Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 мая 2021 года Дело N 33-4823/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда

в составе председательствующего Ворониной Е.И.

судей Лобанова В.В., Лапухиной Е.А.

при секретаре Косогоровой К.Б.

рассмотрела 19 мая 2021г. в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по апелляционной жалобе Калясевой-Лукьянской Ларисы Александровны на решение Орджоникидзевского районного суда г.Перми от 25 февраля 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Калясевой-Лукьянской Ларисы Александровны к ООО "Агроторг" о признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности, взыскании за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, компенсации морального вреда, - отказать.

Заслушав доклад судьи Лапухиной Е. А., пояснения истца Калясевой-Лукьянской Л.А. и ее представителя Стрельчук Н.В., возражения представителя ответчика Юдиной Т.В., судебная коллегия

Установила:

Истец Калясева-Лукьянская Л.А. обратилась в суд с иском к ООО "Агроторг" о признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности, взыскании за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в 2020 году в подразделении 3708 Пятерочка, табельный номер **, макрорегион Урал, кластер Урал 07 Пермь восток, номер магазина ** в качестве продавца-кассира. Договор с работодателем был заключен в письменной форме 28.12.2019 года. В ООО "Агроторг" установлена электронная система документа оборота, поэтому зарегистрировалась в ней, имеется личный кабинет, через который осуществлялась переписка с работодателем. Так, 02.06.2020 года истец ушла на больничный по 11.06.2020 года. Позвонила работодателю 11.06.2020 года и уведомила о закрытии больничного листа, предупредила, что будет находиться за пределами города. 12.06.2020 года ей позвонили и спросили почему она не на работе, на что был дан ответ о том, что ее график 2 дня через 2 дня. Официальный график не составлялся, соответственно 12.06.2020 года и 13.06.2020 года являлись выходными днями, также истец предупредила, что находится у матери, она себя плохо чувствует и по приезду намерена уволиться, попросила не ставить смены. 15.06.2020 года истец попыталась направить заявление об увольнении с 12.06.2020 года через личный кабинет, где имеется запись, что "Ваш запрос отправлен". 16.06.2020 года (позднее дата в личном кабинете изменена на 17.06.2020 года) был направлен электронный больничный лист N **. Позднее в личном кабинете увидела, что после сдачи больничного листа "задним" числом были поставлены рабочие смены (13.06.2020 года и 14.06.2020 года). 20.06.2020 года в связи с планируемым переездом на другое место жительства через личный кабинет истец обратилась с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию. Позже продублировала заявление об увольнении, поскольку при попытке запросить справки для ЦЗН с целью постановки на учет, ответ не последовал. 22.06.2020 года в личном кабинете в графе "ответ" появилась запись следующего содержания "Добрый день. По данному процессу предоставляются справки. Просьба закрыть данную заявку. С уважением. Центр HR-сервиса". Указанный ответ был расценен как согласие на увольнение по собственному желанию 22.06.2020 и в дальнейшем на работу не выходила. 29.06.2020 года в личном кабинете появилась запись о том, что уволена 29.06.2020 года без указания оснований. В тот же день истец обратилась к работодателю с целью получения разъяснений заявления и получила ответ, что "уволить по собственному желанию не могут, против супервайзер, испортится статистика. Можем только по статье за прогулы". Окончательного расчета не получила, как и копию приказа об увольнении. В связи с чем 29.07.2020 года письменно обратилась к работодателю с просьбой предоставить надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, справку о задолженности на момент увольнения, произвести полный расчет. 28.09.2020 года получила документы по почте. Согласно приказа N ** л/с уволена с 03.09.2020 года по п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте 14.06.2020 года, 15.06.20020 года, 18.06.2020 года. Считает приказ об увольнении за отсутствием на рабочем месте незаконным. Кроме того, в 2020 году не был использован очередной отпуск продолжительностью 14 дней, денежные средства в размере 16023 рублей не выплачены. С учетом того, что увольнение произведено с 03.09.2020 года, истец считает, что работодатель должен произвести оплату вынужденного прогула согласно сменного графика, а именно с 12.06.2020 года 441 часов 42 смены до 03.09.2020 года составляет 48069 рублей.

На основании изложенного, истец просила признать незаконным приказ от 03.09.2020 года N ** л/с об увольнении по п.п."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ; обязать ООО "Агроторг" изменить формулировку увольнения на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию) с 22.06.2020 года; взыскать с ООО "Агроторг" компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16023 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере 48069 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Калясева-Лукьянская Л.А. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что истец осуществляла трудовую деятельность в подразделении N ** магазина "Пятерочка" в качестве продавца- кассира, на основании трудового договора, копия договора у моей доверительницы отсутствует на руках. В данном учреждении организована электронная система документооборота, через личный кабинет ведется переписка с работодателем. У истца был рабочий график 2/2, она уведомила работодателя, что находится на больничном с 02.06.2020 года по 11.06.2020 года. Официальный график не составлялся. 12.06.2020 и 13.06.2020 у нее были выходные дни. Истец заранее предупредила работодателя об увольнении. Заявление на увольнение истцом было направлено 12.06.2020 года через личный кабинет. В дальнейшем, в личном кабинете она увидела, что запрос получен. Направила больничный лист и уведомила, чтобы ей не ставили смены, 20.06.2020 в связи с переездом, обратилась с заявлением об увольнении. 22.06.2020 в личном кабинете появилась запись, которую она расценила, как увольнение по собственному желанию. После этого появилась запись, что она уволена 29.06.2020 г. без указания оснований. После этого она также обращалась к работодателю, расчета не получала, копии приказа также не получила. Документы из г.Санкт-Петербурга пришли в сентябре, там было указано, что она уволена за прогул 14.06.2020 года, 15.06.2020 года, 18.06.2020 года.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Калясева-Лукьянская Л.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, доводам истца дана ненадлежащая оценка.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Калясева-Лукьянская Л.А. и ее представитель Стрельчук Н.В. на доводах жалобы настаивали, представитель ответчика Юдина Т.В. с доводами жалобы не согласилась.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным продолжить судебное заседание при данной явке.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие; дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (часть 3 статьи 192 ТК РФ).

Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Судом установлено, что 28.12.2019 года между ООО "Агроторг" (Работодатель) и Калясевой-Лукьянской Л.А. (Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Работник принимается на должность Продавец-кассир. Местом работы Работника является структурное подразделение Обособленное Структурное Подразделение ** (Уральский)/ ООО "Агроторг", расположенное в г.Пермь (п.1.2 Договора). Трудовой договор является для работника -договором по основной работе (п.1.3 Договора). Трудовой договор является срочным и заключается на время отсутствия основного работника Е. до момента его выхода на работу (п.1.5 Договора).

Пунктом 2.3.2 Трудового договора работник обязуется соблюдать требования, содержащие в локальных нормативных и иных организационно-распорядительных актах Работодателя.

При первой возможности информировать непосредственного руководителя об отсутствиях на работе, их причинах и примерной продолжительности своего отсутствия. Представлять документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе (п.2.3.4 Трудового Договора).

Пунктом 4.2 Трудового Договора предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 109 рублей за один час работы (п.5.2.1 Трудового Договора). Стимулирующие выплаты (п. 5.2.2 Трудового Договора). Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности Работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. Компенсационные выплаты: за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 15% ( п. 5.2.3 Трудового Договора). (л.д.64-66).

Приказом от 28.12.2019 года Калясева-Лукьянская Л.А. была принята на работу в ООО "Агроторг"/обособленное Структурное Подразделение** (Уральский) на должность продавец кассир на период отсутствия основного работника Е. (л.д. 67).

В период с 02.06.2020 года по 11.06.2020 года истец находилась на больничном. Приступить к работе должна была с 12.06.2020 года, что подтверждается листком нетрудоспособности N ** (л.д.180).

Согласно графика работы продавца-кассира Калясевой-Лукьянской Л.А. на июнь 2020 года у истца были определены рабочие дни 14 июня, 15 июня, 18 июня, 19 июня, 22 июня, 23 июня, 26 июня, 27 июня, 30 июня. С графиком работы на июнь 2020 года Калясева-Лукьянская Л.А. была ознакомлена, о чем имеется ее подпись (л.д.68).

В табелях учета рабочего времени с 01.06.2020 года по 30.06.2020 года, с 01.07.2020 года по 31.07.2020 года, с 01.08.2020 года по 31.08.2020 года, с 01.09.2020 года по 30.09.2020 года работодателем поставлен код НН т.е. отсутствие продавца-кассира Калясевой-Лукьянской Л.А. на рабочем месте по невыясненным причинам (л.д.173-175)

По факту отсутствия на рабочем месте истца 14 июня, 15 июня, 18 июня, 19 июня, 22 июня, 23 июня, 26 июня, 27 июня, 30 июня были составлены соответствующие акты. Из данных актов следует, что работник Калясева-Лукьянская Л.А. 14 июня, 15 июня, 18 июня, 19 июня, 22 июня, 23 июня, 26 июня, 27 июня, 30 июня отсутствовала на рабочем месте по адресу г.Пермь, ул. ****. О причинах отсутствия на рабочем месте истец не проинформировала ни директора магазина N **, ни администратора магазина N **, ни иных сотрудников магазина N **, ни супервайзера (л.д. 69-77).

06.07.2020 года ООО "Агроторг" в адрес истца было направлено требование о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте с 14.06.2020 года по 17.06.2020 года в течение 3-х дней с момента получения данного требования (л.д.78), что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от 06.07.2020 года (л.д. 79-90).

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором следует, что требование о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте Калясевой-Лукьянской Л.А. были вручены 17.07.2020 года (л.д. 98).

10.07.2020 года ООО "Агроторг" повторно в адрес истца было направлено требование о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте с 13.06.2020 года по 17.06.2020 года в течение 3-х дней с момента получения данного требования (л.д.99), что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от 06.07.2020 года (л.д. 100-111).

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором следует, что требование о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте Калясевой-Лукьянской Л.А. были вручены 26.07.2020 года (л.д. 119).

Из материалов дела следует, что письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 14.06.2020 года по 17.06.2020 года Калясевой-Лукьянской Л.А. работодателю не предоставлялись.

25.08.2020 года администратором магазина Крюковой А.В. был составлен акт о не предоставлении письменных объяснений по поводу отсутствия истца на рабочем месте с 14 июня 2020 года (л.д.120).

Кроме того, ответчиком ООО "Агроторг" были составлены акты об отсутствии Калясевой-Лукьянской Л.А. на рабочем месте 02 июля, 03 июля, 06 июля, 07 июля, 10 июля, 11 июля, 14 июля, 15 июля, 18 июля,19 июля, 22 июля, 23 июля, 26 июля, 27 июля, 30 июля, 31 июля, 03 августа, 04 августа, 07 августа, 08 августа, 11 августа,12 августа,15 августа,16 августа,19 августа,20 августа,23 августа, 24 августа, 27 августа,28 августа,31 августа, 02 сентября, 03 сентября (л.д.121-153).

На основании приказа N ** от 03.09.2020 года Калясева-Лукьянская Л.А. была уволена 03.09.2020 года с должности продавец-кассир за совершения прогула без уважительной причины по пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.154).

04.09.2020 года ООО "Агроторг" в адрес истца направлено уведомление о расторжении 03.09.2020 года трудового договора от 28.12.2019 года по основании ст.81 ч.1 п.п 6 п.п. а ТК РФ, сообщения адреса для направления трудовой книжки. Из описи вложения следует, что в адрес истца было направлено уведомление работнику об увольнении, приказ об увольнении работника, ответ на заявление, копия трудового договора, расчетный лист за июнь 2020 года (л.д.158-160).

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором следует, что документы вручены истцу 24.09.2020 года (л.д.157).

04.09.2020 ответчиком произведено перечисление истцу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9898,08 руб., компенсация начислена за 14 дней неиспользованного отпуска, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2020, запиской-расчетом от 03.09.2020.

В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции истец Калясева-Лукьянская Л.А. не оспаривала факт отсутствия и не выхода на работу с 12 июня 2020 года.

При этом, истец ссылалась на то, что у работодателя введена система электронного документооборота, через личный кабинет 15.06.2020 года направила работодателю заявление об увольнении с 12.06.2020 года, последующая переписка и отраженные в личном кабинете записи истец расценила, что она уволена работодателем по собственному желанию, однако приказ об увольнении ей не вручили, расчет не произвели, только 28.09.2020 она получила приказ об увольнении за совершение прогула по почте.

Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доказательств обращения в письменном виде с заявлением об увольнении по собственному желанию к работодателю истцом не представлено, факт совершения истцом прогула подтвержден, доказательств того, что отсутствие истца на рабочем месте с 14.06.2020 года было вызвано наличием уважительных причин, не имеется, в связи с чем у ответчика имелись достаточные основания для увольнения истца по пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В связи с изложенным, суд не усмотрел оснований для удовлетворения заявленных в настоящем деле требований истца Калясевой-Лукьянской Л.А.

Проверяя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что надлежащим заявлением, оформленным в письменной форме, истец к работодателю не обращалась.

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено судом, приказом ООО "Агроторг" за N ** от 19.07.2019 года утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Агроторг" (л.д.230).

Согласно п. 2.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Агороторг" работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом Работодателя письменно не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из листа ознакомления с локальными нормативными актами ООО "Агроторг" следует, что 28.12.2019 года Калясева-Лукьянская Л.А. под роспись была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО "Агроторг" (л.д.242).

В материалах дела нет доказательств, подтверждающих направление истцом работодателю в письменном виде заявления об увольнении по собственному желанию.

Доводы истца о том, что ею было подано работодателю заявление об увольнении через личный кабинет работника при использовании электронного документооборота, были предметом проверки и оценки суда первой инстанции, обоснованно отклонены.

Так, из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что работодателем используется электронный документооборот. Истцу, как работнику, был создан личный кабинет для использования электронного документооборота.

Из представленных в дело сторонами скриншотов страниц переписки из электронного документооборота и личного кабинета истца следует, что 15.06.2020 истцом в разделе справки и копии документов в графе "вопрос" было указано на то, что она просит уволить ее по собственному желанию, аналогичный вопрос был указан истцом 20.06.2020.

При этом, в графе "окончательный ответ" содержится указание на то, что заявка окончательно закрыта, т.к. истек срок ожидания ответа от инициатора, 22.06.2020 указан ответ - по данному процессу предоставляются справки, просьба закрыть данную заявку.