Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

Дата принятия: 06 февраля 2023г.
Номер документа: 33-4870/2023
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Определения

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 февраля 2023 года Дело N 33-4870/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Цуркан Л.И.,

судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 6 февраля 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Королевского городского суда Московской области от 17 октября 2022 года по гражданскому делу N 2-2537/2022 по иску ФИО к ГБУЗ МО "Королёвская городская больница", ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал N 10, об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты труда, взыскании страховой выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., заключение прокурора, объяснения истца, представителя ответчика ГБУЗ МО "Королевская городская больница",

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО "Королевская городская больница" о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор для работы в должности сестра-хозяйка дневного стационара, взыскании заработной платы за отработанное время в размере 1 434 440 рублей, из них 366 248 рублей за год работы, 1 068 192 рублей "как упущенная выгода", компенсацию морального вреда.

В уточненном иске ФИО просит взыскать с ответчика "2 060 699 рублей материального вреда и 1 000 000 руб. морального вреда".

В обоснование заявленных указала, что 31 октября 2007 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N 36/07 и дополнительное соглашение от 29.04.2016 согласно которому с 01.05.2016 истец переведена на выполнение следующей работы - сестра-хозяйка женской консультации ГБУЗ " Королевская городская больница" по адресу: г. Королёв, Октябрьская ул., 30, с должностным окладом 9 169 рублей в месяц, с повышением до 9 684 рублей с 27.06.2016 и доплаты 7 675 рублей с 01.09.2016. В феврале 2018 года истец по поручению ответчика приступила к выполнению следующей работы: сестра-хозяйка дневного стационара при женской консультации при этом, исполняя работу по трудовому договору N 36/07 и дополнительному соглашению от 29.04.2016, что подтверждается результатом проверки прокуратуры московской области от 19.10.2021 N 7-2131-2021 полученный истцом 10.11.2021. За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает 30 520 рублей в месяц. Несмотря на то, что истец продолжает выполнение указанной работы, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен. По состоянию на 14 января 2022 года задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 1 434 440 рублей. 26 октября 2021 года при исполнении истцом трудовых обязанностей по совмещению, а также выполнении по поручению работодателя работы в период болезни санитарки ФИО производилась передача анализов пациентов женской консультации в лабораторию больницы.

Произошел несчастный случай, причинен вред здоровью истца в связи с развитием у нее полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), что подтверждается КТ органов грудной клетки от 20.11.2020. В связи с тем, что с работником не был заключен трудовой договор работника: сестра-хозяйка дневного стационара, не были произведены страховые выплаты. Единовременная страховая выплата производится в размере 68 811 рублей.

К участию в деле в качестве соответчика было привлечено ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал N 10.

Решением Королевского городского суда Московской области от 17 октября 2022 года исковые требования ФИО оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с постановленным решением суда, ФИО подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, фактическим обстоятельствам дела, и принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.

Судебная коллегия на основании определения от 6 февраля 2023 года произвела замену стороны ответчика Государственного учреждения - Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Филиала N 10 на правопреемника Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области

Проверив материалы гражданского дела, выслушав объяснение истца, представителя ответчика ГБУЗ МО "Королевская городская больница", обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь ввиду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО была принята на работу в женскую консультацию муниципального лечебно-профилактического учреждения "Королёвский родильный дом" на должность "медицинский регистратор", с ней заключен трудовой договор N 36/07 от 31.10.2007.

Дополнительным соглашением от 18.12.2012 к трудовому договору с согласия ФИО переведена на должность "гардеробщик".

С 26.04.2013 ФИО переведена в женскую консультацию на должность "сестра-хозяйка" на 0,5 ставки на основании дополнительного соглашения.

С 03.10.2016 ФИО переведена на 1,0 ставки "сестры-хозяйки" женской консультации структурного подразделения "Королёвский родильный дом" расположенный по адресу: Московская область, г. Королёв, ул. Октябрьская д.30.

ФИО в соответствии с трудовым договором N 36/07 и дополнительным соглашением от 3 октября 2016 года переведена постоянно на должность сестры-хозяйки женской консультации структурного подразделения "Королевский родильный дом".

Местом работы ФИО является женская консультация структурного подразделения "Королевский родильный дом", расположенная по адресу г. Королев, ул. Октябрьская, д. 30.

Разрешая спор об отказе в установлении факта трудовых отношений в должности сестры-хозяйки дневного стационара женской консультации структурного подразделения "Королевский родильный дом", суд первой инстанции на основании тщательного анализа представленных доказательств правильно установил фактические обстоятельства по делу, в связи с чем, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку женская консультация и дневной стационар единое целое структурное подразделение, ставка сестры-хозяйки одна.

Оснований сомневаться в объективности оценки и исследования доказательств не имеется, поскольку оценка доказательств судом произведена правильно, в соответствии с требованиями ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Как установлено судом первой инстанции дневной стационар входит в структуру женской консультации.

Согласно должностной инструкции сестры-хозяйки женской консультации, на ФИО возлагаются обязанности: по руководству работой санитарок и уборщиц в женской консультации структурного подразделения "Королёвский родильный дом" ГБУЗ МО "Королёвская городская больница", контролю за содержанием в чистоте и порядке помещений женской консультации, обеспечению обслуживаемого подразделения хозяйственным инвентарём, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для пациенток, смене халатов, полотенец работникам женской консультации, составлению заявок на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролю за его проведением, обеспечению блоков питания (буфетов, столовая) оборудованием, посудой, правильностью их маркировок, ведению учетно- отчетной документацией, соблюдать требования охраны труда и иные обязанности.. Также трудовым договором установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои должностные обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

В период трудовой деятельности наравне с основной работой ФИО:

- в апреле 2021 года осуществляла работы по внутреннему совместительству на время листка нетрудоспособности внутреннего совместителя ФИО на 0,75 ставки с 15.04.2021 по 30.04.2021 в соответствии с заявлением работника и приказом главного врача N 46а/вр-К

- в июне 2021 года осуществляла работы по внутреннему совместительству на время отпуска внутреннего совместителя ФИО на 0,75 ставки с 15.06.2021 по 28.06.2021 в соответствии с личным заявлением работника и приказом главного врача N 68/вр-К

- в августе 2021 года осуществляла работы по внутреннему совместительству на время отпуска внутреннего совместителя ФИО на 0,75 ставки с 16.08.2021 по 29.08.2021 в соответствии с личным заявлением работника и приказом главного врачаN 103/вр-К

- в ноябре 2021 года осуществляла работы по внутреннему совместительству на время листка нетрудоспособности внутреннего совместителя ФИО на 0,75 ставки с 12.11.2021 по 25.11.2021 в соответствии с трудовым договором N 158/1 от 12.11.2021 и табелем учета рабочего времени.

- в марте 2022 года осуществляла работы по внутреннему совместительству на время листка нетрудоспособности внутреннего совместителя ФИО на 0,75 ставки с 24.03.2022 по 31.03.2022 в соответствии с трудовым договором N 51/1 от 24 марта 2022 года, приказом главного врача N 51/вр-К и табелем учета рабочего времени.

- в мае 2022 года осуществляла работы по внутреннему совместительству на время отпуска внутреннего совместителя ФИО на 0,75 ставки с 04.05.2022 по 06.05.2022 в соответствии с трудовым договором N 73/1 от 29 апреля 2022 года, приказом главного врача N 73/вр-К и табелем учета рабочего времени.

Разрешая заявленные требования о взыскании оплаты труда, суд первой инстанции правильно применил положения ст.ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ, и пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку выполняемая истцом работа осуществлялась на основании и в порядке совмещения профессий в связи с временным отсутствием работника, кроме того при выполнении дополнительной работы истцу выплачивались денежные средства, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами, в связи с чем нарушений трудовых прав истца судом не установлено.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ

Из Указа Президента РФ от 06.05.2020 N 313 следует, что для получения гражданином дополнительных страховых гарантий должны быть соблюдены следующие условия:

- гражданин должен работать в медицинской организации в должности врача или среднего или младшего медицинского персонала или водителя автомобиля скорой медицинской помощи;

- при исполнении гражданином его трудовых обязанностей его здоровью должен быть причинен вред в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в распоряжение от 15.05.2020 N 1272-р;

- заболевание должно быть получено непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию, то есть врачебной комиссией должен быть установлен факт контакта с данными пациентами;

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда

Все документы →

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать