Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 августа 2021 года Дело N 33-4813/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Гвоздева М.В.,

судей Галенко В.А., Пестовой Н.В.,

при секретаре Шитове А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Верхушина П.Н. на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 15 апреля 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Верхушина П.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "ДЭТРА" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Верхушин П.Н. обратился в суд с иском к ООО "ДЭТРА" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 13.03.2018г. принят на работу в ООО "ДЭТРА" на должность главного инженера. Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) за N 42-лс от 01.04.2020г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 07.04.2020г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В период работы у ответчика привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные дни, оплата за которую в полном объеме не произведена.

Просит взыскать с ООО "ДЭТРА" задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 250 425 руб., за работу в выходные дни в размере 834 750 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 5 000 руб.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 15.04.2021г. в удовлетворении исковых требований Верхушина П.В. отказано.

В апелляционной жалобе Верхушин П.В. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении иска о взыскании задолженности за работу в выходные дни в размере 95 400 руб., принять в указанной части решение об удовлетворении требований. В доводах апелляционной жалобы выражает несогласие с выводом суда о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО "ДЭТРА" просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

В судебном заседании Верхушин П.Н. настаивал на доводах апелляционной жалобы.

Представитель ответчика Кустова Е.В. в судебном заседании возражала против доводов апелляционной жалобы.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части (ч.2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.ч. 1, 2 ст.372.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 13.03.2018г. между ООО "ДЭТРА" и Верхушиным П.Н. заключен трудовой договор N 16, в соответствии с которым истец принят на должность главного инженера (п.1.1), с установлением пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, двумя выходными: суббота и воскресенье, временем нала работы 09.00 ч., временем окончания работы 18.00 ч. (п. 3.2), должностного оклада в размере 114 942 руб. 67 коп. в месяц, районного коэффициента к заработной платы 1,2, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Южных районах Дальнего Востока 30% (п.4.1).

Приказом от 03.04.2018г. N 38/2-к/1 Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 8 календарных дней с 03.04.2018г. по 10.04.2018г. в ОАО "Ново-Широкинский Рудник" с целью проведения переговоров по выполнению подрядных работ. Источник финансирования командировки ООО "ДЭТРА".

Приказом от 07.05.2018 N 63/2-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 9 календарных дней с 07.05.2018г. по 15.05.2018г. в г.Норильск для контроля проведения бытовых работ на участке "Рудник "Октябрьский".

Приказом от 22.05.2018 N 72-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 38 календарных дней с 22.05.2018г. по 28.06.2018г. в "Ново-Широкинский Рудник" с целью запуска работ на участке Новоширокинский рудник.

Приказом от 08.07.2018г. N 101/1-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 5 календарных дней с 08.07.2018г. по 12.07.2018г. в "Ново-Широкинский Рудник" с целью контроля проведения работ на участке Рудник Ново-Широкинский.

Приказом от 15.08.2018г. N 124/2-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 2 календарных дня с 16.08.2018г. по 17.08.2018г. в г.Владивосток с целью приемки и детального осмотра на соответствие качеству и договорным обязательств подземного ТС ООО "ДЭТРА".

Приказом от 13.09.2018г. N 130-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 15 календарных дней с 14.09.2018г. по 28.09.2018г. на участок Месторождения Многовершинное с целью организации запуска подрядных буровых работ на участке Месторождения Многовершинное.

Приказом от 02.10.2018г. N 147/1-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 5 календарных дней с 02.10.2018г. по 06.10.2018г. в г.Москва с целью участия в горно-геологическом форуме.

Приказом от 08.11.2018г. N 165/2-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 18 календарных дней с 08.11.2018г. по 25.11.2018г. в с.Широкая с целью внеплановой проверки деятельности участка Ново-Широкинский.

Приказом от 23.12.2018г. N 003У-000036 Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 7 календарных дней с 23.12.2018г. по 29.12.2018г. в с.Широкая с целью контроля проведения подрядных работ на участке Ново-Широкинский.

Приказом от 26.01.2019г. N 12/1-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 2 календарных дня с 26.01.2019г. по 27.01.2019г. на участок Месторождения Многовершинное с целью контроля проведения буровых работ на участке Месторождения Многовершинное.

Приказом от 19.03.2019г. N 25-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 4 календарных дня с 19.03.2019г. по 22.03.2019г. на участок Многовершинный, участок Белая Гора с целью совещания с руководством ООО "Руссдрагмет".

Приказом от 22.04.2019г. N 36-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 6 календарных дней с 22.04.2019г. по 27.04.2019г. в г.Москва на участие в горно-геологическом форуме Майнекс.

Приказом от 20.05.2019г. N 41/2-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 5 календарных дней с 20.05.2019г. по 24.05.2019г. на участок "Месторождение "Павлик" с целью проведения переговоров на подрядные работы на участке "Месторождение "Павлик".

Приказом от 12.06.2019г. N 50-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 24 календарных дня с 12.06.2019г. по 05.07.2019г. на участок "Павлик" с целью организации запуска работ на участке Павлик.

Приказом от 16.07.2019г. N 72-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 6 календарных дней с 16.07.2019г. по 21.07.2019г. в г. Апатиты с целью проведения переговоров с потенциальным заказчиком о подрядных работах.

Приказом от 12.09.2019г. N 100-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 8 календарных дней с 12.09.2019г. по 19.09.2019г. на участок "Павлик" с целью контроля проведения работ на участке "Павлик".

Приказом от 23.09.2019г. N 102-к Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 6 календарных дней с 23.09.2019г. по 28.09.2019г. на участок "Наседкино" с целью контроля проведения буровых работ на участке "Наседкино".

Приказом от 03.10.2019г. N 003У-000041 Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 4 календарных дня с 03.10.2019г. по 06.10.2019г. в г.Барнаул с целью проведения переговоров о работах с потенциальным заказчиком.

Приказом от 07.10.2019г. N 003У-000042 Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 7 календарных дней с 07.10.2019г. по 13.10.2019г. в г.Москва с целью участия в конференции Майнинг.

Приказом от 03.12.2019г. N 003У-000059 Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 5 календарных дней с 03.12.2019г. по 07.12.2019г. в г.Усть-Каменогорск КАЗ Минералс с целью проведением переговоров с потенциальным заказчиком, посещение шахты.

Приказом от 12.12.2019г. N 003У-000068 Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 4 календарных дня с 12.12.2019г. по 15.12.2019г. в г.Нур-Султан с целью проведения переговоров с потенциальным заказчиком о подрядных работах.

Приказом от 10.02.2020г. N 6-км Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 4 календарных дня с 10.02.2020г. по 13.02.2020г. на АО "Полюс Вернинское" с целью посещения объекта Полюс Вернинское с целью подготовки места сбора техники и осмотра карьера заказчика.

Приказом от 14.02.2020г. N 7-км Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 4 календарных дня с 14.02.2020г. по 17.02.2020г. в Иркутскую область на Месторождение Гурбей ООО "Техсервис" с целью возможного начала работ по бурению.

Приказом от 01.03.2020г. N 11-км Верхушин П.Н. направлен в командировку сроком на 16 календарных дней с 01.03.2020г. по 16.03.2020г. на АО "Полюс Вернинское" с целью посещения объекта Полюс Вернинское с целью проведения переговоров с потенциальным заказчиком о подрядных работах.

Приказом от 01.04.2020г. N 42-лс прекращено действие трудового договора от 13.03.2018г. N 0000016, Верхушин П.Н. уволен 07.04.2020г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

12.05.2020г. истцом Верхушиным П.Н. в адрес ООО "ДЭТРА" направлено требования о выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 2018 года.

В ответе от 19.05.2020г. ООО "ДЭТРА" сообщило истцу об отсутствии оснований для выплаты заработной платы за сверхурочную работу, указав также, что выходные дни в пути во время командировок из-за ошибки бухгалтера не оплачивались, ООО "ДЭТРА" готово оплатить выходные дни в пути в командировке в порядке ст. 153 ТК РФ после полной проверки проездных документов и подтверждения спорных дат, указанных в заявлении. О суммах и сроках оплаты выходных дней в пути в командировке будет сообщено дополнительно.

Установив, что истец неоднократно направлялся в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения, отправление в командировку и возвращение из нее приходились в том числе и на выходные дни, оплата за такие дни 22.04.2018г., 21.07.2018г., 06.10.2019г., 13.10.2019г., 07.12.2019г., 15.12.2019г. произведена Верхушину П.Н. не была, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком были нарушены права Верхушина П.Н. на выплату заработной платы.

Вместе с тем, суд первой отказал в удовлетворении исковых требований, придя к выводу о пропуске истцом установленного ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указав, что получая заработную плату истец был осведомлен о ее составных частях, однако с заявлением в суд обратился только 18.02.2021г., оснований для восстановления указанного срока не имеется.

Судебная коллегия с выводом суда о пропуске истцом установленного ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела Верхушин П.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО "ДЭТРА" с 13.03.2018г. по 07.04.2020г.

Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска работником установленного законом срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора является примерным и ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником такого срока. При этом суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться за разрешением трудового спора.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Так, суд указал на отсутствие доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока на обращение в суд.

Однако из материалов настоящего дела следует, что истец, обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы полагал, что срок обращения в суд с данными требованиями им не пропущен ввиду длящегося характера трудовых отношений и нарушения его прав, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для защиты своего нарушенного права истец 12.05.2020г. обратился к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, содержание полученного ответа от 19.05.2021г. позволяло истцу правомерно ожидать восстановления ответчиком его прав на выплату заработной платы за работу в выходные дни в добровольном порядке вплоть до обращения в суд с настоящим иском 18.02.2021г.

Признавая неуважительными причины пропуска Верхушиным П.Н. предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы, суд первой инстанции в нарушение требований ст.ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ не учел всю совокупность обстоятельств, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд с данным требованием, ограничившись только ссылкой на пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не принял во внимание, что требования направлены на защиту нарушенных трудовых прав и взыскание заработной платы, возможность не выплаты которой по каким бы то ни было причинам исключена.

Ввиду изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований со ссылкой на пропуск истцом срока обращения в суд противоречит задачам гражданского судопроизводства, как они определены в статье 2 Гражданского процессуального кодекса РФ, и создает препятствия для защиты трудовых прав истца, нарушает право Верхушина П.Н. на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому статьей 8 Всеобщей декларации прав человека, пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, пунктом 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, а также частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации.

При таких обстоятельствах постановленное по делу решение не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене в части отказа в иске о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, с принятием по делу в указанной части нового решения.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Абзацем 17 ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.