Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 февраля 2022 года Дело N 33-478/2022

г. Мурманск 16 февраля 2022 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Захарова А.В.судей Власовой Л.И.Исаевой Ю.А.с участием прокурора Самохваловой Н.Н.при секретаре Баюрове Р.Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-741/2021 по иску Исаева Михаила Викторовича к акционерному обществу "Кольская горно-металлургическая компания" о защите трудовых прав

по апелляционной жалобе Исаева Михаила Викторовича на решение Печенгского районного суда Мурманской области от 29 ноября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Власовой Л.И., возражения относительно жалобы представителя АО "Кольская ГМК" Щевелева Р.О., заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным,

установила:

Исаев М.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Кольская горно-металлургическая компания" (далее - АО "Кольская ГМК") о защите трудовых прав.

В обоснование требований указал, что с _ _ по _ _ осуществлял трудовую деятельность в АО "Кольская ГМК" в должности ***.

_ _ он был уволен по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Указал, что _ _, испытывая сильное недомогание с выраженным в организме ощущением дискомфорта и наличием симптомов тошноты, он вышел на работу по графику с 08 часов до 16 часов. Во время прохождения предсменного медицинского осмотра фельдшером медпункта у него якобы было зафиксировано алкогольное опьянение, о чем был извещён начальник отделения дробления, измельчения, флотации, реагентов цеха обогатительной фабрики, который направил его на освидетельствование в ГОБУЗ "***".

Полагал, что увольнение является незаконным, поскольку медицинское освидетельствование в ГОБУЗ "***" было проведено без соблюдения установленных требований - запись результатов на бумажный носитель не осуществлялась, время между исследованиями составило более часа. Кроме того, прибор алкотестер мог показать состояние опьянения в связи с имеющимся у него заболеванием - сахарный диабет, у больных которым в крови постоянно присутствует сахар и в выдыхаемом воздухе существует постоянный фон, похожий на алкоголь. До медицинского освидетельствования он выпил кефир, забыв, что в нем содержится большое количество углеводов.

Полагал, что работодателем не была учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, поскольку за весь период работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, полноценно и качественно выполнял свои трудовые обязанности.

Просил признать незаконным и отменить приказ N * от _ _ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, восстановить его на работе в АО "Кольская ГМК" в прежней должности *** с _ _, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с _ _ по дату вынесения судом решения.

Судом постановлено решение, которым Исаеву М.В. в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Исаев М.В., ссылаясь на незаконность и необоснованность принятого решения, просит его отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В обоснование жалобы, указывает, что суд оставил без внимания отсутствие доказательств наступления неблагоприятных последствий для работодателя, учета работодателем тяжести дисциплинарного взыскания при его увольнении, а также его предшествующее поведение и отношение к труду.

Кроме того, ссылаясь на разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", полагает, что судом не учтены обстоятельства, связанные с его личностью, и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, поскольку увольнение является исключительной мерой, при которой следует также учитывать семейное положение, возраст работника, наличие финансовых и иных обязательств.

В возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора Печенгского района ФИО, представитель АО "Кольская ГМК" ФИО просят решения суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились Исаев М.В. и его представитель Завьялов О.В., надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Указанной норме корреспондирует статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу частей первой и третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодека Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абзац пятый статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодека Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (пункт 42 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Также согласно разъяснениям, данным в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Исаев М.В. приказом * от _ _ принят на работу на обогатительную фабрику комбината "Печенганикель" ОАО "Кольская горно-металлургическая компания" на участок дробления, измельчения, флотации и реагентов ***.

Приказом *-л от _ _ Исаев М.В. переведен на должность *** и с ним заключен трудовой договор *-л от _ _ на неопределенный срок.

_ _ между АО "КГМК" и Исаевым М.В. подписано дополнительное соглашение * * от _ _ о внесение изменений в трудовой договор от _ _ *-л, согласно которому определена характеристика условий труда: класс 3 подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) (пункт 2.4). Также пунктом 3.2 данного дополнительного соглашения определено, что работник не вправе появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, по требованию уполномоченного представителя работодателя обязан проходить медицинские и иные виды освидетельствования на состояние опьянения; незамедлительно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю об ухудшении состояния своего здоровья; подчиняться требованиям приказов и иных распорядительных документов работодателя.

В соответствии с трудовой инструкцией дробильщика 5 разряда участка дробления, измельчения, флотации и реагентов обогатительной фабрики АО "Кольская ГМК", утвержденной _ _ начальником обогатительной фабрики, с которой Исаев М.В. ознакомлен _ _, к трудовым действиям *** относятся: получение (передача) информации при приемке-сдаче смены о состоянии рабочего места, неполадках в работе обслуживаемого оборудования и принятых мерах по их устранению, проверка состояния ограждений и исправности производственной связи, сигнализации, блокировок, аварийного инструмента, противопожарного оборудования и СИЗ; контроль эффективности и надежности систем кондиционирования, вентиляции и аспирации рабочих мест, регулирование и контроль разгрузочных щелей, качество готовой продукции визуально и по ситовым анализам; контроль за работой и техническое обслуживание оборудования в соответствии с инструкциями по эксплуатации; выявление и устранение неисправностей в работе оборудования, очистка загрузочных и разгрузочных узлов дробилок КСД и КМД; контроль и обслуживание системы сбора и откачки дренажа дробильного передела.

Согласно пункту 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Кольская ГМК", утвержденных приказом генерального директора АО "Кольская ГМК" от _ _ N * (далее - Правила внутреннего трудового распорядка АО "Кольская ГМК"), для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня смены). Время прохождения таких осмотров включается в рабочее время в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Кольская ГМК" определено, что работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркологического или токсического опьянения, в этот день к работе не допускается (отстраняется от работы), в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата не начисляется.

Подпунктом "з" пункта 16.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Кольская ГМК" установлено, что работник обязан соблюдать дисциплину труда: не находиться на территории Общества в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее и нерабочее время.

Согласно пункту 20.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Кольская ГМК" работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

_ _ в целях оценки физического, психоэмоцианального состояния работников обогатительной фабрики, выявления возможного нахождения их в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), а также в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, своевременного выявления признаков воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса и предупреждения случаев производственного травматизма на обогатительной фабрике, начальником обогатительной фабрики АО "Кольская ГМК" издано распоряжение "О предсменном медицинском осмотре работников обогатительной фабрики" в соответствии с "Положением о порядке проведения предсменных/послесменных медицинских осмотров в АО "Кольская ГМК" П *, утвержденным приказом генерального директора АО "Кольская ГМК" от _ _ N * (далее соответственно - распоряжение о предсменном медицинском осмотре и Положение о порядке проведения предсменных/послесменных медицинских осмотров в АО "Кольская ГМК").

Указанным распоряжением с _ _ введен в действие перечень профессий для обязательного прохождения предсменного/послесменного медицинского осмотра (приложение), в котором поименована профессия дробильщика участка дробления, измельчения, флотации и реагентов.

Кроме того, распоряжением о предсменном медицинском осмотре предусмотрено, что за нарушение требований Положения о порядке проведения предсменных/послесменных медицинских осмотров в АО "Кольская ГМК", отказ от проведения таких осмотром, а также за нахождение на рабочем месте без прохождения осмотра, либо с отрицательными результатами его прохождения, к работникам применяется дисциплинарная ответственность.

В соответствии с разделом 5 Положения о проведении предсменных/послесменных медицинских осмотров в АО "Кольская ГМК" осмотры проводятся в помещениях медпунктов, находящихся на территории АО "Кольская ГМК", в том числе, площадка ... - здравпункт рудника "***", здравпункт обогатительной фабрики и здравпункт транспортного цеха.

Осмотр работника включает: подтверждение наличия, либо отсутствия жалоб на состояние здоровья, измерение артериального давления, пульса, выявление признаков опьянения, остаточных явлений опьянения, по количественному определению алкоголя в выдыхаемом воздухе, выявление признаков наркотического или иного токсического опьянения (отравления) по реакции зрачка, общая термометрия (5.2 Положения о проведении предсменных/послесменных медицинских осмотров в АО "Кольская ГМК").

При отрицательных результатах прохождения осмотра (по одному или нескольким параметрам), он проводится повторно, не менее чем через 20 минут.

При выявлении признаков алкогольного опьянения (остаточного опьянения), проводится контрольное тестирование с использованием ручного алкотестера и, в случае, положительного результата, работник направляется на медицинское освидетельствование в соответствии с установленным в АО "Кольская ГМК" порядком. В указанных случаях допуск к выполнению работ запрещается.

Приказом генерального директора АО "Кольская ГМК" от _ _ N * с _ _ введен режим труда и отдыха работников обогатительной фабрики, на участке измельчения, флотации и реагентов 1 смена с 00-00 до 08-00, 2 смена с 08-00 до 16-00, 3 смена с 16-00 до 24-00.

_ _ Исаев М.В. должен был заступить во вторую смену с 08-00 до 16-00 часов, при прохождении предсменного медицинского осмотра в медицинском пункте на территории АО "Кольская ГМК", расположенном в здании обогатительной фабрики, жалоб не предъявлял, признаков заболеваний не выявлено, давление - 133/76, пульс 106, установлено превышение уровня алкоголя в выдыхаемом воздухе - 0,79 мг/л, в связи с чем был запрещен допуск к работе. Данные о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе определены с применением алкотестера *** в 07 часов 14 минут и внесены в журнал регистрации результатов контроля трезвости фельдшером ФИО, которая при рассмотрении дела опрошена судом в качестве свидетеля подтвердила наличие при осмотре у Исаева М.В. признаков алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта, гиперимия кожных покровов), что было сообщено его руководителю.

Из справки * ГОБУЗ "***" и акта медицинского освидетельствования следует, что в связи с указанным обстоятлеьсвом Исаев М.В. был направлен на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию.

Согласно акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) * от _ _ Исаев М.В. был освидетельствован на основании письменного направления работодателя в приемном отделении ... ГОБУЗ "***" _ _, начало освидетельствования в 09 часов 00 минут, освидетельствование проведено ФИО и ФИО, прошедшим подготовку на базе ГОБУЗ "МОНД", что подтверждается справкой о допуске к проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения от _ _ (срок действия 3 года).

В ходе освидетельствования Исаев М.В. жалоб на свое состояние не высказывал, речь - несколько смазанная, походка - пошатывает, устойчивость в позе Ромберга - несколько пошатывает. Сведения о последнем употреблении алкоголя - со слов, вчера пил пиво.

Также для определения состояния истца было проведено исследование техническим средством измерения ***, заводской номер * в 09 часов 10 минут, результат наличие уровня алкоголя в выдыхаемом воздухе - 0,80 мг/л, по результатам второго исследования в 09 часов 30 минут - 0,72 мг/л.