Дата принятия: 21 января 2019г.
Номер документа: 33-4786/2018, 33-153/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 января 2019 года Дело N 33-153/2019
21 января 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Нагайцевой Л.А.,
судей Берман Н.В. и Долговой Л.П.,
при секретаре Овчинниковой В.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истицы Лисовой Ольги Александровны на решение Левобережного районного суда г. Липецка от 12 ноября 2018 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО Торговый Дом "ЛЗСМ" в пользу Лисовой Ольги Александровны задолженность по заработной плате заапрель 2018г.в сумме 12746 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 914 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей, судебные издержки в сумме 1613 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы заапрель 2018г. в сумме 12746 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО Торговый Дом "ЛЗСМ" госпошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 914 рублей".
Заслушав доклад судьи Берман Н.В., судебная коллегия
установила:
Лисова О.А. обратилась в суд с иском к ООО Торговый Дом "ЛЗСМ" о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, процентов в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ссылаясь на то, чтоДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО Торговый Дом "ЛЗСМ" в лице генерального директора ФИО9 заключен трудовой договорN, в соответствии с пунктами 1, 3.4.2 которого она была принята на должность главного юриста с окладом 45000 рублей. В период сДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ сумма ее заработной платы составила 234 900 рублей из расчета ежемесячно 39 150 рублей, за указанный период ей была выплачена заработная плата в сумме 89 871 рубль, недополученными остались 145 029 рублей, которые она просила взыскать с ответчика с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании истица Лисова О.А. поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ООО Торговый Дом "ЛЗСМ" Басис М.Ш., не признала исковые требования, просила в их удовлетворении отказать, не оспаривая того, что истица состояла в трудовых отношениях с обществом. Указала, что представленный истицей трудовой договор с указанием в нем оклада в сумме 45 000 рублей не подписан работодателем, наличие на нем печати отдела кадров, к которой имела доступ истица, не свидетельствует о том, что он заключен на указанных в нем условиях. Согласно штатному расписанию оклад истицы составлял 13 500 рублей, исходя из этого оклада, производились отчисления в соответствующие фонды.
Суд постановилрешение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе истица Лисова О.А. просит изменить решение суда в части размера взыскания заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек, ссылаясь на нарушение норм материального права, и вынести новое решение, удовлетворив исковые требования в полном объеме.
Выслушав представителя ответчика ООО Торговый Дом "ЛЗСМ" Басис М.Ш., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив апелляционную жалобу, исследовав материалы дела, судебная коллегия считает решение суда правильным.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и следует из материалов дела, сДД.ММ.ГГГГ Лисова О.А. находилась в трудовых отношениях с ООО ТД "ЛЗСМ", принята на должность <данные изъяты> в юридический отдел.
Исходя из представленного истицей трудового договора отДД.ММ.ГГГГN, с ней заключен трудовой договор на выполнение обязанностей "главного юриста", по условиям которого ей устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с установлением оклада 45 000 рублей, а также премии и выплаты, предусмотренные действующими в организации положениями. Заработная плата и иные выплаты выплачиваются работнику в месте выполнения им работы или перечисляются на указанный работником расчетный счет (том 1, л.д. 35-36).
Данное обстоятельство сторона ответчика оспаривала, представив копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ междуЛисовой О.А.и ООО ТД "ЛЗСМ", в соответствии с которым окладЛисовой О.А.по должности <данные изъяты> составил 13 500 рублей (том 1, л.д. 52-54).
Проверяя условия, на которых был заключен трудовой договор, судом было установлено следующее.
Так, из копии приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ООО ТД "ЛЗСМ" следует, чтоЛисова О.А.была принята на работу главным юристом с окладом в размере 13 500 рублей (том 1, л.д. 182).
В соответствии со справкой отДД.ММ.ГГГГ года ООО ТД "ЛЗСМ" сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений Лисовой О.А., на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование составила за2018 года 54 000 рублей.
Из штатного расписания ООО ТД "ЛЗСМ" отДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказомNN отДД.ММ.ГГГГ, в штате общества имеется должность <данные изъяты> с окладом 13 500 рублей (том 1, л.д. 42).
Данные обстоятельства также подтверждаются личной карточкой истицы (том 2, л.д. 48-51).
И заверенных копий расчетных листков за период:ДД.ММ.ГГГГ следует, что Лисовой О.А. установлен оклад 13 500 рублей, выплачено ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ - 23 100 рублей, (долг за работником 11 173 рубля); выплачено ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ - 11 927 рублей (указано: выплачена заработная плата от ДД.ММ.ГГГГ), выплачено ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ - 11 927 рублей (указано: выплата зарплаты 11 от ДД.ММ.ГГГГ), выплачено ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ 11 927 рублей (указано: выплата заработной платы 138 отДД.ММ.ГГГГ - 11 927 рублей, долг за работником 11 173 рубля), выплачено за ДД.ММ.ГГГГ - 0, удержано 1573 рубля, долг за работником 754 рубля (том 1, л.д.50-51).
По информации пенсионного фонда РФ в период с <данные изъяты><данные изъяты> О.А.работала в Областном государственном унитарном предприятия "Липецкий областнойводоканал" и ООО ТД "ЛЗСМ", сумма выплат и иных вознаграждений по ООО ТД "ЛЗСМ" с ДД.ММ.ГГГГ составила ежемесячно 13 500 рублей (том 2, л.д. 36).
Из справки о доходах за 2017 год следует, что сумма доходаЛисовой О.А.в ООО ТД "ЛЗСМ" за период с января по ноябрь составляла по 13500 рублей в месяц (том 2, л.д. 19).
Из справки от ДД.ММ.ГГГГ ООО ТД "ЛЗСМ" в прокуратуруЛевобережного района г. Липецка, следует, что заработная платаЛисовой О.А.за ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме, исходя из ее должностного оклада, установленного трудовым договором в размере 13500 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 11 927 рублей (том 2, л.д. 39).
Разрешая заявленные требования, суд, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в соответствии с которыми оклад истицы составил 13500 рублей, показания свидетеля Варивода И.Н. - заместителя генерального директора по стратегическому развитию, от имени которого стояла подпись в трудовом договоре, представленном Лисовой О.А., который подлинность ее отрицал, и в полномочия которого, согласно приказу отДД.ММ.ГГГГ N-к ООО ТД "ЛЗСМ" (том 1, л.д.116) не входило подписание трудовых договоров, а также с учетом объяснений Лисовой О.А., подтвердившей, что в ее присутствии трудовой договор не подписывали, исходя из норм приведенного законодательства, пришел к верному выводу о том, что стороны заключили трудовой договор, предусматривающий оклад главного юриста в размере 13500 рублей.
В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказательства обстоятельства на которые она ссылается, поскольку истица не представила каких-либо доказательств о заключении трудового договора на условии должностного оклада в сумме 45000 рублей, при этом в опровержении ее утверждениям стороной ответчика представлены доказательства подтверждающие размер должностного оклада Лисовой О.А. в сумме 13500 рублей, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, в связи с чем доводы жалобы направленные на несогласие с выводом суда не могут быть признаны обоснованными.
Кроме того, доказательств того, что истица в период работы получала заработную плату в размере 45000 рублей, Лисова О.А. суду не представила.
Установлено, что Лисова О.А.обращалась в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты ей заработной платы в полном объеме исходя из оклада 45 000 рублей.
Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области отДД.ММ.ГГГГ, Лисовой О.А. выплачено по ведомостиNотДД.ММ.ГГГГ 23 100 рублей; по ведомостиNотДД.ММ.ГГГГ 9 160 рублей; по ведомостиNотДД.ММ.ГГГГ 11 927 рублей; по расходному кассовому ордеруNотДД.ММ.ГГГГ 11 927 рублей; по расходно-кассовому ордеру отДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 11500 рублей; по расходно-кассовому ордеруNотДД.ММ.ГГГГ замарт 2018 года в сумме 11 927 рублей (том 1, л.д.6-23, 135-136).
Данные сведения также подтверждаются материалами проверки прокуратуры Левобережного района г. Липецка по обращению Лисовой О.А., а также пояснительной запиской ООО ТД "ЛЗСМ", подтвержденной расходной кассовыми ордерами (том 1, л.д. 95-100).
В представленных трудовых договорах сроки выплаты заработной платы отсутствуют.
Положением об оплате труда работников ООО ТД "ЛЗСМ" на 2018 год предусмотрено, что заработная плата выдается 10 и 29 числа месяца, при этом размеры выплат не определены.
Из объяснений представителя ответчика следовало, что правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор в обществе не принимались.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, судом было установлено, что за спорный период времени: с декабря помай 2018 года истице было выплачено всего 101 798 рублей.
При этом, проанализировав платежные документы, суд верно установил, что ответчик выплачивал истице ежемесячно не менее 11 927 рублей, исходя из установленного размера оклада 13500 рублей, а так же премии.
Таким образом, суд, принимая во внимание положения статей 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о нарушении права работника на своевременное и в установленном объеме получения заработной платы.
Так, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <данные изъяты> месяца по день фактического расчета включительно, суд произвел расчет и верно взыскал с ответчика в пользу истицы недополученную заработную плату ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в сумме 13500 рублей - 754 рубля = 12 746 рублей, а также проценты в сумме 2594 рублей 50 копеек.
Судебной коллегией проверен расчет представленный в решении, признается верным и основанным на законе.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что права истицы были нарушены, исходя из обстоятельств, при которых произошло нарушение, периода невыплаты причитающихся сумм, вины ответчика, степени нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации суд правильно взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.
Исходя из размера причиненных нравственных и физических страданий судебная коллегия не усматривает оснований для увеличения указанной суммы.
С учетом положений статей 100 и 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объема оказанной помощи, требований разумности и справедливости, размера удовлетворенных имущественных требований, суд правильно взыскал в пользу истицы расходы на оказание юридических услуг в сумме 613 рублей, а также за требования о компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего 1613 рублей.
Таким образом, нарушений норм материального или процессуального права, которые бы привели к неправильному разрешению дела, судом не допущено. Решение суда является законным и обоснованным, отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Левобережного районного суда г. Липецка от 12 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Лисовой Ольги Александровны - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
