 29 копеек;
- в пользу истца Скворцова А.А. задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 3 028 рублей, задолженности за декабрь 2018 года в размере 5 829 рублей, за январь 2019 года в размере 5 829 рублей, задолженности за время вынужденного прогула по 05.02.2019 года за февраль 2019 года (по сроку 05.02.2019 года) в размере 873 рубля 42 копейки, компенсацию при увольнении (по сроку 05.02.2019 года) в размере 3 984 рубля 47 копеек, выходного пособия при сокращении штата (по сроку 05.02.2019 года) в размере 6 355 рублей, компенсации морального вреда в размере 6 355 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 2 118 рублей 42 копейки;
- возложении обязанности выдать справки для каждого истца 2НДФЛ по 2 шт. за 2018 год и 2019 год, а также по 2 справки для исчислений пособий по нетрудоспособности.
Исковые требования мотивированы наличием трудовых отношений истцов с организацией ответчиков в спорный период времени, нарушением со стороны организации ответчика трудовых прав истцов, невыплатой указанных сумм при увольнении.
Судом постановлено указанное выше решение.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 16.09.2019 года решение от 19.06.2019 года оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам ярославского областного суда от 16.09.2019 года в части оставления без изменения решения Рыбинского городского суда Ярославской области от 19.06.2019 года об отказе в удовлетворении исковых требований Скворцова А.А. к ООО "Ланс Групп" отменено, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
В апелляционной жалобе ООО "Ланс Групп" ставится вопрос об изменении решения в части взыскания денежных средств, учете удержания НДФЛ при расчете сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов, отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда. Доводы апелляционной жалобы сводятся к несоответствию выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
В апелляционной жалобе Скворцовой Л.С., Скворцова А.А. ставится вопрос об отмене решения, принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Доводы апелляционной жалобы сводятся к несоответствию выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в жалобах, исследовав письменные материалы дела, заслушав Скворцову Л.С. и представителя Адомавичюса А.А. (по доверенности) Стукановского Н.О., судебная коллегия приходит к следующему.
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 16.09.2019 года отменено судом кассационной инстанции в части отказа судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований Скворцова А.А. При этом единственным мотивом частичной отмены апелляционного определения послужило неправильное применение судами первой и апелляционной инстанций норм материального законодательства, повлекшее неверное определение даты обращения Скворцова А.А. с заявлением об увольнении.
В остальной части апелляционное определение от 16.09.2019 года ревизии судом кассационной инстанции не подвергалось.
Соответственно, предметом повторной проверки суда апелляционной инстанции является лишь обоснованность установления обжалуемым решением даты подачи Скворцовым А.А. заявления об увольнении и связанные с этим правовые последствия, касающиеся определения размера взыскиваемых в его пользу денежных сумм.
Апелляционная жалоба ООО "Ланс Групп" указаний на подобные обстоятельства не содержит, а потому изложенные в ней доводы в целом не являются предметом проверки при повторном апелляционном рассмотрении дела.
С соответствующими доводами апелляционной жалобы Скворцовой Л.С. и Скворцова А.А, судебная коллегия соглашается.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как следует из материалов дела, с 25.04.2018 года Скворцов А.А. работал в ООО "Ланс Групп" в должности дворника по совместительству.
То обстоятельство, что в период с 11.12.2018 года имел место простой по вине работодателя, подтверждено материалами дела и участвующими в деле лицами не оспаривается.
21.12.2018 года Скворцова Л.С. от своего имени и от лица работников обратилась к работодателю (ООО "Ланс Групп") с заявлением о производстве процедуры увольнения в отношении всех работников организации.
Определяя дату расторжения трудового договора со Скворцовым А.А., суд первой инстанции исходил из того, что с 04.01.2019 года (через две недели после обращения Скворцовой Л.С. с заявлением об увольнении) тот не выходил на работу для исполнения трудовой функции, доказательств увольнения Скворцова А.А. с 05.02.2019 года не представлено.
С данным выводом суда нельзя согласиться по следующим основаниям.
В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Таким образом, волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.
Вместе с тем, заявление об увольнении от 21.12.2018 года было составлено Скворцовой Л.С. и подписано лишь ею. Подписи Скворцова А.А. в подтверждение добровольности его волеизъявления на расторжение трудового договора с 04.01.2019 года в заявлении от 21.12.2018 года не содержится, доказательств наличия у Скворцовой Л.С. полномочий на подписание заявления от имени Скворцова А.А. не представлено, в связи с чем не имеется оснований считать датой увольнения Скворцова А.А. 04.01.2019 года.
При этом в материалы дела представлено адресованное новому собственнику имущества, ранее принадлежащего ООО "Ланс Групп", Разгуляевой О.В. заявление сотрудников ООО "Ланс Групп" о расторжении трудового договора, содержащее подписи Скворцова А.А. и иных работников, датированное 05.02.2019 года. Поскольку доказательств обращения Скворцова А.А. к работодателю с подобным заявлением ранее указанной даты не имеется, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет размера взыскиваемых в пользу Скворцова А.А. денежных сумм по 05.02.2019 года.
Средний дневной заработок Скворцова А.А. определен судом в размере 302 рубля 62 копейки и сторонами не оспаривается.
Таким образом, размер оплаты времени простоя за период с 11.12.2018 года по 05.02.2019 года, то есть за 41 рабочий день, составляет:
302 рубля 62 копейки * 41 день * 2/3 = 8 271 рубль 61 копейка.
Количество неиспользованных дней отпуска за отработанные 9 месяцев 11 дней составит 20,97 (9 * 2,33 = 20,97) со среднедневной оплатой 218 рублей 07 копеек, следовательно размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
20,97 * 218 рублей 07 копеек = 4 572 рубля 93 копейки.
Таким образом, с учетом приведенных сумм, компенсация за задержку заработной платы будет составлять:
- за период с 10.12.2018 года по 16.12.2018 года: 3 028 рублей * 7,5 % / 150 * 7 дней = 10 рублей 60 копеек;
- за период с 17.12.2018 года по 30.05.2019 года: 3 028 рублей * 7,75 % / 150 * 165 дней = 258 рублей 14 копеек;
- за период с 25.12.2018 года по 30.05.2019 года: 2 500 рублей * 7,75 % / 150 * 157 дней = 202 рубля 79 копеек;
- за период с 10.01.2019 года по 30.05.2019 года: 3 329 рублей * 7,75 % / 150 * 141 день = 242 рубля 52 копейки;
- за период с 25.01.2019 года по 30.05.2019 года: 2 500 рублей * 7,75 % / 150 * 126 дней = 162 рубля 75 копеек;
- за период с 05.02.2019 года по 30.05.2019 года: 3 329 рублей * 7,75 % / 150 * 130 дней = 223 рубля 60 копеек;
- за период с 05.02.2019 года по 30.05.2019 года (средний заработок): 873 рубля 42 копейки * 7,75 % / 150 * 115 дней = 51 рубль 90 копеек;
- за период с 05.02.2019 года по 30.05.2019 года (компенсация за отпуск): 3 984 рубля 47 копеек * 7,75 % / 150 * 115 дней = 236 рублей 74 копейки,
всего 1 389 рублей 03 копейки.
Указанные суммы подлежат взысканию с ООО "Ланс Групп" в пользу истца Скворцова А.А.
При таких обстоятельствах постановленное судом решение в части размера денежных средств, подлежащих взысканию в пользу Скворцова А.А., подлежит изменению.
Решение суда в части установления размера взыскиваемой в пользу Скворцова А.А. компенсации морального вреда сторонами по делу не оспаривается; напротив, из пункта 2.9 апелляционной жалобы следует, что с определенным судом размером компенсации в 1 000 рублей истцы согласны. При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями статьи 327.1 ГПК РФ, постановленное судом решение в части разрешения данных исковых требований предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 19 июня 2019 года изменить.
Пункт 2 резолютивной части решения изложить в следующей редакции:
"2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЛАНС ГРУПП" в пользу Скворцова Алексея Александровича
- заработную плату за ноябрь 2018 года - 3 028 рублей;
- заработную плату с 01 по 10 декабря 2018 года - 1 815 рублей 72 копейки;
- оплату вынужденного простоя по вине работодателя с 11 декабря 2018 года по 05 февраля 2019 года - 8 271 рубль 61 копейка;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении - 4 572 рубля 93 копейки;
- компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на 30.05.2019 года - 1 389 рублей 03 копейки,
- компенсацию морального вреда - 1 000 рублей".
В остальной части решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 19 июня 2019 года оставить без изменения, а апелляционные жалобы ООО "Ланс Групп", Скворцова Алексея Александровича и Скворцовой Лады Сергеевны - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка