Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 декабря 2022 года Дело N 33-48234/2022


21 декабря 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В.,

и судей Жолудовой Т.В., Дегтеревой О.В.,

при помощнике судьи Анцифирове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Леонова ... на решение Кузьминского районного суда города Москвы от 29 марта 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Леонова ... к ООО "АНС МАГИСТРАЛЬ" о признании гражданско-правового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязании заключить трудовой договор, обязании ознакомить с графиком отпусков, положением о премировании, должностной инструкцией, внести запись в трудовую книжку, выдать приказ о назначении на должность, обязать осуществить отчисления в фонды, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности за сверхурочные работы и дополнительно возложенные обязанности, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Леонов А.Ю. обратился в суд с иском к ООО "АНС МАГИСТРАЛЬ" о признании Договора на оказание курьерских услуг N 181 от 26 апреля 2013 года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; обязании ответчика заключить трудовой договор; обязании ознакомить с графиком отпусков, положением о премировании, должностной инструкцией; обязании внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу на должность "водитель-курьер" в ООО "АНС МАГИСТРАЛЬ", выдать приказ о назначении на должность "водитель-курьер" с 26 апреля 2013 года; обязании осуществить отчисления в сумме 1 293 600,00 руб. в Пенсионный фонд Российской Федерации; обязании осуществить отчисления в сумме 764 400,00 руб. в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации в счет налога на доходы истца; обязании осуществить отчисления в сумме 170 520,00 руб. в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации в счет обязательного страхования истца; обязании осуществить отчисления в сумме 229 880,84 руб. в счет обязательного медицинского страхования истца; взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1 440 000,00 руб.; взыскании задолженности за сверхурочные работы в сумме 6 137 136,72 руб. и дополнительно возложенные обязанности в сумме 2 570 400,00 руб.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 473 037,54 руб., взыскании неустойки в сумме 97 886,29 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 150 000,00 руб. и расходов по оплате юридических услуг в сумме 42 500 руб.

В обоснование заявленных требований Леонов А.Ю. указал, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого в обязанности истца входило оказание услуг курьера. Истец ссылается на то, что договор имеет признаки трудового, так как характер выполняемых им работ носил постоянный характер, ему был установлен режим рабочего времени, а именно 5 дней через 2 дня; истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам ответчика; отсутствие в договоре конкретного объема работ, свидетельствует о том, что значение для сторон имеет сам процесс труда; оговорены конкретные даты оплаты работ (услуг) - два раза в месяц аванс 40 - 50% от суммы заработка; обеспечение истца наравне с работниками, состоящими в штате ответчика рабочим инвентарем. При расторжения договора на оказании курьерских услуг 17.03.2021, расчет с истцом произведен не в полном объеме.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены, об уважительности причин неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращались.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного, по доводам апелляционной жалобы просит Леонов А.Ю.

Истец Леонов А.Ю. и ответчик, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, не воспользовались правом, предусмотренным ст.ст. 48, 56 ГПК Российской Федерации на ведение в суде дела через представителя, уважительных причин своей неявки не представили, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив и изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 26 апреля 2012 года между ООО "А.Н.С. Экспресс" и Леоновым А.Ю. был заключен договор об оказании курьерских услуг N 181, по которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство за вознаграждение оказать Заказчику услуги курьера по доставке отправлений по указанным Заказчиком адресам в пределах Москвы и Московской области. Предусмотренные Договором услуги Исполнитель оказывает лично Заказчику на протяжении всего срока действия настоящего Договора.

В силу пункта 2.1 Договора на Исполнителя возложены обязанности добросовестно, своевременно и неукоснительно исполнять данные ему Поручения Заказчиком; своевременно предоставлять Заказчику Лист задания Исполнителя, в соответствии с предусмотренными сроками в Приложении N 3 к настоящему Договору; два раза в месяц (не позднее 5 и 20 числа каждого месяца) предоставлять Заказчику Акт о выполнении Поручения и иные документы в соответствии с условиями настоящего Договора.

В силу пункта 2.1 Договора на Заказчика возложены обязанности давать Поручения Исполнителю в соответствии с условиями настоящего Договора; предоставить Исполнителю всю необходимую информацию, для исполнения Поручения по настоящему Договору, в том числе: документы (деловые бумаги, пакеты, письма, книги, материальные ценности и т.д.) которые Исполнитель должен доставить, и адрес, с указанием номера телефона контактного лица (при наличии), которому необходимо доставить Отправление; для целей исполнения настоящего Договора, нести расходы по предоставлению Исполнителю проездных билетов на общественный транспорт, и оплате мобильно связи; выплачивать Исполнителю предусмотренное настоящим Договором вознаграждение в установленные настоящим Договором сроки; Принимать Листы задания Исполнителя, Акты о выполнении Поручения в порядке, предусмотренном п.п. 3.2. настоящего договора и Приложением N 3 к настоящем Договору.

При этом Заказчик вправе: ежедневно давать Исполнителю Поручение по доставки Отправления, а также иные поручения, путем передачи Исполнителю Листа задания Исполнителя; требовать у Исполнителя предоставление Листов Задания Исполнителя и иных документов в срок установленный п.п. 2.1.2. и 2.1.3. настоящего Договора; По собственному усмотрению, полностью или частично отменять Поручение данное Исполнителю в рамках настоящего Договора; запрашивать у Исполнителя информацию в отношении конкретного Отправления (пункт 2.5 Договора).

В соответствии с п. 4.1 Договора стоимость Услуг по настоящему Договору стороны определяют в соответствии с Протоколом согласования договорной цены (Приложение N 1 к настоящему Договору). Цена, которую стороны определяют в Протоколе согласования договорной цены, не является твердой и может быть изменена по согласованию Сторон.

Заказчик оплачивает Исполнителю услуги по настоящему Договору в следующем порядке: за оказанные услуги в период с 1 по 15 число каждого месяца вознаграждение выплачивается с 1 по 5 число месяца, следующего за отчетным периодом и после подписания Акта о выполнении поручения за оговоренный период; за оказанные услуги в период с 15 по последнее число каждого месяца вознаграждение выплачивается с 15 по 20 число месяца, следующего за отчетным периодом после подписания Акта о выполнении поручения за оговоренный период (пункт 4.2 Договора).

В силу пункта 4.3 Договора выплата вознаграждения Исполнителю производится безналичным или наличным платежом после подписания Акта о выполнении поручения.

Согласно пункту 7.1 Договора настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение одного года. Если ни одна сторона не заявит об отказе, о продлении срока его действия за 15 (пятнадцать) календарных дней до истечения срока, Договор считается продленным на каждый последующий год.

Согласно выписок из ЕГРЮЛ, ООО "А.Н.С. Экспресс" зарегистрировано с 12.11.2009г., тогда ответчик ООО "АНС МАГИСТРАЛЬ" зарегистрировано с 08.11.2018 г. ( л.д. 95), и сведений о выполнении работы в ООО "АНС МАГИСТРАЛЬ" истцом в материалы дела не представлено, договор на оказание курьерских услуг N 181 от 26.03.2013г. Леоновым А.Ю. заключен с иной организацией, поэтому оснований для признания его трудовым договором, предоставлении истцу приказа о приеме на работу с 26.03.2013г. в ООО "АНС МАГИСТРАЛЬ" у суда не имелось.

Также судом установлено, что Леонов А.Ю. в ООО "АНС МАГИСТРАЛЬ" с заявлением о приеме на работу не обращался; кадровых решений в отношении него обществом не принималось; трудовой договор с ним не заключался; зарплатная карта не оформлялась, приказы о приеме Леонова А.Ю. на работу и об увольнении с работы общество не издавало, трудовая книжка ответчику не передавалась и данные обстоятельства подтверждены истцом в суде первой инстанции.

Кроме того, в суде первой инстанции подтверждено заключение с истцом гражданско-правового договора в рамках определенной работы и на определенный период не с ответчиком, а с иным лицом - ООО "А.Н.С. Экспресс", доказательств преемственного вышеуказанных юридических лиц суду не предоставлено, подписание соглашения о расторжении вышеуказанного договора 17.03.2021г. генеральным директором иного юридического лица - ООО "АНС Магистраль", не свидетельствует о факте длящихся трудовых отношений между сторонами на основании договора от 26.04.2013г. N 181.

Кроме того, заключенный сторонами договор возмездного оказания услуг признакам трудового договора не обладает, так как в нем отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия о месте работы, характере работы, о должности работника и его трудовой функции, режиме его рабочего времени и времени отдыха, перечень трудовых обязанностей, обязанность работодателя по обеспечению условий труда, предоставлению оплачиваемого отпуска, выплате заработной платы в установленные сроки в соответствии с требованиями трудового законодательства, договор не содержит условий, обязывающих исполнителя подчиняться распоряжениям заказчика, который вправе по условиям договора только оценивать ход исполнения договора и качество оказываемых исполнителем услуг.

Ввиду того, что договор об оказании услуг с ООО "А.Н.С. Экспресс" Леонов А.Ю. подписал лично, был ознакомлен с его содержанием, характер сложившихся между истцом и ответчиком отношений по выполнению услуг, связанных с доставкой отправлений по указанным заказчикам адресам, не позволял суду признать, что истец был фактически допущен к работе в рамках трудового договора с ООО "АНС Магистраль".

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации собранным по делу доказательствам, с учетом приведенных требований закона, правомерно пришел к выводу о том, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ООО "АНС Магистраль" трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей работника указанного Общества, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, а также о том, что именно ответчиком взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора с ООО "А.Н.С. Экспресс", не свидетельствуют, что Леонов А.Ю. исполнял именно трудовые обязанности в ООО "АНС Магистраль", соблюдал трудовой распорядок, регулярно получал заработную плату, был допущен до работы с оформлением трудовых отношений, а также доказательств выполнения работы у данного ответчика, привлечения к сверхурочной работе, материалы дела не содержат, поэтому суд верно пришел к выводу об отказе в иске.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО "АНС Магистраль", в спорный период с учетом представленного гражданско - правового договора заключенного с иной организацией, то отказ в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, является правомерным.

Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, оценкой доказательств, основанием для отмены решения также не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку доказательств. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права применены судом правильно, нарушений норм процессуального права не допущено; доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кузьминского районного суда города Москвы от 29 марта 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Леонова А.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
официальный сайт
Московского городского суда
http://mos-gorsud.ru