Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 мая 2021 года Дело N 33-4887/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Сахиповой Г.А.,

с участием прокурора Кириллова Э.В.,

при ведении протокола помощником судьи Гилязетдиновой Э.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи

Гиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Гатина А.Ю. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 24 июля 2020 года, которым постановлено: исковое заявление Гатина А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Рутэк" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ N 19 от 11 декабря 2019 года об увольнении Гатина А.Ю. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

Восстановить Гатина А.Ю. в должности менеджера по продажам в обществе с ограниченной ответственностью "Рутэк" с 11 декабря 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Рутэк" в пользу Гатина А.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 83320 руб.74 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Рутэк" исключить из трудовой книжки Гатина А.Ю. запись об увольнении по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Рутэк" государственную пошлину в бюджет муниципального образования "Город Набережные Челны" в сумме 2999 руб.69 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда в части восстановления на работе законным, в части взыскания заработной платы подлежащим изменению, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гатин А.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Рутэк" (далее - ООО "Рутэк") о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование истец указал, что прошел собеседование 12 августа 2019 года в компанию ответчика, в результате был принят на работу на должность менеджера по продажам. 2 сентября 2019 года истец приступил к исполнению своих должностных обязанностей, в связи с чем ему было выдано оборудование компании для ведения деятельности в должности менеджера отдела продаж. В течение недели истцу пообещали предоставить трудовой договор, забрав у него трудовую книжку. Проработав в должности более 3 месяцев, истец получил оплату двумя способами: перечислением части заработной платы на банковскую карту и перевод от своего непосредственного руководителя на ту же самую банковскую карту. Оплата труда обсуждалась на собеседовании и была определена в сумме 30000 руб. При приеме на работу не был оформлен трудовой договор, приказ о назначении истца на должность не издавался. После обращения в трудовую инспекцию, ответчик направил истцу трудовой договор, приказ о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных. С 1 ноября 2019 года истец обнаружил, что на топливной карте, выданной организацией для осуществления заправки ГСМ своего автомобиля для поездок по рабочим делам, отсутствуют денежные средства. Ранее лимит по топливной карте был равен 10000 руб. Полагает, что действия работодателя являются принуждением к увольнению и созданием препятствий для исполнения им своих служебных обязанностей. В дальнейшем истец получил уведомление о предоставлении объяснений от 21 ноября 2019 года о причинах неявки на работу 7 ноября 2019 года. Обращает внимание на то, что истец направил письменный ответ ответчику, в котором указал, что в связи с характером выполняемой им работы, он не должен находиться на рабочем месте, так как его работа разъездная. Исходя из его работы менеджером и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, о разъездном характере работы известно ответчику, а также у истца имеются свидетели данного обстоятельства. После этого ответчик истца уволил за прогул на основании подпункта "а" 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец с данной записью ознакомился, получив письмо с трудовой книжкой 17 декабря 2019 года по почте. С увольнением истец не согласен, полагает, что оно является незаконным. Уточнив требования, истец просил суд признать незаконным приказ от 11 декабря 2019 года N 19 об увольнении по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул), восстановить в должности менеджера по продажам в обществе с ограниченной ответственностью "Рутэк" с 11 декабря 2019 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 20000 руб., за ноябрь 2019 года - 25000 руб., за декабрь 2019 года - 12000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с декабря 2020 года пол февраль 2020 года в размере 135000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.; обязать ответчика исключить из трудовой книжки истца запись об увольнении по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец в суде первой инстанции исковое заявление поддержал.

Представитель ответчика ООО "Рутэк" иск не признал.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда изменить в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В жалобе отмечается, что судом необоснованно не приняты во внимание суммы, поступившие от непосредственного руководителя Гизатуллина Д.Р., поскольку часть заработной платы работодателем переводилась на банковскую карту, остальную часть переводил руководитель.

Стороны в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Решение суда в части разрешения требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении истца на работе, сторонами не обжалуется, а потому основания для проверки его в указанной части в апелляционном порядке у суда второй инстанции отсутствуют (часть 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что Гатин А.Ю. принят в ООО "Рутэк" на должность менеджер по продажам с окладом 11300 руб., с испытательным сроком на два месяца.

Согласно записи в трудовой книжке истец принят на должность менеджера по продажам в ООО "Рутэк" с 2 сентября 2019 года и уволен 11 декабря 2019 года по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку доказательств вины Гатина А.Ю. в совершении грубого нарушения дисциплины в виде прогула, суду не представлено, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения Гатина А.Ю. с должности менеджера по продажам в ООО "Рутэк" и восстановлении его на работе и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в размере 83320,74 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате за период с октябрь 2019 года по 11 декабря 2019 года, с размером взысканной судом заработной платы за время вынужденного прогула.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Определяя сумму взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, заработную плату за время вынужденного прогула, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьям 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, отсутствие надлежащих письменных доказательств размера заработной платы (трудовой договор истцом не подписан), судебная коллегия приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы истца в соответствии с положениями ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из минимального размера оплаты труда на территории Республики Татарстан, поскольку трудовая функция истцом выполнялась именно на территории данной местности.

При этом истец не представил суду допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение того, что по соглашению с работодателем заработная плата была установлена и выплачивалась из оклада в размере 30000 руб. Ответчик наличие такого соглашения отрицает. Также не представлено истцом доказательств о размере обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Доводы истца о том, что его руководителем Гизатуллиным Д.Р. часть заработной платы была перечислена на банковскую карту Гатина А.Ю., не могут быть приняты во внимание, поскольку данные денежные средства были перечислены не работодателем, а физическим лицом не с расчетного счета организации, а с личного счета физического лица, в выписке из лицевого счета истца назначением платежа не указано, что это заработная плата, доказательства существования между сторонами договоренности о выплате Гатину А.Ю. денежных средств лично руководителем работодателя суду первой инстанции не представлены. Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства, в подтверждение доводов истца о том, что Гизатуллин Д.Р. является работником ООО "Рутэк" и непосредственным руководителем истца.

Минимальная заработная плата на территории Республики Татарстан для организаций внебюджетного сектора экономики составляла с 1 января 2019 года - 12 000 руб., с 1 января 2020 года - 14 000 руб., с 1 января 2021 года - 15400 руб., что следует из Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 8 августа 2016 года.

При таком положении судебная коллегия полагает необходимым при расчете задолженности по заработной плате исходить из минимальной заработной платы в Республике Татарстан, установленной в спорный период.

Как следует из выписки по счету, за октябрь 2019 года истцу выплачено - 10013 руб., за ноябрь 2019 года - 10013 руб., за 11 дней работы в декабре 2019 года - 2522 руб. 48 коп. Задолженность ответчика по заработной плате за октябрь 2019 года составляет 427 руб., исходя из следующего расчета: (12000-13%)-10013 руб., такая же сумма задолженности у ответчика перед истцом за ноябрь 2019 года. Задолженность ответчика по заработной плате по день увольнения 11 декабря 2019 года составляет 1273 руб. 82 коп. (12000/22 раб. дн.=545,45 х 8 отработанных дн. в декабре = 3796,30 - 2522,48).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по 11 декабря 2019 года в размере 2127 руб. 82 коп. (за октябрь 2019 года - 427 руб., за ноябрь 2019 года - 427 руб., за 11 дней декабря 2019 года - 1273 руб. 82 коп.).

Размер заработной платы за время вынужденного прогула с 11 декабря 2019 года по день восстановления на работе 24 июля 2020 года составит 94956 руб. 60 коп. (7636 руб. 36 коп.+84000 руб.+10956 руб. 60 коп.), исходя из следующего расчета:

с 12.12.2019 по 31.12.2019 - 7636 руб. 30 коп.(12000/22 раб. дн.=545,45 х 14 отработанных дней);

с 01.01.2020 по 31.06.2020 - 84000 руб. (6 мес.х 14000 руб.);

за 24 дня в июле 2020 года - 10956 руб. (14000/23 раб.дн. = 608,70 х 18 дней (количество отработанных дней).

Компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав истца в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определена судом верно, с учетом обстоятельств рассмотренного спора, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия не находит оснований для увеличения размера компенсации морального вреда, определенного судом в соответствии с требованиями норм материального права и с учетом фактических обстоятельств дела.

Кроме того, в связи с изменением суммы заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, подлежит изменению также размер государственной пошлины, взыскиваемой с ООО "Рутэк" в доход местного бюджета, которая должна составить 3112 руб. 53 коп.

Руководствуясь статьями 199, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 24 июля 2020 года по данному делу в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате отменить, в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Рутэк" в пользу Гатина Альберта Юсуповича заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 83320,74 руб., государственной пошлины изменить, принять в указанных частях новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Рутэк" в пользу Гатина Альберта Юсуповича задолженность по заработной плате в размере 2127 руб. 82 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11 декабря 2019 года по 24 июля 2020 года в сумме 94956 руб. 60 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Рутэк" государственную пошлину в бюджет муниципального образования "город Набережные Челны" в сумме 3112 руб. 53 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок не превышающий трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка