Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 июня 2021 года Дело N 33-4771/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда

в составе:

председательствующего Акининой Е.В.,

судей Макаровой Е.В., Галлингера А.А.

при секретаре Черновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Макаровой Е.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя публичного акционерного общества "Распадская" Огнева В.В.

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 11 марта 2021 года

по иску Корепанова Александра Андреевича к публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Корепанов А.А. обратился в суд с иском к ПАО "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что в течение 2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ПАО "Распадская", работал на УШСУ, исполнял обязанности <данные изъяты>.

В указанный период истец неоднократно привлекался работодателем к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно расчётным листкам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Корепанову А.А. была выплачена двойная часовая тарифная ставка. В свою очередь ежемесячная премия, доплата за работу во вредных условиях и надбавка за интенсивность труда были выплачены в одинарном размере.

Сумма ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность труда в связи с исполнением трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные за 2020 год составляет 36557,12 руб.

Истец не согласен с оплатой, которую произвёл работодатель. Считает, что ответчик обязан был за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произвести двойную оплату, включая тарифную ставку, премию, надбавку за интенсивность труда, доплату за работу во вредных условиях.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указывая на то, что в период с 01.01.2020 по 31.01.2021 он неоднократно привлекался работодателем к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сумма ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность труда в связи с исполнением трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные за январь 2021 года составляет 10635,29 руб., в том числе: премия - 6663,08 руб., доплата за работу во вредных условиях - 1537,63 руб., надбавка за интенсивность труда - 2434,58 руб.

Просил взыскать с ПАО "Распадская" в его пользу недоплату по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 в размере 47192,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере 10000 руб.

Истец Корепанов А.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Корепанова А.А. адвокат Кунгурова Т.А., действующая на основании ордера, на заявленных исковых требованиях с учётом уточнений настаивала.

Представитель ответчика ПАО "Распадская" Огнев В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 11.03.2021 исковые требования Корепанова А.А. к ПАО "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворены частично. Суд взыскал с ПАО "Распадская" в пользу Корепанова А.А. недоплату по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 в размере 47192,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере 10000 руб., а также в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1915,77 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель ПАО "Распадская" Огнев В.В. просит решение суда отменить ввиду неправильного применения норм материального права, выражает несогласие с выводами суда первой инстанции, изложенными в судебном постановлении, приводит доводы, аналогичные изложенным в суде первой инстанции. Не согласен с выводом суда о том, что при определении размера двойного дневного заработка за работу в нерабочие и праздничные дни работодатель должен учитывать в двойном размере не только тарифную часть, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Полагает, что компенсационные и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы за нерабочие праздничные дни без удвоения их размера.

Судом не учтены разъяснения Роструда об отсутствии у работодателя обязанности производить все выплаты в двойном размере.

Ссылается на то, что вопрос о невыплате в полном объёме заработной платы сотрудникам ПАО "Распадская" был предметом проверки прокуратуры города Междуреченска с участием Государственной инспекции труда по Кемеровской области, оснований для принятия мер прокурорского реагирования выявлено не было.

Относительно доводов апелляционной жалобы Корепановым А.А. принесены возражения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ПАО "Распадская" Огнев В.В. доводы апелляционной жалобы поддержал, просит решение суда отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, в материалах дела имеются доказательства их надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения жалобы судом апелляционной инстанции.

Судебная коллегия определиларассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно неё возражений, выслушав представителя ответчика, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов гражданского дела, с 11.01.2010 истец состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская", с 05.05.2014 занимает должность <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Истец осуществлял работу в нерабочие праздничные и выходные дни: в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, сентябре, ноябре, декабре 2020 года, в январе 2021 года, что подтверждается расчётными листками, табелями учёта рабочего времени, приказами ПАО "Распадская".

В приказах ПАО "Распадская" о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчётных листков, представленных истцом Корепановым А.А. за период с января 2020 года по декабрь 2020 года, усматривается, что истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой ПАО "Распадская".

Согласно расчёту, представленному истцом, недоплата ПАО "Распадская" по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января 2020 года декабрь 2020 года составила: премии - 22119,67 руб., доплата за работу во вредных условиях - 5588,71 руб., надбавка за интенсивность труда - 8848,74 руб.; за январь 2021 года недоплата составила: премия - 6663,08 руб., доплата за работу во вредных условиях - 1537,63 руб., надбавка за интенсивность труда - 2434,58 руб., всего сумма недоплаты по заработной плате за работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни составила 47192,41 руб.

Данный расчёт проверен судом, признан арифметически верным, произведённым с учётом тарифной ставки, отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни в спорный период. Ответчиком предоставленный истцом расчёт не оспорен, контррасчёт не представлен.

Из справки ПАО "Распадская" следует, что работникам ПАО "Распадская" за дни, когда они привлечены к работе в выходной/праздничный день по письменному распоряжению работодателя премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда в двойном размере не начислялись.

С 01.01.2020 в ПАО "Распадская" действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", утверждённое приказом N от 27.12.2019.

Согласно разделу 3 данного Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни); работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321). Премия на доплату не начисляется.

Разрешая исковые требования по существу, суд первой инстанции, принимая во внимание расчёт, предоставленный истцом, проанализировав фактические обстоятельства по делу, учитывая правовую позицию, изложенную в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", придя к выводу о том, что выплата истцу второго тарифа без учёта установленных работодателем компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере нарушает его право на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере, частично удовлетворил исковые требования, взыскав с ПАО "Распадская" в пользу Корепанова А.А. недоплату по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.01.2020 по 31.01.2021 в размере 47192,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

С данными выводами судебная коллегия соглашается, находит их мотивированными и соответствующими положениям действующего законодательства.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из системного толкования положений статей 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учёта причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведёт к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях.

Доводы апелляционной жалобы о том, что локальными нормативными актами ответчика установлен иной порядок оплаты труда, без компенсационных и стимулирующих выплат, основаны на ошибочном толковании норм материального права и не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения, поскольку находятся в противоречии с нормами права, регулирующими спорные правоотношения.

Кроме того, согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В связи с чем, суд первой инстанции обоснованно пришёл к выводу о том, что в данном спорном правоотношении необходимо руководствоваться статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, поскольку нормы раздела 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО "Распадская", утверждённого 31.12.2019, действующего с 01.01.2020 по настоящее время, ухудшают в данной части право работника на получение заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в полном объёме, что является недопустимым.

Ссылку в апелляционной жалобе на то, что судом неправильно применены к спорным правоотношениям положения постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 28.06.2018, судебная коллегия находит несостоятельной.

В пункте 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" указано, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчёте размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведёт к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий в двойном размере.

Данное толкование статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приведённое в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учёта разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Ссылка апеллянта на проведённую проверку органами прокуратуры судебной коллегией отклоняется, поскольку правового значения для разрешения настоящего спора данное обстоятельство не имеет.

При этом, принятие (либо не принятие) мер прокурорского реагирования само по себе бесспорно не свидетельствует о наличии (отсутствии) нарушений порядка начисления заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Выводы об отклонении разъяснений Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 N 287-ТЗ, на которые ссылался представитель ответчика при разрешении спора по существу, подробно и надлежащим образом мотивированы в решении суда, сомневаться в их правильности судебная коллегия оснований не усматривает.