Дата принятия: 14 апреля 2021г.
Номер документа: 33-4855/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 апреля 2021 года Дело N 33-4855/2021
Судья Захарова Н.В. Дело N 33-4855/2021
24RS0040-01-2020-001870-78
2.045г.
14 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.
судей: Киселевой А.А., Беляковой Н.В.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Чернышова Евгения Николаевича к публичному акционерному обществу Банк ВТБ о взыскании недоплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Чернышова Е.Н.
на решение Норильского городского суда Красноярского края от 05 ноября 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Чернышова Евгения Николаевича к публичному акционерному обществу Банк ВТБ о взыскании недоплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать в полном объеме".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Чернышов Е.Н. обратился в суд с иском к ПАО "Банк ВТБ" о взыскании недоплаченной премии.
Требования мотивированы тем, что в период со 02.02.2015 года по 26.11.2019 года истец работал в должности директора операционного офиса "Норильский" в г.Норильске Филиала N ПАО "Банк ВТБ". Приказом управляющей операционным офисом администрации операционного офиса "Региональный операционный офис "Красноярский" N от 26 ноября 2019 года истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников предприятия. Между тем, за 1-3 квартал 2019 года ему не было доначислено ежеквартально по 159175 рублей квартальной премии, что с учетом районного и северного коэффициента составляет 1213511 рублей. За 4 квартал 2019 года истцу не была начислена квартальная премия пропорционально отработанному времени в размере 252199,22 руб. По итогам 2019 года истцу не была выплачена причитающаяся ему годовая премия в размере 518549,2 руб. Полагая невыплату ему премий за указанный период незаконной, истец указывал, что за данный период иные работники офиса были премированы, в связи с чем результаты деятельности операционного офиса "Норильский" в г.Норильске признавались работодателем заслуживающими премирования, при этом каких-либо актов о депремировании либо о негативной оценке истца не издавалось. В указанной связи истец просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную премию за 1-3 квартал 2019 года и отработанный период четвертого квартала 2019 года в размере 1465710,22 руб., недоначисленую премию по итогам 2019 года, в соответствии со ст.236 ТК РФ материальный ущерб за задержку выплаты данных премий, а также компенсацию морального вреда в размере среднемесячного заработка.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Чернышов Е.Н. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на наличие правовых оснований для выплаты ему причитающейся суммы премирования за спорный период, поскольку иным сотрудникам офиса, состоящим в штате работодателя, премиальное вознаграждение было начислено и выплачено.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.
В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях с 29.08.2013 года по 26.11.2019 года, с 02.02.2015 года Чернышов Е.Н. замещал должность директора операционного офиса "Норильский" в г.Норильске Филиала N 5440 Банка ВТБ (ПАО) в г. Новосибирске, что подтверждается трудовым договором N от 29.08.2013 года и изменениями к нему от 02.02.2015 года.
Приказом управляющей операционным офисом администрации операционного офиса "Региональный операционный офис "Красноярский" N от 26 ноября 2019 года истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников предприятия.
При этом трудовым договором, заключенным между сторонами, устанавливалось, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации (п.3.1.2 Договора), имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя (п.3.2.1 Договора).
В соответствии с условиями трудового договора Чернышову Е.Н. установлен должностной оклад, а также предоставлены выплаты: надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в размере 80%; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80.
Кроме того, разделом N 4 Трудового договора "Условия оплаты труда" установлено, что работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя и/или дополнениями к настоящему трудовому договору (п.4.2).
В указанный трудовой договор неоднократно вносились дополнения (изменения), при этом положения о порядке премирования были повторены в п.3.1.3, 4.2 Изменений к трудовому договору от 02.02.2015 года.
Согласно Положению об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), введенному в действие приказом от 29.09.2017 N, в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка (п.3.4.5.1); работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение (п.3.4.5.2); премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства банка (п.3.4.5.3). С учетом изменений к Положению об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) от 19.06.2018 года, периодичность и условия выплаты премий, размеры премий работников, порядок премирования определяется решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий (п.3.4.5.7).
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Чернышовым Е.Н. требований, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что ни условия трудового договора, заключенного с истцом, ни названные выше положения локальных актов работодателя не позволяют сделать вывод о том, что выплата истцу премии за первый, второй, третий, четвертый кварталы 2019 года, а также по итогам 2019 года, является обязанностью работодателя. Содержащееся в локальных актах работодателя условие о праве истца на премиальное вознаграждение не свидетельствует о том, что трудовым договором согласован размер оплаты труда с включением в него премии по итогам работы за квартал и за год, при том, что выплата премии поставлена в зависимость от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а также от результатов общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя, тогда как условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.
Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что премия не является гарантированной выплатой истца, входящей в систему оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя и является по своему правовому характеру поощрительной выплатой стимулирующего характера, в связи с чем пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании невыплаченной премии и производных требований о компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.
При этом судом обоснованно отклонены доводы представителя истца о том, что работникам подчиненного истцу отдела премия в спорные периоды надлежащим образом выплачивалась, поскольку указанные доводы не имеют правового значения при разрешении судом вопроса о наличии оснований для премирования истца как руководителя отделения офиса и об определении размера его трудового вклада в целях определения размера премирования, в связи с чем доводы апелляционной жалобы в указанной части являются несостоятельными.
Также судом обоснованно отклонены ссылки представителя истца на определенную систему расчета размера премии, поскольку локальными нормативными актами работодателя указанный порядок расчета премирования не утверждался, доказательств обратного стороной истца суду не представлено. Доводы о дискриминационном характере принятого работодателем решения о невыплате истцу премии обоснованно признаны судом голословными, не подтвержденными представленными в материалах дела доказательствами.
Доводы апелляционной жалобы Чернышова Е.Н. о наличии правовых оснований для выплаты ему премии за спорные периоды судебная коллегия полагает несостоятельными, так как отсутствуют основания для иной оценки обстоятельств настоящего спора. Изложенные истцом доводы заявлялись им в ходе рассмотрения дела, являлись предметом исследования и оценки суда первой инстанции, с которой судебная коллегия считает необходимым согласиться.
Ссылки в апелляционной жалобе истца на дискриминационный характер действий работодателя, не выплатившего истцу премиальное вознаграждение, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как отсутствуют основания для такой оценки действий ответчика, осуществлявшего выплату премии в соответствии с приведенным выше Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), введенным в действие приказом от 29.09.2017 N 1355.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба истца - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Норильского городского суда Красноярского края от 05 ноября 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Чернышова Е.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
