Дата принятия: 25 августа 2020г.
Номер документа: 33-4802/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 августа 2020 года Дело N 33-4802/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего Ишимова А.А.,
судей: Дроздова В.Ю., Степановой М.Г.,
при ведении протокола помощником судьи Любавиной О.В.,
с участием прокурора Ромащева А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривова Р.В. к компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Кривова Р.В. на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 июня 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении искового заявления Кривова Р.В. к компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать",
заслушав доклад судьи Дроздова В.Ю., заключение прокурора Ромащева А.А. об оставлении решения суда без изменения,
установила:
Кривов Р.В. обратился в суд с указанным выше иском к компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ", мотивируя тем, что в период с (дата) по (дата) осуществлял трудовую деятельность в филиале компании "Халлибуртон Интернэшнл, ГмбХ" в должности <данные изъяты> Ежемесячная заработная плата истца составляла *** рублей. (дата) истец уведомлен об изменении заработной платы с (дата). Между тем, с приказом (номер) от (дата) об изменении размера заработной платы его ознакомили (дата). Этим приказом заработную плату истцу уменьшили до ***. При этом изменений организационных и технологических условий труда не произошло. (дата) истца уведомили об отсутствии иных вакансий у ответчика. Приказом (номер) от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указывает, что от работы он не отказывался, только выразил несогласие с изменением его заработной платы. Ухудшение финансового положения не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, и как следствие этого, не является основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или для изменения условий трудового договора. Просил признать его увольнение от (дата) незаконным, восстановить на работе в должности <данные изъяты> филиала компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ", взыскать с филиала компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ" оплату за время вынужденного прогула с (дата) по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ".
В судебном заседании истец Кривов Р.В. на исковых требованиях настаивал в полном объеме, при этом пояснил, что заработная плата снижена у всех сотрудников отдела, однако характер работы и ее объем не изменился.
В заключении прокурор полагал заявленные требования не подлежащими удовлетворению.
Суд постановилизложенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Кривов Р.В. ставит вопрос об отмене решения суда, указывает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы права. С приказом (номер) от (дата) его ознакомили (дата). Изменений организационных и технологических условий труда на предприятии не произошло. Грубо нарушена ст. 74 ТК РФ. Ссылка ответчика об изменении производственной структуры и географии отдела не правдива. Характер работы и её объем не изменился. Другая работа истцу не предлагалась. ГИТ в (адрес) установила, что его трудовая функция при работе в новых условиях труда не изменилась. Распоряжение от (дата) и приказ (номер) от (дата) он впервые увидел в суде. Также указывает, что он многодетный отец, его детей лишили средств к существованию, лишили денег на учебу, лечение, достойный отдых.
В возражениях на апелляционную жалобу истца ответчик указывает на законность и обоснованность судебного решения.
Участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем, на основании статей 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ (по доводам апелляционной жалобы), обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Кривов Р.В. на основании трудового договора от (дата), приказа от (дата) (номер) был принят с (дата) на работу на неопределенный срок в филиал компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ" в (адрес) в отдел <данные изъяты>. Приложением к трудовому договору от (дата) трудовой договор между сторонами изложен в новой редакции. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов (п. 4.1), заработная плата в месяц, включающая в себя: оклад/тарифную ставку *** рубля (до вычета налогов, при выработке нормы рабочего времени в месяц), районный коэффициент *** рубля (до вычета налогов), северную надбавку *** рубля (до вычета налогов) (п. 5.1), работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда (п. 5.3).
Дополнительным соглашением от (дата) б/н к трудовому договору от (дата) п. 5.1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой Кривову Р.В. установлена заработная плата в размере *** рублей в месяц, включающая в себя: оклад/тарифную ставку *** рублей (до вычета налогов, при выработке нормы рабочего времени в месяц), районный коэффициент *** рубля (до вычета налогов), северную надбавку *** рублей (до вычета налогов).
Приказом от (дата) (номер) "О структурной реорганизации отдела бурения и телеметрического сопровождения скважин "С." в связи с проводимыми мероприятиями, связанными с изменением организационных условий труда, а именно: открытием новых площадок в других географических зонах, дополнительных цехов отдела бурения и телеметрического сопровождения скважин в (адрес), релокацией технологического оборудования, штата сотрудников, перераспределением задач и участков ответственности между структурными подразделениями, перераспределением потоков обслуживаемого оборудования, уменьшением нагрузки на работников цеха отдела бурения и телеметрического сопровождения скважин в (адрес) предписано в срок до (дата): выделить в отдельное подразделение <данные изъяты> отдела бурения и телеметрического сопровождения скважин "С.", службы и производства отдела, связанные с обслуживанием основного производства (участки и цеха по ремонту и обслуживанию оборудования). Установить систему оплаты труда подразделения <данные изъяты>, не зависящую от производственных и финансовых показателей основного производства. Целью новой системы оплаты труда подразделения <данные изъяты> поставить создание стандартного формата и руководящих принципов для оплаты и премировании работников, попадающих под действие данного документа, в зависимости от усилий, целеустремленности и ценности выполненной работниками работы непосредственно на своем рабочем месте. Ставки, тарифы, должностные оклады работников подразделения <данные изъяты> установить по принципу равной оплаты за труд равной ценности.
Приказом от (дата) (номер)-к для обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких результатов труда при выполнении производственных задач, повышения уровня качества выполненных работ, стимулирования роста прибыли, а также объективной и всесторонней оценки трудового вклада каждого работника, заинтересованного в производственном процессе, с (дата) для работников отдела бурения и телеметрического сопровождения скважин "С." подразделение <данные изъяты>, позиции <данные изъяты> введен новый размер оплаты труда и премиальных выплат за выполнение производственных показателей в рублях.
Как следует из листа ознакомления от (дата) с приказом (номер), с (дата) истцу установлена заработная плата в размере ***, включающая в себя оклад *** (до вычета налогов), районный коэффициент *** (до вычета налогов), северную надбавку *** (до вычета налогов) взамен заработной платы, прочие условия труда оставлены без изменений.
(дата) ответчик предложил истцу ознакомиться с приказом (номер) от (дата), Положением об оплате, индивидуальным листом ознакомления (уведомлением) от (дата) с указанием нового размера оплаты труда, однако Кривов Р.В. от подписи отказался о чем ответчиком составлен акт от (дата).
(дата) истец получил лист ознакомления от (дата) с приказом от (дата) (номер), содержащий сведения об установлении Кривову Р.В. с (дата) заработной платы в размере ***, приказ от (дата) (номер), указав, что с приказом не согласен.
Листом ознакомления от (дата) с приказом (номер)-к от (дата) Кривов Р.В. извещен (дата) об установлении ему с (дата) заработной платы в размере ***, а также о расторжении трудового договора при отказе от продолжения работы в изменившихся условиях на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у работодателя вакансий, соответствующих квалификации работника, а также при отсутствии вакансий по нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе в филиале.
(дата) истцу было предложено ознакомиться с дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору от (дата), однако он от ознакомления отказался, о чем с составлен соответствующий акт от (дата). Фактически истец ознакомился с указанным дополнительным соглашением (дата) и выразил письменное несогласие с ним.
Из акта проверки Государственной инспекции труда в (адрес) (номер) от (дата) следует, что порядок ознакомления Кривова Р.В., установленный ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не нарушен, трудовая функция работника при работе в новых условиях труда не изменилась.
(дата) Кривов Р.В. уведомлен об отсутствии вакансий по состоянию на (дата), соответствующих его квалификации, а также вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы в филиале компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ".
Приказом от (дата) (номер) Кривов Р.В. уволен (дата) на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, и находит решение суда подлежащим отмене по п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из п. 5.1, 5.3 трудового договора между сторонами (в редакциях от (дата), (дата)) Кривову Р.В. установлена повременно-премиальная оплата труда при которой размер заработной платы рассчитывается исходя из установленного работнику оклада и количества отработанного работником времени, предусмотрено право работодателя производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.
В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 4).
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.
Как следует из разъяснений, данных в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Между тем, доказательства того, что в результате изменения работодателем организационных условий труда (открытием новых площадок в других географических зонах, дополнительных цехов отдела бурения и телеметрического сопровождения скважин в (адрес), релокацией технологического оборудования, штата сотрудников, перераспределением задач и участков ответственности между структурными подразделениями, перераспределением потоков обслуживаемого оборудования) произошли какие-либо изменения в работе истца ответчиком не представлены.
При установленных обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.
В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно справке ответчика от (дата) (номер) среднедневная заработная плата Кривова Р.В. за период (дата) - (дата) составляет 3 119 рублей 50 копеек в связи с чем за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) (114 рабочих дней) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 361 862 рубля (3 119,50 х 114).
Требование истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула с (дата) не подлежит удовлетворению, поскольку в силу ч. 3 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Кривов Р.В. уволен (дата), данный день является последним днем его работы у ответчика и не является временем вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает завышенным требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, и, учитывая ценность нарушенного права истца, характер причиненных ему нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
По требованиям имущественного и неимущественного характера в соответствии с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 7 119 рублей.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 июня 2020 года отменить, принять новое решение, которым иск Кривова Р.В. к компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать увольнение Кривова Р.В. из компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ" (дата) незаконным.
Восстановить Кривова Р.В. в филиале компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ" <данные изъяты>
Взыскать с компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ" в пользу Кривова Р.В. оплату за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в размере 361 862 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с компании "Халлибуртон Интернэшнл ГмбХ" в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 119 рублей.
Председательствующий Ишимов А.А.
Судьи: Дроздов В.Ю.
Степанова М.Г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
