Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 30 октября 2019 года №33-4887/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 октября 2019 года Дело N 33-4887/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе
председательствующего судьи Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В. и Александровой А.В.
при секретаре судебного заседания Егоровой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Мохаммад Мустафы Мохаммад к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Цивильская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе Мохаммад Мустафы Мохаммад на решение Яльчикского районного суда Чувашской Республики от 15 августа 2019 года,
УСТАНОВИЛА:
Мохаммад М.М. обратился в суд с иском (с учетом уточнения - л.д.170-172, т.1) к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Цивильская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - БУ "Цивильская ЦРБ") о восстановлении его на работе в ... отделение БУ "Цивильская ЦРБ" в должности врача-...-хирурга, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с 18.07.2019 года по день восстановления на работе из расчета размера среднемесячного заработка в сумме 18 756,97 рублей, компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 15.09.2014 года истец был принят на работу в БУ "Цивильская ЦРБ" Чувашии на должность врача-...-хирурга по основной работе на ставку в ... отделение. На протяжении всех лет своей трудовой деятельности в данной больнице он выполнял работу добросовестно, дисциплинарных взысканий не имеет. В ходе выполнения трудовых обязанностей со стороны ответчика грубо нарушались права истца. Приказом N168 от 17.06.2019 года Мохаммад М.М. был уволен по сокращению штата согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Руководство БУ "Цивильская ЦРБ" предлагало истцу не все вакантные должности, имеющиеся в больнице, соответствующие его квалификации, предлагая только должности сторожа и уборщика, хотя в больнице имелись иные вакантные должности. Истец полагает, что штатные единицы врача-...-хирурга в больнице сохранились, так как больница продолжает оказывать населению медицинскую помощь по занимаемой им должности. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не в полном объеме произвел расчет. В результате неправомерных действий ответчика, истцу причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка истец был вынужден занимать деньги.
В суде первой инстанции истец Мохаммад М.М., его представители Гайнуллин ММ. и Серин В.Г. исковые требования поддержали. Пояснили, что истцу не были предложены имевшиеся в больнице на момент его увольнения вакантные должности среднего медицинского персонала, в том числе зубного врача, врача стоматолога-терапевта. Представители ответчика Гаврилова СВ., Еремеева С.В., Прокопьева И.А. просили отказать в иске.
Решением Яльчикского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 15.08.2019 постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Мохаммад Мустафа Мохаммад к БУ "Цивильская центральная районная больница" Минздрава Чувашии о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать".
Указанное решение обжаловано Мохаммад М.М. по мотивам его незаконности и необоснованности. В жалобе истец указывает, что согласно диплому от 2010 года ему присуждена квалификация врача по специальности "...". Он имеет удостоверение о прохождении подготовки в интернатуре при ЛУ Чувашии "Институт усовершенствования врачей" Минздрава Чувашии по специальности "... общей практики", диплом о профессиональной переподготовке в ЛУ Чувашии "Институт усовершенствования врачей" Минздрава Чувашии и сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельностью по специальности "... ортопедическая", диплом о профессиональной переподготовке в ГАУ ДПО "Институт усовершенствования врачей" Минздрава Чувашии по программе "... хирургическая" и сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельностью по специальности "... хирургическая". На 2019 год было утверждено штатное расписание, согласно которому должность врача-стоматолога-хирурга имелась. Экономические показатели по отделению у истца самые лучшие. На момент принятия решения о сокращении штата врача-...-хирурга уже учитывалось, что данная работа будет продолжаться, т.е. происходило сокращение физического лица под видом сокращения штатной единицы на март 2019 года. В настоящее время ведётся приём населения в хирургическом кабинете отделения .... В нарушение ч.3 ст.81 ТК РФ до увольнения Мохаммад М.М. в БУ "Цивильская ЦРБ" имелась ставка по должности зубного техника, которая при наличии сертификата "... ортопедическая", давала ему право работать по указанной должности. Письмом Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 12.08.2019 N 21/10-1214-19-об/10-965-об/47-296 государственный инспектор подтвердил незаконность увольнения Мохаммад М.М. в связи с истечением месячного срока для увольнения со дня получения заключения профсоюзного комитета. Мотивированного мнения первичной профсоюзной организации БУ ЧР "Цивильская ЦРБ" от 17.05.2019 по вопросу увольнения Мохаммад М.М., которое в последующем было предоставлено ответчиком в ходе последнего судебного заседания 15.08.2019, инспектору труда в ходе его проверки не предоставлялось, из чего следует, что оно было изготовлено и подписано председателем профкома после увольнения Мохаммад М.М. Имея в материалах судебного дела противоречивые письменные документы, суд должен был истребовать материалы проверки по жалобе Мохаммад М.М. и опросить инспектора труда, проводившего проверку. Считает неверным вывод суда о том, что сокращение не являлось массовым. При наличии вакантных должностей среднего медперсонала, суд неверно указал в решении, что он не может их занимать, у Мохаммад М.М. есть высшее медицинское образование, и его наличие предполагает, что оно выше, чем среднее и истец может работать на должностях среднего медицинского персонала. Также при сокращении Мохаммад М.М. могли предложить имеющуюся в наличии вакантную должность заведующего отделения ... 0,5 ставки, которую он ранее некоторое время занимал, и плюс 0,5 ставки, которую занимал врач ФИО1 Однако после увольнения Мохаммад М.М., на должность заведующего отделения ... назначена врач-... ФИО2
В судебном заседании истец Мохамад М.М. просил жалобу удовлетворить, полагая, что работодатель, в целях сохранения лица с высшим медицинским образованием, имеющим сертификаты специалиста о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельностью по специальностям "... хирургическая" и "... ортопедическая" мог произвести перестановки лиц, работающих в отделении, предоставив ему возможность осуществлять трудовую деятельность, а также пройти обучение для получения сертификата специалиста о допуске к осуществлению медицинской деятельности по специальности "... общей практики", однако работодатель этого не сделал, а оставил на работе лиц со средним медицинским образованием.
Представитель ответчика БУ "Цивильская ЦРБ" Прокопьева И.А. и Еремеева С.В. просили в удовлетворении жалобы отказать, указывая, что основания для сокращения ряда должностей в ... отделении, в том числе должности врача-...-хирурга, имелись, поскольку норма нагрузки на врача-...-хирурга не превышала 50% от расчетной, в связи с чем причин для сохранения должности по узкопрофильной специальности не имелось, при том, что врачи-... имеют право вести хирургический прием, а в наиболее сложных случаях больные могут быть направлены в Республиканскую ... больницу. Вакантных должностей в ... отделении, за исключением временной на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, не имелось, все должности, на которые ссылается истец, заняты, а допуск лица с высшим медицинским образованием к работе в должностях среднего медицинского персонала может быть произведен лишь при наличии решения комиссии о допуске к такой деятельности.
Прокурор Овчинникова Н.А. полагала жалобу не подлежащей удовлетворению.
Исследовав материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке, предусмотренном статьей 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 и 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15.09.2014 Мохаммад М.М. принят на работу в БУ "Цивильская ЦРБ" в стоматологическое отделение на должность врача ...-хирурга на основании приказа N 291 л/с и трудового договора N 60.
Мохамад М.М. 14.06.2010 получил диплом о присвоении квалификации врача по специальности "...".
31.07.2012 года Мохаммад М.М. выдано удостоверение N1176 о прохождении подготовки в интернатуре при АУ Чувашии "Институт усовершенствования врачей" Минздрава Чувашии с 01.09.2011 по 31.07.2012 по специальности "... общей практики" с выдачей 31.07.2012 сертификата по специальности "... общей практики", действовавшего в течение пяти лет, действие сертификата завершилось 31.07.2017.
Кроме того, 19.12.2015 Мохаммад М.М. выдан диплом о профессиональной переподготовке в АУ Чувашии "Институт усовершенствования врачей" Минздрава Чувашии с 12.09.2015 по 19.12.2015 по программе "... ортопедическая" и сертификат специалиста о допуске осуществлению медицинской или фармацевтической деятельностью по специальности "... ортопедическая".
24.06.2017 Мохаммад М.М. выдан диплом о профессиональной переподготовке в ГАУ ДПО "Институт усовершенствования врачей" Минздрава Чувашии с 16.03.2017 года по 24.06.2017 по программе "... хирургическая" и сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности "... хирургическая".
В период работы истца в трудовой договор вносились дополнения, с ним заключались договора о внутреннем совместительстве.
Согласно трудовому договору от 27.01.2015 БУ "Цивильская ЦРБ" Мохаммад М.М. предоставлялась работа в должности врача-...-терапевта на 0,25 ставки, согласно трудовому договору от 13.01.2016 Мохаммад М.М. предоставлялась работа в должности врача-...-терапевта на 0,25 ставки, согласно трудовому договору от 01.08.2016 предоставлялась работа в должности заведующего ... отделением - врача-...-хирурга на 0.5 ставки, согласно приказу от 09.01.2017 года N1-С п.81 и трудовому договору от 10.01.2017 Мохаммад М.М. предоставлялась работа по должности врача-...-ортопеда на 0,5 ставки, совместительство осуществлялось по 23.06.2018.
28.12.2018 по БУ "Цивильская ЦРБ" было утверждено штатное расписание, в соответствии с которым штат стоматологического отделения состоял из 18,5 единиц должностей, из которых 5 медицинских сестер (л.д.99). За время работы истца в отделении была 1 штатная единица врача-...-хирурга.
Согласно протоколу заседания комиссии по оптимизации штатного расписания БУ "Цивильская ЦРБ" от 27.02.2019 года, комиссией было решено сократить 1 ед. врача-...-терапевта; 1 ед. врача-...-хирурга в связи с тем, что нагрузка врача-...-хирурга составляет только 0.5 ставки (6000 посещений функция врачебной должности, фактическая нагрузка 3000 посещений). Комиссия пришла к выводу о неэффективности содержания 1 ед. врача-...-хирурга при фактической нагрузке в 50%. Оказание услуг по ... хирургического профиля пациентам в дальнейшем осуществлять врачами-..., имеющими сертификат "... общей практики"; сократить 0,5 ст. врача-... с учетом выполнения приема пациентов хирургического профиля; сократить 1 ст.заведующего организационно-методическим отделом (л.д.2015).
27.03.2019 главным врачом БУ "Цивильская ЦРБ" утверждено новое штатное расписание, в котором должность врача ...-хирурга отсутствует, штатный состав доведен до 15 единиц, из которых медицинских сестер - 4, штатное расписание согласовано с Министерством здравоохранения Чувашской Республики (л.д.96).
Приказом главного врача БУ "Цивильская ЦРБ" от 15.04.2019 года N 99 принято решение о сокращении штата работников с 17.06.2019 года в связи с ведением в действие нового штатного расписания по БУ "Цивильская ЦРБ" Минздрава Чувашии на 2019 год, утвержденного 27.03.2019: 1 ставки врача-...-терапевта; 1 ставки врача-...-хирурга; 05 ставки врача-..., 1 ставки медицинской сестры ... отделения; 1 ставки заведующей организационно-методическим отделом-врача-статистика. Для проведения работы, связанной с сокращением штата работников создана комиссия (т.1, л.д.206).
Ответчик обосновал причины сокращения штата медицинских работников ... отделения, в том числе врача-...-хирурга.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 25.05.2011 N 562 "О показателях оценки деятельности специалистов, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи" утверждены минимальные расчетные нормы обслуживания для врачей амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) и годовые, нормы нагрузки (обслуживания) медицинского персонала вспомогательной лечебно-диагностической службы (приложение N 4).
Минимальные расчетные нормы нагрузки для специалистов стоматологического профиля (на одну рабочую смену в посещениях при 5-дневной рабочей неделе) для врача-хирурга составляют 30 посещений взрослых и 25 посещений детей. При работе в течение 216 рабочих дней (годовая норма рабочего времени - период отпуска) минимальная нагрузка на 1 врача-хирурга по расчетам ответчика, исходя из 29 посещений в день с учетом детей, составляет 6264 посещения в год. Согласно представленным данным об экономическом эффекте работы врачей стоматологов (т.1, л.д.182-200) количество посещений врача-...-хирурга составило в 2016 году - 2206, в 2017 - 2631, в 2008 - 3023. Таким образом, фактическое посещение больными врача-...-хирурга составляет менее 50% от минимальной расчетной нормы.
С учетом изложенного, ответчик имел объективные основания для сокращения. Доводы истца о том, что фактического сокращения хирургической работы не произошло, поскольку ответчик продолжает оказывать услуги хирургического профиля, что ответчик мог сократить не одну, а 0,5 ставки врача-...-хирурга, не свидетельствуют об отсутствии у ответчика права на сокращение должности врача-... узкой специализации с распределением оставшейся работы на врачей-..., имеющих сертификаты "... общей практики".
Положения ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление истца на работе не применяются, поскольку по смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.
Судом установлено, что истец не подпадает ни под одну из категорий лиц, расторжение с которыми трудового договора не допускается положениями статьи 261 и статьи 264 (гарантии лицам, воспитывающим детей без матери) ТК РФ.
Требование ст. 180 ТК РФ о предупреждении работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не мене чем за два месяца до увольнения, работодателем соблюдено, 15.04.2019 Мохаммад М.М. был уведомлен о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут с 17.06.2019 года в связи с сокращением должности врача-...-хирурга (1,0 ст.), что подтверждается его собственноручной подписью и истцом не оспаривалось.
Истец 18.04.2019 был уведомлен о том, что по состоянию на 18.04.2019 в БУ "Цивильская ЦРБ" вакантных должностей по квалификации истца не имеется.
Согласно актам N15 от 18.04.2019, N19 от 17.05.2019, N22 от 17.06.2019 истец отказался от подписи в уведомлениях об отсутствии вакантных должностей по его квалификации и наличии вакантных должностей слесаря-сантехника, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворника.
17.06.2019 приказом главного врача БУ "Цивильская ЦРБ" Минздрава Чувашии N168 л/с от 17.06.2019 года, Мохаммад М.М. уволен с работы по сокращению штата работников организации согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции посчитал доказанным факт соблюдения ответчиком при расторжении трудового договора законодательства о труде.
Судебная коллегия с выводом суда соглашается.
Положениями ст.180 ТК РФ также предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, в период сокращения и увольнения истца в БУ "Цивильская ЦРБ" имелись вакантные должности врача-офтальмолога, врача-оториноларинголога, врача общей практики, врача-акушера-гинеколога, врача-эндокринолога, врача-дерматовенеролога, невозможность замещения которых истец не оспаривает, а также должность врача-...-терапевта (временно, на время отпуска врача по уходу за ребенком до 13.02.2020).
Истец указывал на то, что указанная должность необоснованно ему не предлагалась, в то время как предлагалась сокращаемому врачу-...-терапевту ФИО3 Вместе с тем, как следует из материалов дела, сертификата, дающего право на работу в указанной должности, у истца не имеется, срок действия ранее выданного сертификата истек в 2017 году.
Должности зубного техника, заведующего ... отделением, на которые ссылается истец, вакантными не были, необоснованность действий ответчика истец находит в том, что указанные должности ему могли бы быть предложены с освобождением от указанных должностей иных работников, имеющих более низкую квалификацию, либо с сокращением им нагрузки, с оставлением его на работе. Вместе с тем, совершение указанных действий является правом, а не обязанностью работодателя.
Не могут быть приняты во внимание и доводы истца о том, что работодатель необоснованно не предложил ему перевод на должности среднего медицинского персонала.
Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27.06.2016 N 419н "Об утверждении прядка допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским и высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала", лица с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала при наличии диплома специалиста (диплома бакалавра) по специальности (направлению подготовки), соответствующей требованиям к образованию, установленным настоящим Порядком, а также положительного результата сдачи экзамена, подтвержденного выпиской из протокола сдачи экзамена.
Экзамен проводится комиссиями по допуску лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала (далее - комиссия), которая создается образовательной организацией, реализующей образовательные программы высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, имеющей свидетельство о государственной аккредитации реализуемых образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования (п.9,10).
По итогам сдачи экзамена Комиссия принимает одно из следующих решений:
допустить к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствующей должности на 5 лет;
отказать в допуске к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствующей должности (п.18).
В обязанности работодателя не может быть возложено направление истца на сдачу такого экзамена для последующего трудоустройства на должности среднего медицинского персонала или направление на повышение квалификации по специальности "... общей практики" для последующего предложения временной вакантной должности врача-...-терапевта, поскольку принятие таких решений является правом работодателя.
Согласно ч.1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В это время не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Как следует из материалов дела, работодатель обращался в выборный профсоюзный орган дважды: 12.04.2019 был направлен проект приказа "О сокращении штатных единиц" и прекращении трудового договора с работниками в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, по которому первичной профсоюзной организацией было принято решение 15.04.2019 о согласии с проектом приказа и с сокращением работников (т.2, л.д. 147-149), 17.05.2019 с представлением проекта приказа о прекращении (расторжении трудового договора с работниками (увольнении), по которому первичной профсоюзной организацией было принято решение о согласии 17.05.2019 (т.2, л.д.143-145). Доводы истца о том, что второе обращение в профсоюзный орган не имело место, поскольку документы об этом Государственному инспектору труда не представлялись, не могут быть приняты во внимание, поскольку обращение администрации в первичную профсоюзную организацию было вручено под роспись председателю первичного профсоюзного органа 17.05.2019, в тот же день состоялось заседание профсоюзного комитета и выписка из протокола заседания была вручена администрации.
БУ ЧР "Центр занятости населения" о предстоящем высвобождении работников уведомлен.
При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о соблюдении процедуры увольнения.
В целом, доводы жалобы, сводятся к переоценке доказательств по делу, однако, судом первой инстанции на основании ст.67 ГПК РФ дана оценка доказательствам по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оснований для переоценки доказательств у судебной коллегии не имеется. Само по себе несогласие истца с данной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену судебного постановления, судом не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Апелляционную жалобу Мохаммад Мустафы Мохаммад на решение Яльчикского районного суда Чувашской Республики от 15 августа 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий Н.П. Лысенин
Судьи О.В. Агеев
А.В. Александрова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка