Дата принятия: 25 декабря 2019г.
Номер документа: 33-4904/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2019 года Дело N 33-4904/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Казакевич Ю.А.,
судей Погореловой Е.А., Радюк С.Ю.
при секретаре Ворониной Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 25 декабря 2019 года гражданское дело по иску Станкевич М. С. к индивидуальному предпринимателю Кореневой О. Г., Государственному учреждению - Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании заработной платы, взыскании начисленного, но невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционным жалобам истца Станкевич М.С., ответчика ИП Кореневой О.Г.
на решение Шилкинского районного суда Забайкальского края от <Дата>, которым постановлено:
"Исковые требования Станкевич М. С. к индивидуальному предпринимателю Кореневой О. Г., Государственному учреждению - Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании начисленного, но невыплаченного больничного листа, пособия по уходу за ребенком, компенсации ежегодного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кореневой О. Г. в пользу Станкевич М. С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату с <Дата> по <Дата> в размере 4 095,76 руб.; сумму просроченной задолженности на невыплаченную и недоначисленную заработную плату в размере 1 070,37 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Станкевич М. С. - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кореневой О. Г. в доход бюджета муниципального района "<адрес>" госпошлину в размере 700 руб.".
Заслушав доклад судьи Казакевич Ю.А., судебная коллегия
установила:
Истец Станкевич М.С. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С <Дата> по <Дата> она работала продавцом в магазине "Катюша" у ИП Кореневой О.Г. на основании трудового договора N от <Дата>. Приказом N от <Дата> трудовой договор расторгнут. С <Дата> по <Дата> истец находилась в отпуске по уходе за ребенком до 1, 5 лет. Согласно листкам нетрудоспособности от <Дата> и от <Дата>, истец в течение 140 дней находилась на больничном, который представила ответчику, при этом расчет начисленного пособия ответчик произвел, но не оплатил. Также, ответчик не выплатил истцу начисленное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет <Дата>, а также начисленное пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет за период с <Дата> по <Дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <Дата> по <Дата> в количестве 28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска за работу в особых климатических условиях Забайкальского края. С заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам истец к ответчику не обращалась. С жалобой на действия ответчика обратилась в инспекцию труда Забайкальского края. По результатам проведенной проверки были выявлены вышеизложенные нарушения, ответчику выданы предписания о выплате денежной компенсации, с оплатой процентов, а также выдаче истцу расчетных листков за весь период работы, однако предписания ответчиком не исполнены. Дополнительно указывает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред.
В исковом заявлении истец приводит расчеты денежных сумм, подлежащих взысканию в ее пользу с ответчика, с учетом многократных уточнений исковых требований, просила суд взыскать начисленные, но невыплаченные денежные средства:
- начисленное пособие по беременности и родам в период с <Дата> по <Дата> в сумме 25 467,40 руб.;
- начисленное пособие по беременности и родам, в период с <Дата> по <Дата> в сумме 2 910,56 руб.;
- пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 558,24 руб.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период с <Дата> по <Дата> в размере 1 076,47 руб.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с <Дата> по <Дата> в размере 7 465,36 руб.;
- компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм в спорный период в размере 75 170,61 руб.
- начисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата> года, <Дата> года, <Дата> года по <Дата> в размере 73 612,63 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. (т.1 л.д. 4-7, 58-59, 100-101, 165-167, 241-243, т.2 л.д. 1-13).
Определением судьи от 01.04.2019 к участию в деле в качестве соответчика привлечено Забайкальское региональное отделение фонда социального страхования (т.1 л.д.163).
Судом постановлено приведенное выше решение (т.2 л.д. 41-47).
В апелляционной жалобе истец Станкевич М.С. выражает несогласие с решением, полагает его вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права. Считает, что выводы суда первой инстанции противоречат имеющимся в материалах дела письменным доказательствам. Так, материалы дела не содержат доказательств о выплате истцу начисленного пособия по беременности и родам за период с <Дата> по <Дата> в сумме 25 467,40 руб.; за период с <Дата> по <Дата> в сумме 2 910,56 руб.; пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 558,24 руб. Также материалами дела не подтверждено, что ответчиком истцу были выданы расчетные листки за весь период работы. Истец неоднократно в суде заявляла ходатайство об истребовании у ответчика расчетных листков, однако указанные документы не были представлены ответчиком ввиду их отсутствия. Судом не дана надлежащая оценка представленной в материалы дела информации о том, что на основании заявления ИП Кореневой О.Г. Забайкальским региональным фондом социального страхования на расчетный счет страхователя была перечислена денежная сумма в размере 100 127,79 руб. для выплаты истцу страховых сумм. Вывод суда о том, что истец за весь период работы вплоть до увольнения к работодателю за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком не обращалась, является надуманным. От требований о выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за <Дата> года отказалась в представленном суду заявлении от <Дата>.
Судом не было рассмотрено ходатайство истца о подлоге документа, представленного ответчиком, согласно которому истец получила компенсацию за неиспользованный отпуск за <Дата> в сумме 2 619 руб. Указанная сумма была выплачена истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в <Дата> году. Из акта проверки Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от <Дата> также следует, что компенсация за неиспользованный отпуск за период <Дата> г.г. истице не выплачивалась. В связи с чем является необоснованным вывод суда о выплате истцу в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск за <Дата> г.г. Также судом необоснованно отклонено ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за <Дата> год и <Дата> год отказано. Полагает, что срок для обращения в суд ею не пропущен, поскольку нарушение носит длящийся характер, трудовые отношения с ответчиком не являлись прекращенными весь спорный период с <Дата> по <Дата>. Спорные суммы истице были начислены, но не выплачены. Неполученная заработная плата за спорный период <Дата> г.г. является депонированной, а вывод суда об обратном, является незаконным и необоснованным. О нарушении трудовых прав ей стало известно из предписания Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от <Дата>, а также в ходе судебного разбирательства, когда стороной ответчика были представлены расчетно-платежные ведомости. Считает, что право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в данном случае возникло в момент увольнения, то есть с <Дата>, когда она узнала о невыплате начисленных ей денежных сумм.
В связи с изложенным, просит решение районного суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить, вынести по делу новое решение, взыскать с ответчика в пользу истца начисленные, но невыплаченные денежные средства за период с <Дата> по <Дата> в сумме 25 467,40 руб. (пособие по беременности и родам), за период с <Дата> по <Дата> в сумме 2 910,56 руб. (пособие по беременности и родам), пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере 558,24 руб.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с <Дата> по <Дата> в сумме 1 076,47 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в сумме 7 465,36 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 74 100,24 руб.; начисленную и невыплаченную заработную плату с <Дата> года и <Дата> года в размере 69 516,87 руб.; в остальной части решение районного суда оставить без изменения (т.2 л.д.50-56).
В апелляционной жалобе ответчик Коренева О.Г. выражает несогласие с постановленным по делу решением в части взыскания сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда. Указывает, что по результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае нарушений трудового законодательства в отношении Станкевич М.С. выявлено не было. Не согласна с суммой расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с <Дата> по <Дата>. Указывает, что при расчете недоначисленной заработной платы за основу необходимо брать сумму начисленной заработной платы, а не сумму, полагающуюся к выдаче на руки. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за <Дата> г. составляет 826,06 руб., за <Дата> г. - 286,83 руб., <Дата> г. 482,47 руб., <Дата> г. - 793 руб., <Дата> г. - 161,17 руб., итого 2 549,53 руб., а не 4 095,76 руб., как указывает истица. Соответственно уменьшению подлежит сумма процентов за просрочку недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Также полагает завышенной сумму компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., учитывая незначительность недоначисленных сумм. Кроме того, истцом суду не представлено доказательств причинения ей морального вреда. В связи с изложенным, просит решение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении исковых требований Станкевич М.С. отказать (т.2 л.д. 63-64).
В возражениях на апелляционную жалобу ответчика, истец Станкевич М.С. выражает несогласие с ее доводами, просит апелляционную жалобу ответчика оставить без удовлетворения (т.2 л.д.70).
Ответчики Коренева О.Г., ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о слушании дела в суде апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, своих представителей в судебное заседание не направили. На основании части 3 статьи 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие названных лиц.
В силу ст. 327.1 ч. 1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Выслушав пояснения истца Станкевич М.С., ее представителя Николаевой Е.И., поддержавших доводы апелляционной жалобы истца, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец Станкевич М.С. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с <Дата> работала продавцом у индивидуального предпринимателя Кореневой О.Г.
Приказом N от <Дата> истец Станкевич М.С. уволена на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) - по собственному желанию.
В период с <Дата> по <Дата>, и с <Дата> по <Дата> истица Станкевич М.С. была нетрудоспособна по поводу беременности и родов (том 1, л.д. 156-157).
На основании приказов работодателя истица с <Дата> по <Дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в период с <Дата> по <Дата> - в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (том 1, л.д. 154-155).
Обращаясь с иском в суд, истица ссылалась на невыплату ей пособия по листкам нетрудоспособности, пособия женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период с <Дата> по <Дата>; компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с <Дата> по <Дата>; на невыплату начисленной заработной платы в период с <Дата> года, с <Дата> года; на недоначисление и невыплату заработной платы за период с <Дата> <Дата>.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании пособий по листкам нетрудоспособности и иным выплатам за период с <Дата> год, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд и оснований для восстановления этого срока в связи с отсутствием уважительных причин не имеется.
Такой вывод суда является правильным, поскольку он основан на правильном толковании и применении норм материального права, и соответствует установленным по делу обстоятельствам.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016, на момент возникновения спорных правоотношений по выплате пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Частью 1 статьи 183 ТК РФ закреплено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (пункт 2 статьи 12 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Частью 1 статьи 15 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Отказывая Станкевич М.С. в удовлетворении исковых требований о взыскании пособия по беременности и родам и пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании указанных сумм за период с <Дата> по <Дата>, установленный ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено стороной ответчика. О нарушении своего права на получение пособий, истец должна была узнать по истечение десяти дней после обращения к работодателю с листком нетрудоспособности, но не позднее <Дата> года.
Согласно представленным ответчиком ведомостям истцом Станкевич М.С. получены: единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 14 886,38 рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за периоды с <Дата> года (том 1, л.д. 43-46, 148). При этом пособие при рождении ребенка было получено в <Дата> года (том 1 л.д. 43).
Вместе с тем, с требованиями о взыскании пособия по беременности и родам и пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности Станкевич М.С. обратилась в суд только <Дата>, то есть с пропуском трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, с момента наступления срока выплат пособий, доказательств уважительности причин пропуска срока стороной истца, не представлено. Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.
Истцом было заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд в связи с его пропуском по уважительным причинам.
Из правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что указанные положения статьи 392 ТК РФ направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от 16 декабря 2010 г. N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным. Установленный статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда. По своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 г. N 73-О, от 12 июля 2005 г. N 312-О, от 15 ноября 2007 г. N 728-О, от 21 февраля 2008 г. N 73-О-О и др.).
Согласно части 3 статьи 392 ТК РФ суд может восстановить пропущенный срок обращения в суд в случае, если пропуск срока был вызван уважительными причинами.
В качестве уважительных причин пропуска указанного срока, исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (абзац 5 пункта 5 Постановления), могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд (например: болезнь, правовая неграмотность, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и т.п.). То есть, причины, послужившие препятствием для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленный законом срок, должны быть непосредственно связаны с личностью работника.
Из части 3 статьи 392 ТК РФ и статьи 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.
В данном случае, каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом ни в суд первой инстанции, ни в апелляционную инстанцию не представлено.
Приведенные истцом обстоятельства пропуска срока на обращение в суд с иском не могут быть отнесены к уважительным причинам, а также служить основанием для удовлетворения заявленного ходатайства о восстановлении срока.
В апелляционной жалобе не содержится доводов о несогласии с выводами суда о неуважительной причине пропуска истцом срока обращения в суд и об отсутствии оснований для восстановления такого срока, а также не приводится обстоятельств об уважительности причин пропуска срока обращения в суд. Поскольку каких-либо объективных препятствий к подаче в установленный срок перечисленных выше исковых требований, у истца не имелось, и при желании она имела реальную возможность своевременно обратиться в суд, однако этого не сделала без уважительных причин, то у суда не было оснований для восстановления пропущенного срока.
Довод истца о том, что суд первой инстанции не дал оценку представленным из Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования сведениям о выделении ответчику средств на расчетный счет страхователя в размере 100 127,79 рублей, судебная коллегия находит несостоятельным. Как следует из материалов дела, истец получила единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за весь период нахождения в отпуске по уходу в общем размере 103 601,59 руб. Кроме того, судом было отказано в удовлетворении иска о взыскании пособий в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.
Несогласие истца с выводом суда о необращении истца к работодателю за назначением пособия по уходу за ребенком до достижения трех лет, не может повлечь за собой отмены решения.
Согласно абзацу 2 пункта 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. Пунктом 12 указанного Порядка установлено, что заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы. Таким образом, назначение указанных компенсационных выплат носит заявительный характер. Доказательств того, что истец обращалась к работодателю с подобным заявлением суду не представлено.
Ссылка в апелляционной жалобе истца о том, что у нее не было спора с ответчиком по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за январь-февраль 2014 года, поскольку она отказалась от данного требования, не является основанием для изменения либо отмены решения в названной части, поскольку материалы дела не содержат определения суда о принятии отказа от иска в названной части и прекращении производства по делу в части требований.
Доводы апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия находит несостоятельными и не подлежащими удовлетворению. Удовлетворяя исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 4 095,76 рублей, суд первой инстанции руководствуясь ст. 129,133,140, 148 ТК Российской Федерации и правовой позицией изложенной Конституционным судом РФ в постановлении N Ж58-П от 07.12.2017, исходил из того, что зарплата работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. При этом в состав МРОТ не включаются коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Проверив расчет заработной платы, представленный истцом, суд согласился с ним и взыскал 4 095,76 рублей. Судебная коллегия также полагает представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы верным. При этом довод апелляционной жалобы ответчика о том, что из расчета недоначисленной заработной платы за основу нужно брать сумму начисленной заработной платы, а не сумму к выдаче на руки, является верным, поскольку именно таким образом был составлен расчет истца.
С учетом ст. 236 ТК РФ суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Кроме того, установив факт нарушения трудовых прав работника выплатой заработной платы в неполном размере, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, признал за истцом право на компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Нарушение работодателем указанного принципа, допустившего неправомерные действия в отношении работника, не получившего в полном размере причитающуюся ему заработную плату, безусловно причинило истцу нравственные страдания. По мнению судебной коллегии, взысканный размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ в действующей редакции).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).
Из представленных ответчиком расчетно-платежных ведомостей следует, что истцом не была получена начисленная ей заработная плата за следующие периоды: за <Дата> - 4 801 руб. (том 1, л.д. 212), <Дата> - 4 801 руб. (том 1, л.д. 213), <Дата> - 4 801 руб. (том 1, л.д. 214), за май 2016 - 4 801 руб. (том 1, л.д. 215), <Дата> - 4 801 руб. (том 1, л.д. 216), <Дата> - 6210,40 руб. (том 1, л.д. 217), <Дата> - 4 801 руб. (том 1, л.д. 218), <Дата> 2016 - 4 801 руб. (том 1, л.д. 219), <Дата> - 4 801 руб. (том 1, л.д. 220), за <Дата> - 4 676,57 руб. (том 1, л.д. 221), <Дата> - 4 801 руб. (том 1, л.д. 222), <Дата> - 4 801 руб. (том 1, л.д. 230), <Дата> - 5 818,90 руб. (том 1, л.д. 231). В представленных ведомостях отсутствует подпись в получении начисленной заработной платы Станкевич М.С. Всего начислено и не выплачено истцу за вышеуказанный период заработной платы в размере 64 715,87 руб.
Довод представителя ответчика о том, что заработная плата выдавалась работникам по иным ведомостям, а представленные суду ведомости были составлены лишь для того, чтобы ознакомить работников с начислениями, судебная коллегия полагает надуманным. При этом судебная коллегия принимает во внимание предписание Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N-И от <Дата>, в соответствии с которым на ответчика возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства, в срок до <Дата> - устранить нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ: утвердить форму расчетного листка; устранить нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ: выдать Станкевич М.С. расчетные листки за весь период работы (том 1, л.д. 63-64).
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период с февраля 2016 по декабрь 2016 года и с августа по сентябрь 2017 года, не представлено. Следовательно, у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для отказа в удовлетворении иска о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с февраля 2016 по декабрь 2016 года и с августа по сентябрь 2017 года. Вывод суда первой инстанции о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы за период 2016-2017 г. нельзя признать законным, поскольку на момент увольнения истца вышеуказанная задолженность по заработной плате не была выплачена ответчиком.
В соответствии с п. п. 3-4 ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, а также нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права являются основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.
С учетом изложенного, решение суда в части отказа во взыскании с ответчика в пользу истца начисленной заработной платы за весь период ее невыплаты и процентов за задержку ее выплаты, нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене. При этом судебная коллегия полагает необходимым в этой части вынести новое решение об удовлетворении исковых требований.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная заработная плата за период с февраля по декабрь 2016 года и с августа по сентябрь 2017 года в сумме 64 715,87 руб.
Кроме того, в пользу истца в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период со <Дата> по <Дата> в размере 36 008 руб. 79 коп.
Расчет компенсации следующий:
Компенсация за невыплаченную сумму 4801.00 руб. <Дата> 2016 г.:
- c <Дата> по <Дата> (104 дн.) в сумме 183 руб. 08 коп. (4801.00 руб. х 11% х 1/300 х 104 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (97 дн.) в сумме 162 руб. 99 коп. (4801.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (14 дн.) в сумме 22 руб. 40 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (90 дн.) в сумме 288 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (85 дн.) в сумме 272 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (36 дн.) в сумме 112 руб. 34 коп. (4801.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 142 руб. 11 коп. (4801.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 262 руб. 13 коп. (4801.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 114 руб. 26 коп. (4801.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 129 руб. 39 коп. (4801.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 138 руб. 91 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 406 руб. 08 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 218 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 451 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 41 руб. 77 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 3147 руб. 14 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 4801.00 руб. <Дата> г.:
- c <Дата> по <Дата> (73 дн.) в сумме 128 руб. 51 коп. (4801.00 руб. х 11% х 1/300 х 73 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (97 дн.) в сумме 162 руб. 99 коп. (4801.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (14 дн.) в сумме 22 руб. 40 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (90 дн.) в сумме 288 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (85 дн.) в сумме 272 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (36 дн.) в сумме 112 руб. 34 коп. (4801.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 142 руб. 11 коп. (4801.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 262 руб. 13 коп. (4801.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 114 руб. 26 коп. (4801.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 129 руб. 39 коп. (4801.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 138 руб. 91 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 406 руб. 08 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 218 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 451 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 41 руб. 77 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 3092 руб. 56 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 4801.00 руб. за <Дата> г.:
- c <Дата> по <Дата> (45 дн.) в сумме 79 руб. 22 коп. (4801.00 руб. х 11% х 1/300 х 45 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (97 дн.) в сумме 162 руб. 99 коп. (4801.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (14 дн.) в сумме 22 руб. 40 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (90 дн.) в сумме 288 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (85 дн.) в сумме 272 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (36 дн.) в сумме 112 руб. 34 коп. (4801.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 142 руб. 11 коп. (4801.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 262 руб. 13 коп. (4801.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 114 руб. 26 коп. (4801.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 129 руб. 39 коп. (4801.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 138 руб. 91 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 406 руб. 08 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 218 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 451 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 41 руб. 77 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 3043 руб. 27 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 4801.00 руб. <Дата> г.:
- c <Дата> по <Дата> (12 дн.) в сумме 21 руб. 12 коп. (4801.00 руб. х 11% х 1/300 х 12 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (97 дн.) в сумме 162 руб. 99 коп. (4801.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (14 дн.) в сумме 22 руб. 40 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (90 дн.) в сумме 288 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (85 дн.) в сумме 272 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (36 дн.) в сумме 112 руб. 34 коп. (4801.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 142 руб. 11 коп. (4801.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 262 руб. 13 коп. (4801.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 114 руб. 26 коп. (4801.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 129 руб. 39 коп. (4801.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 138 руб. 91 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 406 руб. 08 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 218 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 451 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 41 руб. 77 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 2985 руб. 18 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 4801.00 руб. <Дата> г.:
- c <Дата> по <Дата> (79 дн.) в сумме 132 руб. 75 коп. (4801.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 79 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (14 дн.) в сумме 22 руб. 40 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (90 дн.) в сумме 288 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (85 дн.) в сумме 272 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (36 дн.) в сумме 112 руб. 34 коп. (4801.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 142 руб. 11 коп. (4801.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 262 руб. 13 коп. (4801.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 114 руб. 26 коп. (4801.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 129 руб. 39 коп. (4801.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 138 руб. 91 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 406 руб. 08 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 218 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 451 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 41 руб. 77 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 2933 руб. 81 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 6210.40 руб. <Дата> г.:
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 104 руб. 33 коп. (6210.40 руб. х 10.5% х 1/300 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (14 дн.) в сумме 28 руб. 98 коп. (6210.40 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (90 дн.) в сумме 372 руб. 62 коп. (6210.40 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (85 дн.) в сумме 351 руб. 92 коп. (6210.40 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (36 дн.) в сумме 145 руб. 32 коп. (6210.40 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 183 руб. 83 коп. (6210.40 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 339 руб. 09 коп. (6210.40 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 147 руб. 81 коп. (6210.40 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 167 руб. 37 коп. (6210.40 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 179 руб. 69 коп. (6210.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 130 руб. 42 коп. (6210.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 525 руб. 30 коп. (6210.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 282 руб. 57 коп. (6210.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 583 руб. 98 коп. (6210.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 130 руб. 42 коп. (6210.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 54 руб. 03 коп. (6210.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 3727 руб. 69 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 4801.00 руб. за <Дата> г.:
- c <Дата> по <Дата> (17 дн.) в сумме 28 руб. 57 коп. (4801.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 17 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (14 дн.) в сумме 22 руб. 40 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (90 дн.) в сумме 288 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (85 дн.) в сумме 272 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (36 дн.) в сумме 112 руб. 34 коп. (4801.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 142 руб. 11 коп. (4801.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 262 руб. 13 коп. (4801.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 114 руб. 26 коп. (4801.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 129 руб. 39 коп. (4801.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 138 руб. 91 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 406 руб. 08 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 218 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 451 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 41 руб. 77 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 2829 руб. 63 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 4801.00 руб. <Дата> г.:
- c <Дата> по <Дата> (2 дн.) в сумме 3 руб. 20 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/300 х 2 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (90 дн.) в сумме 288 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (85 дн.) в сумме 272 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (36 дн.) в сумме 112 руб. 34 коп. (4801.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 142 руб. 11 коп. (4801.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 262 руб. 13 коп. (4801.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 114 руб. 26 коп. (4801.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 129 руб. 39 коп. (4801.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 138 руб. 91 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 406 руб. 08 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 218 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 451 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 41 руб. 77 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 2781 руб. 86 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 4801.00 руб. за <Дата> г.:
- c <Дата> по <Дата> (60 дн.) в сумме 192 руб. 04 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 60 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (85 дн.) в сумме 272 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (36 дн.) в сумме 112 руб. 34 коп. (4801.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 142 руб. 11 коп. (4801.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 262 руб. 13 коп. (4801.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 114 руб. 26 коп. (4801.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 129 руб. 39 коп. (4801.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 138 руб. 91 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 406 руб. 08 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 218 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 451 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 41 руб. 77 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 2682 руб. 64 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 4676.57 руб. <Дата> г.:
- c <Дата> по <Дата> (30 дн.) в сумме 93 руб. 53 коп. (4676.57 руб. х 10% х 1/150 х 30 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (85 дн.) в сумме 265 руб. 01 коп. (4676.57 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (36 дн.) в сумме 109 руб. 43 коп. (4676.57 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 138 руб. 43 коп. (4676.57 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 255 руб. 34 коп. (4676.57 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 111 руб. 30 коп. (4676.57 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 126 руб. 03 коп. (4676.57 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 135 руб. 31 коп. (4676.57 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 98 руб. 21 коп. (4676.57 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 395 руб. 56 коп. (4676.57 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 212 руб. 78 коп. (4676.57 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 439 руб. 75 коп. (4676.57 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 98 руб. 21 коп. (4676.57 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 40 руб. 69 коп. (4676.57 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 2519 руб. 58 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 4801.00 руб. <Дата> г.:
- c <Дата> по <Дата> (1 дн.) в сумме 3 руб. 20 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 1 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (85 дн.) в сумме 272 руб. 06 коп. (4801.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (36 дн.) в сумме 112 руб. 34 коп. (4801.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (48 дн.) в сумме 142 руб. 11 коп. (4801.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 262 руб. 13 коп. (4801.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 114 руб. 26 коп. (4801.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 129 руб. 39 коп. (4801.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 138 руб. 91 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 406 руб. 08 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 218 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 451 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 41 руб. 77 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 2493 руб. 80 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 4801.00 руб. за <Дата>.:
- c <Дата> по <Дата> (16 дн.) в сумме 46 руб. 09 коп. (4801.00 руб. х 9% х 1/150 х 16 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 114 руб. 26 коп. (4801.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 129 руб. 39 коп. (4801.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 138 руб. 91 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 406 руб. 08 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 218 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 451 руб. 45 коп. (4801.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 100 руб. 82 коп. (4801.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 41 руб. 77 коп. (4801.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 1748 руб. 4 коп.
Компенсация за невыплаченную сумму 5818.90 руб. <Дата> г.:
- c <Дата> по <Дата> (30 дн.) в сумме 98 руб. 92 коп. (5818.90 руб. х 8.5% х 1/150 х 30 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (49 дн.) в сумме 156 руб. 82 коп. (5818.90 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (56 дн.) в сумме 168 руб. 36 коп. (5818.90 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 122 руб. 20 коп. (5818.90 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (175 дн.) в сумме 492 руб. 18 коп. (5818.90 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 264 руб. 76 коп. (5818.90 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 547 руб. 17 коп. (5818.90 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 122 руб. 20 коп. (5818.90 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 50 руб. 62 коп. (5818.90 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 2023 руб. 23 коп.
Довод апелляционной жалобы истца о необоснованном выводе суда первой инстанции в части выплаты истице в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия полагает заслуживающим внимания.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По заявленному истцом требованию о компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с <Дата> по <Дата>, ответчиком представлена копия записи из тетради с подписью истца о получении ею денежной суммы в размере 2 619 рублей с указанием "неиспольз. отпуск". Судом было принято данное доказательство в подтверждение произведенной выплаты. Вместе с тем, судом не учтено, что статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Какого-либо заявления истца Станкевич М.С. на имя ответчика с просьбой заменить ей часть ежегодного отпуска, превышающего 28 дней денежной компенсацией, суду представлено не было. Доказательств того, что истец воспользовалась своим правом на отпуск за вышеуказанный период, ответчиком также не было представлено. Не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за <Дата> год при ее увольнении. Таким образом, оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, у суда первой инстанции не имелось. В этой части решение подлежит отмене, с принятием нового решения.
В пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска за отработанный ею период с <Дата> по <Дата> в размере 3 616,74 рублей. При этом судебной коллегией принят во внимание размер среднедневного заработка, рассчитанного ответчиком на момент увольнения истца в размере 200,93 руб., а не на <Дата> год, как рассчитала сама истица.
Также в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 748,41 рублей.
Расчет процентов следующий:
- c <Дата> по <Дата> (78 дн.) в сумме 136,35 руб. (3 616,74 руб. х 7.25% х 1/150 х 78 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (91 дн.) в сумме 164,56 руб. (3 616,74 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (182 дн.) в сумме 340,09 руб. (3 616,74 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (42 дн.) в сумме 75,95 руб. (3 616,74 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c <Дата> по <Дата> (18 дн.) в сумме 31,46 руб. (3 616,74 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.).
В силу ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 705 рублей 12 коп.
В остальной части решение подлежит оставлению без изменения как законное и обоснованное.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Шилкинского районного суда Забайкальского края от <Дата> в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за <Дата>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата> <Дата> и компенсации за задержку указанных выплат, в части взыскания государственной пошлины отменить.
В указанной части принять новое решение.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кореневой О. Г. в пользу Станкевич М. С. задолженность по заработной плате за <Дата> год в размере 64 715 рублей 87 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 616 рублей 74 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 36 757 рублей 20 коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кореневой О. Г. в доход бюджета муниципального района "Шилкинский район" государственную пошлину в размере 3 705 рублей 12 коп.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционные жалобы истца Станкевич М.С., ответчика Кореневой О.Г. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
