Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 июля 2021 года Дело N 33-4787/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Назарука М.В.,

судей Баранцевой Н.В., Кузнецова М.В.,

при секретаре Зинченко Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанюка Николая Николаевича к ООО "Партнеры Ноябрьск" о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционным жалобам Степанюка Н.Н., ООО "Партнеры Ноябрьск" на решение Нижневартовского районного суда от 11.02.2020 года, которым постановлено:

исковые требования Степанюка Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Степанюка Н.Н. невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по июнь 2019 года в размере 278 236 рублей (за вычетом НДФЛ), оплату за сверхурочную работу за 2018 года в размере 126 663 рублей (за вычетом НДФЛ), недополученные отпускные выплаты в размере 36 895,64 рублей (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплат в размере 48 706 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 500 500,64 рублей.

Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 405 рублей.

Заслушав доклад судьи Назарука М.В., судебная коллегия

установила:

Степанюк Н.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что согласно трудовому договору от 03.12.2016 года по июнь 2019 года работал в ООО "Партнеры Ноябрьск" в должности <данные изъяты> в п.Сабетта ЯНАО. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени, оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей, без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения, установлен 11 часовой рабочий день, продолжительность вахты 45 дней. Полагает, ответчик выплачивал заработную плату в меньшем размере, чем МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного МРОТ, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни. Надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой, не относящейся к оплате труда. Доплата "за дни отгулов" является премиальной частью заработной платы и подлежит исключению из расчетов долга ответчика. Премия "к отпуску" является материальной помощью при уходе в отпуск, выплачивается только при предоставлении очередного отпуска и не относится к МРОТ. За период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года у него имелась переработка в размере 956 час., которую ответчик не оплатил. В период с 01.06.2019 года находился в отпуске, оплата дней отпуска ответчиком произведена неверно. Просит взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в его пользу задолженность по заработной плате за 2018 года в размере 232 031 рублей, за 2019 год - 117 383 рублей; оплату 956 часов переработки за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года в размере 154 227 рублей; оплату 27 дней отпуска в размере 38 675 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 48 706 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Степанюк Н.Н., с учетом дополнений к ней, просит решение суда отменить в части и принять новое решение о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 года по 31.12.2018 года в размере 232 031,20 рублей; оплату сверхурочной работы за 2018 год в размере 154 227 рублей; задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 30.06.2019 года в размере 167 015 рублей; оплату дней отпуска в размере 42 409,64 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 72 170,5 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Указывает, что экспертом и судом неправомерно используется установленная годовая норма часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск и междувахтовый отдых представляют собой два самостоятельных вида отдыха, которые не должны совпадать между собой. Норма рабочего времени для каждого работника в течение учетного периода должна определяться индивидуально. Уменьшив норму рабочих часов, подлежащих отработке в течение учетного периода на количество рабочих часов по графику работника, которые приходились бы на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, и не предоставив при этом дни междувахтового отдыха, призванные компенсировать переработку на вахте, работодатель допустил превышение фактически отработанного работником времени над его индивидуальной нормой рабочего времени. Судом не были проверены сведения ответчика о часах сверхурочной переработки. Учитывая установленный ему 11-часовой рабочий день, предоставленный очередной и дополнительный отпуска в размере 63 дней, а также отпуск без содержания в размере 25 дней, его норма часов подлежала уменьшению на 968 часов и составляет 1 002 часов на 2018 год (1 970 часов - 968 часов). Им фактически в 2018 году отработано 2 861 часов, т.е. сверхурочная работа - 1 859 часов. Принятый судом расчет эксперта считает неправильным, поскольку в сумму, сравниваемую с МРОТ, включена оплата дней междувахтового отдыха, которая не является оплатой труда. Суд не вынес на обсуждение сторон вопрос о расчете компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм на день принятия решения судом. Суд неправомерно удержал из взысканных сумм НДФЛ 13 %.

В апелляционной жалобе, с учетом дополнений к ней, ответчик ООО "Партнеры Ноябрьск", ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований в полном объеме. Указывает, что судом не дана правовая оценка заключению специалиста ООО "Бюро судебных экспертиз", согласно которому при проведении принятой судом экспертизы были допущены многочисленные нарушения, не дана оценка ходатайству ответчика о признании экспертного заключения недопустимым доказательством, не мотивирован вывод о том, что в расчет заработной платы не должны быть включены премия к отпуску и доплаты за дни отгулов. Суд не привел обоснование исключения из заработной платы такой составной части как стимулирующая выплата "премия к отпуску", не указал мотивы отнесения надбавки за вахтовый метод к компенсационным выплатам, не указал, что при исследовании расчетных листков в заработную плату истца также входит оплата дней междувахтового отдыха. При подсчете нормы рабочего времени судом из отработанного времени были исключены дни нахождения истца в ежегодном отпуске, при этом не учтено, что истец находился в отпуске в периоды с 31.07.2018 года по 28.08.2018 года, с 22.10.2018 года по 31.10.2018 года, с 01.11.2018 года по 25.11.2018 года (всего 63 календарных дня), и в эти периоды не выполнял свои трудовые обязанности по графику, а находился в междувахтовом отдыхе. Время отпуска, как и время междувахтового отдыха, было оплачено в полном объеме. Суд не исключил при расчете сверхурочной работы часы, в течение которых истец находился в отпуске в нерабочее время, не исключил суммы, оплаченные истцу за время ежегодного отпуска. Суд не учел, что часы, включенные в период сверхурочной работы, уже были оплачены в двойном размере - как отпуск (в т.ч. и премии к отпуску) и как период междувахтового отдыха. При расчете суммы за сверхурочную работу, уменьшая нормы часов, необходимо уменьшить и сумму оплаты. Суд не указал мотивы, по которым не согласился с доводами ответчика о неприменении ст.236 ТК РФ. Полагает, специфика работы истца не позволяет сравнивать заработную плату истца с МРОТ каждый месяц в отдельности, т.к. при суммированном учете рабочего времени оплата производится исходя из нормы рабочего времени, установленного в соответствии с графиком работы за весь учетный период - год. Иное толкование норм трудового законодательства ставит в неравное положение работников с разными режимами рабочего времени. Поощрительные и гарантированные выплаты являются обязательными, одной из составных частей заработной платы. Выплата надбавки за вахтовый метод производится за осуществление трудовых функций, и не является одним из видов компенсации. В соответствии с установленной системой оплаты труда надбавка за вахтовый метод выплачивается в зависимости от сложности, квалификации и условий труда. Полагает, надбавка за вахтовый метод является составной частью заработной платы.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Проверив материалы дела на основании ст.327.1. ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 июля 2020 года вышеуказанное решение суда было отменено, принято новое решение, которым Степанюку Н.Н. было отказано в удовлетворении требований к ООО "Партнеры Ноябрьск".

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 ноября 2020 года было постановлено указанное апелляционное определение отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02 февраля 2021 года вышеуказанное решение суда было изменено в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Степанюка Н.Н. невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по июнь 2019 года, оплаты за сверхурочную работу за 2018 год, недополученных отпускных выплат, компенсации за задержку выплат и в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственной пошлины. Постановлено взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Степанюка Н.Н. невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по июнь 2019 года в размере 349 414 рублей, оплату за сверхурочную работу за 2018 год в размере 152 000,50 рублей, недополученные отпускные выплаты в размере 38 675 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 173 470,10 рублей. Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 635,60 рублей. В части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Степанюка Н.Н. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей решение оставить без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 июня 2021 года было постановлено апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02 февраля 2021 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что, производя расчет полагающейся истцу заработной платы, суд апелляционной инстанции не учел, что вахтовый метод работы истца предполагает ведение суммированного учета рабочего времени с установленным расчетным периодом в один год, в связи с чем произведенный судом расчет заработной платы помесячно исходя из 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей недели основан на неправильном толковании норм материального права. При суммированном учете рабочего времени требование о получении минимальной заработной платы должно быть соблюдено в учетный период.

Исключая оплату дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени из заработной платы, подлежащей учету для исчисления минимального размера оплаты труда, суд исходил из того, что это оплата за выходные и праздничные дни. Однако согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данном случае оплата дней отдыха (отгулов) обусловлена вахтовым методом работы.

Указано, что судом апелляционной инстанции не устанавливалась правовая природа премии к отпуску, являющейся выплатой единовременного характера, обусловлена ли она действующей системой оплаты труда ответчика, направлена ли экономически на выполнение трудового договора.

В силу ч.4 ст.390 ГПК РФ указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

По делу установлено, что на основании трудового договора N ПН от 03.12.2016 года истец с 06.12.2016 года был принят на работу в ООО "Партнеры Ноябрьск" вахтовым методом (п.1.2.) на должность водителя автобуса в подразделение Транспортная служба (п.1.3.). Место работы: ЯНАО, Ямальский район, п.Сабетта (п.1.7). Установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 25, Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.1.). В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год (п.3.2.). За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается: оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей, без учета районного коэффициента (п.3.4.1.); надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством (п.3.4.2.); районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы (п.3.4.3.).

Согласно соглашению от 15.01.2018 года к трудовому договору с 15.01.2018 года истец был переведен на должность водителя грузового автомобиля Транспортная служба, ему установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 26 (Сабетта 2 смена) 40-час., приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 16.01.2018 года к трудовому договору с 26.01.2018 года по 31.01.2018 года истец был переведен на должность водителя автобуса Транспортная служба, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 01.02.2018 года к трудовому договору с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года истец переведен на должность водителя автобуса Транспортная служба, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 01.03.2018 года к трудовому договору с 01.03.2018 года истец переведен на должность водителя автобуса Транспортная служба, установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 25 (Сабетта 1 смена) 40-час., приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 11.04.2018 года к трудовому договору с 15.04.2018 года истцу установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 26 (Сабетта 2 смена) 40-час., приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 30.05.2018 года к трудовому договору с 30.05.2018 года истцу установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 25 (Сабетта 1 смена) 40-час., приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 01.07.2018 года к трудовому договору с 30.07.2018 года по 30.07.2018 года истец был переведен на должность водителя погрузчика Транспортной службы, установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 120 Транспортная служба, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 14.07.2018 года к трудовому договору с 14.07.2018 года по 29.07.2018 года истцу установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 26 (Сабетта 2 смена) 40-час., приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 24.02.2019 года к трудовому договору с 25.02.2019 года истец был переведен на должность водителя грузового автомобиля Транспортной службы, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

Согласно соглашению от 27.04.2019 года к трудовому договору с 02.05.2019 года истец был переведен на должность водителя легкового автомобиля Транспортной службы, установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 129 Транспортная служба, приказом установлена тарифная ставка 110 рублей.

С вышеуказанными графиками работы истец был ознакомлен под подпись.

Из расчетных листков усматривается, что в спорный период истцу начислялся районный коэффициент в размере 70 %, северная надбавка в размере 80 %.

В соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени, в вышеуказанных должностях истцом фактически было отработано: в январе 2018 года - 341 час.; в феврале 2018 года - 308 час.; в марте 2018 года - 341 час.; в апреле 2018 года - 330 час.; в мае 2018 года - 66 час.; в июне 2018 года - 330 час.; в июле 2018 года - 330 час.; в августе 2018 года - 33 час., в сентябре 2018 года - 303 час.; в октябре 2018 года - 115 час.; в ноябре 2018 года истцом отработано в должности водителя автобуса 55 час.; в декабре 2018 года - 309 час.); в январе 2019 года - 81 час.; в феврале 2019 года - 44 час.; в марте 2019 года - 335 час.; в апреле 2019 года - 99 час.; в мае 2019 года - 330 час.

Согласно приказу от 18.08.2019 года трудовой договор между сторонами был расторгнут 30.06.2019 года.

Полагая, что в заявленный период работы ответчик неправильно начислял и выплачивал ему заработную плату, величина которой была менее установленного минимального размера оплаты труда за соответствующий месяц, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате за 2018 год и 2019 год, по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года, по оплате отпускных за июнь 2019 года, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по апрель 2018 года включительно. Решение суда в указанной части никем не обжалуется.

В своих апелляционных жалобах стороны оспаривают правильность расчета взысканных судом первой инстанции сумм в отношении остальной части заявленного истцом периода.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ст.ст.21, 22).

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст.ст.130, 133 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По делу установлено, что в течение всего спорного периода истцом выполнялась работа вахтовым методом на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (Ямальский район, п.Сабетта).

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты, по общему правилу, не должна превышать одного месяца.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.