Дата принятия: 19 ноября 2020г.
Номер документа: 33-4829/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 ноября 2020 года Дело N 33-4829/2020
от 19 ноября 2020 года N 33-4829/2020
город Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Холминовой В.Н., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Топорковой И.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Череповецкая городская больница" на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 10 сентября 2020 года по иску Лапина А. В. к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области "Череповецкая городская больница" об оспаривании приказа о переводе работника на другую работу, взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Холминовой В.Н., объяснения представителя Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Череповецкая городская больница" Федюшкиной Т.В., судебная коллегия
установила:
Лапин А.В. обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области "Череповецкая городская больница" (далее - БУЗ ВО "Череповецкая городская больница", учреждение), в котором с учетом уточнения исковых требований просил отменить приказ БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" от 10 апреля 2020 года N 183-л/с о переводе его на другую работу, взыскать с ответчика разницу в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы с 01 апреля 2020 года по 08 мая 2020 года в размере 49 863 рубля 16 копеек, взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей.
В обоснование заявленных требований Лапин А.В. указал, что являлся заведующим терапевтическим дневным стационаром - врачом-терапевтом БУЗ ВО "Череповецкая городская больница". 01 апреля 2020 года дал согласие на временный перевод на другую работу на период пандемии коронавирусной инфекции с сохранением заработной платы. Полагает, что приказ ответчика о временном переводе на другую работу является незаконным, так как он приступал к новой работе в силу производственной необходимости с сохранением средней заработной платы.
Решением Череповецкого городского суда Вологодской области от 10 сентября 2020 года исковые требования Лапина А.В. удовлетворены частично.
Признан незаконным приказ БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" от 10 апреля 2020 года N 183-л/с о переводе Лапина А.В. на другую работу в части установления размера заработной платы, установлена заработная плата не ниже среднего заработка по прежней работе.
С БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" в пользу Лапина А.В. взыскана разница в заработной плате за период с 01 апреля 2020 года по 08 мая 2020 года в размере 49 863 рубля 16 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей.
В апелляционной жалобе БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" просит решение суда отменить, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указано, что перевод Лапина А.В. на другую работу произведен согласно его письменному добровольному волеизъявлению. Основания для недобровольного перевода Лапина А.В. на другую работу отсутствовали. Лапин А.В. не работал с больными коронавирусной инфекцией.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, приходит к следующему.
Из материалов дела установлено, что Лапин А.В. на основании трудового договора от 11 августа 2014 года N 234 работает в БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" заведующим терапевтическим дневным стационаром - врачом-терапевтом (листы дела 39-40, 60-62, 65).
Приказом БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" от 30 марта 2020 года N 112-п в учреждении организован монопрофильный стационар для госпитализации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (лист дела 45).
Приказом БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" от 31 марта 2020 года N 115-п в учреждении с 01 апреля 2020 года объявлен простой по независящим от работодателя и работников причинам, оплата времени простоя производится в размере 2/3 должностного оклада работников (лист дела 43).
01 апреля 2020 года Лапин А.В. подал заявление работодателю о переводе на должность врача-терапевта участкового Коротовской амбулатории - структурного подразделения БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" в связи с производственной необходимостью с сохранением средней заработной платы (лист дела 37).
Приказом БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" от 10 апреля 2020 года N 183-л/с истец был переведен на указанную должность с 01 апреля 2020 года (лист дела 36).
01 апреля 2020 года БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" составлено дополнительное соглашение к трудовому договору с Лапиным А.В., согласно которому указано о переводе по личному заявлению Лапина А.В. с должности заведующего терапевтическим дневным стационаром - врача-терапевта на должность врача-терапевта участкового Коротовской амбулатории с 01 апреля 2020 года временно, на период пандемии (лист дела 30).
В период с 01 апреля 2020 года по 08 мая 2020 года Лапин А.В. работал на основании перевода врачом-терапевтом участковым Коротовской амбулатории БУЗ ВО "Череповецкая городская больница".
С указанными выше приказом о переводе и дополнительным соглашением к трудовому договору Лапин А.В. был ознакомлен 08 мая 2020 года и заявил о своем несогласии с их формулировками, так как в документах не было указано о переводе его на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Согласно расчету истца разница в заработной плате в сравнении со средним заработком по прежнему месту работы составила 49 863 рубля 16 копеек.
Данная сумма была взыскана решением суда с БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" в пользу Лапина А.В..
Судебная коллегия считает ошибочными выводы суда первой инстанции о признании незаконным приказа БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" о переводе Лапина А.В. на другую работу в части установления заработной платы ниже среднего заработка по прежней работе.
Согласно части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть 4 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В подтверждение своих доводов об установлении заработка не ниже среднего по прежней работе заявитель ссылается на то, что был вынужден перевестись на новое место работы, поскольку по прежнему месту работы в БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" был организован монопрофильный стационар для госпитализации пациентов с коронавирусной инфекцией.
Данный довод является необоснованным.
Из приведенных выше норм закона следует, что труд работника оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в случаях временного перевода на другую работу без согласия работника для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств.
Из материалов дела установлено, что Лапин А.В. был переведен на другую работу по собственной инициативе.
Данный перевод не был обусловлен необходимостью предотвращения или устранения на новом месте работы Лапина А.В. на территории Череповецкого района Вологодской области последствий чрезвычайных обстоятельств, связанных с коронавирусной инфекцией.
По новому месту работы Лапин А.В. не принимал участия в предотвращении и устранении последствий коронавирусной инфекции.
Таким образом, отсутствуют основания для установления Лапину А.В. по новому месту работы заработной платы не ниже среднего заработка по прежней работе.
На основании изложенного выводы суда первой инстанции о признании незаконным приказа БУЗ ВО "Череповецкая городская больница" о переводе Лапина А.В. на другую работу в части установления заработной платы ниже среднего заработка по прежней работе и взыскании в его пользу разницы в заработке являются неправильными.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового судебного акта об отказе Лапину А.В. в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 10 сентября 2020 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении иска Лапина А. В. к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области "Череповецкая городская больница" отказать.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
