Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 июня 2021 года Дело N 33-4859/2021

"9" июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Станковой Е.А.,

судей: Марчукова А.В., Колгановой В.М.,

при секретаре: Якуниной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шувалова Г. А. к ООО "О-Курьер", ООО "Интернет Решения" о признании гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями, возложении обязанности по заключению бессрочного трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании упущенной выгоды, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и дополнению к ней Шувалова Г. А.

на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым:

было отказано в удовлетворении вышеуказанных исковых требований Шувалова Г. А.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., судебная коллегия

установила:

Шувалов Г.А. обратился с иском к ООО "О-Курьер", ООО "Интернет Решения" о признании гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями, возложении обязанности по заключению бессрочного трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании упущенной выгоды, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Интернет Решения" в должности курьера в интернет-магазине "Озон" в г. Волгограде, с использованием личного транспортного средства.

В октябре 2019 г. всем курьерам интернет-магазина поставили условия, при которых было необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрироваться в качестве ИП и заключить договор возмездного оказания услуг.

В этой связи, ДД.ММ.ГГГГ истец был поставлен на учет в налоговом органе в качестве ИП, а ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО "О-Курьер", учредителем которого является ООО "Интернет Решения", был заключен договор возмездного оказания услуг N <...>.

Истец утверждал, что фактически им была продолжена трудовая деятельность в ООО "Интернет Решения" и ООО "О-Курьер" на ранее согласованных условиях, за исключением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг.

Истец полагал, что в результате незаконных действий ответчиков были нарушены его трудовые права, причинены моральный вред и нравственные страдания.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил признать гражданско-правовые отношения с ООО "О-Курьер" трудовыми отношениями, возложить на ответчиков обязанность по заключению бессрочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку, компенсировать упущенную выгоду в размере <.......> ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......>, а также моральный вред в размере <.......>.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе и в дополнении к ней Шувалов Г.А. оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить, приняв по делу новое решение об удовлетворении иска. Полагает, что судом неверно установлены фактические обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения возникшего спора, не дана надлежащая правовая оценка характеру возникших правоотношений, не принято во внимание выполнение одной и той же функции как в рамках трудового договора, так и договора возмездного оказания услуг. Ссылается на вынужденный характер расторжения трудовых отношений, заключение договора возмездного оказания услуг и постановку на учет в качестве ИП, так как продолжение отношений было обусловлено ответчиками только соблюдением таких условий. Полагает, что совокупность представленных им доказательств, свидетельствует о продолжении трудовых отношений в рамках ранее заключенного трудового договора.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Согласно п. 21, 22, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении судами споров, связанных с применением ст. 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу вышеприведенных норм материального права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно п.п. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

Согласно ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В соответствии с ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (ч. 1 ст. 782 ГК РФ).

По смыслу положений ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально - конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая - то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Кроме того, по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. По договору возмездного оказания услуг исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением трудовых функций.

Юридически значимыми и подлежащими доказыванию обстоятельствами при разрешении возникшего спора являются наличие доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Шуваловым Г.А. и ООО "Интернет Решения" был заключен трудовой договор N <...> на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на работу в должности агента по доставке.

ДД.ММ.ГГГГ истец был поставлен на учет в налоговом органе в качестве ИП, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО "О-Курьер", был заключен договор возмездного оказания услуг N <...>, по условиям которого, истец принял на себя обязательства от имени и по поручению заказчика, за вознаграждение осуществлять следующие действия: исполнять задания в рамках которых доставлять и вручать заказы клиентам или получателям в установленные сроки; производить расчеты с клиентами или получателями при вручении исполнителем заказов, если соответствующим заданием не предусмотрено иное; в соответствии с регламентом заказчика сдавать собранные с клиентов или получателей денежные средства через РКО заказчика или путем самоинкассации в порядке и на условиях, предусмотренных договором; принимать от клиентов возвращаемые заказы или отдельные товары, входящие в состав заказа, передавать заказчику (производить "возврат") заказы или отдельные товары, не полученные (не врученные) клиентам или получателям в течение установленного срока или возвращенные ими по основаниям, установленным законодательством о дистанционной торговле и защите прав потребителей.

В этой связи, приказом ООО "Интернет Решения" N <...> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В качестве причины увольнения истцом в заявлении указано на наличие семейных обстоятельств.

При расторжении трудовых отношений истец под роспись был ознакомлен с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ ООО "Интернет Решения" на основании заявления истца в трудовую книжку была внесена запись N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь с иском в суд, истец утверждал, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, с последующей регистрацией в качестве ИП и заключением договора возмездного оказания услуг.

В этой связи, данное обстоятельство подлежит проверке, а обязанность по доказыванию наличия таких обстоятельств возложена на работника.

Проверяя указанные доводы, судом установлено, что истцом собственноручно было написано и подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения - семейные обстоятельства. С приказом об увольнении истец был ознакомлен под подпись и в период увольнения не ссылался на вынужденный характер увольнения, обусловленный необходимостью регистрации в качестве ИП в целях последующей работы по договору возмездного оказания услуг с иным юридическим лицом.

Ранее поданное заявление об увольнении в предусмотренный законом срок не отозвал.

Достоверные доказательства, подтверждающие факт оказания давления на истца со стороны работодателя в целях его увольнения, в материалах дела отсутствуют и как следует из письменных возражений на иск, ответчики отрицали факт вынужденного характера увольнения истца и заключения договора возмездного оказания услуг с другим юридическим лицом.

ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о заключении трудового договора истец к ответчикам не обращался, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, расчетные листки с указанием наименования выплачиваемых денежных средств в качестве заработной платы не представлены.

Напротив, действуя в своих интересах, ДД.ММ.ГГГГ имея статус ИП, истец заключил с ООО "О-Курьер" договор возмездного оказания услуг, сроком на одни год, в соответствии с п. 1.1. которого, принял на себя обязательства по заданию заказчика совершать определенные действия за предусмотренную договором плату.

В течение срока действия договора истец, осуществлял предпринимательскую деятельность на свой риск, не оспаривал его условий, исполняя принятые на себя обязательства в рамках договора.

Кроме того, по факту оказанных услуг сторонами составлялись и подписывались акты выполненных работ, с указанием размера выплачиваемых денежных средств.

Выплаты производились не дважды в месяц, что характерно для трудовых отношений, а в зависимости от объема предоставленных и выполненных услуг. При этом, претензий по выполнению договора истец не предъявлял до момента получения уведомления о предстоящем расторжении договора в соответствии с разделом 9 договора.