Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 августа 2021 года Дело N 33-4899/2021

Санкт-Петербург 03 августа 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего Ильичевой Т.В.,

судей Заплоховой И.Е., Тумашевич Н.С.

при секретаре Романовой В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Обедов ЛО" по гражданскому делу N 2-222/2021 на решение Приозерского городского суда Ленинградской области от 22 марта 2021 года, которым частично удовлетворены исковые требования Новиковой М. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Обедов ЛО" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, заработную плату за время задержки в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Ильичевой Т.В., объяснения представителя ООО "Обедов ЛО" - Комеренко А.П., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения Новиковой М.А. и ее представителя - Гачуриной Т.В., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,

установила:

Новикова М.А. обратилась Приозерский городской суд с иском к ООО "Обедов ЛО" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120000 руб. за период с 15.04.2020 по 30.06.2020, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 6858 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 104939 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 95000 руб., уточнив исковые требования /л.д.175-176/.

В обоснование исковых требований указала, что с 01.01.2010 работала в ООО "Обедов ЛО", с 08.02.2019 работала в должности генерального директора с окладом в размере 48000 руб.

В конце марта 2020 года руководство организации уведомило, что столовая прекращает работу до 01.05.2020, в связи с чем был предложен оплачиваемый отпуск или возможность подработки на Кировском заводе.

База "Связист" не возобновила свою работу ни в мае, ни в июне 2020. Истец была вынуждена брать подработки в столовой на Кировском заводе поваром.

30.06.2020 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и направила его электронной почтой руководителю Елистратову Р.Ю., Калинчуку Д.С., начальнику отдела кадров Большаковой Е.

С 15.07.2020 по 28.07.2020 истец находилась на больничном листе по временной нетрудоспособности.

До выхода на больничный под давлением Калинчука Д.С. написала заявление о согласии на назначение оклада в размере 24000 руб.

С 01.07.2020 по 15.07.2020 истец получила заработную плату исходя из оклада 24000 руб.

11.12.2020 было оформлено увольнение с должности генерального директора. В день увольнения трудовая книжка истцу не выдана, сведения о трудовой деятельности не представлены.

25.01.2021 истцу выдана трудовая книжка.

Решением Приозерского городского суда Ленинградской области от 22 марта 2021 года, с учетом определения судьи Приозерского городского суда Ленинградской области от 28 мая 2021 года об исправлении описки исковые требования удовлетворены частично.

Взыскана с ООО "Обедов ЛО" в пользу Новиковой М.А. задолженность по заработной плате в за период с 15.04.2020 по 30.06.2020 в размере 116411 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 30.04.2020 по 12.11.2020 в размере 5704 руб. 40 коп., компенсация за задержку в выдаче трудовой книжки за период с 11.12.2020 по 25.01.2021 в размере 104949 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказано.

ООО "Обедов ЛО" не согласилось с постановленным решением, представило апелляционную жалобу, в которой просит его изменить в части взыскания компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, отказать в части выплаты задолженности по заработной плате, взыскания процентов. В обоснование доводов жалобы указало, что у суда первой инстанции не имелось предусмотренных ст.234 ТК РФ оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработка за задержку в выдачи трудовой книжки, поскольку не представлено доказательств, что истец не имела возможности трудоустроиться в указанный период, также с 31.12.2020 по 21.01.2021 истец была нетрудоспособна, и не имела возможности работать, лист нетрудоспособности истцу оплачен. Также не согласны с представленным истцом расчетом данных требований, полагал, что если они и подлежали удовлетворению, но не более чем за период с 12.12.2020 по 30.12.2020. Считают, что суд необоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы с апреля по июнь 2020 года, поскольку в указанный период истец была перемещена на работу старшим поваром с ее согласия, что подтверждается приказом, с которым она была ознакомлена, получила заработную плату по данной работе, истцом не представлено доказательств выполнения ею полномочий как генерального директора в ООО "Обедов ЛО".

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно абзацу 3 пункта 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу п.36 указанного Постановления, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, приказом N 4-ЛО от 11.01.2011 Новикова М.А. принята на должность заведующей производством, с условиями 5/2, 20-часовая рабочая неделя со ставкой 119 руб. без испытательного срока в ООО "Обедов ЛО".

Приказом N 21 от 01.02.2019 переведена на должность генерального директора с окладом 48000 руб. в ООО "Обедов ЛО".

30.06.2020 истцом было написано заявление о ее увольнении по собственному желанию.

На основании решения единственного участника ООО "Обедов ЛО" от 25.11.2020 досрочно прекращены полномочия генерального директора ООО "Обедов ЛО" Новиковой М.А. с 25.11.2020.

Приказом N 22 от 11.12.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлена 11.12.2020, о чем имеется личная подпись в приказе. Данные сведения внесены в трудовую книжку.

