Определение Верховного Суда Республики Коми

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 августа 2021 года Дело N 33-4904/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Вахниной Т.В.,

рассмотрела в судебном заседании 30.08.2021 дело по апелляционной жалобе командира войсковой части 97692 на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 12.05.2021, которым обязано ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" (3 финансово-экономическая служба) выплатить в пользу Прохорова Александра Анатольевича компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 дней с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> включительно.

Взыскано с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" (3 финансово-экономическая служба) в пользу Прохорова Александра Анатольевича 5 000 руб. компенсации морального вреда.

Отказано в удовлетворении остальной части исковых требований Прохорова Александра Анатольевича к войсковой части 97692, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота", ФКУ "Объединенное стратегическое командование Западного военного округа", Министерству обороны РФ о взыскании недополученной компенсации за особые условия труда, за работу в опасных условиях труда, недоплаты за сверхурочные часы, перерасчете среднего заработка на период отпусков с компенсацией за задержку выплаты.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прохоров А.А. обратился в суд с иском к войсковой части 97692 о взыскании недополученной компенсации за особые условия работы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 883 080 руб., недополученной компенсации за опасные условия труда за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 165 542 руб., недоплаты за сверхурочные часы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 606 015,66 руб., недополученной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск и недоплату за ранее предоставленные отпуска в размере 244 939,63 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 88 486,63 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

К участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота", ФКУ "Объединенное стратегическое командование западного военного округа", Министерство обороны Российской Федерации.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика войсковой части 97692 выражает несогласие с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что Прохоров А.А. с <Дата обезличена> проходил службу в войсковой части 97692 по трудовому договору <Номер обезличен> в должности ....

Условия труда по должности истца признаны опасными, присвоен 4 класс условий труда, что подтверждается картой специальной оценки условий труда.

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Прохорову А.А. с <Дата обезличена> установлена компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 24% от тарифной ставки (оклада).

<Дата обезличена> Прохоров А.А. уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Прохоров А.А. исходил из того, что при увольнении работодателем ему не выплачена заработная плата в полном объеме, в том числе компенсации за особые условия труда и за работу в опасных условиях труда, выплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Возражая против иска, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании недополученной компенсации за особые условия труда, за работу в опасных условиях труда, недоплаты за сверхурочные часы, учитывая, что с указанными требованиями истец обратился <Дата обезличена>, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, за исключением требования о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Решение суда в части отказа в иске Прохорову А.А. не обжалуется.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к оспариванию решения суда в части взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска в количестве 11 дней.

Разрешая исковые требования в оспариваемой части, суд первой инстанции исходил из того, что на войсковую часть 97692 распространяется действие Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, в связи с непредставлением ответчиком доказательств направления мотивированного отказа от присоединения к Соглашению в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцу предоставлен дополнительный отпуск в количестве 7 дней, в то время как Отраслевое соглашение предусматривает предоставление работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4 класс (подкласс) условий труда, не менее 18 дней, в связи с чем истцу в результате непредоставления дополнительного отпуска в количестве 11 дней, должна была быть выплачена при увольнении соответствующая денежная компенсация.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда исходя из следующего.

Пунктом 2 статьи 116 Трудового кодекса РФ установлено право работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (часть 4 статьи 117 ТК РФ).

Отраслевое тарифное соглашение, которое может заключаться на федеральном уровне социального партнерства, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли и действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Такое соглашение распространяется на работодателя в полном объеме при отсутствии его мотивированного письменного отказа от присоединения к соглашению в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством (часть 8 статьи 45, части 3 и 9 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы распространяется на представителей Министерства обороны, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, и всех лиц гражданского персонала, работающих (проходящих федеральную государственную гражданскую службу) в органах военного управления, воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации (далее, если иное не оговорено особо, - гражданский персонал, воинские части соответственно), и является основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров в воинских частях и организациях.

Обстоятельств отказа ответчика от присоединения к Отраслевому соглашению не установлено, следовательно, на него распространяется действие этого соглашения.

Коллективным договором войсковой части 97692 на 2020-2022 годы предусмотрено, что работникам занятых на работах с опасными условиями труда, в том числе согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда в войсковой части 97692 от 20.12.2018, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 7 календарных дней.

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с Прохоровым А.А. внесены изменения в трудовой договор в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней, как занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4 класс (подкласс) условий труда.

Вместе с тем, пунктом 53 Отраслевого соглашения гражданскому персоналу, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: не менее 18 календарных дней.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

При указанных обстоятельствах, вывод суда первой инстанции о распространении на ответчика войсковую часть 97692 действия Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, является законным и обоснованным.

При этом суд апелляционной инстанции исходит из того, что в соответствии с абзацем девятым статьи 48 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Таким образом, учитывая, что условия коллективного договора в части предоставления дополнительного отпуска в отличие от отраслевого соглашения, являются менее благоприятными для работника, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о необходимости применения условий отраслевого соглашения к настоящему спору.

Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически истец не осуществлял свою деятельность во вредных или опасных условиях труда, поскольку в спорный период не привлекался к тушению пожаров или к аварийно-спасательным работам, подлежат отклонению.

Для установления класса вредности условий труда правовое значение имеет не факт привлечения истца к указанным работам, а факт возможности осуществления данных работ. При этом класс вредности условий труда для истца уже был установлен с предоставлением в этой связи гарантии в виде дополнительного отпуска в количестве 7 дней.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд правомерно в соответствии с положениями ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ взыскал в пользу истца проценты за нарушение сроков денежной выплаты и компенсацию морального вреда, размер которой является разумным и справедливым.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилправильное по существу решение, отвечающее нормам материального права, оснований для отмены или изменения которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 12.05.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу командира войсковой части 97692 - без удовлетворения.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 03.09.2021.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка