Дата принятия: 25 декабря 2018г.
Номер документа: 33-4870/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2018 года Дело N 33-4870/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Ворончихина В.В.
и судей Мамаевой Н.А., Ждановой Е.А.,
при секретаре Криницыной Е.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 25 декабря 2018 г. дело по жалобе на решение Ленинского районного суда г. Кирова Кировской области от 8 октября 2018 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении иска Марьина В.А.
Заслушав доклад судьи Ворончихина В.В., объяснения Марьина В.А., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия
Установила:
Марьин В.А. обратился в суд с иском к АО "Челябинский электрометаллургический комбинат" о взыскании компенсации затрат на проезд к месту жительства и к месту сбора в размере 27 200,80 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование иска указано на то, что с <дата> истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в настоящее время на основании трудового договора N от <дата>. Пунктом 9 трудового договора от <дата>. истцу установлен вахтовый метод работы. Характер вахтового метода работы также подтверждается справкой работодателя N от <дата>. <дата>. заключено соглашение о порядке предоставления компенсации расходов работникам ОСП "ГДУ" (АО "ЧЭМК"). Пунктом 4 указанного соглашения устанавливается обязанность работодателя производить компенсацию проезда работников, работающих вахтовым методом, от места жительства их к месту сбора в п<адрес> и обратно. Пунктом 5 соглашения под местом жительства работника для целей компенсации затрат по проезду к месту сбора и обратно понимается адрес регистрации, указанный в паспорте гражданина России, что, по мнению истца, противоречит действующему законодательству. В период с 01.08.2017г. по 30.08.2017г. истец находился на межвахтовом отдыхе в месте постоянного проживания по адресу <адрес> По прибытию на работу 08.09.2017г. работодателю были представлены для компенсации затрат по проезду к месту жительства и обратно к месту сбора в сумме 8 111,50 руб. копии проездных документов и свидетельства о регистрации по месту пребывания. В период с 02.10.2017г. по 30.10.2017г., истец находился на межвахтовом отдыхе в месте постоянного проживания по адресу <адрес> По прибытию на работу 02.11.2017г. работодателю были представлены для компенсации затрат по проезду к месту жительства и обратно к месту сбора в сумме 6 871,10 руб. копии проездных документов и свидетельства о регистрации по месту пребывания. Работодателем было отказано в принятии к оплате требования работника на том основании, что работодателем и представителем профсоюзного комитета было заключено новое соглашения о порядке предоставления компенсации расходов работникам ОСП "ГДУ" (АО "ЧЭМК") согласно которому для оплаты необходимо предоставлять сведения о регистрации по месту жительства в паспорте гражданина РФ. В период с 01.12.2017г. по 30.12.2017г. истец находился на межвахтовом отдыхе в месте постоянного проживания по адресу <адрес> затраты по проезду к месту жительства и обратно к месту сбора составили 5 613,60 руб. В период с 01.02.2018г. по 28.02.2018г., истец находился на межвахтовом отдыхе в месте постоянного проживания по адресу <адрес> затраты по проезду к месту жительства и обратно к месту сбора составили 6604,60 руб. Вместе с тем, авансовые отчеты за проезд в межвахтовый отдых в декабре 2017 года и фёврале 2018 года работодатель не принял. Всего за период с августа 2017 года по февраль 2018 года затраты работника на проезд к месту сбора и к месту жительства составили 27 200,80 руб.
В иске указано, что истец имеет регистрацию по месту жительства в г<адрес>, однако постоянно проживает в г<адрес>, где зарегистрирован по месту пребывания в силу требований ст.5 Закона РФ от 25.06.1993г. N5242-1. В п. <адрес> истец находится только в связи с вахтовым методом работы, не имеет возможности зарегистрироваться по месту жительств в г<адрес>
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе Марьин В.А. ставит вопрос об отмене решения суда и удовлетворении исковых требований. Апеллянт указал на несоответствие выводов суда обстоятельствам и материалам дела, а также требованиям закона, разъяснениям вышестоящих судов. Автор жалобы привёл прежние доводы о выполнении работы по договору вахтовым способом, избрании им места жительства по адресу <адрес>, недействительности оспариваемого условия п. 5 Соглашения, предусматривающего совпадение места постоянного жительства и регистрации.
В возражениях представителя ответчика ставится вопрос об оставлении решения суда без изменения, апелляционной жалобы без удовлетворения.
С учётом требований п.1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений относительно жалобы.
Проверив материалы дела, судебная коллегия не усматривает оснований к пересмотру решения суда.
Абзацем 8 ст. 5 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст. 45, ч.1 ст. 46 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.
Согласно ч.ч. 1-3 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Статьями 1 и 2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" предусмотрено, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными актами о правах человека каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.
Регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации - государственная деятельность по фиксации и обобщению предусмотренных настоящим Законом сведений о регистрации граждан Российской Федерации по месту пребывания, регистрации граждан Российской Федерации по месту жительства, снятии граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и снятии граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрационный учет граждан Российской Федерации имеет уведомительный характер и отражает факты прибытия гражданина Российской Федерации в место пребывания или место жительства, его нахождения в указанном месте и убытия гражданина Российской Федерации из места пребывания или места жительства.
Регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания - постановка гражданина Российской Федерации на регистрационный учет по месту пребывания, то есть фиксация в установленном порядке органом регистрационного учета сведений о месте пребывания гражданина Российской Федерации и о его нахождении в данном месте пребывания.
Регистрация гражданина Российской Федерации по месту жительства - постановка гражданина Российской Федерации на регистрационный учет по месту жительства, то есть фиксация в установленном порядке органом регистрационного учета сведений о месте жительства гражданина Российской Федерации и о его нахождении в данном месте жительства.
Из материалов дела следует, что по трудовому договору N от <дата> Марьин В.А. выполняет обязанности <данные изъяты> в транспортном цехе участка по перевозке руды обособленного структурного подразделения "Горно-добывающее управление" акционерного общества "Челябинский электрометаллургический комбинат". В данном договоре, дополнительных соглашениях об изменении условий трудового договора N от <дата>. в части перехода со сдельно-премиальной системы оплаты труда на повременно-премиальную, а также N от <дата>. об установлении с <дата>. иных характеристик условий труда и регулировании времени отдыха работника, отсутствуют условия о вахтовом методе работы. Указание о работе истца вахтовым методом имеются в справке, выданной кадровой службой ответчика.
В судебном заседании установлено, что Марьин В.А. зарегистрирован постоянно по месту жительства в <адрес>. Временно Марьин В.А. зарегистрирован по месту пребывания в г<адрес> до <дата>свидетельство N от <дата>), а также в <адрес> (свидетельство N от <дата>).
<дата>. АО "ЧЭМК" и работники обособленного структурного подразделения "Горно-добывающее управление" заключили Соглашение о порядке предоставления компенсации расходов работникам ОСП "ГДУ" (АО "ЧЭМК"), понесенных ими на оплату стоимости проезда к пункту сбора и обратно к месту постоянного проживания работника.
Пунктом 4 указанного соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работникам компенсацию понесенных ими расходов на оплату проезда от места постоянного проживания к пункту сбора (поселок Харп Приуральского района ЯНАО) и обратно, по окончании вахты, к месту постоянного проживания.
Согласно пункта 5 соглашения, под местом постоянного проживания работника понимается место жительства работника, по которому он зарегистрирован в установленном законом Российской Федерации порядке, указанное в его паспорте.
Исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждено, что именно истцом выбрано место постоянного жительства и регистрация по вышеуказанному адресу произведена также в соответствии с его волеизъявлением. Условия трудового договора сформулированы в соответствии с договорённостью сторон этих трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, учитывая требования приведённых норм закона, доводы жалобы о незаконности оспариваемого условия соглашения не могут быть признаны убедительными.
В связи с изложенным, нельзя согласиться с доводами жалобы об ошибочности выводов решения суда, которым отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов истца к месту пребывания в г. Кирове и обратно в п. Харп в сумме 27200,8 руб. и компенсации морального вреда.
При разрешении спора судом правильно установлены значимые обстоятельства, выводы решения соответствуют материалам дела и требованиям закона и поэтому оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
решение Ленинского районного суда г. Кирова Кировской области от 8 октября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
