Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 апреля 2021 года Дело N 33-4846/2021

Судья: Кызласова Т.В. 24RS0016-01-2020-000812-62

Дело N 33-4846/2021

045г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 апреля 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Семеновой Олеси Александровны к ООО "Стоматология для Вас" о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе представителя Семеновой О.А. Демидчик А.В.,

на решение Железногорского городского суда от 01 февраля 2021г., которым постановлено:

Исковые требования Семеновой Олеси Александровны к ООО "Стоматология для Вас" удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Стоматология для Вас" в пользу Семеновой Олеси Александровны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 625,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 336,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, компенсацию судебных расходов по оплате юридических услуг за составление иска в размере 15 000 рублей, а всего 59 962,15 рублей.

Обязать ООО "Стоматология для Вас" произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из довзысканных судом сумм компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 625,22 рублей за период с 01.08.2016 по 10.02.2020 в пользу Семеновой Олеси Александровны, подать сведения о суммах довзысканных выплат в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для внесения их на лицевой счет в пользу Семеновой Олеси Александровны, подать указанные сведения в налоговый орган для исчисления сумм налога.

В удовлетворении остальных исковых требований Семеновой Олеси Александровны к ООО "Стоматология для Вас" отказать.

Взыскать с ООО "Стоматология для Вас" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 758,86 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Семенова О.А. обратилась в суд с иском к ООО "Стоматология для Вас" о защите трудовых прав. Свои требования она мотивировала тем, что с 01 августа 2016г. по 10 февраля 2020г. работала в ООО "Стоматология для Вас" в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора ей был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней. 10 февраля 2020г. трудовой договор с ней был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За весь период работы отпуск ей не предоставлялся, при увольнении окончательный расчет не произведен, не была выплачена денежная сумма за неиспользованные отпуска в размере 77 040 руб. 13 коп. В этой связи она просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 77 040 руб. 13 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 15 000 руб., обязать ответчика предоставить достоверные сведения в пенсионный орган, орган социального страхования, налоговый орган, произвести доначисления.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Семеновой О.А. Демидчик А.В. просит отменить решение суда, удовлетворив требования в полном объеме, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств в части расчета компенсации за неиспользованные отпуска и расчета компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Указывает на то, что работодатель представлял недостоверные сведения о работе истицы на 0,25 ставки с 01 апреля 2018г. по день расторжения трудового договора в органы социального страхования, налоговые и пенсионные органы. Суд необоснованно не принял во внимание доводы истицы и представленные ею доказательства о том, что она получала заработной плату за работу на полную ставку. Также считает, что размер компенсации морального вреда не соответствует нравственным страданиям истицы.

В судебное заседание Семенова О.А. и ее представитель Демидчик А.В., представитель ООО "Стоматология для Вас", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились. Истица и ее представитель о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились. Генеральный директор ООО "Стоматология для Вас" Горбунов В.А. в ходатайстве от 14 апреля 2021г. просил об отложении судебного заседания по причине болезни, однако в подтверждение причины неявки в судебное заседание никаких доказательств не представил, в связи с чем судебная коллегия отказала в удовлетворении данного ходатайства.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Семенова О.А. на основании трудового договора от 01 августа 2016г. N 18/16 и приказа от 01 августа 2016г. N СТМ00000021 была принята на работу с 01 августа 2016г. в ООО "Стоматология для Вас" на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты>., который впоследствии изменялся и с 01 января 2020г. составил <данные изъяты>., процентной надбавкой - 30% и районным коэффициентом - 30%. Пунктом 3.2 трудового договора работнику установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 36 календарных дней. Приказом от 10 февраля 2020г. N СТМ00000001 Семенова О.А. была уволена 10 февраля 2020г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, установив, что за период работы с 01 августа 2016г. по 10 февраля 2020г. Семеновой О.А. ежегодный очередной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, письменных заявлений Семеновой О.А. о замене отпуска компенсацией суду не представлено, в нарушение ст.127 ТК РФ при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена, пришел к обоснованному выводу о том, что истица имеет право на взыскание с ответчика компенсации за все неиспользованные отпуска.

Произведя в решении расчет, суд взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 37 625 руб. 22 коп., а также в соответствии со ст.236 ТК РФ, взыскал проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 11 февраля 2020г. по 01 февраля 2021г. в размере 4 336 руб. 93 коп.

В связи с тем, что работодатель, как страхователь, в соответствии с положениями Федерального закона от 15 декабря 2001г. N 167-ФЗ (ред. от 30 декабря 2020г.) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007г. N 9-П, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих по трудовому договору, суд правомерно возложил на ответчика обязанность произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из периода работы истицы с 01 августа 2016г. по 10 февраля 2020г. из довзысканных судом сумм, а также обязал ответчика подать в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения о взысканной судом суммы заработной платы застрахованного лица Семеновой О.А. у соответствующего страхователя для отражения этих сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также сведения в налоговый орган для исчисления суммы налога.

Также суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, связанный с невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска, руководствуясь ст.237 ТК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истицы и длительность такого нарушения, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу Семеновой О.А. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части размера компенсации морального вреда судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные, поскольку доказательств несоразмерности взысканной судом суммы этой компенсации нравственным страданиями истицы в апелляционной жалобе не приведено, а само по себе несогласие с указанным размером компенсации морального вреда не может явиться основанием для отмены или изменения решения в этой части.

Кроме этого, в связи с понесенными истицей расходами на оплату услуг представителя, суд, в соответствии с ч.1 ст.98, ч.1 ст.100 ГПК РФ, взыскал с ответчика в пользу истицы указанные расходы в размере 15 000 руб. Решение в этой части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с размером взысканных сумм компенсации за неиспользованные отпуска и процентов за задержку ее выплаты, поскольку в нарушение ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922, без учета фактических обстоятельств дела, суд произвел расчет этих сумм исходя из неполностью начисленной истице заработной платы и неправильно установленного расчетного периода, в связи с чем решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованные отпуска в размере 37 625 руб. 22 коп., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 4 336руб. 93 коп., общей подлежащей взысканию суммы в размере 59 962 руб. 15 коп., а также государственной пошлины подлежит изменению.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922 следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.10 этого же Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия руководствуется приведенными положениями ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, принимает во внимание, что условиями трудового договора истице была установлена 5-ти дневная (39-часовая) рабочая неделя, два выходных дня. Кроме того, из трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетных листков, следует, что истица работала у ответчика полную рабочую неделю.

Имеющееся в материалах дела заявление Семеновой О.А. о переводе на 0,25 ставки медицинской сестрой по семейным обстоятельствам судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку даты на этом заявлении не имеется. Также судебная коллегия не принимает во внимание приказ от 27 марта 2018г. N 07/18 об установлении Семеновой О.А. с 01 апреля 2018г. неполного рабочего дня продолжительностью 2 часа, поскольку с указанным приказом истица ознакомлена под роспись не была, а в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции представитель истицы поясняла, что это заявление было написано Семеновой О.А. в декабре 2019г., но фактически она работала полный рабочий день (т.2 л.д.79).

Кроме того, из материалов дела видно, что заработная истицы выплачивалась в нарушение требований ст.ст.133, 133.1 ТК РФ, ниже минимального размера оплаты труда.

В этой связи при исчислении компенсации за неиспользованные отпуска судебная коллегия считает необходимым исходить из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2019г. в размере 11 280 руб. с начислением на него районного коэффициента - 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - 30% (18 048 руб.). Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2020г. составляет 12 130 руб., с учетом районного коэффициента -1,3 и надбавки за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями - 30% (19 408 руб.).

За расчетный период с февраля 2019г. по январь 2020г. истице должна была быть начислена заработная плата:

18 048 руб. х 11 месяцев + 19 408 руб. = 217 936 руб.

Средний дневной заработок составит: 217 936 руб.: 12 месяцев : 29,3 = 619 руб. 84 коп.

Количество дней отпусков за период работы с 01 августа 2016г. по 10 февраля 2020г. (3 года 6 месяцев 10 дней):

36 дней + 36 дней + 36 дней + 18 дней = 126 дней.

619 руб. 84 коп. х 126 дней = 78 099 руб. 84 коп. - компенсация за неиспользованные отпуска, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы.

В связи с изменением решения суда в указанной части подлежит изменению и размер взысканной судом суммы процентов (денежной компенсации) в порядке ст.236 ТК РФ исходя из следующего расчета:
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с По дней 78 099,84 11.02.2020 26.04.2020 76 6,00 %1/150 78 099,84 * 76 * 1/150 * 6%2 374,24 р.78 099,84 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 %1/150 78 099,84 * 56 * 1/150 * 5.5%1 603,65 р.78 099,84 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 %1/150 78 099,84 * 35 * 1/150 * 4.5%820,05 р.78 099,84 27.07.2020 01.02.2021 190 4,25 %1/150 78 099,84 * 190 * 1/150 * 4.25%4 204,37 р.Итого:9002,31 руб.Сумма основного долга: 78 099,84 руб.Сумма процентов по всем задолженностям: 9 002,31 руб.
Также в связи с изменением решения суда в вышеуказанной части подлежит изменению и размер взысканной судом с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины исходя из следующего расчета:

(78 099 руб. 94 коп. + 9 002 руб. 31 коп. - 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. = 2 813 руб. 06 коп. - государственная пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера,

300 руб. + 300 руб. = 600 руб. - государственная пошлина за два удовлетворенных требования неимущественного характера (компенсация морального вреда, возложение на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов).

2 813 руб. 06 коп. + 600 руб. = 3 413 руб. 06 коп. - государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

В связи с изменением решения в указанной выше части подлежит изменению и решение суда о размере общей подлежащей взысканию с ответчика суммы исходя из следующего расчета: