Дата принятия: 07 февраля 2020г.
Номер документа: 33-490/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 февраля 2020 года Дело N 33-490/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.,
судей Душнюк Н.В., Ивановой Н.Е.
при ведении протокола помощником судьи Эммаусской А.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-7545/2019 по апелляционной жалобе истицы на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 31 октября 2019 г. по иску Р.Ю.Е. к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о взыскании сумм окончательного расчета, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Душнюк Н.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Р.Ю.Е. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 01.04.2010 на основании трудового договора она работала в АО "Федеральная пассажирская компания" в должности проводника пассажирского вагона, уволена на основании приказа работодателя от 11.07.2019 N с 12.07.2019. Ответчиком при окончательном расчете произведено удержание суммы в размере 12523,92 руб., учитывая, что она использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31,60 дней авансом. На заявление о возврате 80% от удержанной суммы в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ ответчик ответил отказом. Истица просила взыскать с ответчика причитающуюся ей при увольнении заработную плату - 10019,13 руб., компенсацию за задержку выплат - 360,47 руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
С таким решением суда не согласна истица, в апелляционной жалобе просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы указывает, что судом не принято во внимание установленное ст. 138 Трудового кодекса РФ ограничение размера удержаний из заработной платы работника. Не дана оценка представленным доказательствам о ее желании перенести отпуск на более поздний период времени, необходимость в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ соблюдения графика отпусков работников.
В суде апелляционной инстанции истица доводы жалобы поддержала по указанным в ней основаниям.
Представитель ответчика Б.А.В. в суде апелляционной инстанции с жалобой истицы не согласилась, просила решение суда оставить без изменения.
Заслушав стороны, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения суда в связи с неправильным применением норм материального права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск производятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.
Из материалов дела следует, что с 01.04.2010 Р.Ю.Е. на основании трудового договора работала в должности проводника пассажирского вагона Вагонного участка Петрозаводск - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания".
С 12.07.2019 в соответствии с приказом работодателя от 11.07.2019 N на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ Р.Ю.Е. была уволена. При этом в соответствии графиком отпусков и приказом работодателя от 18.03.2019 N за период работы с 01.04.2019 по 31.03.2020 истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня. Таким образом, на день увольнения у истицы имелась перед работодателем задолженность в сумме 35237,48 руб. за 31,6 неотработанных дней предоставленного отпуска.
При увольнении с истицей произведен окончательный расчет, в соответствии с расчетным листом за июль 2019 г. истице начислена заработная плата - 10113,20 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 12523,92 руб., премиальные выплаты - 1558,52 руб. Указанные суммы были удержаны ответчиком в полном объеме при увольнении истицы. По заявлению истицы сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере 12523,92 руб. ей была выплачена, общая сумма удержаний составила 11671,72 руб.
Разрешая заявленные требования и отказывая в иске, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя права на удержание из заработной платы истицы задолженности за неотработанные дни отпуска и отсутствии оснований для применения к спорным правоотношениям положений ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ, ограничивающих размер удержаний.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции ввиду следующего.
В силу ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Положения ст. 137 Трудового кодекса РФ не содержат оснований и не предоставляют работодателю право на удержание всей суммы заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, с целью возмещения работодателю неотработанных дней отпуска.
Из анализа положений ст.ст. 137, 138, 140 Трудового кодекса РФ следует, что при увольнении работодателем производится выплата всех сумм, причитающихся работнику, из которых работодатель вправе удержать не более 20% для возмещения неотработанных дней отпуска.
Аналогичные разъяснения о порядке применения указанных норм трудового законодательства даны Министерством труда и социальной защиты РФ в письме от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142. Согласно п. 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610, Министерство вправе давать разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции.
В силу ч. 4 ст. 138 Трудового кодекса РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Перечь таких выплат установлен ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Пособие по временной нетрудоспособности, а также иные выплаты, начисленные истице при увольнении, к числу выплат на которые не может быть обращено взыскание, не относятся.
Соответственно, ответчик был вправе удержать при увольнении истицы 20% от всех начисленных ей сумм в размере 24195,64 руб. (заработная плата - 10113,20 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 12523,92 руб., премиальные выплаты - 1558,52 руб.), что составляет 4839,13 руб. Излишне удержанная и своевременно не выплаченная сумма в размере 6832,59 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Поскольку сумма 6832,59 руб. истице не была выплачена при увольнении, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации. Разрешая спор в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что за заявленный истицей период с 13.07.2019 по 25.09.2019 ответчиком подлежат уплате проценты в размере 247,57 руб. (c 13.07.2019 по 28.07.2019 в сумме 54,66 руб. (6832,59 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.); c 29.07.2019 по 08.09.2019 в сумме 138,70 руб. (6832,59 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.); c 09.09.2019 по 25.09.2019 в сумме 54, 21 руб. (6832.59 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.).
Требование истицы о компенсации морального вреда основано на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
На основании изложенного решение суда подлежит отмене в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа взыскивается государственная пошлина в сумме 583,15руб.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 31 октября 2019 г. по настоящему делу отменить, принять по делу новое решение.
Исковые требования Р.Ю.Е. удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в пользу Р.Ю.Е. задолженность по оплате труда - 6832,59 руб., компенсацию за задержку выплат - 247,57руб., компенсацию морального вреда - 1000 руб. В остальной части требований отказать.
Взыскать с акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 583,15 руб.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