Новикова М.А. получила компенсацию при увольнении в размере 21121 руб. 24 коп.

Приказом N 16 от 31.03.2020 с 01.04.2020 по 30.06.2020 истец была переведена на другую работу на Кировский завод старшим поваром с тарифной ставкой 210 руб., данный приказ истцом подписан, при этом приказ издан самим же истцом.

Также истцом был издан приказ N 02/2019 о возложении на Новикову М.А. в связи с отсутствием специалиста по кадровому делопроизводству, обязанности по хранению и выдачи трудовых книжек.

Согласно, представленных табелей учета рабочего времени истец работала в спорный период старшим поваром, табели учета рабочего времени истцом как генеральным директором не велись и ею представлены не были, также истцу как генеральному директору в данный период заработная плата не начислялась.

Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами и учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия полагает, решение подлежит отмене в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, задержки в выдаче трудовой книжки, в удовлетворении данных исковых требований следует отказать.

В силу ч.ч.1,4 ст.72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как усматривается из материалов дела и пояснений сторон, истец была переведена на работу старшим поваром по соглашению сторон, поскольку истец сама издавала приказ о переводе на работу старшим поваром с указанием тарифной ставки оплаты труда, т.е. между сторонами было достигнуто соглашение о переводе ее на указанную работу, за работу старшим поваром истцу выплачивалась заработная плата в полном размере, что истцом не оспаривалось. Велись табеля учета работы истца именно как старшего повара, доказательств, что истец была переведена по совместительству старшим поваром и ею исполнялись обязанности генерального директора в полном размере, с учетом пояснений истца, что по месту основной работы трудовая деятельность не осуществлялась, табеля учета рабочего времени не велись, заработная плата не начислялась, поэтому оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с 15.04.2020 по 30.06.2020 не имелось, также не представлено доказательств, что перевод на другую работу был осуществлен без ее согласия по инициативе работодателя. За период с 15.04.2020 по 30.06.2020 истцом была получена заработная плата в размере 52049 руб. 07 коп.

Также судебная коллегия полагает, не подлежали удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время задержки в выдаче трудовой книжки, поскольку в силу ст.324 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по требованию истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что истец фактически с июля 2020 года у ответчика не работала, истец указала, что работала в других местах без оформления, из материалов дела следует, что истец в декабре 2020 года узнала об увольнении, однако к ответчику за получением трудовой книжки обратилась только в январе 2021 года, при этом истец была нетрудоспособна в период с 31.12.2020 по 20.01.2021, доказательств, что она в период с 12.12.2020 по 30.12.2020 обращалась к другим работодателям для трудоустройства, с учетом того, что в указанный период действовали ограничения в связи с распространением коронавирусной инфекции в работе ресторанов и предприятий общественного питания, и ей было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Также истцом не представлено доказательств, что она была трудоустроена после января 2021 года, указанные сведения в трудовой книжке, представленной истцом в марте 2021 года, отсутствуют.

В остальной части судебная коллегия полагает решение суда не подлежит отмене или изменению, поскольку как усматривается из материалов дела, истец первоначально заявляла требования об оформлении ее увольнения, поскольку ответчиком в период с 30.06.2020 по декабрь 2020 не рассматривалось заявление Новиковой М.А. о прекращении трудовых отношений, что является правом работника, требования истцом были изменены, в связи с оформлением ответчиком в добровольном порядке отношений по прекращению трудовых отношений, имелись основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, т.к. работодателем в данной части права истца были нарушены. При этом судебная коллегия учитывает, что в период с 30 июня 2020 по 10 сентября 2020 истец не обращалась к ответчику с письменными претензиями по оформлению прекращения трудовой деятельности, ей выплачивалась заработная плата, с претензией истец обратилась только в сентябре 2020 года, в суд истец обратилась в октябре 2020 года.

Стороны решение суда в части компенсации морального вреда и расходов на представителя не обжаловали, поэтому у суда апелляционной инстанции в силу ст.327.1 ГПК РФ отсутствуют основания для проверки правильности и обоснованности постановленного решения в данной части, в том числе в части размера взысканной компенсации морального вреда. В данной части решение суда является законным и обоснованным отмене или изменению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Приозерского городского суда Ленинградской области от 22 марта 2021 года отменить в части взыскания заработной платы за период с 15.04.2020 по 30.06.2020, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки. Вынести в данной части новое решение.

В удовлетворении исковых требований Новиковой М. А. к ООО "Обедов ЛО" о взыскании заработной платы за период с 15.04.2020 по 30.06.2020, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки - отказать.

В остальной части решение Приозерского городского суда Ленинградской области от 22 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Обедов ЛО" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Хандрикова Е.В.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка