Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22 августа 2019 года №33-4805/2019

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 22 августа 2019 года Дело N 33-4805/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Захваткина И.В., Круковской А.В.,
при секретаре Микушевой А.И.,
рассмотрела в судебном заседании 22 августа 2019 года дело по апелляционной жалобе Зуева С.В. на решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 апреля 2019 года, которым
отказано Зуеву С.В. в иске к АО "Интауголь" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности по п. 9.6 коллективного договора АО "Интауголь" на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. и об обращении решения суда к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Зуев С.В. обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Зуев С.В. по доводам изложенным в жалобе.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ без участия лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного акта.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Зуев С.В. работал в угольной промышленности с 04.07.1994.
С 16.03.2017 работодателем являлось АО "Интауголь", 15.02.2019 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
22.02.2019 Зуев С.В. обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации как работнику предпенсионного возраста.
28.02.2019 АО "Интауголь" отказало Зуеву С.В. в выплате единовременного вознаграждения.
Из сведений УПФР в г. Инте РК усматривается, что Зуев С.В., <Дата обезличена> года рождения, по состоянию на 18.02.2019 отнесен к категории граждан предпенсионного возраста с 01.01.2019 в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ и ст. 34.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Дата достижения возраста, дающего право на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31.12.2018, не указана.
Из справки УПФР в г. Инте РК от 18.04.2019 Зуев С.В. по состоянию на 18.04.2019 не является получателем пенсии и иных социальных выплат.
В соответствии со ст. 21 Федерального закона N 81-ФЗ от 20.06.1996 "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
На основании п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).
Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Пунктом 9.6 Коллективного договора АО "Интауголь" на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, предусмотрено, что работодатель выплачивает работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с п. 8.8.
Пунктом 8.8 Коллективного договора АО "Интауголь" на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно приложению N 4 к договору "Положение о выплате работникам АО "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%. Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных настоящим договором, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ (п. 8.6).
Согласно Положению о выплате работникам АО "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%, являющегося приложением N 4 к коллективному договору, работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: по старости, выслуге лет, инвалидности), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Право на выплату единовременного вознаграждения сохраняется за работником в течение 3 месяцев с момента получения права на пенсионное обеспечение. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Единовременное вознаграждение выплачивается на основании личного заявления работника. Стаж работы для расчета суммы единовременного вознаграждения определяется на дату получения права на государственное пенсионное обеспечение, а при прекращении трудовых отношений - на дату прекращения трудовых отношений. Единовременное вознаграждение выплачивается один раз за весь период работы в угольной промышленности. Расчет средней заработной платы для начисления единовременного вознаграждения осуществляется в порядке исчисления средней заработной платы, установленном Правительством РФ. Основанием для исчисления стажа работы является трудовая книжка.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ собранным по делу доказательствам в их совокупности, принимая во внимание тот факт, что истец на момент увольнения не обладал правом на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации на момент увольнения по ликвидации АО "Интауголь", пришел к выводу об отсутствии у истца правовых оснований для получения единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
С данными выводами суда соглашается судебная коллегия.
Положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации не предусматривают выплату единовременного вознаграждения лицам, прекратившим трудовые отношения с работодателем до получения права выхода на пенсию, на что верно указал суд первой инстанции.
Разрешая дело, суд в полном объеме определилобстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права. Выводы суда основаны на обстоятельствах, установленных судом.
Доводы апелляционной жалобы, не содержат фактов, которые не проверены и не оценены судом первой инстанции при рассмотрении дела, и имели бы юридическое значение и влияли на законность и обоснованность решения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Зуева С.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка