Дата принятия: 26 августа 2020г.
Номер документа: 33-4790/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 августа 2020 года Дело N 33-4790/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего Гвоздева М. В.,
судей Серёгиной А. А., Хуснутдиновой И. И.,
при секретаре Пащенко Я. А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 26 августа 2020 года в городе Хабаровске гражданское дело N 2-1420/2020 (27RS0003-01-2020-002333-90) по иску Сафронова С.Ф. к акционерному обществу "Хабаровсктурист" о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Сафронова С. Ф. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 26 мая 2020 года.
Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя ответчика АО "Хабаровсктурист" - Надыкта Л. О., судебная коллегия
установила:
Сафронов С. Ф. обратился в суд с иском к АО "Хабаровсктурист" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что с 15 января 2020 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности контролера. 23 марта 2020 года был уволен по инициативе работника.
Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку желания прекращать трудовые отношения с ответчиком у него не имелось. Заявление на увольнение он написал вынужденно, под влиянием со стороны работодателя, который ссылался на продажу гостиницы, падение прибыли, связанной с распространением вирусной инфекции COVID 19. Указывает, что незаконным увольнением работодатель фактически лишил его мер поддержки, подлежащих выплате при увольнении в связи с сокращением работников, в том числе материальной помощи из федерального бюджета в период пандемии.
С учетом уточненных требований Сафронов С. Ф. просил суд признать незаконным его увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 25 марта 2020 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб, судебные расходы на оплату услуг представителя - 10000 руб, почтовые расходы - 170 руб 80 коп.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 26 мая 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец Сафронов С. Ф. просит решение суда отменить. Указывает на наличие доказательств, подтверждающих факт давления со стороны работодателя и вынужденный характер увольнения.
В письменных возражениях ответчик просит решение суда оставить без изменения.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.
С учетом указанных обстоятельств суд апелляционной инстанции в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия не находит оснований к отмене обжалуемого решения.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом первой инстанции установлено, что 15 января 2020 года истец Сафронов С. Ф. принят на работу в АО "Хабаровсктурист" в структурное подразделение "Служба контроля и безопасности" на должность контролера, о чем издан приказ от 15 января 2020 года N 7-к.
19 марта 2020 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию 24 марта 2020 года.
Приказом генерального директора АО "Хабаровсктурист" от 19 марта 2020 года N 60-к работник Сафронов С. Ф. уволен с работы 24 марта 2020 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Порядок увольнения работодателем не нарушен.
Разрешая требования истца, суд, руководствуясь положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 77, 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу об отказе в иске, поскольку доказательств, подтверждающих вынужденный характер увольнения, истцом не представлено.
Обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела, свидетельствуют о том, что решение об увольнении было принято Сафроновым С. Ф. самостоятельно с учетом всех факторов и условий работы у ответчика.
При этом суд первой инстанции правомерно принял во внимание, что заявление об увольнении написано собственноручно истцом, из которого конкретно и однозначно следует его просьба об увольнении по собственному желанию.
Изданный работодателем приказ об увольнении соответствует содержанию заявления работника об увольнении.
Таким образом, указание в заявлении на конкретную дату увольнения и согласие работодателя произвести увольнение работника с указанной в заявлении даты, свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения об увольнении до истечения двухнедельного срока.
После передачи заявления об увольнении работодателю от истца не поступило заявление об отзыве заявления об увольнении, поэтому действия работодателя по изданию приказа об увольнении Сафронова С. Ф. соответствуют требованиям части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы истца о вынужденном характере увольнения являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу, им дана верная правовая оценка, с которой суд апелляционной инстанции согласен. Оснований для иной оценки установленных судом первой инстанции обстоятельств и доказательств по делу судебная коллегия не усматривает.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 26 мая 2020 года по гражданскому делу по иску Сафронова С. Ф. к АО "Хабаровсктурист" о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Сафронова С. Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий М. В. Гвоздев
Судьи А. А. Серёгина
И. И. Хуснутдинова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
